[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷18及答案与解析.doc

1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 18 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是( )。（A）未满 16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同（B）未满 16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同（C）未满 16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同（D）未满 16 周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同2 周某于 2014 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2015 年 4 月 1

2、1日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。（A）0（B） 2000（C） 22000（D）240003 根据劳动合同法的规定，下列对无效劳动合同的表述中错误的是( )。（A）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效（B）对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认（C）无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力（D）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬4 方某工作已满 15 年，2015 年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称

3、年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。（A）不可以补休年休假（B）可补休年休假 5 天（C）可补休 10 天年休假（D）可补休 15 天年休假5 工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失 6000 元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入 1100 元，当地月最低工资标准 900 元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( ) 元。（A）500（B） 220（C） 200（D）1106 孙某 2015 年 5 月份与某用人单位签订了劳动合同，劳动合同期限为

4、 2 年，则劳动合同中约定的试用期不得超过( )（A）1 个月（B） 2 个月（C） 3 个月（D）4 个月7 下列不适用于竞业限制条款的劳动者是( )。（A）高级管理人员（B）中级管理人员（C）高级技术人员（D）其他负有保密义务的人员8 某商贸企业在法定情形下，需要裁减人员 18 人，占职工总数的 20，该企业应提前一定时间向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，该时间为( )。（A）7 天（B） 15 天（C） 20 天（D）30 天9 下列情形中，用人单位不得终止劳动合同的是( )。（A）在本单位连续工作满 10 年（B）在本

5、单位连续工作满 10 年，且距法定退休年龄不足 5 年（C）在本单位连续工作满 15 年（D）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年10 王某在乙公司工作满 5 年，工资收入为 10000 元，当地上年度职工月平均工资为 3000 元，乙公司违法解除合同时，王某可以得到的补偿金为( )元。（A）300035=45000（B） 100005=50000（C） 30005=15000（D）1000011 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应当保存备查。该保存期限为( )。（A）1 年（B） 2 年（C） 3 年（D）5 年12 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位

6、扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人一定的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该罚款的标准是( )。（A）500 元以上 1000 元以下（B） 500 元以上 2000 元以下（C） 1000 元以上 2 000 元以下（D）1000 元以上 5000 元以下13 某企业职工王某的月工资为 8500 元，当地社会平均工资为 2400 元，根据劳动保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为( )元。（A）192（B） 576（C） 680（D）170014 某企业罗某的月工资为 6000 元，则罗某个人医疗保险账户每月的储存

7、额为( )元。（A）108（B） 120（C） 228（D）48015 孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了 2012 年 7 月 1 日至 2015 年 6月 30 日的三年期合同，并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度，公司于 2014 年 12 月 31 日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作，遂于2015 年 4 月 1 日办理了失业登记。孙某领取失业保险金的期限( )。（A）2014 年 12 月 31 日至 2015 年 4 月 1 日（B） 2014 年 12 月 31 日至 2015 年 12 月 31 日（C） 2015 年 4 月 1 日至 2016 年

8、 3 月 31 日（D）2015 年 4 月 1 日至 2017 年 3 月 31 日16 根据劳动合同法规定，以下属于劳动合同必备条款的是( )。（A）劳动报酬（B）试用期（C）保守商业秘密（D）福利待遇17 下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是( )。（A）依法宣告破产的（B）劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的（C）被吊销营业执照的（D）被责令关闭撤销的18 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。（A）劳动者患病或者负伤，医疗期满的（B）劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的（C）劳动者在试用期内的（D）用人单位濒临破产进行法定整顿期间

9、的19 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。（A）违约金（B）赔偿金（C）补偿金（D）损失费20 某企业职工王某月工资为 8500 元，当地社会平均工资为 2400 元，根据劳动社会保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的养老保险费为( )元。（A）192（B） 576（C） 680（D）170021 下列费用中，基本医疗保险基金可以支付的是( )。（A）应当从工伤保险基金中支付的（B）应当由第三人负担的（C）在协议医疗机构发生的符合标准的医疗费用（D）在境外就医22 下列机构中，不属于劳动争议受理机构的是( )。（A）人民检察院（B）人民法院（C）企业工会（D）劳动争

10、议仲裁委员会23 根据规定，劳动者在试用期内，可以解除劳动合同，但必须提前一定期限通知用人单位。提前通知的天数是( )天。（A）2（B） 3（C） 4（D）524 关于劳动合同订立主体的资格要求，下列说法错误的是( )。（A）劳动者必须年满 16 周岁，有劳动权利能力和行为能力（B）文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满 16 周岁（C）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同（D）用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，不能与劳动者订立劳动合同25 劳动者出现的下列情形中，不影响订立无固定期限劳动合同的是( )。（A）严重

11、违反用人单位的规章制度的（B）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（C）被依法追究刑事责任的（D）劳动者患病或者非因工负伤二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。26 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有( ) 。（A）用人单位未为劳动者缴纳社会保险费（B）用人单位未及时足额支付劳动报酬（C）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护（D）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件27 某甲与用人单位签订了劳动合同，根据法律的相关规定，可

