[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷112及答案与解析.doc

1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 112 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 下列关于需要的概念表述正确的是( )。（A）人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿（B）对食物、水、空气等的物质需要（C）对归属、爱等的社会需要（D）当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要2 马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指( )。（A）安全需要（B）尊重的需要（C）归属和爱的需要（D）自我实现的需要3 关于 ERG 理论，下列说法正确的是( )。（A）各种需要可以同时具有激励作用（B）该理

2、论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类（C）如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低（D）该理论提出的三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要4 一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为( )。（A）领导（B）指挥（C）控制（D）组织5 路径一目标理论认为领导者的主要任务是( )。（A）团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配（B）领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质（C）关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效（D）帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合6 将领导行为划分为“ 关心人 ”和“工作管理”两

3、个维度的是 ( )。（A）密西根模式（B）领导一成员交换理论（C）俄亥俄模式（D）权变模型7 西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是( )。（A）设计活动阶段（B）选择活动阶段（C）智力活动阶段（D）确认活动阶段8 组织的横向结构指的是组织结构中的( )。（A）部门结构（B）层次结构（C）职能结构（D）职权结构9 进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的( )。（A）特征因素（B）权变因素（C）集权程度（D）人员结构10 组织设计的主体工作是( )。（A）职能设计（B）管理规范的设计（C）联系方式的设计（D）组织结构的框架设计11 “可以租用，何必拥有” 反映的是(

4、 )组织形式的实质。（A）事业部制（B）团队（C）无边界（D）虚拟12 将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为( ) 。（A）组织绩效（B）战略管理（C）组织结构（D）系统管理13 通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织(纵向整合)，从而扩展资源或强化市场地位的战略是( )。（A）内部成长战略（B）稳定战略（C）外部成长战略（D）转向战略14 关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是( )。（A）拥有完成生产和销售等实际业务的下属（B）开发员工的工作潜力（C）协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目

5、标、政策和各项规定的实施（D）人力资源经理属于直线经理15 人力资源规划的主要目标是( )。（A）防止人员配置过剩或不足（B）确保组织能够对环境变化作出适当的反应（C）为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准（D）使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合16 某销售公司计划在明年内达到销售额 2760 万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要 1 人小时，若不考虑其他因素的影响，按年 230 个工作日，每天工作8 小时计算可估算出销售人员需求量为( )人。（A）5（B） 10（C） 15（D）12017 关于人员核查法的陈述，正确的是( )。（A）是一种动态的预

6、测方法（B）能够反映人力拥有量未来的变化（C）多用于短期人力拥有量预测（D）常用于长期人力拥有量预测18 将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于( )。（A）混合型（B）分散型（C）集中型（D）独立型19 唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。（A）观察法（B）工作实践法（C）访谈法（D）工作日志法20 一项经济且有效的信息收集方法，它通过对与工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为( )。（A）问卷法（B）文献分析法（C）访谈法（D）工作实践法21 工作设计的内容不包括( )。（A）工作权限（B）工

7、作关系（C）工作变革（D）工作中的协作22 生物型工作设计方法关注的是( )。（A）效率的最大化（B）人的心理能力和心理局限（C）对机器和技术的设计（D）工作的可靠性和安全性23 以动作活动的方式固定下来的经验系统是( )。（A）知识（B）动机（C）技能（D）注意力24 企业最常用的测试手段是( )。（A）笔试（B）面试（C）心理测验（D）评价中心25 一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的( )。（A）接近度（B）信度（C）效度（D）难易度26 ( )是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。（

8、A）绩效（B）评价（C）绩效考核（D）绩效管理27 差异化战略的核心是( )。（A）不断开拓新市场（B）细分市场（C）独特的产品与服务（D）标准化28 下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是( )。（A）收集资料为第一步（B）给予信心属于最后一步（C）定好基调在达成一致之后（D）制订计划在给予信心之前29 为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括( )。（A）以前考核中存在的问题（B）工作绩效的多角度性（C）客观记录所见事实的重要性（D）合格与不合格员工的具体事例30 ( )是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。（A）福利（B）津贴（C）奖金（D）补助31 一套好的福

