[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷27（无答案）.doc

1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 27（无答案）一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 关于需要层次理论的主要观点表述错误的是( )。（A）人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的强烈程度不同（B）只有当低层次的需要被合理的满足后，个体才会追求高层次的需要（C）未被满足的需要是行为的主要激励源（D）已获得基本满足的需要仍然具有激励作用2 弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括( )。（A）个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（B）个人对努力产生成功绩效的概率估计（C）外部因素的影响程度（D）一个人需要多少报酬3 不属于目标管理要素的

2、是( )。（A）目标具体化（B）绩效评估（C）限期完成（D）参与决策4 以下会导致参与式管理的效用降低的因素是( )。（A）组织文化必须支持员工参与（B）强迫所有的员工都参与进来（C）员工必须具有参与的能力（D）在行动前有充裕的时间来进行参与5 以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( )。（A）绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础（B）绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量（C）绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施（D）绩效薪金制同公平理论关系比较密切6 关于双因素理论的表述正确的是( )。（A）双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要（B）双因素理论由麦克利

3、兰提出（C）激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等（D）具备了激励因素可以令员工满意，不具备激励因素员工就不满意7 组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的( )。（A）本质（B）目的（C）内涵（D）要素8 俄亥俄大学一系列关于领导的行为划分的主要维度是( )。（A）员工取向和生产取向（B）工作管理和关心人（C）独裁和民主（D）民主和放任9 组织文化是一种无形的、思想上的约束力量，这是组织文化的( )作用。（A）导向（B）辐射（C）创新（D）规范10 权变理论的情景因素不包括( )。（A）领导和下属的关系（B）工作结构（C）职权（D）工作取向11 决策者

4、是完美的，有能力使组织的目标最大化的假设是( )模型。（A）经济理性（B）有限理性（C）社会（D）无限理性12 管理层次与管理幅度两者存在( )的数量关系。（A）正比（B）反比（C）无比例（D）既可以正比，也可反比13 职能制的主要特点不包括( )。（A）直线一参谋制（B）职能分工（C）横向协调好（D）管理权力高度集中14 事业部制组织形式，是美国通用公司原总裁( )提出的。（A）韦伯（B）斯隆（C）法约尔（D）霍桑15 下列适合于使用学院型组织文化类型的是( )。（A）可口可乐公司（B）贝尔公司（C）软件开发公司（D）林业产品公司16 在管理方格理论中，位于坐标(1，1)位置的领导风格称为(

5、 )。（A）“乡村俱乐部 ”领导风格（B） “无为而治” 领导风格（C） “任务” 领导风格（D）“中庸式 ”领导风格17 ( )一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联（A）控制管理（B）战略管理（C）组织模式（D）组织系统18 战略性人力资源管理的重要特征是以( )的观点来看待人力资源。（A）发展（B）联系（C）投资（D）竞争19 ( )是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。（A）专业知识（B）业务知识（C）变革能力（D）创新能力20 在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，战略伙伴侧重的( )。（A）人员、日常(操作)

6、（B）人员、未来(战略)（C）过程、未来(战略)（D）过程、日常(操作)21 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的( )。（A）晋升规划（B）补充规划（C）继任规划（D）配备规划22 人力资源规划的步骤有：提供人力资源信息； 评估人力资源规划；组织目标与战略分析；供需匹配； 执行计划与实施监控； 人员预测。对其排列顺序正确的是( ) 。（A）（B） （C） （D）23 假设一个大学中有 10000 名学生和 500 名教授，如果该大学预期明年注册的学生会增加 1000 名，根据比率分析法计算需要另外雇佣( )名教授。（A）50（B） 5（C） 550（D

7、）50524 通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关性来预测企业未来人员需（A）比率分析法（B）回归分析法（C）德尔菲法（D）时间序列分析法25 ( )是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。（A）工作描述（B）工作规范（C）工作设计（D）工作分析26 ( )是一种典型的工作倾向性工作分析系统。（A）工作要素法（B）关键事件法（C）功能性工作分析方法（D）工作任务清单分析法27 下列例子中属于工作自主性低的是( )。（A）个体裁缝店的裁缝（B）小型汽车修理厂的所有者（C）超市的收银员（D）推销员28 ( )设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。（

8、A）工作扩大化（B）工作轮换（C）工作生活质量（D）自主性工作团队29 关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括( )。（A）知识和技能（B）动机 /需要和社会角色（C）人格特质和自我概念（D）人格特质和动机/需要30 目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是( )。（A）面试（B）心理测验（C）专业笔试法（D）评价中心31 面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的( ) 工作流程。（A）面试前的准备（B）面试初始阶段（C）面试深入阶段（D）结束面试32 评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是( )。（A）无领导小组讨论（B）文件筐

