[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷8及答案与解析.doc

1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 8 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予( )的医疗期。（A）2 个月到 24 个月（B） 2 个月到 30 个月（C） 3 个月到 24 个月（D）5 个月到 30 个月2 根据社会保险法律制度的规定，下列选项关于工伤保险待遇的表述中，不正确的是( )。（A）停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单

2、位按月支付，停工留薪期最长不得超过 12 个月（B）一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不享受一次性工亡补助金待遇（C）职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇（D）由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿3 根据社会保险法律制度的规定，一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( ) 。（A）5 倍（B） 10 倍（C） 15 倍（D）20 倍4 张某失业前，用人单位和本人累计缴纳了 4 年失业保

3、险费。根据社会保险法律制度的规定，张某领取失业保险金的期限最长为( )。（A）12 个月（B） 18 个月（C） 24 个月（D）48 个月5 根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不属于停止领取失业保险金并且同时停止享受其他失业保险待遇的情形是( )。（A）重新就业的（B）应征服兵役的（C）下落不明的（D）享受基本养老保险待遇的6 根据社会保险法律制度的规定，下列表述，不正确的是( )。（A）用人单位应当自办理社会保险登记之日起 30 日内办理营业执照（B）用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记（C）用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险经办机

4、构核定其应当缴纳的社会保险费（D）用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起 30 日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记7 根据社会保险法律制度的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收( )的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额( )的罚款。（A）005 1 倍以上 3 倍以下（B） 005 2 倍以上 5 倍以下（C） 1 1 倍以上 3 倍以下（D）1 2 倍以上 5 倍以下二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案

5、中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。8 根据社会保险法律制度的规定，个人跨统筹地区就业的，其保险关系随本人转移，缴费年限累计计算的有( )。（A）基本养老保险（B）基本医疗保险（C）失业保险（D）生育保险9 2015 年 2 月 1 日，郝某与同事一同在某大饭店庆祝自己已经工作 20 年并且在甲公司任职 15 周年。结果郝某第二天上班后因机器爆炸造成重伤，后被依法认定为工伤。根据社会保险法律制度的规定，下列选项的表述中，不正确的有( )。（A）郝某不享有医疗期（B）郝某享有 6 个月的医疗期（C）郝某享有 12 个月的医疗期（D）郝某享有 18 个月的医疗期

6、10 2015 年 2 月 1 日，郝某与同事一同在某大饭店庆祝自己已经工作 20 年并且在甲公司任职 15 周年。结果郝某第二天上班后因机器爆炸造成重伤，后被依法认定为工伤。根据社会保险法律制度的规定，下列选项的表述中，不正确的有( )。（A）郝某享有的停工留薪期一般不得超过 6 个月（B）郝某享有的停工留薪期一般不得超过 12 个月（C）如郝某伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过 12 个月（D）如郝某伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过 24 个月11 2015 年 1 月 1 日，张某在

7、工作时从高架上意外摔落，当场死亡。根据社会保险法律制度的规定，张某家属可以从工伤保险基金中领取( )。（A）丧葬补助金（B）供养亲属抚恤金（C）一次性工亡补助金（D）精神损害赔偿金12 2015 年 1 月 1 日，张某在工作时从高架上意外摔落，造成重伤，被劳动能力鉴定委员会鉴定为 l 级伤残。停工留薪期满后因张某后期康复出现问题，器官衰竭，不治身亡。根据社会保险法律制度的规定，张某家属可以从工伤保险基金中领取( )。（A）丧葬补助金（B）供养亲属抚恤金（C）一次性工亡补助金（D）精神损害赔偿金13 2015 年 8 月 1 日，乌小小成功应聘到方正公司，并于 9 月 1 日正式人职。人职后乌

8、小小表现突出，于是公司人事部门于 9 月 20 日书面通知乌小小签订书面劳动合同，乌小小以自己崇尚自由不想受拘束为由拒绝与其签订书面劳动合同，但保证自己会至少在方正公司工作 3 年。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，正确的有( ) 。（A）方正公司最迟应于 2015 年 10 月 10 日前与乌小小订立书面劳动合同（B）因乌小小拒绝签订书面劳动合同，方正公司应当书面通知乌小小终止劳动关系（C）如方正公司以乌小小拒绝签订书面劳动合同为由，终止劳动关系的，无需向乌小小支付经济补偿金（D）如方正公司以乌小小拒绝签订书面劳动合同为由，终止劳动关系的，应支付乌小小实际工作期间的劳动报酬14

