[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷15及答案与解析.doc

1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 15 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为( )。（A）用工之日（B）签订劳动合同之日（C）上级批准设立之日（D）劳动者领取工资之日2 根据劳动合同法的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定期限内订立书面劳动合同。该期限为( )。（A）1 个月（B） 2 个月（C） 3 个月（D）1 年3 孙某 2014 年 5 月份与某

2、用人单位签订了劳动合同，劳动合同期限为 2 年，则劳动合同中约定的试用期不得超过( )个月。（A）1（B） 2（C） 3（D）64 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。该标准为( )。（A）50以上 100以下（B） 50以上 150以下（C） 2 倍（D）3 倍5 王某在甲公司已工作 16 年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知王某在劳动合同解除前 12 个月平均工资为 4000 元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为 2000 元。甲公司应向王某支付的经济补偿金额是( )元。（A）

3、24000（B） 32000（C） 48000（D）640006 老王已经从事工作 12 年，2013 年 4 月 1 日老王加盟 A 公司，与公司签订 3 年期劳动合同，2015 年 8 月 1 日因病无法从事工作，开始病休。则老王可以享受的医疗期是( ) 个月。（A）3（B） 6（C） 9（D）127 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( ) 。（A）试用期用工（B）非全日制用工（C）固定期限用工（D）无固定期限用工8 齐某的日工资为 100 元，每周工作 5 天，每天工作 8 小时。其在 2014 年 5 月的一个周六加班了 1 天，在“五

4、一” 劳动节法定假期加班了 1 天。则齐某 5 月份可以获得加班工资是( ) 元。（A）200（B） 300（C） 400（D）5009 张某是某公司新聘进来的大学生，上岗时由于不能胜任工作，单位送他去培训，半年后回到单位仍不能胜任该工作，单位决定解除与张某的劳动合同。根据劳动合同法的规定，单位应当提前以书面形式通知劳动者本人，则公司提前通知的时间是( )。（A）10 日（B） 15 日（C） 30 日（D）3 个月10 韩某在甲公司已工作 10 年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前 12 个月平均工资为 7000 元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为 2

5、000 元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是( )元。（A）20000（B） 24000（C） 60000（D）7000011 根据社会保险法律制度的规定，下列情形应当认定为工伤的是( )。（A）工作期间在工作场所纵火，导致重度烧伤的（B）工作期间在岗位突发心脏病，12 小时内经抢救无效死亡的（C）在下班途中，遭遇地铁事故受到伤害的（D）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。12 下列关于劳动合同的主体的表述中正确的有( )。（A）用

6、人单位设立的分支机构，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同（B）劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视（C）妇女享有与男子平等的就业权利（D）用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明13 下列情形中，属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形的有( )。（A）劳动者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（B）劳动者严重违反用人单位规章制度的（C）劳动者被依法追究刑事责任的（D）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的14 根据劳动合同法律制度的规定，劳动仲裁中仲裁员需要回避的情形有( )。（A）与案件当事人有近亲属关系（B）与案件有利害关系（C）私自会见

7、当事人的（D）接受代理人请客送礼的15 根据社会保险法的规定，下列人员应当认定为工伤的有( )。（A）赵某在上班途中，被违章驾驶的机动车撞伤（B）因离职补偿发生争议，钱某在办公室被离职人员赵某打伤（C）孙某在工作期间因醉酒发生事故受伤（D）李某于外地出差期间因工作压力大而自杀16 根据社会保险法的规定，领取失业保险金必须满足的条件有( )。（A）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 5 年（B）非因本人意愿中断就业（C）已经进行失业登记（D）有求职要求17 某公司拟与张某签订为期 3 年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有( )。（A）不约定试用期（B）试用期

8、 1 个月（C）试用期 3 个月（D）试用期 6 个月18 下列情形中，用人单位无需提前通知劳动者即可单方解除劳动合同的有( )。（A）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的（B）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的（C）在试用期内被证明不符合录用条件的（D）被依法追究刑事责任的19 根据劳动仲裁法的规定，目前可受理劳动争议的调解组织有( )。（A）企业劳动争议调解委员会（B）依法设立的基层人民调解组织（C）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织（D）基层人民法院20 根据社会保险法的有关规定，下列选项中属于职工基本养老保险的征缴范围的有

9、( ) 。（A）国有企业职工（B）外商投资企业职工（C）高校中的外聘教师（D）国家机关公务员21 下列关于社会保险费缴纳的表述中，正确的有( )。（A）用人单位当自行申报、按时足额缴纳社会保险（B）职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴（C）无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费（D）用人单位应当按季度将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分

10、。22 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。( )（A）正确（B）错误23 用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )（A）正确（B）错误24 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 12 个月的医疗期。( )（A）正确（B）错误25 集体合同订立后即生效。( )（A）正确（B）错误26 医疗期的病休期间，应不包括公休、假日和法定节日。( )（A）正确（B）错误四、不定项选择题26 2011 年 1