9、作业（C）角色扮演（D）管理游戏33 某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并及时发现和解决与之交流中间出现的问题，这一过程被称为( )。（A）绩效辅导（B）绩效监控（C）绩效考核（D）绩效改进34 克服过宽或过严倾向的方法是( )。（A）在评价中从不同的侧面评价员工的业绩（B）将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用（C）在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征（D）选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训35 ( )是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。（A）目标管理法（B）平衡计分卡法（C）标杆超越法（D）关键绩效指标

10、法36 下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是( )。（A）面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话（B）要以积极的方式结束对话（C）主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段（D）选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅37 为了帮助组织改进绩效而成立的团队，适合利用( )来确定团队绩效考核的指标。（A）客户关系图（B）工作流程图（C）组织绩效指标（D）绩效金字塔38 ( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。（A）工作分析（B）工作评价（C）薪酬调查（D）薪酬预算39 ( )是销售职位普遍使用的一种奖励制度。（A）计时制（B）佣金制（C）行为鼓励计划（D）管理奖励计划40 下列关键特征中

11、，斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划都一样的是( )。（A）主要节约部分（B）员工参与（C）奖金支付频率（D）计划目标41 职业生涯锚的内容包括( )。（A）自省的才干与能力（B）自省的动机与需要（C）自省的态度与价值观（D）以上都是42 常用的培训与开发效果的评估方法是( )。（A）控制实验法（B）问卷调查法（C）控制实验法和问卷调查法（D）以上都不是43 派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括( )。（A）最终产品的需求价格弹性（B）中间产品的需求价格弹性（C）要素替代的难易度（D）其他生产要素的供给弹性44 能够衡量收入分配不平等的指标是( )。（A）基尼系数

12、（B）劳动力边际产量（C）恒差系数（D）中间值45 当前劳动力市场上有失业人口 20 万，就业人口 380，非劳动人口 12 万，此时的失业率是( ) 。（A）5%（B） 10%（C） 15%（D）12%46 最低工资法会带来收入差距的扩大，这是( )效应。（A）压缩（B）扩大（C）替代（D）收入47 利用政府预算来影响总需求的是( )政策。（A）产业（B）货币（C）人力（D）财政48 上大学的收益不包括( )。（A）收入的提升（B）地位的提高（C）欣赏能力的提升（D）考试压力带来的精神负担49 关于人力资本投资，表述不正确的是( )。（A）投资后收入增量越长，则人力资本投资的净现值越可能为正

13、（B）人力资本投资越小，越多的人愿意投资于人力资本（C）大学毕业生与高中毕业生之间差距越大，愿意投资的人越多（D）大学毕业生与高中毕业生之间差距越大，愿意投资的人越少50 在职培训的成本不包括( )。（A）一些直接的培训开支（B）员工生产率的提高（C）受训者参加培训的机会成本（D）利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本51 ( )是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。（A）职业学校（B）大学（C）在职培训（D）技术学校52 人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率。这种生产率变化的主要影响因素是( )。（A）市场工资水平（B）企业的边际生

14、产率（C）员工受到的激励程度（D）员工个人的工作习惯53 劳动者的基本权利包括( )。（A）平等就业和选择职业的权利（B）完成劳动任务（C）提高职业技能（D）履行法律、法规规定的其他义务54 从社会保险责任分，( )是社会保险法律关系的主体。（A）投保人（B）国家（C）被保险人（D）受益人55 外国人在中国就业实行行政许可，必须具备年满( )周岁。（A）14（B） 16（C） 18（D）2056 用人单位招用人员后，应当自录用起之日到( )内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。（A）15 日（B） 30 日（C） 60 日（D）90 日57 再就业的基本政策不包括( )。（A）鼓励自谋职

15、业和自主创业（B）发放再就业补助金（C）鼓励企业吸纳就业（D）扶持特殊人员就业58 用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。（A）15 日（B） 30 日（C） 60 日（D）90 日59 我国劳动法规定，集体合同由( )同企业签订。（A）政府（B）全体职工（C）工会（D）以上三者60 劳动争议当事人的义务不包括( )。（A）有权选择企业劳动争议调解程序（B）应按时参加仲裁和诉讼活动（C）按规定交纳仲裁费和诉讼费（D）申述方以书面形式申请仲裁二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不

16、得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。61 下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )（A）员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较（B）员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较（C）员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较（D）员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较（E）员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较62 依照伯恩斯的改变型领导理论，改变型领导者的特征包括( )。（A）魅力（B）一致性的奖励（C）智慧型刺激（D）放任或控制（E）个性化的关怀63 关于组织设计的陈述，正确的是( )。（A）只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计（B）只对运行制度进行的设计称之为

17、动态组织设计（C）古典的组织设计理沦只包含组织结构设计（D）现代盼组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面（E）组织设计影响组织文化的形成64 关于全面质量管理的陈述，正确的是( )。（A）实行全面质量管理之前必须改变组织文化，两者不能同时进行（B）全面质量管理需要得到最高管理层的支持（C）全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施（D）实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工（E）全面质量管理属于典型的现代组织发展方法65 关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。（A）战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识（B）战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心（C）战略

