1、考勤制度例1所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡） ，不得代替他人打卡。2迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退_分钟以内者，每次扣发薪金_元。_分钟以上_小时以内者，每次扣发薪金_元。超过_小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达_次者，扣除相应薪金后，计旷工_次。 旷工_次扣发_天_倍薪金。 年度内旷工_天及以上者予以辞退。3请假 （ 1 ）病假 a员工病假须于上班开始的前_分钟内，即_：_：_ 致电部门负责人，请假_天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县
2、级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 （2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写_单 ，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4出差（1） 员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 （2） 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5请假出差批准权限：_天以内由直接上级审批，_天以上_天以内由隔级上级审批，_天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公
3、司人事主管部门审查、总经理审批。6加班 （1） 加班应填写加班单 ，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。 （2） 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费_休息日加班费_法定节日加班费_（ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7考勤记录及检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月_日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 （ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（_月至少_次）和随机检查。 （ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予_元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
