[财经类试卷]注册会计师会计（职工薪酬）模拟试卷2及答案与解析.doc

1、注册会计师会计（职工薪酬）模拟试卷 2 及答案与解析一、单项选择题每题只有一个正确答案，请从每题的备选答案中选出一个你认为最正确的答案，在答题卡相应位置上用 2B 铅笔填涂相应的答案代码。答案写在试题卷上无效。1 下列职工薪酬中不属于短期薪酬的是( )。（A）工会经费和职工教育经费（B）因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予的补偿（C）非货币性福利（D）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费2 下列关于职工与职工薪酬的说法不正确的是( )。（A）企业董事会正式任命的独立董事也属于企业职工（B）企业职工发生的“内退”应当比照辞退福利处理（C）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费属于短期薪酬（

2、D）离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划3 乙公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时获得现金支付，每个职工每年可享受 10 个工作日带薪休假，每名员工应先使用当年的带薪休假，不足部分再使用累积带薪休假。2015年 12 月 31 日，每个职工当年平均未使用带薪休假为 4 天。根据过去的经验(该经验将继续适用)，预计在 2016 年所有员工均享受不超过 14 天的带薪休假。乙公司共有 2000 名职工，该公司平均每名职工每个工作日工资为 500 元。乙公司 2015 年因带薪缺勤确认的应付职工薪酬为( )万元。（A）400（B） 1

3、20（C） 120（D）04 下列关于短期利润分享计划的说法中不正确的是( )。（A）企业根据企业经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照短期利润分享计划进行处理（B）企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性（C）在短期利润分享计划中，企业只要属于过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务，就应当确认相关的应付职工薪酬（D）利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益5 下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是( )。（A）与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益（B）与设定受益计划负债相关的利息

4、费用应计入其他综合收益（C）与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益（D）因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益6 甲公司为提高职工福利，设立一项设定受益计划，向所有在职员工提供统筹外补充退休金。甲公司 215 年有关设定受益计划资料如下：(1)215 年 1 月 1 日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为 860 万元；(2)按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的服务成本为 980 万元；(3)改变设定受益计划从而导致设定受益计划义务的现值减少 80 万元；(4)由于财务假设变动产生的精算利得为 15 万元，由于经验差异产生的精算损失为12 万元；(5)2

5、15 年度福利支付金额为 200 万元。甲公司该项设定受益计划适用的折现率为10。不考虑所得税等其他因素，甲公司该项设定受益计划 215 年应确认的职工薪酬金额为( )万元。（A）897（B） 983（C） 986（D）16437 下列关于设定受益计划的表述中不正确的是( )。（A）设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余，确认为一项设定受益计划净负债或净资产（B）企业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划下的应付福利时，应确认为发生了计划修改（C）在设定受益计划的修改或缩减与重组费用或者辞退福利无关的情况下，企业应当在修

6、改或缩减发生时确认相关的过去服务成本（D）设定受益计划产生的服务成本不包括结算利得或损失8 下列有关辞退福利的表述中不正确的是( )。（A）企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量（B）职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理（C）对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬（D）对于自愿接受裁减的建议对于自愿接受裁减的建议，应当按照 企业会计准则第 13 号一或有事项规定，预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工

7、薪酬9 下列关于其他长期职工福利会计处理的表述中，不正确的是( )。（A）企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当适用职工薪酬准则关于设定提存计划的有关规定进行处理（B）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益（C）长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务（D）长期残疾福利水平与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务二、多项选择题每题均有多个正确答案，请从每题的备选答案中选出你认为正确的答案，在答题卡相应位置上用 2B 铅笔填涂相应的

8、答案代码。每题所有答案选择正确的得分；不答、错答、漏答均不得分。答案写在试题卷上无效。10 2015 年 1 月 1 日，甲公司为留住高级管理人员，将当日以每套 60 万元的价格购买并按照固定资产入账的 10 套公寓，以每套 30 万元的价格出售给本公司高级管理人员。售房协议中未规定职工服务年限，不考虑相关税费。则下列有关该事项的表述中，正确的有( ) 。（A）甲公司因该事项影响当期损益的金额为 300 万元（B）甲公司因该事项确认长期待摊费用 300 万元（C）甲公司因该事项减少固定资产账面价值 600 万元（D）甲公司因该事项影响应付职工薪酬的金额为 300 万元11 2015 年 12