9、2015 年 8 月 1 日，乌小小成功应聘到方正公司，并于 9 月 1 日正式人职。人职后乌小小表现一般，方正公司决定再观察一段时间，故截止到 2016 年 10 月 1 日仍未与乌小小签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，正确的有( )。（A）因乌小小表现平平，故方正公司有正当理由可以不与其签订书面劳动合同（B） 2015 年 10 月 1 日到 2016 年 8 月 31 日之间，方正公司应向乌小小支付 2 倍工资（C）自 2016 年 9 月 1 日起，视为乌小小已经与方正公司订立了无固定期限劳动合同，方正公司应当立即与乌小小补订书面劳动合同（D）乌小小与方正

10、公司之间可视为不存在劳动关系15 王阿姨闲来无事准备找一份兼职，于是与精准会计师事务所签订了一份时间为6 个月的非全日制用工劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，正确的有( ) 。（A）精准会计师事务所可以与王阿姨约定试用期为 1 个月（B）精准会计师事务所不可以与王阿姨约定试用期（C）如工作 3 个月后，王阿姨以身体不适为由提出解除劳动合同，精准会计师事务所无需向其支付经济补偿金（D）如工作 3 个月后，精准会计师事务所以王阿姨动作较为迟缓不能准时完成工作为由解除劳动合同的，精准会计师事务所需向王阿姨支付经济补偿金三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分

11、。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。16 失业人员个人不缴纳基本医疗保险费，也不享受基本医疗保险待遇。 ( )（A）正确（B）错误17 失业保险金的标准，不得低于当地最低工资标准，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。 ( )（A）正确（B）错误18 国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。 ( )（A）正确（B）错误19 根据社会保险法律制度的规定，用人单位应按季度将代扣代缴社会保险费的明细情况告知职工本人。 ( )（A）正

12、确（B）错误20 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。( )（A）正确（B）错误21 劳动规章制度主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。( )（A）正确（B）错误22 年满 16 周岁(含在校学生)，非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加

13、城乡居民养老保险。( )（A）正确（B）错误23 2015 年 8 月 1 日，乌小小成功应聘到方正公司，并于 9 月 1 日正式入职。入职后乌小小表现突出，于是公司人事部门于 l 1 月 1 日书面通知乌小小签订书面劳动合同，乌小小以自己崇尚自由不想受拘束为由拒绝与其签订书面劳动合同，方正公司应与乌小小终止劳动关系，并支付经济补偿。( )（A）正确（B）错误四、不定项选择题23 2014 年 1 月 1 日，家住甲市 A 区的张某应聘到位于甲市 B 区的飞达公司从事客服工作，后因张某表现良好，晋升为客服主管并被派遣到甲市 C 区的分公司工作。2015 年 4 月 1 日，张某与飞达公司因劳动

14、报酬的支付问题发生纠纷，于是张某向甲市 C 区的基层劳动争议调解组织申请调解，双方经调解后达成协议，并当场签订了调解协议书。后因飞达公司在协议约定的期限内未按期支付劳动报酬，张某依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会受理了该申请，并依法向飞达公司送达了仲裁申请书副本，但飞达公司未提交答辩状。劳动争议仲裁委员会依法于 2015 年 6 月 10 日开庭审理了此案，最终裁决飞达公司向张某支付尚未支付的报酬 6000 元(当地月最低工资标准为 2000 元月)。要求：根据上述资料，分别回答下列问题。24 根据劳动合同法律制度的规定，下列选项关于张某申请劳动争议调解的表述中，不正确的是(

15、 ) 。（A）张某应当以书面形式申请调解（B）经调解达成协议的，应当制作调解协议书（C）张某与飞达公司达成的调解协议书，由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效（D）如飞达公司在协议约定的期限内不履行支付劳动报酬的义务，张某可以持调解协议书向人民法院申请支付令25 根据劳动合同法律制度的规定，下列选项关于张某申请仲裁的表述中，正确的是( )。（A）张某需与飞达公司达成仲裁协议后，才可以申请劳动仲裁（B）张某可以向甲市 A 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁（C）如张某向甲市 B 区劳动仲裁委员会申请仲裁，飞达公司向甲市 c 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由甲市 B 区劳动争议