11、1 月 1 日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限 2 年；工资 2500 元；试用期 6 个月，试用期内工资为 1200元。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳 2500 元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013 年 10月 31 日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份 1 年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013 年 12 月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿

12、，被公司拒绝。要求：根据上述资料，回答下列小题：27 张某与甲公司签订的劳动合同中，属于约定条款的是( )。（A）合同期限（B）工资（C）试用期（D）以上均不属于约定条款28 下列关于张某与甲公司签订合同中试用期的约定，说法正确的是( )。（A）试用期的期限符合规定（B）劳动合同期限 2 年，试用期不得超过 2 个月（C）试用期内工资不符合规定（D）试用期的工资不得低于合同约定工资的 8029 下列关于甲公司要求张某缴纳抵押金的做法，正确的是( )。（A）甲公司可以要求张某缴纳抵押金（B）甲公司不得要求张某缴纳抵押金，但可以扣押张某的居民身份证（C）甲公司不得要求张某缴纳抵押金，也不得扣押张某

13、的居民身份证和其他证件（D）甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给张某30 下列情形中，甲公司应当向张某支付经济补偿的是( )。（A）张某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的（B）甲公司提出解除劳动合同并与张某协商一致而解除劳动合同的（C）甲公司被依法宣告破产终止与张某的劳动合同的（D）张某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的五、综合题本类题共 1 题，共 10 分。31 用人单位解除劳动合同的规定中，如何理解“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化” ？会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 15 答案与

14、解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动关系建立的时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动合同的订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核试用期期限的强制性规定。劳动合同期限为 1 年以上不满3 年的，试用期不得超过 2

15、个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核特殊情况下的工资支付。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50以上 100以下的标准向劳动者加付赔偿金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度5 【正确答案】 D【试题解析】 本题考核解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金=工作年限 月工资=164000=64000（元）。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核医疗期的规定。实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的医疗期为 6

16、个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度8 【正确答案】 D【试题解析】 本题考核劳动报酬的计算。齐某周六加班 1 天，获得 2 倍工资报酬=1002=200（元），法定假日加班获得 3 倍工资报酬=1003=300（元），则加班工资=200+300=500（元）。注意准确记忆比例。延长工作时间150；休息日200；法定休假日300。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度9 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核劳动合同的解除。劳动者不能胜任工作

17、，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核解除劳动合同的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。则本题中应支付的经济补偿金额=1020003=60000(元)。首先掌握计算经济补偿金的公式，其次注意两种特殊情况下补偿金的计算，一是劳动者月工资高于平

18、均工资三倍；二是劳动者月工资低于平均工资。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度11 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核工伤的认定。职工因在工作中故意犯罪；醉酒或吸毒；自残或自杀等违法行为导致伤亡的，不认定为工伤。选项 A 不得认定为工伤。在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；属于视同工伤的情形，选项 BD不选。选项 C，满足应当认定为公司的情形中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题共 20

19、小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。12 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 本题考核劳动合同的主体。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同；选项 A 错误。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考核用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本

20、题考核回避制度。仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；(2)与本案有利害关系的；(3) 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 A,B【试题解析】 本题考核工伤的认定。职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀；其他情形。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度16 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 本题考核失业保险。选

21、项 A 中应是：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度17 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考核试用期。试用期不是必备条款，可以不约定。3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。四个选项均符合规定。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度18 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 本题考核用人单位可单方面解除劳动合同的情形。对于选项 A，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度19 【正确答案】 A,B

22、,C【试题解析】 本题考核劳动争议调解组织。根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有：(1)企业劳动争议调解委员会。(2)依法设立的基层人民调解组织。(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。注意与第一章中民事仲裁的仲裁机构进行区分。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度20 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 本题考核基本养老保险。公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考核社会保险费的缴纳。选项 ABCD 表述正确。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度

23、三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。22 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳务派遣。根据规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动合同的订立。根据规定，用人单位自用工

24、之日起满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前 1日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度24 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核医疗期的规定。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度25 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核集体合同。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门

25、；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度26 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核医疗期的规定。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度四、不定项选择题【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度27 【正确答案】 C【试题解析】 选项 AB 均属于劳动合同的必备条款。选项 C 属于劳动合同的约定条款。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度28 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；本题中合同期限 2 年，试

26、用期 6 个月，不符合规定，选项 A 错误。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中合同约定工资 2500 元，试用期内工资 1200 元（低于 250080=2000 元），不符合规定。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度29 【正确答案】 C,D【试题解析】 根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000

27、 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度30 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。在阅读材料的基础上，结合掌握的理论知识来解决问题。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度五、综合题本类题共 1 题，共 10 分。31 【正确答案】 所谓“ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化” ，主要是指：(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、

28、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目的情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。

29、(3)劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。(4)客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度