1、培训主任职务说明书制定日期年 月 日X X 有限公司XX COMPANY LTD文件编号生效日期年 月 日修 定 号文件名称职务说明书页 次第 页 共 页行政人事部职务说明书文件类别：文件编号：版 本：A制定日期：年 月 日生效日期：年 月 日内容页数：非受控（盖章）受 控（盖章）受控编号：批准审核制定行政人事部文件修订记录修订次数修订日期变更记录号修订页次修订人123456789101112131415培训主任职务说明书职务名称：培训主任所属部门：行政人事部直接上级职务：行政人事经理工作目的：为公司储备人才工作要点：制订和执行公司的培训计划加强企业文化建设工作要求：良好的职业道德，对工作认真
2、负责工作责任：1在经理的指导下，完成新进员工的职前培训2拟订公司的培训计划3按培训计划组织实施培训4培训教材的编写、汇总5培训结果的考核与评估、分析6宣传工作，厂报、墙报的出版7广播稿的采编8培训资料的收集存档、记录档案的建立9及时将各种信息反馈给各相关部门10完成上级领导临时交办的事情衡量标准：1各种培训计划健全（年度、月度；中长期、短期；生产性员工、职员类；基层管理人员、中高层管理人员的培训计划）2培训计划落实情况的分析报告每月 30 号上交一次3培训教材要根据公司的实际情况进行编写，做到因才实教，学以致用4培训结果的评估、分析报告要每月 30 号上交一次，且有建议性，提出改进方案5厂报、
3、墙报每月一刊要在 20 号前完成（厂报、墙报的内容要突出主旋律，宣扬公司经营理念、经营目标，企业文化建设方向，健立与时俱进的企业文化系统。 ）6确保每次广播有一篇广播稿7培训档案健全（培训教材、学员资料、考核资料、采访稿、各类培训计划、计划落实情况分析报告、培训结果分析评估报告、各种信息分析报告、每期厂报、各类书刊等资料要分类存放，标识清楚。）8在 24 小时内把各类信息反馈给相关领导职务要求：生理要求：年龄：25 岁至 35 岁性别：男、女不限身高：女 155CM 以上男 165CM 以上体重；与身高成比例，在正常范围内均可健康状况；无残疾，无传染知识和技能要求：大专以上学历（教育学专业）有四年以上管理、培训、经验有大型企业二年以上的企业文化建设经验熟练使用 Office 等办公软件有组织大型娱乐活动经验特殊技能：语言能力：能够准确、清晰、生动地向被训者进行培训；并准确、巧妙地解答被训者提出的各种问题文字能力：能够准确、快速地将希望表达的内容用文字表述出来观察能力：对事件有良好的洞察能力，能清楚了解即将发生的事情，并迅速制定解决办法逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作综合素质：1有良好的职业道德，保守企业秘密2有良好的沟通协调能力3能独立开展工作4有上进心，努力学习其他：1社会背景良好