16、仲裁委员会管辖（D）如多个仲裁委员会都有管辖权的，由最先受理的仲裁委员会管辖26 根据劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，不正确的是( )。（A）因飞达公司未提交答辩书，故仲裁委员会不应审理此案（B）如飞达公司与张某协议不公开进行，那么不应公开审理此案（C）如张某发现本案的仲裁员吴某与本案有利害关系的，可以口头提出回避申请（D）仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解27 根据劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，正确的是( )。（A）如审理此案时，仲裁庭不能形成多数意见，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出，对裁决持不同意见的仲裁员应当签名（B）除另有规定外，飞达公司对仲裁裁决不服的，可以向人

17、民法院提起诉讼（C）如张某依法申请先予执行，须提供担保（D）如张某对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 8 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查医疗期的最短时间和最长时间，最短为 3 个月，最长为 24个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 A【试题解析】 选项 A：停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况

18、特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 D【试题解析】 一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20倍。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 A【试题解析】 用人单位和本人累计缴费满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为 12 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度5 【正确答案】 C【试题解析】 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(1)重新就业的；(2)应征服兵役的；(3

19、)移居境外的；(4) 享受基本养老保险待遇的； (5)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 A【试题解析】 选项 A：用人单位应当自成立之日起 30 日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 A【试题解析】 根据社会保险法律制度的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收005的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额 1 倍

20、以上 3 倍以下的罚款。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。8 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险、失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度9 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 医疗期是指企业职工因“患病”或“非因工负伤”停止工作，治病休假，但不得解除劳动合同的期限。本题中，郝某属于工伤，不涉及医疗期，享受相应的工伤保险待遇。【知识模块】 劳

21、动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 A,D【试题解析】 停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度11 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 职工因工死亡，或伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的，其近亲属享受从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度12 【正确答案】 A,B【试题解析】 1 至 4 级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不享受一次性

22、工亡补助金待遇。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 (1)选项 A：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同；(2)选项 BCD：自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 B,C【试题解析】 (1)选项 ABC：用人单位自用工之日起满 1 年未与

23、劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同；(2)选项 D：用人单位自用工之日起即与劳动者订立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本题中，9 月 1 日方正公司与乌小小建立劳动关系。(2)理清上面的思路后再重点和大家强调一下：上述 2 倍工资最多支付 11 个月。因支付期间自用工之日起满 1 个月的次日开始计算，也就是说第 1 个月对于用人单位来说是合理的“缓冲期”，但是如果满 1

24、个月还是不签订书面劳动合同的，那么就需要向劳动者支付 2 倍工资。因为超过 1 年用人单位还是不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。既然已经视为订立了无固定期限劳动合同，那么 2 倍工资到满 1 年的前一日截止，共计 11 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 B,C【试题解析】 (1)选项 AB：非全日制用工：双方当事人不得约定试用期；(2)选项CD：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止非全日制用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度三、判

25、断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。16 【正确答案】 B【试题解析】 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度17 【正确答案】 B【试题解析】 失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准；一般也不高于当地最低工资标准，具体数额由省、自治区、直

26、辖市人民政府确定。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度18 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度19 【正确答案】 B【试题解析】 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度20 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22 【正确答案】 B【试题解析】 年满 16 周岁(不含在校学生)，非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。【知

27、识模块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度四、不定项选择题【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度24 【正确答案】 A【试题解析】 选项 A：当事人申请劳动争议调解，可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。【知识模块】 劳动合同与

28、社会保险法律制度25 【正确答案】 D【试题解析】 (1)选项 A：申请劳动仲裁，不需要双方当事人事先订立仲裁协议；(2)选项 BC：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由“劳动合同履行地”的劳动争议仲裁委员会管辖。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度26 【正确答案】 A【试题解析】 (1)选项 A：被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行；(2)选项 B：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外；(3)选项 C：当事人有权以口头

29、或者书面方式提出回避申请；(4)选项 D：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度27 【正确答案】 D【试题解析】 (1)选项 A：裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记人笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名也可以不签名；(2)选项 B：下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。该“终局裁决”是对用人单位而言的，劳动者仍可以提起诉讼。本案中，飞达公司无权向人民法院提起诉讼；(3)选项 C：劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度