[财经类试卷]初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编4及答案与解析.doc

1、初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编4 及答案与解析一、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。1 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。(2013 年)（A）劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的（B）连续订立 2 次固定期限劳动合同，续订劳动合同的（C）国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的（D）用人单

2、位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的2 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有( )。(2013 年)（A）以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同（B）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同（C）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同（D）劳动合同订立后，用人单位变更名称的3 根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表述中，正确的有( )。(2013 年 )（A）用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等（B）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资

3、制的可按周、日、小时支付工资（C）对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资（D）约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付4 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有( )。(2014 年)（A）劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的（B）劳动者违反试用期约定的（C）劳动者违反休息休假约定的（D）劳动者违反服务期约定的5 某公司拟与张某签订为期 3 年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有( ) 。(2012 年)（A）不约定试用期（B）试用期 1 个月（C）试用期 3 个月（

4、D）试用期 6 个月6 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有( )。(2015 年 )（A）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效（B）劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告（C）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行（D）劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同7 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有( )。(2014 年)（A）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（B）用人单位以暴力、威胁或者非

5、法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（C）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（D）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的8 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有( )。(2014 年)（A）用人单位未为劳动者缴纳社会保险费（B）用人单位未及时足额支付劳动报酬（C）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（D）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的9 根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或终止劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。(2014 年)（A）用人单位未及时足额

6、支付劳动报酬而劳动者通知解除劳动合同的（B）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的（C）用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的（D）用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的10 下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有( )。(2013 年)（A）胡某被依法追究刑事责任（B）钱某严重违反用人单位的规章制度（C）张某严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害（D）王某因怀孕无法担任工作11 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有( ) 。(2012 年)（A）用人单位未为劳动者缴纳社会保险费（B）用人单位未及时足额支付劳动报酬（C）用人单

7、位未按照劳动合同约定提供劳动保护（D）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件12 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有( )。(2010 年)（A）劳动合同期满（B）用人单位决定提前解散（C）用人单位被依法宣告破产（D）劳动者达到法定退休年龄13 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的有( )。(2015 年)（A）双方当事人可以订立口头协议（B）用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿金（C）小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准（D）劳动报酬结算支付周期最长不得超过 30 日14 根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗

8、位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有( ) 。(2014 年)（A）主营业务岗位（B）替代性岗位（C）临时性岗位（D）辅助性岗位15 根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有( )。(2013 年 )（A）劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间（B）劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位（C）被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬（D）被派遣劳动者不能参加用工单位的工会16 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有( )。(2012 年)

9、（A）从用人单位拖欠劳动报酬之日起 1 年（B）从用人单位拖欠劳动报酬之日起 2 年（C）劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制（D）劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起 1 年二、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。17 甲公司招用王某时，要求其缴纳 600 元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。( )(2013 年)（A）正确（B）错误18 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证

10、件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。( )(2011 年)（A）正确（B）错误19 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )(2010 年)（A）正确（B）错误20 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。( )(2013 年)（A）正确（B）错误21 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。( )(2015 年)（A）正确（B）错误22 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业性单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 6 个月以上的，享受带薪年休假。(

11、)(2014 年)（A）正确（B）错误23 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。 ( )(2016 年)（A）正确（B）错误24 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )(2011 年)（A）正确（B）错误25 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。( )(2013 年)（A）正确（B）错误初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编4 答案与解析一、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错

12、选、不选均不得分。1 【正确答案】 A，C，D【试题解析】 选项 B：连续订立 2 次固定期限劳动合同，并且劳动者不具有“严重违反用人单位的规章制度”等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。2 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 选项 D：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。3 【正确答案】 B，C ，D【试题解析】 选项 A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。4 【正确答案】 A，D【试题解析】 劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项 (例如试用期、休息休假)约定违约责任；因此，就选

13、项 BC 所述情形所约定的违约金条款无效，即使劳动者违反相关约定，亦无需支付违约金。5 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 (1)选项 A：试用期属于劳动合同的约定条款，当事人可以不约定试用期；(2)选项 BCD：3 年以上(包括 3 年)固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月(6 个月即可)。6 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 (1)选项 A：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。(2)选项 BD：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；劳动者对危害生命安全和身体健康

14、的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。(3)选项 C：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。7 【正确答案】 B，C【试题解析】 选项 AD：属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。8 【正确答案】 A，B【试题解析】 选项 CD：属于劳动者“不需通知”即可解除劳动合同的情形。9 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 选项 ABCD 都属于劳动者无过错的情形，用人单位均需支付经济补偿金。10 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 选项 D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。11 【正确答案

15、】 A，B，C，D【试题解析】 选项 ABCD 均属于劳动者可“随时通知”解除劳动合同的情形。12 【正确答案】 A，B，C，D13 【正确答案】 C，D14 【正确答案】 B，C ，D【试题解析】 劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。15 【正确答案】 A，B【试题解析】 (1)选项 C：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；(2)选项 D：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。16 【正确答案】 C，D【试题解析】 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1 年内提出。二、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。17 【正确答案】 A18 【正确答案】 A19 【正确答案】 A20 【正确答案】 A21 【正确答案】 A22 【正确答案】 B23 【正确答案】 A24 【正确答案】 A25 【正确答案】 A