[财经类试卷]经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）模拟试卷117及答案与解析.doc

1、经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）模拟试卷 117 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 下列关于动机的表述正确的是( )。（A）外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身（B）出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿（C）外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为（D）出于外源性动机的员工看重的是工作本身2 在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于( )。（A）生理需要（B）尊重的需要（C）归属和爱的需要（D）自我实现的需要3 下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是( )。（A）成就需要

2、（B）权力需要（C）亲和需要（D）成长需要4 领导的影响力主要来源于( )。（A）资历和经验（B）个人的影响力（C）组织的正式任命（D）专门的技能或才能5 根据目标一路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为( ) 。（A）指导式领导（B）支持型领导（C）参与式领导（D）成就取向式领导6 在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。（A）高的绩效和高的工作满意度（B）高的绩效和低的工作满意度（C）低的绩效和低的工作满意度（D）低的绩效和高的工作满意度7 决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是

3、( )。（A）概念型（B）分析型（C）指导型（D）行为型8 组织的纵向结构指的是组织结构中的( )。（A）部门结构（B）层次结构（C）职能结构（D）职权结构9 管理层次与管理幅度两者存在( )的数量关系。（A）正比（B）反比（C）无比例（D）既可以正比，也可反比10 行政层级组织形式在( )环境中最有效。（A）简单静态（B）简单动态（C）复杂动态（D）复杂静态11 通过组织扁平化来减少指挥链，一对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。这种组织形式称为( )。（A）矩阵组织形式（B）无边界组织形式（C）虚拟组织形式（D）团队结构形式12 根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源

4、需要具备的特点是( )。（A）稀缺性（B）可模仿性（C）可替代性（D）稳定性13 关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( )。（A）能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少（B）组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能（C）认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资（D）不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资14 按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于日常操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。（A）变革推动者（B）战略伙伴（C）管理专家（D）员工激励者15 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术

5、性人力资源规划的依据是( )。（A）重要程度（B）规划范围（C）时间长短（D）组织目标16 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为( ) 。（A）主观判断法（B）回归分析法（C）比率分析法（D）时间序列法17 马尔科夫分析方法的基本思想是( )。（A）找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势（B）发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势（C）在转移率一定时，确定各类人员的未来分布（D）周期越长，推测未来人员变动越准确18 通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为( )。（A）工作任务（B）工作分析（C）职

6、业（D）职责19 建立薪酬体系要以( )为基础。（A）绩效管理（B）工作评价（C）人力资源规划（D）人力资源培训与开发20 下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。（A）临界特质分析系统（B）关键事件法（C）工作要素法（D）能力要求法21 关于工作设计原理中的人际关系理论描述不正确的是( )。（A）工人是“ 社会人” 而不是“经济人”（B）核心是必须处理好人、机矛盾（C）企业中存在着非正式组织（D）新的领导能力在于提高工人的满意度22 下列关于工作丰富化的表述错误的是( )。（A）横向水平增加工作任务的数目（B）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面（C）可以提高员工的工

7、作动力、满意度和生产率（D）必须依赖管理人员来控制23 要获取有关胜任特征的数据资料，一般以( )为主。（A）问卷调查法（B）行为事件访谈法（C）专家小组法（D）全方位评价法24 下列不属于申请表主要内容的是( )。（A）有关申请人的主观信息（B）申请人过去的成长与进步隋况（C）申请人的工作稳定性和求职动机（D）可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息25 主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是( )。（A）角色扮演（B）文件筐作业（C）管理游戏（D）无领导小组讨论26 下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是( )。（A

8、）有助于促进员工的自我发展（B）是实现组织战略的重要手段（C）有助于管理者成本的节约（D）为人员的配置和甄选提供依据27 ( )是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。（A）绩效计划（B）绩效监控（C）绩效反馈（D）目标管理28 下列不属于系统的绩效考核方法的是( )。（A）目标管理法（B）平衡计分卡法（C）标杆超越法（D）关键事件法29 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为( )。（A）绩效计划（B）绩效辅导（C）绩效反馈（D）绩效改进30 ( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。（A）工作分析（B）工作评价（C）薪酬调查（