9、利计划应具备的特征不包括( )。（A）亲和性（B）灵活性（C）战略性（D）特色性32 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是( )。（A）不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本（B）不利于调动员工的积极性（C）降低了预算的准确性（D）缺乏灵活性33 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )标准，向其按月支付报酬。（A）公司的最低工资（B）被派遣劳动者的正常工资（C）所在地的平均工资（D）所在地人民政府规定的最低工资34 下列关于最低工资立法的经济学分析，正确的是( )。（A）最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降（B）最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收

10、入（C）最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作（D）最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平35 当一个人不得不作出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为( )。（A）职业生涯管理（B）职业生涯通道（C）职业生涯发展阶段（D）职业生涯锚36 劳动力供给数量的表现因素不包括( )。（A）劳动力参与率（B）人口总量（C）劳动者平均周工作时间（D）劳动者的身体状况37 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。（A）劳动力供给时间减少（B）劳动力供给时间增加（C）劳动力供给人数减少（D）劳动力供给人数增加38 当劳动工时变动百分比

11、大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( )。（A）小于 1（B）等于 1（C）大于 1（D）等于或大于 139 假如某个地区的男性劳动力的工资提高 1，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升 2，则这两种劳动力之间存在的是( )关系。（A）替代（B）总替代（C）互补（D）总互补40 年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则( )。（A）其净现值越高（B）机会成本越低（C）收入增量流越短（D）收益时间越短41 经验较少的员工往往通过“边干边” 的方式来获取新的技能，这种方式属于 ( )。（A）正规的在职培训（B）正规的学徒计划（C）非正式的在职培

12、训（D）非在职培训42 影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是( )。（A）劳动者年龄越大流动频率越低（B）劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低（C）男性的离职率低于女性（D）女性更容易长久地在同一个企业工作43 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。（A）变革（B）匹配（C）稳定（D）投入44 基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是( )。（A）投保人（B）管理人（C）受益人（D）监督人45 基本养老保险不包括( )。（A）商业人寿保险（B）职工基本养老保险（C）城镇居民社会养老保险（D）新型农村社会养老保险46 劳动合同法律关系的主体指的是( )。（A）劳动义务（B

13、）劳动权利（C）劳动行为（D）自然人、法人和其他组织47 下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是( )。（A）国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过（B）用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者（C）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同（D）劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示48 下列不属于劳动争议的是( )。（A）用人单位之间、劳动者之间产生的争议（B）境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议（C）国家机关和与之建立劳动关系的劳

14、动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议（D）事业组织和与之建立劳动关系的劳动者之间产生的争议49 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。（A）劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续（B）劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服（C）劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物（D）劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇50 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是( )。（A）双数（B）单数（C） 5 人以上（D）没有规定51 被申请人收到副本后应当在( )日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。（A）10（B） 15（C）

15、 20（D）3052 根据诉讼费用交纳办法的规定，劳动争议案件每个案件受理费用( )元。（A）8（B） 15（C） 20（D）1053 社会保险经办机构应当自收到申请办理社会保险登记之日起( )日内予以审核，发给社会保险登记证件。（A）5（B） 10（C） 15（D）2054 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄男年满( ) 周岁，女年满( ) 周岁。（A）60，50（B） 60，55（C） 55，45（D）50，4555 工伤保险的原则不包括( )。（A）损害补偿原则（B）无过失责任原则（C）强制的原则（D）预防、补偿和康复相结合的原则56 由于第三

