[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动力市场）模拟试卷2及答案与解析.doc

1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动力市场）模拟试卷 2及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 市场工资率的变动给劳动者带来的是两个作用方向( )的影响。（A）相同（B）相反（C）无关（D）垂直2 某行业所面临的劳动力供给弹性为 06，如果该行业的市场工资率上涨 2，则该行业的劳动力供给工时总量会( )。（A）增加 3（B）减少 3（C）增加 12（D）减少 123 关于最低工资立法的经济学分析，正确的是( )。（A）最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降（B）最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入（C）最低工资立法的

2、扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作（D）最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平4 非劳动收入的增加会导致( )。（A）劳动力供给时间增加（B）劳动力供给时间减少（C）劳动力需求时间增加（D）劳动力需求时间减少5 在其他条件不变的情况下，( )会导致个人劳动力供给时间减少。（A）非劳动收入的增加（B）劳动收入的增加（C）工资水平的下降（D）工资水平的上升6 根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性越高。（A）最终产品的需求价格弹性越大（B）其他要素对劳动力的替代越困难（C）工资水平越高（D）劳动力成本在总成本中所占的比重越小7 某地区软件开发人

3、员的劳动力市场目前处于均衡状态，且在未来几年中，软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化，但是在前些年热衷报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场，这种情况可能导致该地区软件开发人员( )。（A）工资率有所下降，就业量会有所上升（B）工资率会有所上升，就业量会有所下降（C）工资率和就业量均上升（D）工资率和就业量均下降8 在其他条件一定的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。（A）劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大（B）其他生产要素替代劳动力的难度越小（C）其他生产要素的供给弹性越大（D）劳动力成本在总成本中所占的比重越小9 附加的劳动者效应体现了( )特点。

4、（A）劳动力供给的经济周期（B）劳动力供给的生命周期（C）劳动力需求的经济周期（D）劳动力需求的生命周期10 如果青年劳动力的工资率上涨 1导致中年劳动力的就业量下降 05，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。（A）总互补关系（B）总替代关系（C）互补关系（D）替代关系11 工资率的上升导致( )增加。（A）非劳动收入（B）闲暇的机会成本（C）劳动力需求（D）劳动力供给12 在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是( )。（A）垂直形状的劳动力供给曲线（B）向右上方倾斜的劳动力供给曲线（C）水平形状的劳动力供给曲线（D）向

5、后弯曲的劳动力供给曲线13 如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为 05，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了 10，他们原来的工资水平是每小时 20 元，现在一定是上升到了( ) 元。（A）24（B） 25（C） 30（D）3514 工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致( )。（A）劳动力供给时间减少（B）劳动力供给时间增加（C）劳动力供给人数减少（D）劳动力供给人数增加15 附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了( )。（A）劳动力供给是有生命周期性的（B）劳动力需求是有生命周期性的（C）劳动力供给是有经济周期性的（D）劳动力需求是有经济周期性的二、多项选择题共

6、 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。16 下列表述中，( ) 不属于附加的工人效应所体现的特点。（A）劳动力供给的经济周期（B）劳动力供需平衡周期（C）劳动力供给的生命周期（D）劳动力需求的经济周期（E）劳动力需求的生命周期17 行业的劳动力供给曲线表明( )。（A）随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加（B）随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降（C）随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加（D）随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降（E）工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化1

7、8 下列说法正确的有( )。（A）长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性（B）长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相反（C）长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向无关（D）工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和（E）工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反19 为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则，下列表述不正确的有( )。（A）劳动力的边际成本大于边际收益（B）劳动力的边际成本小于边际收益（C）劳动力的边际成本等于边际收益（D）劳动力的平均成本小于平均收益（E）

8、劳动力的边际成本小于平均收益20 关于长期劳动力需求的说法，正确的有( )。（A）市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少（B）市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少（C）在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加（D）市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求增加（E）工资率变化在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小21 家庭生产理论认为( )。（A）一个家庭的可利用时间有三种用途，即市场工作、闲暇和家庭生产（B）家务劳动不属于生产劳动（C）夫妻双方的劳动力供给决策是相互独立的（D）家庭产品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种方式（E）