9、D）薪酬预算31 下列关于福利的描述错误的是( )。（A）以国家的强制法令及相关规定为依据（B）以企业的盈利能力为依托（C）以非货币薪酬和延期支付形式为主（D）向员工提供的32 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为( ) 。（A）纯佣金制（B）基本薪酬加佣金制（C）基本薪酬加奖金制（D）基本薪酬加佣金加奖金33 下列关于奖励计划的说法，正确的是( )。（A）个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励（B）个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别（C）拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品（D）一次性奖金会导致固定薪酬成

10、本的增加34 职业生涯锚的类型中，( )职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。（A）安全稳定型（B）自主独立型（C）创造型（D）技术技能能力35 ( )是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所处的薪酬区间中的相对位置。（A）薪酬比较比率（B）薪酬区间渗透度（C）薪酬变动比率（D）薪酬变动范围36 大部分国家都规定，( )岁是法定最低可工作年龄。（A）12（B） 14（C） 16（D）1837 反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是( )。（A）向后弯曲（B）垂直形状（C）向上倾斜（D）水平形状38 在家庭生产理论中，一个家庭会把(

11、)看成是效用的直接来源。（A）享受闲暇（B）消费物品（C）服务（D）生产出来的家庭物品39 下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是( )。（A）在现实中劳动力是同质的（B）劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制（C）一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资（D）雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎40 通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为( )

12、。（A）现值法（B）贴现法（C）外部收益率法（D）内部收益率法41 在工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况下，劳动力供给曲线的形状是( ) 。（A）水平的（B）向上倾斜的（C）垂直的（D）向后弯曲的42 一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括( )。（A）大企业往往提供更高水平的工资（B）大企业能为员工提供较大的晋升空间（C）大企业不能为员工提供工作轮换机会（D）大企业更有能力对员工进行培训43 战略性人力资源管理的重要特征是以( )的观点来看待人力资源。（A）投资（B）发展（C）长远（D）竞争44 在我国，( ) 被称为社会保险经办机构。（A）保险人（

13、B）投保人（C）管理人（D）监督人45 社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该( )。（A）适用特别规定（B）适用一般规定（C）适用下位法的规定（D）适用地方政府规定46 在劳动关系协调机制中，( )是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。（A）工会（B）职代会（C）用人单位组织（D）政府人力资源和社会保障部门47 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起( )内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。（A）10 日（B） 15 日（C） 20 日（D）30 日48 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的

14、，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的( )倍向劳动者支付赔偿金。（A）1（B） 15（C） 2（D）2549 发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举( )名代表人参加仲裁活动。（A）一至三（B）三至五（C）二至四（D）二至六50 下列属于劳动争议范围的是( )。（A）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷（B）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷（C）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议（D）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷51 劳动争议调解仲裁法规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为( )

15、，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（A）半年（B） 1 年（C） 2 年（D）3 年52 在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前( )日请求延期开庭。（A）2（B） 3（C） 5（D）1053 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。（A）列新的用人单位为第三人（B）列新的用人单位和劳动者为共同被告（C）列劳动者为第三人（D）不需要第三人54 基本养老保险基金不包括( )。（A）用人单位缴费（B）社会捐款（C）个人缴费（D）政府补贴55 职工应当参加职工基本医疗保险，由( )按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

16、（A）用人单位（B）职工（C）单位和政府（D）用人单位和个人56 关于工伤保险费的缴纳，下列表述有误的是( )。（A）工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率（B）用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积（C）职工不缴纳工伤保险（D）社会保险法规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费57 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金的最长期限为( ) 个月。（A）10（B） 12（C） 18（D）2058 用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并

17、按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算，处以罚款。（A）500 元以上 1000 元以下（B） 1000 元以上 3000 元以下（C） 1000 元以上 5000 元以下（D）3000 元以上 5000 元以下59 用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( )的罚款。（A）500 元以上 1000 元以下（B） 500 元以上 3000 元以下（C） 1000 元以上 3000 元以下（D）500 元以上 20000 元以下60 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。（A）行政仲裁、行

