[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷50及答案与解析.doc

1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 50 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指( )。（A）安全需要（B）尊重的需要（C）归属和爱的需要（D）自我实现的需要2 在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。（A）目标设置理论（B）强化理论（C）能力与机遇理论（D）认知评价理论3 西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是( )。（A）设计活动阶段（B）选择活动阶段（C）智力活动阶段（D）确认活动阶段4 组织的纵向结构指的是组织结构中的( )。（A

2、）部门结构（B）层次结构（C）职能结构（D）职权结构5 战略性人力资源管理的重要原则是( )。（A）必须经常进行变革（B）组织结构不宜太复杂（C）人力资源战略必须要稳定（D）人力资源战略与企业战略必须匹配6 某销售公司计划在明年内达到销售额 2760 万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要 1 人小时，若不考虑其他因素的影响，按每年 230 个工作日，每天工作 8 小时计算则可估算出销售人员需求量为( )名。（A）5（B） 10（C） 15（D）1207 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是( )。（A）裁员（B）工作分享（C）提前退休（D）自然减员8 工作分析的起点是(

3、 ) 。（A）确定工作分析的目的（B）确定工作分析的方法（C）调查工作相关的背景信息（D）运用工作分析技术收集工作相关信息9 工作丰富化的缺点是( )。（A）不能认识到员工在社会需要方面的重要性（B）不能提高员工的满意度和生产率（C）不能提高员工的工作动力（D）成本和事故率较高10 一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待( )年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。（A）2（B） 3（C） 4（D）511 关于人员甄选正确的陈述是( )。（A）这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件（B）这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高（C）组织所需要的人员一定是最优秀的人员

4、（D）最终的录用决策应当由人力资源部门作出12 下面有关效标参照的说法不正确的是( )。（A）按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣（B）效标参照对于定义胜任特征很关键（C）一个特征品质即使对现实世界不能预测什么有意义的差异，也可称之为胜任特征（D）最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效13 一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称为心理测验的( )。（A）接近度（B）信度（C）效度（D）难易度14 ( )的组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。（A）跟随者战略

5、（B）差异化战略（C）防御者战略（D）成本领先战略15 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以致忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为( )。（A）投射作用（B）刻板印象（C）晕轮效应（D）第一印象16 战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为( )。（A）稳定战略（B）收缩战略（C）成长战略（D）创新战略17 某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是( ) 。（A）将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留（B）尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应

6、的职位等级上去（C）依照新的薪酬体系降低其原有薪酬（D）辞退该员工18 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。（A）基薪+ 津贴+ 养老金计划（B）基本薪酬+ 津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划（C）基本薪酬+ 津贴+风险收入 (效益收入和奖金)+养老金计划（D）基本薪酬+津贴+ 以“分配权”、“ 分配权”期权形式体现的风险收入 +养老金计划19 工作行为评估的重点是( )。（A）受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变（B）评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法（C）评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上

7、的程度（D）评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用20 员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。（A）职业生涯锚（B）双通道（C）横向通道（D）纵向通道21 ( )职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。（A）技术职能能力型（B）管理能力型（C）自主独立型（D）安全稳定型22 在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是( )。（A）与纵轴平行的（B）向右上方倾斜的（

8、C）向后弯曲的（D）与横轴平行的23 某地区 2008 年度人口数为 250 万人，其中就业人口 190 万人，非劳动人口 50万人，则该地区在 2008 年的失业率为( )。（A）5（B） 4（C） 3（D）224 经验较少的员工往往通过“边干边学” 的方式来获取新的技能，这种方式属于 ( )。（A）正规的在职培训（B）正规的学徒计划（C）非正式的在职培训（D）非在职培训25 下面有关晋升竞赛的陈述，错误的是( )。（A）获胜者与失败者的绩效差距可能很小，但结果与收入却差距巨大（B）报酬并不将完全集中于获胜者一人之手（C）获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的（D）谁将得到晋升是不确定的26

9、用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令其改正，并按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算，处以罚款。（A）500 元以上 1000 以下（B） 1000 己以上 3000 以下（C） 1000 元以上 5000 以下（D）3000 元以上 5000 以下27 劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起( ) 个工作日内完成。（A）15（B） 20（C） 30（D）6028 对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人( )。（A）可以申请劳动保障行政复议（B）可以申请劳动保障行政复查（C）可