9、比较优势原理对于家庭成员的时间用途决策具有指导意义22 下列关于劳动力供给的生命周期的表述，正确的有( )。（A）工资率较高的是早年阶段（B）已婚妇女的劳动力参与率下降（C）一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年（D）当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作（E）工资率较高的是晚年阶段23 政府影响就业量变化的宏观经济政策包括( )。（A）货币政策（B）收入政策（C）再分配政策（D）财政政策（E）供需平衡政策24 工资率增加的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大，下列表述不正确的

10、有( )。（A）收入效应大于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变（B）收入效应小于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间（C）收入效应小于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变（D）收入效应大于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间（E）收入效应小于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间25 关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的有( )。（A）它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律（B）个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的（C）它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律（D）个人劳动力供给时间与工资率无关联（E）它表明工资率上升一定导致个人劳动力供给时间减少

11、25 某研究机构对本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。26 根据第一种情况，下列说法中正确的是( )。

12、（A）该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高（B）劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低（C）该地区的劳动力供给量比较大（D）该地区的产品需求价格弹性系数较大，这种情况不利于工资水平的提高27 关于第二种情况，下列说法正确的是( )。（A）劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化 1导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比（B）男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系（C）男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系（D）当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升28 根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出

13、现( )。（A）工资率和就业人数同时上升的情况（B）工资率上涨而就业人数不变的情况（C）工资率不变而就业人数上升的情况（D）劳动力市场无法实现均衡的情况29 根据第四种情况，下列说法中正确的是( )。（A）该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加（B）该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加（C）该行业未来几年可能出现工资率下降的情况（D）该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动力市场）模拟试卷 2答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 【正确答案】 B【试题解析】 市场工资率

14、的变动给劳动者带来的是两个作用方向相反的影响收入效应和替代效应。【知识模块】 劳动力市场2 【正确答案】 C【试题解析】 供给弹性劳动工时变动工资率变动，即劳动工时变动供给弹性工资率变动06212。【知识模块】 劳动力市场3 【正确答案】 C【试题解析】 如果最低工资立法超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率，那么最低工资立法的实行必然会导致企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人就会失去工作。【知识模块】 劳动力市场4 【正确答案】 B【试题解析】 工资率上升后，劳动者类似于得到了一种“非劳动收入”，在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供

15、给时间的减少。【知识模块】 劳动力市场5 【正确答案】 A【试题解析】 在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致个人劳动力供给时间减少。【知识模块】 劳动力市场6 【正确答案】 A【试题解析】 若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高，所以选项 B 错误；工资水平的高低对劳动力需求的自身工资弹性没有直接影响，所以选项 C 错误；总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高，所以选项 D 错误。【知识模块】 劳动力市场7 【正确答案】 A【试题解析】 由于会有大批大学毕业生进入该地区劳动市场，这将导致供给曲线右移，这样工资率会有所下降

16、，而就业量有所上升。【知识模块】 劳动力市场8 【正确答案】 D【试题解析】 影响劳动力需求自身工资弹性较高的因素有 4 条：产品富有价格弹性、替代难度小、生产要素供给富有弹性、劳动力成本占总成本的比重较大。故选项 A、B、C 会使劳动力需求自身工资弹性越大。【知识模块】 劳动力市场9 【正确答案】 A【试题解析】 附加的劳动者效应体现了劳动力供给的经济周期特点。【知识模块】 劳动力市场10 【正确答案】 A【试题解析】 劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化 1所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳

17、动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。【知识模块】 劳动力市场11 【正确答案】 B【试题解析】 工资率的提高也相应提高了消费闲暇的机会成本(闲暇的机会成本就是为获得闲暇而放弃的劳动收入)；因为现在如果多从事一个多小时的市场工作，能够比过去从事同样一小时的工作获得更高的工资，因此现在享受闲暇就比过去享受闲暇的代价更高了。【知识模块】 劳动力市场12 【正确答案】 C【试题解析】 水平形状的劳动力供给曲线可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。【知识模