16、人的原因造成工伤的，第三人不支付医疗工伤费用或者无法确定第三人的，由( )先行支付。（A）职工本人（B）用人单位（C）医院（D）工伤保险基金57 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户( )领取企业年金。（A）一次（B）定期（C）一次或定期（D）不定期58 因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此( )的，劳动者应当承担赔偿责任。（A）使劳动者解除劳动合同（B）使劳动合同部分条款无法履行（C）使用人单位解除劳动合同（D）给用人单位造成损害59 社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取( )和行政复议的方式处理社会保险行政争议。（A）行政诉讼（B）初审（C）复

17、查（D）处罚60 行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起( ) 日内向人民法院提起诉讼。（A）10（B） 15（C） 20（D）30二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。61 马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括( )。（A）成就需要（B）权力需要（C）归属和爱的需要（D）生理需要和安全需要（E）尊重的需要和自我实现的需要62 路径一目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有( )。（A）工作团队（B）工作结构（

18、C）个人经验（D）正式的权力系统（E）个人能力63 组织设计的类型多种多样，常用的有( )。（A）按职能划分的组织形式（B）行政层级式组织形式（C）事业部制形式（D）矩阵组织形式（E）虚拟组织形式64 下面属于敏感性训练目的的有( )。（A）了解自己如何看待别人及别人如何看待自己（B）促使成员的自我知觉更为现实（C）增强群体凝聚力（D）功能失调的人际冲突减少（E）相互交换不满意见及改进建议65 目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有( )。（A）管理层的价值观（B）行业的竞争程度（C）对待风险的态度（D）人力资源服务外包的可能性（E）员工技能的性质66 人力资源供给与需求不平

19、衡的类型主要有( )。（A）人力资源不足（B）人力资源过剩（C）结构性不平衡（D）体系性不平衡（E）社会性不平衡67 在临界特质分析系统中，下列选项属于能力特质的有( )。（A）身体特质（B）智力特质（C）学识特质（D）社交特质（E）动机特质68 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括( )。（A）工作分析（B）人员选拔（C）绩效考核（D）员工培训（E）明确目标69 关于绩效考核方法的陈述，正确的是( )。（A）强制分布法无法应用于绩效反馈面谈（B）不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息（C）行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈（D）标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利

20、于激发组织的斗志（E）关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力70 法定福利主要包括( )。（A）收入保障计划（B）员工服务计划（C）社会保险（D）法定假期（E）住房公积金71 下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有( )。（A）技术职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好（B）管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准（C）安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途（D）自主独立型的视自主为第一需要（E）创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力72 市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有( )。（A）垂直形状（B）向上倾斜

21、（C）水平形状（D）向后弯曲（E）向前弯曲73 教育投资的私人收益估计偏差包括( )。（A）高估偏差（B）低估偏差（C）正估偏差（D）负估偏差（E）选择性偏差74 社会保险法律适用具有的特征包括( )。（A）专业性（B）国家强制性（C）程序性（D）具有特殊的主体（E）自愿性75 下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有( )。（A）认真履行劳动合同（B）完成劳动任务（C）提高职业技能（D）建立培训制度（E）遵守劳动纪律和职业道德76 法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是( )。（A）申请调解（B）申请仲裁（C）提起诉讼（D）协商解决（E）强制执行77 劳动争议调解的调解程序包括( )

22、。（A）调解准备（B）调解开始（C）实施调解（D）调解反馈（E）调解终止78 享受按月领取基本养老金待遇的必备条件有( )。（A）累计缴纳基本养老保险费满 l0 年（B）达到法定退休年龄（C）退休 2 年后才可以享有（D）累计缴纳基本养老保险费满 15 年（E）年满 60 周岁79 目前我国企业的补充保险主要有( )。（A）补充医疗保险（B）生育保险（C）失业保险（D）工伤保险（E）企业年金80 行政复议机关根据实际情况，决定撤销具体行政行为，或撤销部分具体行政行为的情形有( ) 。（A）滥用法律（B）违反法定程序（C）超越或滥用职权（D）适用依据错误或不当（E）主要事实不清，证据不足80 某

