1、工厂年终奖评比制度从_年_月_日起到_月_日止，每月车间以班组为单位进行评比，每人每月以十分计，每一分为十元奖金计，对照条例评分汇总后，各车间主任签字，送部门经理确认，分管副总审核，总经理批准，报行政部存档。 行政部于 2007 年元月份进行累计每人的总分数，加上基数即是2006 年生产员工的年终奖金，经总经理批准后，送财务部发放。 评比条件（每条 1 分） 1当月要满勤，请假 1 天以上（含 1 天） ，此条无分。 2准时上下班，不迟到不早退，迟到或早退 1 次者，此条无分。3服从上级领导分配，不挑肥减瘦，不服从 1 次者，此条无分。4按时完成班组长交给的生产任务，否则此条无分。 5注重产品
2、质量，对上级交给的生产产品质量要百分百合格，发现 1 次以上质量不合格，返工，此条无分。 6安全生产，按规范操作，对于发生人身伤害或设备损坏事故，此条无分。 7尊敬领导、团结同事，文明礼貌，吵架、打人，此条无分。 8爱护公司财产，偷盗、故意破坏者，此条无分。 9注意各自的仪容仪表，发现染发、男性戴耳环、上班不穿制服、不佩带厂牌被处罚者，此条无分。 10遵守公司管理条例，发现赌博、宿舍里喝酒，做影响他人休息的事，或违反宿舍管理条例被处罚者，此条无分。 注意事项 1旷工 2 天及违反操作造成严重工伤及设备事故或各种假期超过 15 天(含 15 天) ，当月取消评比资格。 2新进员工出勤天数未满 15 天（含 15 天） ，不参与当月评比。3合理化建议被采纳后能收到一定效果，当月加十分；发明对公司有重大贡献者加 50 分。 4在当月评比中，违反评比条件超过三条（含 3 条）者，取消当月评比资格。 5各车间主任、班组领班应严格按照评比条例进行评比，不得循私。一经发现所评出的数据有存在虚假或不真实者，将予以重罚。