18、块】 劳动力市场13 【正确答案】 A【试题解析】 供给弹性劳动工时变动率工资率变动比率。0510(X20)20，计算得出目前的工资水平为 X24(元)。【知识模块】 劳动力市场14 【正确答案】 B【试题解析】 工资率的提高同时提高了消费闲暇的机会成本，这种情况会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。【知识模块】 劳动力市场15 【正确答案】 C【试题解析】 在经济衰退时期，可能会对劳动力供给产生并行的两种效应：附加的工人效应和灰心丧气的工人效应。两种效应产生的现象表明劳动力供给是有经济周期性的。【知识模块】 劳动力市场二、多项选择题共 20 题，每题

19、 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。16 【正确答案】 B,C,D,E【试题解析】 附加的工人效应体现了劳动力供给的经济周期的特点。【知识模块】 劳动力市场17 【正确答案】 A,D【试题解析】 行业劳动力曲线是一条向上倾斜的曲线，工资率与劳动力供给量成正比关系。行业劳动力供给曲线向上倾斜表明随着工资率的提高，愿意提供的劳动力供给必然会有所增加；而工资率的下降必然会导致市场劳动力供给的减少。【知识模块】 劳动力市场18 【正确答案】 D,E【试题解析】 长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线

20、的走向相同；工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和；工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反。【知识模块】 劳动力市场19 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 企业获得利润最大化的决策原则是劳动力的边际成本等于边际收益。【知识模块】 劳动力市场20 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都会使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。【知识模块】

21、劳动力市场21 【正确答案】 A,D,E【试题解析】 家庭生产理论将家务劳动也看成是一种生产性劳动，所以选项 B 错误。家庭生产理论实际上是把劳动者放在家庭的背景下，去分析他们的劳动力供给决策的一种方法，倾向于将夫妻双方之间的劳动力供给决策看成是一种联合决策。而不是彼此独立的两种决策，所以选项 C 错误。【知识模块】 劳动力市场22 【正确答案】 C,D【试题解析】 一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年，而在工资率较高的中年阶段，人们往往会把较多的时间用在有报酬的工作上，所以 A、E 项错误，C 项正确。20 多岁时已婚妇女的劳动力参与率下降，30 一 50岁时又会上

22、升，所以选项 B 错误。当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作；相反，当获得工资报酬的能力比较低时，他们将从事家庭生产，所以 D 项正确。【知识模块】 劳动力市场23 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 政府影响就：止量变化的宏观经济政策有货币政策、收入政策、财政政策、人力政策、产业政策。【知识模块】 劳动力市场24 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间增加。【知识模块】 劳动力市场25 【正确答案】 B,C【

23、试题解析】 劳动力供给曲线显示的是劳动者劳动力供给意愿与经济刺激之间的关系，个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的，反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律。【知识模块】 劳动力市场【知识模块】 劳动力市场26 【正确答案】 A,D【试题解析】 根据派生需求定理，产品需求价格弹性越大，生产此产品的劳动力的需求弹性越大。在其他条件相同的情况下，对劳动力需求的弹性越大，则工会在尽可能保障其成员就业安全的情况下为他们赢得的工资增长幅度就越小。【知识模块】 劳动力市场27 【正确答案】 A,C【试题解析】 两种劳动力的交叉工资弹性值为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。【知识模块】 劳动力市场28 【正确答案】 B,D【试题解析】 根据第三种情况，由于新企业的投产会导致劳动力需求的增加，而劳动力供给却不会出现大的变化，这将会使工资率上涨而就业人数不变，从而打破劳动力市场的均衡状态。【知识模块】 劳动力市场29 【正确答案】 A,C【试题解析】 某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，这说明劳动力需求不会发生很大改变。而未来几年一大批相关专业的大学毕业生会投入到该行业的就业队伍，这将导致该行业的劳动力供给在未来几年内出现大幅度增加，这必将会导致工资率的下降。【知识模块】 劳动力市场