[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷52及答案与解析.doc

1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 52 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其( )水平的高低。（A）需要（B）动机（C）激励（D）努力2 在众多激励理论中提出“挫折一退化” 观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是( )。（A）三重需要理论（B） ERG 理论（C）目标设置理论（D）公平理论3 下列情境中，不适合推行参与管理的是( )。（A）完成任务的时间比较紧迫（B）员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧（C）参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁（D）组织文化支持员工的参

2、与管理4 三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括( )。（A）选择适度的风险（B）有较强的责任感（C）喜欢能够得到及时的反馈（D）关心如何影响他人5 研究表明，在与成功有关的活动中，晋升快的管理者最重要的活动是( )。（A）人力资源活动（B）传统的管理（C）社交活动（D）日常沟通6 管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为( ) 领导风格。（A）无为而治式（B）任务式（C）中庸式（D）乡村俱乐部式7 下列属于费德勒权变理论中领导效能的情景类型标号的是( )。（A）领导职权（B）上下级关系（C）工作结构（D）工作取向8 组织结构包含的要素中，针对任务分

3、工的层次和细致程度的要素是( )。（A）集权度（B）复杂性（C）规范性（D）层次性9 下列有关组织文化结构的表述错误的是( )。（A）物质层是制度层和精神层的物质基础（B）制度层制约和规范着物质层及精神层的建设（C）精神层是形成物质层及制度层的思想基础（D）制度层是组织文化的核心和灵魂10 关于组织设计的陈述，正确的是( )。（A）古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计（B）只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计（C）只对组织结构进行的设计称为静态组织设计（D）现代的组织设计理论只针对组织运行制度11 经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企

4、业优势资源的角度看，属于( )。（A）不可替代性（B）价值（C）不可模仿性（D）稀缺性12 对于采取稳定性或维持战略的组织而言，战略性人力资源管理面临的最重要问题是( )。（A）从零开始，建立全部新的人力资源战略（B）大量而快速地裁员（C）对不同企业的人力资源体系进行合并（D）确定关键员工并制定特殊人才的保留政策13 关于德尔菲法的说法，错误的是( )。（A）德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性（B）德尔菲法应采取多轮预测的方法（C）德尔菲法应采取匿名方式进行（D）德尔菲法是一种集体讨论的预测方法14 下列不属于人力资源信息系统基本职能的是( )。（A）为人力资源规划建立

5、人事档案（B）为其他的人力资源管理活动提供信息（C）为管理部门的决策提供各种报告（D）为人力资源部门提供奖惩建议15 人力资源规划的主要目标是( )。（A）防止人员配置过剩或不足（B）确保组织能够对环境变化做出适当的反应（C）为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准（D）使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合16 适合于对人力总额进行预测的定性方法是( )。（A）德尔菲法（B）主观预测法（C）回归分析法（D）比率分析法17 工作丰富化的缺点是( )。（A）不能认识到员工在社会需要方面的重要性（B）不能提高员工的满意度和生产率（C）不能提高员工的工作动力（D）成本

6、和事故率较高18 一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为( )。（A）问卷法（B）文献分析法（C）访谈法（D）工作实践法19 工作分析的起点是( ) 。（A）确定工作分析的目的（B）确定工作分析的方法（C）调查工作相关的背景信息（D）运用工作分析技术收集工作相关信息20 主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是( )。（A）角色扮演（B）文件筐作业（C）管理游戏（D）无领导小组讨论21 与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。（A）规范统一

7、（B）形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达（C）能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息（D）可能存在自我夸大的倾向22 关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是( )。（A）应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边（B）应提供明确的决策点（C）应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息（D）应按照需要多次核实和检查最重要的情况23 绩效管理的( ) 要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。（A）准确性（B）可接受性（C）实用性（D）可靠性24 在平衡计分卡的绩效衡量指标体系中，不包括( )。（A）财务指标（B）学习与成长指标（C）政治指标（D）内部流程指标

8、25 进行标杆超越的实质是( )。（A）通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力（B）通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品或服务提升到最高的水平，从而增加客户的满意度（C）在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率、减少失误率， 使整个流程达到最优状态，从而满足客户的要求（D）通过学习同行业经验，改掉制约企业发展的陋习，提升企业绩效的过程26 ( )的组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。（A）跟随者战略（B）差异化战略（C）防御者战略（D）成本领先战略27 在绩效评价中，