12、以导致他们之间的劳动合同终止的情形有( )。（A）某甲与用人单位签订的劳动合同期满的（B）某甲开始依法享受基本养老保险待遇的（C）用人单位被依法宣告破产的（D）用人单位被吊销营业执照的28 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有( )。（A）从用人单位拖欠劳动报酬之日起 1 年（B）从用人单位拖欠劳动报酬之日起 2 年（C）劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制（D）劳动关系终止的自劳动关系终止之日起 1 年29 根据社会保险法的有关规定，下列选项中属于职工基本养老保险的征缴范围的有( )。（A）国有企业职工（B）外商

13、投资企业职工（C）高校中的外聘教师（D）国家机关公务员30 下列费用中，基本医疗保险基金不可以支付的有( )。（A）在境外就医的（B）应当由公共卫生负担的（C）在协议医疗机构发生的符合标准的医疗费用（D）应当由第三方负担的31 2014 年 10 月，王某应聘到甲公司工作，双方签订为期 3 年的劳动合同。2015年 4 月，王某因患病住院治疗，经诊断，需住院 2 个月。在到甲公司工作以前，王某已经实际工作了 6 年。则下列说法中正确的有( )。（A）王某在医院花费的医疗费可以根据有关规定要求甲公司报销（B）王某可以享受的医疗期待遇为 5 个月（C）在医疗期内，甲公司不得解除劳动合同（D）医疗期

14、 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算32 下列各项中，属于用人单位不按时足额缴纳社会保险费应当承担的法律后果有( )。（A）由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足（B）用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户（C）用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行划拨社会保险费（D）用人单位账户余额不足的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费33 根据社会保险法律制度的规定，关于

15、社会保险基金管理运营的下列表述中，正确的有( ) 。（A）社会保险基金专款专用（B）按照社会保险险种分别建账、分账核算（C）社会保险基金存入财政专户，通过预算实现收支平衡（D）基本养老保险基金逐步实行省级统筹，其他社会保险基金逐步实行市级统筹会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 18 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 B【试题解析】 文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满 16 周岁。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【

16、正确答案】 C【试题解析】 用人单位自用工之日起超过 1 个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满 1 个月的次日，至补订书面劳动合同前 1 日向劳动者每月支付2 倍的工资，所以甲公司应向周某支付工资补偿的金额是 200011=22000(元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 C【试题解析】 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 B【试题解析】 根据规定，职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。方某工作已满 15 年，可享受年休假 10 天。他已休了 5 天，还可再休 5

17、天。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度5 【正确答案】 C【试题解析】 根据规定，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是 1100 元，则最多扣除其 20(220 元)，此时剩余的部分就低于最低工资标准900 元，那么应当按照“最低工资标准 900 元支付”，所以 1100900=200(元) ，即最多扣除 200 元。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6

18、 【正确答案】 B【试题解析】 劳动合同期限为 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 B【试题解析】 根据规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度8 【正确答案】 D【试题解析】 在法定条件下，用人单位需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20人但占企业职工总数 10以上的，用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度

19、9 【正确答案】 D【试题解析】 在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 A【试题解析】 经济补偿金=工作年限(最高不超过 12 年) 当地上年度职工月平均工资 3 倍。本题中，经济补偿金为 3 00035=45000(元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度11 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度12 【正确答案】 B【试题解析】 劳动者依法解除或者终止劳动

20、合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上2000 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 B【试题解析】 本人月平均工资高于当地职工月工资 300的，按当地职工月平均工资的 300作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。缴费比例是 8，因此王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费=240038=576(元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 C【试题解析】 罗某每月从工资中扣除 60002=120(元

21、)存入医疗保险个人账户；单位每月缴费中转让罗某个人账户额：6000630=108(元)；合计罗某个人医疗保险账户每月的储存额=120+108=228( 元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 C【试题解析】 孙某和甲公司累计缴纳社会保险费的时间为 2 年半，满 1 年不足 5年，故领取失业保险金的期限最长为 12 个月；又因失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算，所以孙某领取失业保险金的期限最长为 20 15 年 4 月 1 日至2016 年 3 月 31 日。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度16 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度1

22、7 【正确答案】 B【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度18 【正确答案】 B【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度19 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度20 【正确答案】 B【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 C【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确答案】 B【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度24 【正确答案】 D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度25 【正确答案】 D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题

23、2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。26 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 以上四种情形劳动者均可以单方面与用人单位解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度27 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 本题考核劳动合同的终止，以上四项都属于劳动合同终止的情形。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度28 【正确答案】 C，D【试题解析】 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1

24、年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度29 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度30 【正确答案】 A，B，D【试题解析】 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度31 【正确答案】 C，D【试题解析】 医疗费不应在单位报销，而应通过医疗保险统筹账户报销。实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月的医疗期。王某可以享受的医疗期待遇为 3 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度32 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 以上四项表述均正确。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度33 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度