10、以申请劳动保障行政昕（D）不可以申请劳动保障行政复议29 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的( )的工资报酬。（A）100（B） 150（C） 200（D）30030 工伤保险条例规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况( )。（A）向劳动部门备案（B）向工会备案（C）在本单位内公示（D）在报纸上公告31 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（A）15（B） 30（C） 45（D）6032 因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以( )。（A）依法提请仲裁（B）依

11、法提起诉讼（C）依法提请仲裁或诉讼（D）请求相关部门调解33 下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是( )。（A）应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员（B）可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用（C）不得招用未满 16 周岁的未成年人（D）用人单位依法享有自主用人的权利34 用人单位应在被应聘的外国人入境后( )日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。（A）10（B） 15（C） 20（D）3035 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资( ) 数额以内的部分，免征个人所得

12、税。（A）05 倍（B） 1 倍（C） 2 倍（D）3 倍36 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。（A）列新的用人单位为第三人（B）列新的用人单位和劳动者为共同被告（C）列劳动者为第三人（D）以上都不对37 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为( )年。（A）1（B） 2（C） 3（D）438 差异化战略的核心是( )。（A）不断开拓新市场（B）细分市场（C）独特的产品与服务（D）标准化39 只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是( )。（A）行

13、为事件面谈法（B）情景面试（C）半结构性面试（D）非结构性面试40 下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。（A）临界特质分析系统（B）关键事件法（C）工作要素法（D）能力要求法41 下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是( )。（A）体验不合格在应聘面试的前面（B）各种测试在应聘面试的前面（C）体验不合格在各种测试的前面（D）核查所填资料在接待应聘者的前面42 建立薪酬体系要以( )为基础。（A）绩效管理（B）工作评价（C）人力资源规划（D）人力资源培训与开发43 事实劳动关系中劳动者的权益受( )的保护。（A）劳动法（B）民法（C）经济法（D）企业法44 按照中华人民共和

14、国劳动法的规定，依法解除劳动合同的权利属于( )。（A）用人单位的权利（B）用人单位的义务（C）劳动者的权利（D）劳动者的义务45 在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的( )。（A）终止（B）中止（C）变更（D）消灭46 社会保险基金的主要受益者是( )。（A）国家税务机关（B）劳动者及其家庭（C）用人单位（D）社会保险经办机构47 劳动和社会保险法律适用的基本原则不包括( )。（A）以事实为依据，以法律为准绳（B）准确、及时的原则（C）公民在法律面前一律平等（D）实事求是，有错必纠原则48 怀孕( ) 个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日

15、22点至次日 6 点)，也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间。（A）6（B） 7（C） 8（D）949 下列情境中，不适宜推行参与管理的是( )。（A）完成任务的时间比较紧迫（B）员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧（C）参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁（D）组织文化支持员工的参与管理50 领导的影响力主要来源于( )。（A）资历和经验（B）个人的影响力（C）组织的正式任命（D）专门的技能或才能51 根据社会模型，管理者一旦作出了错误的决策，他可能存在信息加工错误。产生这种现象的原因可能是( )。（A）项目的特点（B）心理决定因素（C）社会压力（D）组织决定因素52 下列属于

16、组织结构权变因素的有( )。专业化程度人员素质关键职能制度化程度企业规模企业生命周期（A）（B） （C） （D）53 下列组织形式中，( )已成为目前组织工作活动的最流行的方式。（A）团队（B）虚拟组织（C）无边界组织（D）事业部制54 战略性人力资源管理的研究开始于( )。（A）20 世纪 70 年初期（B） 20 世纪 70 年中期（C） 20 世纪 80 年初期（D）20 世纪 80 年中期55 组织的战略管理过程也可以叫做战略制订过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是( )。（A）确定目的和目标（B）确定关键性的作用因素（C）确定组织的主要优势和劣势（D）确立并说明经营活动的使命56 关

17、于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。（A）战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的（B）传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点（C）传统的人力资源管理的经济责任是投资中心（D）战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者57 关于德尔菲法的说法，错误的是( )。（A）德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性（B）德尔菲法应采取多轮预测的方法（C）德尔菲法应采取匿名方式进行（D）德尔菲法是一种集体讨论的预测方法58 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是( )。（A）裁员（B）工作分享（C）提

