[财经类试卷]初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编3及答案与解析.doc

1、初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编3 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 2014 年 4 月 10 日，李某到甲公司工作，4 月 14 日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限 3 年，试用期 2 个月，5 月 16 日，甲公司向李某发放 4 月份工资，甲公司与李某劳动关系建立的时间是( )。(2014 年)（A）2014 年 6 月 14 日（B） 2014 年 4 月 10 日（C） 2014 年 5 月 16 日（D）2014 年 4 月 1

2、4 日2 郑某于 2012 年 6 月 15 日与甲公司签订劳动合同，约定试用期 1 个月。7 月 2 日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。(2012 年)（A）2012 年 6 月 15 日（B） 2012 年 7 月 2 日（C） 2012 年 7 月 15 日（D）2012 年 8 月 2 日3 2013 年 3 月 12 日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资 2000 元，直至 2014年 2 月 12 日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。(2015 年)（A）22000 元（B）

3、 20000 元（C） 44000 元（D）19000 元4 周某于 2011 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2012 年 4 月 11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。(2012 年)（A）0（B） 2000（C） 22000（D）240005 根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从( )之日起就没有法律效力。 (2013 年 )（A）劳动合同订立（B）提起劳动仲裁（C）劳动合同解除（D）提起劳动诉讼6 关于我国标准工时制的下列表述中，正确的是( )。(2013 年)（A）每日工作

4、 8 小时，每周工作 40 小时（B）每日工作 8 小时，每周工作 48 小时（C）每日工作 10 小时，每周工作 40 小时（D）每日工作 10 小时，每周工作 50 小时7 某企业实行标准工时制。2012 年 3 月，为完成一批订单，企业安排全体职工每个工作日延长工作时间 2 小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是( ) 。(2012 年)（A）不低于职工本人小时工资标准的 100（B）不低于职工本人小时工资标准的 150（C）不低于职工本人小时工资标准的 200（D）不低于职工本人小时工资标准的 3008 李某月工资 2500 元，当地月最低工资 1800 元，李某因

5、工作疏忽导致公司财产损失 10000 元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司每月最多从李某工资中扣除 ( )元，以逐月赔偿损失。(2015 年)（A）500（B） 1800（C） 700（D）21009 工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失 6000 元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入 1100 元，当地月最低工资标准 900 元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( ) 元。(2010 年)（A）500（B） 220（C） 200（D）11010 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应向公司支付(

6、)。(2015 年 )（A）违约金（B）补偿金（C）赔偿金（D）培训费用11 根据劳动合同法律制度的规定，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过( )年。(2014 年)（A）5（B） 3（C） 2（D）1012 根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是( )。(2016 年)（A）用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金（B）劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金（C）经济补偿金的支付主体只能是用人单位（D）经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定13 甲公司因企业

7、重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为 5 年，合同解除前 12 个月李某的平均工资为 10000 元，上年度当地职工月平均工资为3000 元。劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿金为( )元。(2013 年)（A）300035=45000（B） 30005=15000（C） 100005=50000（D）1000014 韩某在甲公司已工作 10 年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前 12 个月平均工资为 7000 元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为 2000 元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是( )元。 (2012 年)（A）2

8、0000（B） 24000（C） 60000（D）7000015 孙某与甲公司签订了为期 3 年的劳动合同，月工资 1200 元(当地最低月工资标准为 800 元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为( )元。(2011 年)（A）800（B） 1200（C） 2400（D）360016 根据劳动合同法律制度的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )。(2014 年)（A）1 天（B） 1 周（C） 15 日（D）1 个月17 根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是( )。(20

9、13 年)（A）双方当事人可以约定试用期（B）用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿金（C）用人单位不能随时通知劳动者终止用工（D）双方当事人应当订立书面劳动合同18 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( ) 。(2011 年)（A）试用期用工（B）非全日制用工（C）固定期限用工（D）无固定期限用工19 甲公司录用张某 8 个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是( )。(2015 年)（A）自甲公司开始无故拖欠工资

10、之日起 1 年（B）自双方劳动关系终止之日起 1 年（C）自张某到甲公司工作之日起 2 年（D）自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起 2 年二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。20 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括( ) 。(2014 年)（A）协商（B）调解（C）仲裁（D）诉讼21 根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有( )。(2013 年)（A）私自会见争议案件代理人（B）私自接

