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年终奖金制度.doc

1、年终奖金制度第一条 为加强公司竞争机制,激发员工工作积极性,依据本公司人事管理规章,特制定本规定。第二条 适用范围:1本公司从业人员年终奖金的发给,按规定办理;2本规定以公司编制内的人员为限,顾问、试用人员、临时人员均不适用(但得视情况另行发给) 。第三条 从业人早种年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。第四条 按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内中途到职者,按实际工作月数比例计算;凡未满半个月者以半个月计,半个月以上以 1 个月计。第五条 在当年度奖金发放前,有下列情况之一者,不发年终奖金:1辞职或解雇者;2资遣者; 3停薪留职者(期间扣除) ;4其他原因中途离职者。 ,

2、第六条 年终奖金的发放计算基数标准如下:本薪十主管加薪十职务加薪十技术加薪。第七条 从业人员在当年度曾受奖、惩者,年终时依下列标准加减年终奖金:1嘉奖一次:加发 1 日份薪额的奖金;2小功一次:加发 3 日份薪额的奖金;3大功一次:加发 10 日份薪额的奖金;4申诫一次:扣减 1 日份薪额的奖金;5小过一次:扣减 3 日份薪额的奖金;6大过一次:扣减 10 日份薪额的奖金。第八条 请假旷工的扣减标准:1旷工者照天数计,每天扣减 2 日份薪额的奖金,不足 1 天者以 1 天计;2年度内请事病假(合并计算)达 10 天以上者,每超过 1 天扣减 1 日份薪额的奖金(服务未满 1 年者,照比例折算) 。第九条 考绩加发标准年度考绩依下列等级加发:1优等者加发 10 日份;2甲等者加发 3 日份;3乙等者不予加发。第十条 年度计算:由每年 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。第十一条 发放日期:每年度从业人员的年终奖金于翌年春节前发给。第十二条 实施及修订:本细则呈奉总经理核定后实施,修改时亦同。

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