9、月，A 公司购买了 50 套住房，拟以优惠价格向本公司职工出售，该公司共有 50 名职工，其中 30 名为直接生产人员，10 名为总部管理人员，10 名为车间管理人员。A 公司拟向直接生产人员出售的住房平均每套购买价格为 80 万元，向职工出售的价格为每套 50 万元；拟向总部管理人员出售的住房平均每套购买价格为 100 万元，向职工出售的价格为每套 8595 万元；拟向车间管理人员出售的住房平均每套购买价格为 90 万元，向职工出售的价格为每套 6595 万元。假定截止到2015 年年底，该 50 名职工均购买了公司出售的住房，售房协议规定，职工取得住房后必须在公司服务满 10 年。不考虑相

10、关税费，A 公司的下列会计处理中正确的有( )。（A）A 公司出售住房时应确认的长期待摊费用为 130095 万元（B）出售住房后，A 公司应当按照直线法在 10 年内摊销长期待摊费用（C） A 公司应该将出售住房的价格与取得住房的成本之间的差额直接计入到当期损益（D）未来 10 年内每期摊销的长期待摊费用应根据受益对象计入相关资产成本或当期损益12 下列项目中。属于职工薪酬的有( )。（A）独立董事的薪酬（B）职工配偶的福利（C）管理人员的股份支付（D）因解除职工劳动合同支付的补偿款13 下列属于离职后福利中设定提存计划的职工薪酬有( )。（A）工伤保险费（B）生育保险费（C）失业保险（D）

11、职工养老保险14 下列有关带薪缺勤的表述中正确的有( )。（A）累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用（B）企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量（C）非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付（D）企业应当在职工提供服务的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬15 下列关于职工薪酬的会计处理中，表述不正确的有( )。（A）企业应当在职工实际发生缺勤

12、的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬（B）企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债并计入当期损益或相关资产成本（C）对于符合确认条件的辞退福利，应确认辞退福利产生的应付职工薪酬并计入当期损益或相关资产成本（D）企业重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动金额应计入其他综合收益16 下列各项设定受益计划产生的职工薪酬成本中，重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动的有( )。（A）资产上限影响的变动(扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额)（B）计划资产回报(扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额)（C）设定受益

13、计划精算利得或损失（D）设定受益计划结算利得或损失17 下列各项设定受益计划产生的职工薪酬成本中，企业应当在损益中确认的有( )。（A）因职工当期服务导致的设定受益义务现值的增加额（B）设定受益计划净负债或净资产的利息净额（C）设定受益计划精算利得或损失（D）设定受益计划结算利得或损失18 企业在重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动时，影响计划资产回报的因素有( ) 。（A）计划资产产生的利息、股利（B）计划资产已实现和未实现的利得或损失（C）管理计划资产发生的管理费用（D）计量设定受益义务时所采用的精算假设所包括的税款19 下列有关设定受益计划会计处理的表述中正确的有( )。（A）

14、根据预期累计福利单位法，采用精算假设作出估计，计量设定受益计划所产生的义务，应当按照规定的折现率将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本（B）确定职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平是否显著高于以前年度时，应仅仅考虑因未来工资水平提高而导致设定受益计划义务显著增加的情况（C）设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息，并计入当期损益（D）重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的精算利得或损失应计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益20 下列各项有关职工薪酬确

15、认和计量的表述中正确的有( )。（A）职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量（B）企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额计入当期损益或相关资产成本（C）企业向职工提供辞退福利的，应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益（D）重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益注册会计师会计（职工薪酬）模拟试卷 2 答案与解析一、单项选择题每题只有一个正确答案，请从每题的备选答案中选出一个你认为最正确的答案，在答题卡相应位置上用 2B 铅笔填涂相应的答案代码。答案写在试题卷上无效。1 【正确答案】 B【试题解析】 选项 B，因在

16、职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予的补偿，属于辞退福利。【知识模块】 职工薪酬2 【正确答案】 B【试题解析】 企业职工发生“内退”的，在其正式退休日期之前应当比照辞退福利处理，在其正式退休日期之后，应当按照离职后福利处理。【知识模块】 职工薪酬3 【正确答案】 A【试题解析】 乙公司在 2015 年 12 月 31 日应当预计由于职工累积并未使用的带薪休假权利而增加的预期支付金额并确认为职工薪酬，2015 年因带薪缺勤确认的应付职工薪酬=20004500/10000=400(万元) 。【知识模块】 职工薪酬4 【正确答案】 C【试题解析】 短期利润分享计划同时满足下列条件的，企业应