18、性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家（D）战略性人力资源管理的时间是短期的（E）战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系66 影响人力资源规划的外部因素有( )。（A）经济因素（B）政府影响因素（C）组织文化（D）企业规模（E）地理环境和竞争因素67 关于工作分析的成果，说法正确的是( )。（A）工作分析的成果包括工作描述和工作规范（B）工作描述又称为任职资格（C）工作规范被称为任职资格（D）工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件（E）工作规范界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求68 智力因素包括( ) 。（A）知识（B）技能（C）感知力

19、（D）注意力（E）语言能力69 系统的绩效考核方法包括( )。（A）排序法（B）配对比较法（C）强制分布法（D）目标管理法（E）平衡计分卡70 影响劳动力自身需求工资弹性的因素有( )。（A）最终产品的需求价格弹性（B）中间产品的需求价格弹性（C）要素替代的难易程度（D）其他生产要素的供给弹性（E）产品总成本中劳动力成本所占的比重71 上大学的成本包括( )。（A）书费、学费和杂费（B）住房费用（C）因考试导致的心理压力（D）上大学的机会成本（E）伙食费72 关于家庭生产理论说法正确的是( )。（A）对于家庭而言，时间总和可以花在闲暇、工作和家务劳动上（B）夫妻双方之间的劳动力供给决策是独立的

20、（C）夫妻双方之间的劳动力供给决策是联合的（D）花费较多时间使用较少半成品的是商品密集型生产方式（E）花费较多时间使用较少半成品的是时间密集型生产方式73 在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生( )。（A）贫苦效应（B）灰心丧气的工人效应（C）附加的工人效应（D）产业后备军效应（E）替代效应74 在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是( )。（A）工资率上升的替代效应使劳动力需求减少（B）工资率上升的替代效应使劳动力需求增加（C）工资率下降的规模效应使劳动力需求减少（D）工资率下降的规模效应使劳动力需求增加（E）替代效应和规模效应作用的方向相反75 在经济学中，新

21、增一个工人所增加的产出量被称为( )。（A）劳动力的边际实物产量（B）劳动力的边际产量（C）劳动力的边际产量收益（D）劳动力的边际收益（E）边际需要76 大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决( ) 的问题。（A）人力资本投资（B）雇佣合同的完整性和明确性（C）对员工个人的激励（D）对员工群体的激励（E）法律上的强制性77 外国人在中国就业的管理规定包括( )。（A）年满 16 周岁，身体健康（B）具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历（C）无犯罪记录（D）有确定的聘用单位（E）持有有效护照78 关于女职工和未成年女工的特殊保护，说法正确的

22、是( )。（A）女职工可以从事矿山井下工作（B）女职工可以享受 90 天的产假（C）禁止用人单位招收未满 18 岁的员工（D）女职工怀孕期间，不得从事三级体力劳动强度的工作（E）以上都不正确79 补充医疗保险包括( )。（A）企业年金（B）商业医疗保险（C）职工大额医疗费用补助（D）企业补充医疗保险（E）社会医疗救助80 ( )属于劳动监察的原则。（A）公正原则（B）公开原则（C）及时原则（D）教育与处罚相结合原则（E）有效原则80 张先生是一家软件公司的经理，该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划(ERP)软件系统。因为很多客户在外地，所以张先生经常要出差签约，因而对于员工的指示非常简

23、略，例如只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大，张先生和下属们的关系很好，经常一起吃饭，唱歌，大家都乐于为他工作。但是张先生发现下属们的工作经常没有头绪，项目进度达不到要求，虽然他们通过加班按时完成了项目，但张先生总觉得长此以往不是办法。 根据上述资料回答下列问题：81 按照管理方格理论，张先生的领导风格接近于其中的( )。（A）(1 ，9)“乡村俱乐部 ”（B） (5，5)“中庸”（C） (9，1)“任务”（D）(1 ，1)“无为而治”82 按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于( )。（A）关系取向低，工作取向低（B）关系取向低，工作取向高（C）关系取向高，工作取向高

24、（D）关系取向高，工作取向低83 要想改善公司的现状，张先生可以( )。（A）降低加班工资水平，以促使员工抓紧时间完成工作（B）从下属中选出项目经理，下放部分自己的职权（C）招募新员工（D）给员工明确的进度指导，而非笼统的项目完成期限83 某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计

25、划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。根据上述资料回答下列问题：84 该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是( )。（A）员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距（B）股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标（C）股票市场处于低迷状态（D）该公司员工心态不佳85 根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括( )。（A）薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大（B）薪酬结构中奖金所占的比重较大（C）薪酬水平略高于或与市场平均水平持平（D）从长期来看，薪酬水平会下降86 在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括( )。（A）职位（B）工龄（C）性别（D）能力87 为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括( ) 。（A）企业年金计划（B）一揽子型年薪制（C）企业健康保险计划（D）利润分享计划