23、公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所

24、以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。根据以上资料，回答下列问题：81 该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的( )。（A）标准化原则（B）一致性原则（C）动态应用原则（D）规范管理原则82 该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是( )。（A）耗费企业人力（B）耗费资金（C）缺乏说服力和公正性（D）外部人员难以在短期内对企业有深入了解83 为做好该公司的工作分析，应使员工明确( )。（A）工作分析的目的（B）工作分析的成本效益（C）工作分析的产生和发展（D）工作分析过程中员工应给予的配合83 强调以人为本的理念

25、，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在作出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。根据以上资料，回答下列问题：84 传统的只强调经济增长的决策更符合( )。（A）社会模型（B）经济理性模型（C）有限理性模型（D）非理性模型85 强调以人为本的决策更看重决策的( )。（A）组织盈利最大化（B）结果让群

26、众满意（C）经济利益最大化（D）利益分配公平化86 下列观点中，与经济理性模型相符的是( )。（A）决策不完全是理性的（B）决策者可以知道所有备选方案（C）决策者可以通过数学计算找到最佳方案（D）决策者可以采用启发式原则进行决策86 老刘是一名技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。老刘上任后，下决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老刘的“ 新官上任三把火 ”。小张由于堵车，迟到了 3 分钟，老刘当众狠狠地批评了他一顿，并说“ 技术科不需要没有时间概念的人” 。老李由于忙着接待外

27、宾，一项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料，小林加班三个晚上替他赶出来了，老刘连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。根据以上资料，回答下列问题：87 按照豪斯的路径一目标理论，老刘的领导行为属于( )。（A）指导式领导（B）支持式领导（C）参与式领导（D）成就取向式领导88 按照领导风格理论，老刘的领导风格属于( )。（A）“中庸”式领导风格（B） “乡村俱乐部” 式领导风格（C） “无为而治” 式领导风格（D）“任务”式领导风格89 从领导技能的角度看，成功的

28、领导需要具备的技能包括( )。（A）技术技能（B）人际技能（C）创新技能（D）概念技能90 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有( )。（A）年龄（B）能力（C）意愿（D）学历91 按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情景因素包括( )。（A）领导与下属的关系（B）工作结构（C）职权（D）下属的知识和技能91 某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣 20 名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为 1 年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了 20 名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。然而，因招生规模发生变化

29、，培训中心只需要19 名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出 19 名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。根据以上资料，回答下列问题：92 下列关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是( )。（A）培训中心可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司（B）劳务派遣公司必须依照公司法设立，注册资本不得少于 50 万元人民币（C）培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司（D）劳务派遣公司必须依照公司法设立，注册资本不得少于 10 万元人民币93 下列关于该公司与培训中

30、心订立劳务派遣协议的说法，错误的是( )。（A）劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量（B）劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者（C）劳务派遣协议可以约定违反协议的责任（D）该公司与培训中心可将派遣期限分为两个周期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议94 该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是( )。（A）在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助（B）该公司与小张订立 1 年期限劳动合同（C）在小张无工作期间，该公司按当地政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬（D）该公司可以随时解除与小张签订的劳动合同94 小高和小李毕业后同时被一家大

31、公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令” ，但也关注下属的工作并给予激励。为此，小李不甚满意。尽管如此，小李也像小高那样努力工作。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成为公司的骨干，但两个人的心情却发生了改变。小高感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。小李心情愉快、因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。根据以上资料，回答下列问题：95 根据三重需要理论，从小高所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于( )较高的人。（A）亲和需要（B）权力需要（C）成就需要（D）安全需要96 根据三重需要理论，从小李所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于( )较高的人。（A）亲和需要（B）权力需要（C）成就需要（D）安全需要97 具有小高所在部门经理那种较高需要的人，通常具有( )的突出特点。（A）选择做有适度风险的工作（B）希望得到更高的职位（C）有较强的责任感（D）喜欢及时看到自己工作的绩效和评价