9、对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈的清晰感知，而掩盖了该人的其他品质，这时很容易给自己信任和喜爱的下属较高的分数，这属于( ) 问题。（A）晕轮效应（B）趋中效应（C）年资倾向（D）盲点效应28 关于佣金制的说法，错误的是( )。（A）佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式（B）佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成（C）佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益（D）佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感29 若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( )。（A）斯坎伦计划（B）改进生产盈余计划（C）拉克计划（

10、D）行为鼓励计划30 薪酬对员工的作用不包括( )。（A）个人价值体现（B）支持企业变革（C）心理激励功能（D）基本生活保障31 从投资的成本一收益角度分析，只能在( )情况下，培训与开发才会提高组织的利润(注： B培训可带来的增值，C培训的支出，S 一员工受训后要求的加薪)。（A）SCB（B） BSC（C） SBC（D）CS32 喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位，具有这样特点的职业兴趣类型属于( ) 。（A）社会型（B）现实型（C）企业型（D）艺术型33 员工以同样方式完成相似工作的程度，称为( )。（A）规范化程度（B）专业化程度（C）集权化程度（D）分工化程度34 反映比较

11、常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是( )。（A）向后弯曲（B）垂直形状（C）向上倾斜（D）水平形状35 洛伦茨曲线在( ) 情况下所代表的收入分配平等程度越高。（A）越远离完全平等线（B）越位于完全平等线的上方（C）越接近完全平等线（D）越容易与其他洛伦茨曲线相交36 辞职率和失业率之间是一种( )的关系。（A）正相关关系（B）因果关系（C）对比关系（D）负相关关系37 在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是( )。（A）与纵轴平行的（B）向右上方倾斜的（C）向后弯曲的（D）与横轴平行的38 在进行教育和培

12、训选择时，通常对( )进行比较来判断人力资本投资是否值当。（A）未来的预期收益与现期成本（B）未来的预期收益与预期成本（C）未来收益的现值与现期成本（D）未来收益的现值与预期成本39 人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率变化的主要影响因素是( )。（A）市场工资水平 （B）企业的边际生产率（C）员工受到的激励程度（D）员工个人的工作习惯40 在企业和员工所订立的合同中，可以包括进去各种形式的制裁措施来对付欺骗行为。避免被欺骗的方式是( )。（A）与合适的交易对象订立合同（B）与合适的交易对象进行交易（C）要履行自己的承诺（D）依靠法律41

13、 使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是( )。（A）一般培训（B）非正式培训（C）特殊培训（D）在职培训42 在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出的主要成本不包括( )。（A）在职培训所需的直接成本开支（B）受训者参加培训的机会成本（C）利用机器从事培训的机会成本（D）培训者的生活成本43 社会保险基金的主要受益者是( )。（A）国家税务机关（B）劳动者及其家庭（C）用人单位（D）社会保险经办机构44 用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额( )的滞纳金。（A）1（B） 2（C）

14、 3（D）545 下列可以申请社会保险行政复议的是( )。（A）认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的（B）对劳动保障行政部门认定工伤的具体行政行为不服的（C）对劳动保障行政部门做出的责令停产停业行政处罚决定不服的（D）认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的46 社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为( )。（A）监督人（B）投保人（C）管理人（D）保险人47 对持再就业优惠证的“4050 人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的( ) 补贴。（A）就业（B）社会保险（C）职业培训（D）个人所得税48

15、下列属于劳动争议范围的是( )。（A）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷（B）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷（C）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议（D）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷49 劳动者用人单位的权利和义务是通过( )确定的。（A）劳务协议（B）劳动合同（C）聘用合同（D）上岗证书50 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( ) 。（A）列新的用人单位为第三人（B）列新的用人单位和劳动者为共同被告（C）列劳动者为第三人（D）以上都不对

16、51 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( )内，向仲裁委员会提出申请。（A）20 日（B） 30 日（C） 60 日（D）90 日52 生育保险制度是指国家通过( )立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。（A）社会保障（B）社会福利（C）社会保险（D）社会优抚53 按照我国的统计口径， ( )不是工资总额的组成部分。（A）奖金（B）计划生育补贴（C）加班工资（D）计件工资54 我国劳动报酬法律调整的基本原则是( )。（A）优先保障劳动者利益（B）效率优先，兼顾公平（C）以按劳分配为主体，多种分配方式并存（D）工资