18、前退休（D）自然减员59 社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取( )和行政复议的方式处理社会保险行政争议。（A）行政诉讼（B）初审（C）复查（D）处罚60 对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人( )。（A）可以申请行政复议（B）可以申请行政复查（C）可以申请行政听证（D）不可以申请行政复议二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。61 关于双因素理论，下列说法正确的是( )。（A）保健因素不可以起到激励员工的作用（B）激励因素包括成就感、责任和

19、晋升、工作本身等（C）保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等（D）工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用（E）该理论又称做激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度62 下列关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是( )。（A）对同一个领导而言，“圈里人” 的下属能够感觉到领导者对他们的关心（B）领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人” 和“圈外人”的类别（C） “圈里人” 比“ 圈外人”承担更高的工作责任感，对所在部门贡献更多，绩效评估也更高（D）领导者对“ 圈外人” 比对“圈里人”往往投入更多的时间和正式领导权威（E）从社会认

20、知的角度看，领导者应着手改变下属的自我概念，而下属的行为反应也会改变领导者的自我图式63 矩阵组织形式的优点包括( )。（A）有利于加强各职能部门之间的协作配合（B）有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性（C）有利于减轻高层管理人员的负担（D）有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现（E）有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率64 下列有关战略性人力资源管理的描述，正确的有( )。（A）战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统（B）战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系（C）战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织

21、的关键性投资（D）战略性人力资源管理方法认为人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担（E）战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出65 裁员中的幸存者往往会( )。（A）产生负罪感（B）具有较高的满意度和归属感（C）得到加薪（D）热情高效地工作（E）产生对未来的担忧66 战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。（A）所有管理者喜欢从事人力资源管理工作（B）人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中（C）人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行（D）各部门的管理者都归人力资源部门直接管理（E）人力资源管理活动需要各个部门的配合

22、与支持67 关于德尔菲法的陈述，正确的是( )。（A）采用集体讨论的做法（B）能吸取和综合众多专家的意见（C）能够避免从众行为（D）采用匿名技术（E）采取多轮预测方式68 在人员选拔中常用的信度指标有( )。（A）评分者信度（B）同测信度（C）内部一致性信度（D）复本信度（E）重测信度69 下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。（A）排序法（B）配对比较法（C）行为锚定法（D）目标管理法（E）强制分布法70 常见的个人奖励计划有( )。（A）计件制（B）计时制（C）佣金制（D）斯坎伦计划（E）管理奖励计划71 在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有( )。（A）性别（

23、B）职位（C）工作年限（D）工作能力（E）工作业绩72 下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有( )。（A）在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责（B）企业大学隶属于人力资源部（C）在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置（D）在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部（E）设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用73 影响劳动力需求自身工资弹性的因素有( )。（A）最终产品的需求价格弹性（B）其他生产要素的供给弹性（C）其他生产要素的需求弹性（D）要素替代的难易度（E）产品总成本中

24、劳动力成本所占的比重74 下列关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述，正确的有( )。（A）企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力（B）六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处（C）现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立（D）社会型的人善于和人相处，喜欢教导（E）职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好75 女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素有( )。（A）女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变（B）家庭生产活动的生产率提高（C）女性的相对工资率上升（D）出生率的下降（E）离婚率的下降76 影响劳动力流动的企业因素有( )。（A）企业规模（B）企业所处的

25、地理位置（C）企业的组织文化（D）劳动者的年龄（E）劳动者的性别77 社会保险法律适用具有的特征包括( )。（A）具有专业性（B）具有国家强制性（C）具有程序性（D）具有导向性（E）必须有表明法律适用结果的法律文书78 下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有( )。（A）仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供（B）仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供（C）诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，由劳动者本人负举证责任（D）诉讼活动中，因用人单

26、位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任（E）在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证” 的举证责任原则79 下列关于工伤认定申请的陈述，正确的有( )。（A）职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工本人承担举证责任（B）职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请（C）提出工伤认定申请应提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（D）用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工