11、受争议案件的当事人请客送礼（C）是争议案件代理人的近亲属（D）是争议案件当事人的近亲属22 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( ) 。(2011 年)（A）确认劳动关系争议（B）工伤医疗费争议（C）劳动保护条件争议（D）社会保险争议23 张某 2010 年 8 月进人甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有( )。(2011 年 )（A）公司与张某之间可视为不存在劳动关系（B）公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同（C）公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿（

12、D）张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。24 劳动者和用人单位发生劳动争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。( )(2013 年)（A）正确（B）错误25 劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。( )(2012 年)（A）正确（B

13、）错误初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编3 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位“自用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。2 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位“自用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。3 【正确答案】 B【试题解析】 (1)用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年(至补订劳动合同时，甲公司已经用工 11 个月)未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2 倍的工资；(2)用人单位向劳动

14、者每月支付 2 倍工资的起算时间为用工之日起满 1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即 2013 年 4 月 12 日至2014 年 2 月 11 日，共计 10 个月。4 【正确答案】 C【试题解析】 用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 (共 11 个月)应当向劳动者每月支付2 倍的工资，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。5 【正确答案】 A【试题解析】 无效的劳动合同，从“订立时起”就没有法律约束力。6 【正确答案】 A【试题解析】 我国实

15、行劳动者每日工作 8 小时，每周工作 40 小时的标准工时制度；有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息 1 天。7 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150支付劳动者工资。8 【正确答案】 A【试题解析】 (1)李某当月工资的 80=250080=2000(元) ；(2)当地月最低工资为 1800 元；(3)公司每月应至少向李某发放工资 2000 元，相应地，最多可以扣除的金额=25002000=500

16、(元)。9 【正确答案】 C【试题解析】 李某月工资的 80为 880 元当地最低工资标准 900 元，该工厂最多可以从李某的工资中扣除 1100 一 900=200 (元)。10 【正确答案】 A【试题解析】 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。11 【正确答案】 C【试题解析】 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过 2 年。12 【正确答案】 D【试题解析】 选项 D：经济补偿金是法定的，主要针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定数额的经济上的补偿。13 【正确答案】 A【试题解析】 李某的月工资已经超过本地区上年度职工月平均工资 3

17、倍，甲公司应向李某支付的经济补偿金=当地上年度职工月平均工资 3 倍 工作年限(最高不超过 12 年)=300035=45000(元)。14 【正确答案】 C【试题解析】 韩某的月工资已经超过本地区上年度职工月平均工资 3 倍，甲公司应向韩某支付的经济补偿金=当地上年度职工月平均工资 3 倍 工作年限(最高不超过 12 年)=2000310=60000(元)。15 【正确答案】 D【试题解析】 (1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；(2)经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的

18、工作年限每工作 1 年应得的经济补偿金；(3)在本题中，劳动合同期满时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向，应当支付经济补偿金，甲公司应支付的经济补偿金=31200=3600( 元)。16 【正确答案】 C【试题解析】 非全日制用工，用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。17 【正确答案】 B【试题解析】 (1)选项 A：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 (2)选项BC：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。(3)选项 D：非全日制用工双方当事人可以订立口

19、头协议。18 【正确答案】 B【试题解析】 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。19 【正确答案】 B【试题解析】 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1 年内提出。二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。20 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 劳动争议的解决方法：协商(和解)、劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼、投诉。 21 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 仲裁员有下列

20、情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属(选项 CD)；(2)与本案有利害关系的；(3) 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的(选项AB)。 22 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 选项 ABCD 均属于劳动争议，均可申请劳动仲裁。23 【正确答案】 C，D【试题解析】 (1)选项 A：劳动关系自用工之日起建立，与何时签订劳动合同无关，在本题中，张某已于 2010 年 8 月进入甲公司工作，劳动关系已经建立；(2)选项B：用人单位自用工之日

21、起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，在本题中，张某于2010 年 8 月份进入甲公司工作，至年底尚不足 1 年；(3)选项 CD：用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付“2 倍的工资”，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并“支付经济补偿”。三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。24 【正确答案】 B【试题解析】 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 25 【正确答案】 A