17、分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬55 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户( )领取企业年金。（A）一次（B）定期 （C）一次或定期（D）不定期56 ( )基金按照 “以支定收，收支基本平衡”的原则进行筹集，参加统筹的企业，按照规定比例缴纳相应保险费，职工个人不缴费。（A）工伤保险（B）生育保险（C）企业补充保险（D）职工福利保险57 劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在( )个工作日内做出不予受理决定。（A）5（B） 7（C） 10（D）1558 ( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督

18、检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。（A）乡级（B）县级（C）市级（D）省级59 用人单位违反劳动保障法律、法规定或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者保障行政部门责令改正，并可处以( )等。（A）警告（B）罚款（C）吊销营业执照（D）停业整顿60 下列不属于劳动监察主体的是( )。（A）职业介绍机构（B）职业培训机构（C）职业技能鉴定机构（D）个体经济组织二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。61 马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。（A）

19、管理者需要考虑员工不同层次的需要（B）组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施（C）组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的（D）组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的（E）管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足62 根据公平理论，员工倾向于将自己的产出与投人的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较，比较的方式包括( )。（A）在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较（B）将自己在不同组织中的待遇进行比较（C）在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较（D）将自己与其他组织员工的工作和报酬进行比较（E）将自己在不同组织中不同时期的待遇进行比较63 下列

20、各项中， ( ) 属于转换型领导者的特征和方法。（A）魅力（B）智慧型刺激（C）个性化关怀（D）一致性奖励（E）修正行为64 关于管理层次、管理幅度的说法正确的是( )。（A）一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度（B）管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少（C）管理层次和管理幅度存在正比关系（D）管理幅度决定管理层次（E）管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用65 在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于 ( )。（A）内部匹配（B）外部匹配（C）混合匹配（D）纵向整合（E）横向联合66 人力资源信息系统在组织中主要服务的

21、目标有( )。（A）帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息（B）帮助组织稳定人员（C）促进行政与运营效率（D）促进组织的战略性人力资源管理（E）有助于降低人力资本的开支67 关于股票期权计划的陈述，正确的是( )。（A）对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划（B）股票期权获受人到期可以行权，也可放弃（C）股票期权既是员工的权利又是员工的义务（D）股票期权行使期限一般超过 10 年（E）只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值68 工作设计的方法可以分为( )。（A）机械型工作设计法（B）人际关系型工作设计法（C）生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法（D

22、）激励型工作设计法（E）社会技术系统69 关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是( )。（A）应当把测验作为唯一的人员选拔工具（B）应当对测验进行修订（C）应当保持准确的测验记录（D）应当聘用专业的心理学人士（E）应当公布测试主持者的姓名70 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。（A）提高现有人员的工作效率（B）提前退休（C）对富余员工实行培训（D）冻结招聘（E）扩大经营规模71 根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔基部的是( )。（A）可信赖的行动家（B）文化管理者（C）业务联盟（D）战略变革设计者（E）日常工作战术家72 下列属于传统的组织发展方

23、法的是( )。（A）结构技术（B）调查反馈（C）团队建设（D）质量圈（E）全面质量管理73 领导技能的主要发展途径有( )。（A）学习（B）行为管理（C）工作设计（D）培训（E）辅导74 按照家庭生产理论的观点，正确的说法是( )。（A）一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场和闲暇（B）家务劳动也是一种生产劳动（C）夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策（D）家庭产品只能采取时间密集型的方式生产（E）在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的75 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。（A）有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持（B）绩效管理是绩效考核的一个环节（C）绩效管理

24、侧重于信息的沟通和绩效的提高（D）绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高（E）绩效考核是绩效管理中的一个环节76 要想根据工作绩效确定工资，就必须使得工资建立的基础能够满足( )。（A）企业尽量降低成本（B）用较高的工资来吸引较好的员工（C）将绩效工资与计件工资联系起来（D）必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关（E）工资确定的基础必须能够对员工的努力程度作出敏感的反应77 我国征缴社会保险费的法定机构有( )。（A）税务机关（B）保险公司（C）商业银行（D）劳动保障行政部门（E）社会保险经办机构78 下列有关就业登记内容的描述，正确的有( )。（A）就业登记制度由国家建立，就业登记具体