27、伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 90 日内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请（E）社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定80 下列属于行政争议范围的有( )。（A）对人力资源社会保障部门作出的没收违法所得的行政处罚决定不服的（B）对人力资源社会保障部门作出的行政处理不服的（C）对人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定不服的（D）认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的（E）对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的80 国内某大型钢铁集团人力资源管理部门

28、近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男 50 岁退休，女 45 岁退休)严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的 8上升到现在的 12)，总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑，缺勤率持续上升，工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。根据上述材料，回答问题。81 从需要与激励的角度看，下面陈述错误的是( )。（A）从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工追求的是外源性动机（B）从动机理论看，老员工追求的是

29、外在动机，而新员工追求的是内在动机（C）从 ERG 理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要（D）从马斯洛理论看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，而新员工追求的是生理与安全需要82 按照公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于( )。（A）横向组织内他比（B）纵向组织内自我比较（C）横向组织外他比（D）纵向组织外自我比较83 新老员工要想尽快恢复公平，可以采取的措施主要有( )。（A）辞职（B）改变自己的投入或产出（C）拉大差距（D）改变参照对象83 某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是这几年毕业的学国际贸易和外语专业的大学生。该公司近来发现国内客户的要求

30、越来越多，也越来越细，如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。根据上述材料，回答问题。84 对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是( )。（A）设计绩效考核系统（B）进行人力资源规划（C）进行工作分析（D）确定未来几年的经营战略85 如果该公司将专业产品经销确定为战略发展方向，则其正确的人力资源需求计划是( )。（A）着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才（B）引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员（C）有计划地储备一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员（D）继续引进国际贸易、外语

31、等专业人员86 该公司预测人力资源需求的恰当方法是( )。（A）工作分析法（B）时间序列分析法（C）主观判断法（D）马尔科夫分析法86 某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生摩擦。小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在 1 年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了 4 万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竟业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。根据上述材料，回答问题。87 如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是

32、( )。（A）两倍培训费用（B）不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（C） 4 万元培训费用（D）不低于培训费用的 8088 根据劳动合同法，企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括( )。（A）培训期间的差旅费（B）培训期间的工资（C）培训期间企业发放的福利（D）有凭证的培训费用89 关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是( )。（A）竞业限制一般为 3 年（B）解除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿（C）竞业限制期限不得超过 2 年（D）解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿89 赵某于 2008 年 3 月应聘到某公司工作，双

33、方订立了口头协议。2008 年 5 月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同、不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。根据上述材料，回答问题。90 关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是( )。（A）赵某若每周在该公司累计工作 30 小时，该公司可以与赵某订立口头协议（B）自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系（C）因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议（D）赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系91 若因赵某骑自行车上班途中摔

34、伤是否属于工伤发生争议，( )。（A）可由该公司根据工伤保险条例作出决定（B）赵某不可以向劳动行政部门申请工伤认定（C）赵某可直接向人民法院起诉，请求人民法院作出工伤认定（D）赵某可在摔伤 1 年内直接向劳动行政部门提出工伤认定申请92 关于赵某向劳动行政部门申请行政复议的说法，错误的是( )。（A）赵某因该公司不予认定工伤，可向劳动行政部门提出行政复议申请（B）赵某与该公司因双方是否已建立劳动关系的争议属于行政复议范围（C）赵某提出行政复议申请前，必须与该公司进行协商（D）该公司不是行政复议被申请人92 某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区 2008 年年底时共有 130万人，其

35、中就业人口 99 万人，非劳动力人口 30 万人；第二，该地区 2009 年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业；第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升；第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。根据上述材料，回答问题。93 该地区 2008 年的失业率为( )。（A）4（B） 2.94（C） 1.1（D）194 该地区 2009 年的劳动力流量存量变动方向中，会起到推动失业率上升作用的流向包括( )。（A）就业者变成失业者（B）失业者变成非劳动力（C）非劳动力变成失业者（D）非劳动力变成就业者95 基尼系数持续上升这一情况表明，该地区( )。（A）收入分配不平等程度在进一步加剧（B）收入分配不平等程度得到缓解（C）就业水平会进一步下降（D）就业水平会进一步上升96 关于该地区政府拟采取的措施的说法，正确的是( )。（A）这种措施属于一种人力政策（B）这种措施属于一种货币政策（C）这种措施对于解决结构性失业的作用比较明显（D）这种措施的主要依据是人力资本理论