18、政复议和行政诉讼（B）待遇复查、行政复议和行政诉讼（C）复查、仲裁和行政诉讼（D）调解、仲裁和行政诉讼二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。61 下列各项属于双因素理论中激励因素的有( )。（A）责任（B）监督方式（C）成就感（D）工作环境（E）别人的认可62 领导特质理论的缺陷包括( )。（A）忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程（B）没有指明各种特质之间的相对重要性（C）忽视了下属的需要（D）忽视了情景因素（E）没有区分原因和结果63 职能制组织形式的缺点有( )

19、。（A）企业领导负担重（B）狭隘的职能观念（C）适应性差（D）横向协调差（E）稳定性较差64 下列属于传统的组织发展方法的是( )。（A）结构技术（B）调查反馈（C）团队建设（D）质量圈（E）全面质量管理65 舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。（A）内部匹配（B）外部匹配（C）混合匹配（D）纵向整合（E）横向联合66 人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有( )。（A）帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息（B）帮助组织稳定人员（C）促进行政与运营效率（D）促进组织的战略性人力资源管理（E）有助于降低人力资本的开支67 工作分析在企业管理中的作用有( )。（A）进行

20、人员招聘（B）优化工作设计（C）优化组织结构（D）树立职业化意识（E）改进工作方法68 下列属于智力因素的有( )。（A）注意力（B）记忆力（C）感知力（D）情绪（E）气质69 平衡计分卡关注组织绩效的角度有( )。（A）财务角度（B）愿景与战略角度（C）客户角度（D）内部流程角度（E）学习与发展角度70 实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自( )。（A）优秀员工（B）员工的直接主管（C）组织外的专业指导师或咨询师（D）公司的高级管理人才和高级技术人才（E）人力资源部的专业人员或具体负责人71 在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制( )。（A）加薪的时间（B）加薪的规模（C）工时数量（

21、D）员工数量（E）员工的覆盖面72 劳动力供给质量主要表现为( )。（A）劳动者的知识（B）劳动者的技能（C）劳动者的经验（D）劳动者的总量（E）劳动力参与率73 下列( ) 情况属于在职培训的成本支出。（A）受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高（B）企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用（C）因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假（D）有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低（E）在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面74 下列选项中属于社会保险法律关系客体的有( )。（A）承担缴纳社会保险的义务（B）就业服务项目（

22、C）医疗保险中的医疗津贴（D）医疗服务（E）失业保险中的失业保险金75 劳动关系的主体包括( )。（A）行为（B）财物（C）劳动者（D）用人单位（E）精神财富76 劳动争议处理的法律依据有( )。（A）刑法（B） 劳动法（C） 劳动合同法（D）劳动争议调解仲裁法（E）民事诉讼法77 下列不属于劳动争议的是( )。（A）因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议（B）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷（C）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷（D）劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷（E）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷78 劳动法律责任形式主

23、要包括( )。（A）经济责任（B）民事责任（C）法人责任（D）行政责任（E）刑事责任79 根据工伤保险条例规定，下列情形应当认定为工伤的有( )。（A）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（B）在岗期间，假期出外旅游受到事故伤害的（C）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（D）上下班途中，由于个人疏忽或犯错受到交通事故伤害的（E）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的80 下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有( )。（A）记过（B）行政拘留（C）吊销执照（D）责令停止（E）查封80 张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市

24、的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被用人单位招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。根据以上资料，回答下列问题：81 我国社会保险法是在第十一届全国人大常委会第( )次会议上审议通过的。（A）十五（B）十六（C）十七（D）十八82 关于社会保险问题，张庄土地被征收后，转为城镇居民但未就业的农民( )。（A）可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗（B）可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险（C）应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险（D）应当参加全部五项社会保险83 张庄土地被征

25、收后，被用人单位招用成了职工的农民( )。（A）可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗（B）可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险（C）应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险（D）应当参加全部五项社会保险84 被用人单位招用成了职工的农民参加五项社会保险的费用主要由( )承担。（A）国家（B）受益人（C）用人单位（D）劳动者85 成了职工的农民参加社会保险之后作为合格的被保险人，其主要权利是( )。（A）按照规定领取社会保险待遇（B）要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务（C）查询本人有关的社会保险缴费记录（D）督促投保人按时足额缴纳社会保险费85 某勘察设计院成立