17、当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本：(1)企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务；(2)因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。【知识模块】 职工薪酬5 【正确答案】 A【试题解析】 选项 A，与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益；选项 B，与设定受益计划负债相关的利息费用应该计入当期损益；选项 C，与设定受益计划相关的过去服务成本应该计入当期成本或损益；选项 D，因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应该计入其他综合收益。【知识模块】 职工薪酬6 【正确答案】 B【试题解析】 甲公司 215 年该项设定受益计划应确认的职工薪酬金额=98

18、0 80一 15+12+86010=983( 万元) 。【知识模块】 职工薪酬7 【正确答案】 D【试题解析】 设定受益计划的服务成本包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失，选项 D 错误。【知识模块】 职工薪酬8 【正确答案】 A【试题解析】 选项 A，企业的辞退福利应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。【知识模块】 职工薪酬9 【正确答案】 B【试题解析】 选项 B，重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动计入当期损益或相关资产成本

19、。【知识模块】 职工薪酬二、多项选择题每题均有多个正确答案，请从每题的备选答案中选出你认为正确的答案，在答题卡相应位置上用 2B 铅笔填涂相应的答案代码。每题所有答案选择正确的得分；不答、错答、漏答均不得分。答案写在试题卷上无效。10 【正确答案】 A,C【试题解析】 甲公司出售住房时，账务处理如下：借：银行存款 300应付职工薪酬一非货币性福利 300贷：固定资产 600借：管理费用 300贷：应付职工薪酬一非货币性福利 300【知识模块】 职工薪酬11 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 A 公司出售住房时应做如下账务处理：借：银行存款 3000(3050+1085+1065)长期待摊费

20、用 1300贷：固定资产 4300(3080+10100+1090)出售住房后，A 公司应当按照直线法在 10 年内摊销长期待摊费用，每年作如下账务处理：借：生产成本 9030(8050)/10)管理费用 1510(10085)/10制造费用 2510(90 一 65)/10贷：应付职工薪酬一非货币性福利 130借：应付职工薪酬一非货币性福利 130贷：长期待摊费用 130【知识模块】 职工薪酬12 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬；企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于

21、职工薪酬。【知识模块】 职工薪酬13 【正确答案】 C,D【试题解析】 根据我国养老保险制度规定，职工养老保险、失业保险待遇即收益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于设定提存计划。【知识模块】 职工薪酬14 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 对于非累积带薪缺勤，由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债，因此，企业会计准则规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。【知识模块】 职工薪酬15 【正确答案】 A,C【试题解析】 企业应当在职工提供服

22、务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项 A 错误；对于符合确认条件的辞退福利，应确认辞退福利产牛的应付职工薪酬并计入当期损益(管理费用)，不计入资产成本，选项 C 错误。【知识模块】 职工薪酬16 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 选项 D，设定受益计划结算利得或损失属于设定受益计划职工薪酬成本中的服务成本，不属于重新计量设定受益计划净负债或净资产产生的变动。【知识模块】 职工薪酬17 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 选项 C，设定受益计划精算利得或损失属于设定受益计划净负债或净资产的重新计量产生的变动，应计入其他综合收益且在后续期间不得重分类

23、计入损益。【知识模块】 职工薪酬18 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 选项 D，计划资产的回报包括计划资产产生的利息、股利和其他收入，以及计划资产已实现和未实现的利得或损失。企业在确定计划资产回报时，应当扣除管理该计划资产的成本以及计划本身的应付税款，但计量设定受益义务时所采用的精算假设所包括的税款除外。管理该计划资产以外的其他管理费用不需从计划资产回报中扣减。【知识模块】 职工薪酬19 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 选项 B，在确定职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平是否显著高于以前年度时，不应仅仅考虑未来工资水平提高而导致设定受益计划义务显著增加的情况。【知识模块】 职工薪酬20 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 选项 C，企业向职工提供辞退福利的，应于辞退计划满足负债确认条件时计入当期损益。【知识模块】 职工薪酬