25、内容和所需材料由省级劳动保障行政部门规定（B）通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况（C）劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案（D）用人单位招用人员后，应当于录用之日起 30 日内办理就业登记手续（E）就业登记的内容主要包括：劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等79 企业年金的作用体现在( )。（A）有利于增加用人单位的凝聚力（B）有利于调动劳动者的积极性（C）有利于提高社会的福利水平（D）有利于节约社会资金（E）有利于分担国家、社会的经济压力80 下列情况公民、法人和其他组织可以申

26、请行政复议( )。（A）认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数（B）认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的（C）认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的（D）对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的（E）对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的80 2007 年，广州新快报4 名记者在麦当劳、肯德基和必胜客卧底 2 个月，收集了三大洋快餐非法用工的相关证据。在其举报后，广东省总工会进行了相应调查并证实：麦当劳兼职工资为 4 元小时，肯德基兼职工资为 47 元小时，必胜客兼职工资为 58 元小时，低于当年广州地区非全日制用工 75 元小时的标准。而这些餐厅的全部员工七成以上都

27、是兼职工，其中大多数是在校大学生课余打工。根据上述材料，回答下列问题。81 根据我国劳动法的相关规定，非全日制用工每周工作时间累计不超过( )。（A）15 小时（B） 18 小时（C） 24 小时（D）36 小时82 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )。（A）5 日（B） 15 日（C） 30 日（D）45 日82 小王是某公司的市场营销部经理，在解决问题时视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。根据上述材料，回

28、答下列问题。83 西蒙认为决策过程可以分为( )阶段。（A）智力活动（B）确认活动（C）选择活动（D）设计活动84 根据决策风格理论，小王的决策风格属于( )。（A）指导型（B）分析型（C）概念型（D）行为型85 小王的决策风格特征表现为( )。（A）模糊耐受性高（B）模糊耐受性低（C）对人和社会比较关注（D）关注任务和技术本身85 某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事” 的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证

29、考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。根据上述材料，回答下列问题。86 绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于( )。（A）薪酬发放（B）人员的培训（C）人员的晋升（D）战略规划87 该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制订并实施有针对性的改进计划，此

30、过程称为( )。（A）绩效辅导（B）绩效监控（C）绩效改进（D）绩效管理88 如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有( )。（A）六西格玛管理（B）卓越绩效标准（C）平衡计分卡（D）目标管理法88 某市劳动问题研究所经过调查分析发现：2009 年 5 月份，该市一共有人口 500万人，其中就业人口为 360 万人，非劳动力人口 100 万人。其中，纺织生产行业工人的劳动力市场当前处于均衡状态，纺织生产工人的市场工资率为 15 元小时，但由于外商投资建厂，导致当地纺织生产工人的劳动力需求出现了较大规模的增长。根据上述材料，回答下列问题。89 该市 2009 年 5 月份的失业率为( )。（A）

31、1（B） 4（C） 8（D）1090 由于该市纺织生产工人劳动力供给短期内保持不变，则可能出现的情况是( )。（A）企业为了获得足够的劳动力，就必须支付 15 元，小时以上的工资（B）企业仍然支付 15 元小时的工资，就能够得到自己需要的劳动力（C）劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模上升（D）劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降91 如果该市男性生产工人的工资率上涨 5会导致该地区女性生产工人的就业人数下降 10，则该市男性生产工人和女性生产工人之间存在一种( )关系。（A）互补（B）替代（C）总互补（D）总替代91 小王(女) 今年 23 岁，大学毕业后与某工厂签订了劳动合同。根据

32、上述材料，回答下列问题。92 用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用或者提高录用标准。（A）性别（B）民族（C）种族（D）年龄93 单位招用小王后，应当自录用之日起( )内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。（A）15 日（B） 30 日（C） 60 日（D）90 日94 女职工生育享受不少于( )日的产假。（A）90（B） 60（C） 120（D）18095 小王在向单位申请婚假之后，婚假期内用人单位应按劳动合同规定的标准支付其( )。（A）工资（B）礼金（C）生活补助（D）经济补偿96 根据我国劳动法规定，工厂不能安排小王从事国家规定的第( )级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（A）二（B）三（C）四（D）一