26、 20 多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下降。2008 年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会，对勘察设计院进行了变革：首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成四个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以取工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进行重奖；最后，鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖。经过近几年的实践，组织变革已初见成效。根据以上资料，回答下列问题：86 为了保证勘察设计院组织结构正常运行，陆院长应将各项管理制度和方法设计从形式上分为( ) 。（A）分工协作关

27、系（B）职能结构设计（C）静态设计（D）动态设计87 实现组织目标的手段是( )。（A）组织设计（B）组织结构（C）职权结构（D）部门结构88 按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，勘察设计院通过组织变革正在形成( )组织文化。（A）学院型（B）俱乐部型（C）堡垒型（D）棒球队型89 根据案例的描述，该勘察设计院进行的变革属于( )。（A）以系统为中心的变革（B）以人员为中心的变革（C）以结构为中心的变革（D）以技术为中心的变革90 从案例中可以看出，该勘察设计院变革后的组织结构形式属于( )，（A）行政层级式结构（B）矩阵式结构（C）职能制结构（D）事业部制结构90 1994 年，严先生经人

28、介绍到 B 公司打工，做仓储、搬运货物等体力工作。2004年 4 月，B 公司通知全体员工，让他们都与宏盛劳动事务咨询公司签订劳动合同，并由该公司代发工资、上保险。通知还说，不签合同的员工公司将予以辞退。在公司的压力下，员工都与那家咨询公司签订了劳动合同。2005 年 5 月 11 日，严先生在一次配货过程中，由于过度劳累忘记贴标签，被公司以“违反拣货操作过程” 为由辞退。长年在 B 公司冷藏库工作的严先生患上了风湿病，严先生要求公司向他支付 11 年的经济补偿金，并要求公司补缴他的劳动保险。B 公司不予理睬，拒不承认他们之间存在着劳动关系，并称严先生告错了对象。在多次索要未果的情况下，严先生

29、向当地劳动部门申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：91 根据劳动合同法的规定，就严先生的情况，下列表述正确的是( )。（A）B 公司与严先生没有建立劳动关系（B） B 公司与严先生建立了劳动关系（C）宏盛劳动事务咨询公司与严先生建立了劳动关系（D）宏盛劳动事务咨询公司是劳务派遣单位92 对工作期间严先生的身体造成的损害，按劳动合同法的规定，应( )。（A）劳务派遣单位承担赔偿责任（B）用工单位承担赔偿责任（C）工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照（D）劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任92 某跨国企业 2009 年拿出占其营业收入 15的资金，约 10 亿元用于员工的学习培训，面对巨

30、额开支，公司高层要求人力资源管理部门评估培训投资是否符合公司的战略目标，是否有足够的回报率。为了回答这个问题，人力资源管理部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有成本效益的，并强调了人力资本作为公司竞争优势的重要性，确保公司吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施。根据以上资料，回答下列问题：93 在职培训活动所花费的直接成本包括( )。（A）受训者的工资及教师的讲课费（B）租用培训场地和培训设备的费用（C）利用机器或有经验的职工从事培训活动的成本（D）受训者的住宿费和伙食费94 下列关于特殊培训的成本和收益安排的说法，正确的是( )。（A）在培训期间，企业按员工在接受培训时的较低生产率来

31、支付工资（B）在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率（C）在培训完成之后，企业按照员工接受培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资（D）在培训完成之后，企业不会完全按照员工接受培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资95 在职培训的收益主要表现在( )。（A）企业生产条件的改变（B）企业精神的提高（C）职工学历的提高（D）受训者生产率的提高95 A 公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。

32、公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：96 A 公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行 ( )。（A）薪酬调查（B）工作分析（C）工作评价（D）确定企业战略目标97 当 A 公司采用成长战略时，其薪酬制度的特征应包括 ( )。（A）在短期内提供相对低的基本薪酬（B）薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策（C）在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低（D）薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益98 A 公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因在于 ( )。（A）A 公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法