[财经类试卷]经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）模拟试卷126及答案与解析.doc

1、经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）模拟试卷 126 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 下列关于需要的概念表述正确的是( )。（A）人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿（B）对食物、水、空气等的物质需要（C）对归属、爱等的社会需要（D）当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要2 马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指( )。（A）安全需要（B）尊重的需要（C）归属和爱的需要（D）自我实现的需要3 关于 ERG 理论，下列说法正确的是( )。（A）各种需要可以同时具有激励作用（B）

2、该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类（C）如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低（D）该理论提出的三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要4 一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为( )。（A）领导（B）指挥（C）控制（D）组织5 路径目标理论认为领导者的主要任务是( )。（A）团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配（B）领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质（C）关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效（D）帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合6 将领导行为划分为“ 关心人 ”和“工作管理”

3、两个维度的是 ( )。（A）密西根模式（B）领导一成员交换理论（C）俄亥俄模式（D）权变模型7 西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是( )。（A）设计活动阶段（B）选择活动阶段（C）智力活动阶段（D）确认活动阶段8 组织的横向结构指的是组织结构中的( )。（A）部门结构（B）层次结构（C）职能结构（D）职权结构9 进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的( )。（A）特征因素（B）权变因素（C）集权程度（D）人员结构10 组织设计的主体工作是( )。（A）职能设计（B）管理规范的设计（C）联系方式的设计（D）组织结构的框架设计11 “可以租用，何必拥有” 反映的是

4、( )组织形式的实质。（A）事业部制（B）团队（C）无边界（D）虚拟12 将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为( ) 。（A）组织绩效（B）战略管理（C）组织结构（D）系统管理13 通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织(纵向整合)，从而扩展资源或强化市场地位的战略是( )。（A）内部成长战略（B）稳定战略（C）外部成长战略（D）转向战略14 下列关于人力资源管理人员的职权中正确的陈述是( )。（A）拥有完成生产和销售等实际业务的下属（B）开发员工的工作潜力（C）协助组织最高管理层确保人力资源方面的战

5、略、目标、政策和各项规定的实施（D）人力资源经理属于直线经理15 人力资源规划的主要目标是( )。（A）防止人员配置过剩或不足（B）确保组织能够对环境变化作出适当的反应（C）为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准（D）使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合16 某销售公司计划在明年内达到销售额 2760 万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要 1 人小时，若不考虑其他因素的影响，按年 230 个工作日，每天工作8 小时计算可估算出销售人员需求量为( )人。（A）5（B） 10（C） 15（D）12017 下列关于人员核查法的陈述中正确的是( )。（A）是一

6、种动态的预测方法（B）能够反映人力拥有量未来的变化（C）多用于短期人力拥有量预测（D）常用于长期人力拥有量预测18 将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于( )。（A）混合型（B）分散型（C）集中型（D）独立型19 唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。（A）观察法（B）工作实践法（C）访谈法（D）工作日志法20 用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。（A）必须订立口头协议（B）必须协商签订劳务协议（C）必须订立岗位聘用合同（D）必须订立书面劳动合同21 工作设计的内容不包括( )。（A）工作权限（B）工作关系（C）工作变革（D

7、）工作中的协作22 生物型工作设计方法关注的是( )。（A）效率的最大化（B）人的心理能力和心理局限（C）对机器和技术的设计（D）工作的可靠性和安全性23 以动作活动的方式固定下来的经验系统是( )。（A）知识（B）动机（C）技能（D）注意力24 企业最常用的测试手段是( )。（A）笔试（B）面试（C）心理测验（D）评价中心25 一个测验在测量噪项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的( )。（A）接近度（B）信度（C）效度（D）难易度26 ( )是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。（A）绩效（B）评价（C）

8、绩效考核（D）绩效管理27 差异化战略的核心是( )。（A）不断开拓新市场（B）细分市场（C）独特的产品与服务（D）标准化28 下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是( )。（A）收集资料为第一步（B）给予信心属于最后一步（C）定好基调在达成一致之后（D）制订计划在给予信心之前29 为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括( )。（A）以前考核中存在的问题（B）工作绩效的多角度性（C）客观记录所见事实的重要性（D）合格与不合格员工的具体事例30 ( )是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。（A）福利（B）津贴（C）奖金（D）补助31 一套好的福利计划应具备的特征不包括

9、( )。（A）亲和性（B）灵活性（C）战略性（D）特色性32 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是( )。（A）不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本（B）不利于调动员工的积极性（C）降低了预算的准确性（D）缺乏灵活性33 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )标准，向其按月支付报酬。（A）公司的最低工资（B）被派遣劳动者的正常工资（C）所在地的平均工资（D）所在地人民政府规定的最低工资34 下列关于最低工资立法的经济学分析，正确的是( )。（A）最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降（B）最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入（C）最低工资立法的扩

10、大效应会导致部分低收入劳动者失去工作（D）最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平35 当一个人不得不作出选择的时候，他她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为( )。（A）职业生涯管理（B）职业生涯通道（C）职业生涯发展阶段（D）职业生涯锚36 劳动力供给数量的表现因素不包括( )。（A）劳动力参与率（B）人口总量（C）劳动者平均周工作时间（D）劳动者的身体状况37 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。（A）劳动力供给时间减少（B）劳动力供给时间增加（C）劳动力供给人数减少（D）劳动力供给人数增加38 当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳

11、动力供给弹性( )。（A）小于 1（B）等于 1（C）大于 1（D）等于或大于 139 假如某个地区的男性劳动力的工资提高 1，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升 2，则这两种劳动力之间存在的是( )关系。（A）替代（B）总替代（C）互补（D）总互补40 年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则( )。（A）其净现值越高（B）机会成本越低（C）收入增量流越短（D）收益时间越短41 经验较少的员工往往通过“边干边学“的方式来获取新的技能，这种方式属于( )。（A）正规的在职培训（B）正规的学徒计划（C）非正式的在职培训（D）非在职培训42 影响

12、劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是( )。（A）劳动者年龄越大流动频率越低（B）劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低（C）男性的离职率低于女性（D）女性更容易长久地在同一个企业工作43 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。（A）变革（B）匹配（C）稳定（D）投入44 基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是( )。（A）投保人（B）管理人（C）受益人（D）监督人45 基本养老保险不包括( )。（A）商业人寿保险（B）职工基本养老保险（C）城镇居民社会养老保险（D）新型农村社会养老保险46 劳动合同法律关系的主体指的是( )。（A）劳动义务（B）劳动权利（C）劳动行为（D

13、）自然人、法人和其他组织47 下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是( )。（A）国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过（B）用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者（C）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同（D）劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示48 下列不属于劳动争议的是( )。（A）用人单位之间、劳动者之间产生的争议（B）境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议（C）国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而

14、引起的争议（D）事业组织和与之建立劳动关系的劳动者之间产生的争议49 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。（A）劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续（B）劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服（C）劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物（D）劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇50 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是( )。（A）双数（B）单数（C） 5 人以上（D）没有规定51 被申请人收到副本后应当在( )日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。（A）10（B） 15（C） 20（D）3052 根据诉

15、讼费用交纳办法的规定，劳动争议案件每个案件受理费用( )元。（A）8（B） 15（C） 20（D）1053 社会保险经办机构应当自收到申请办理社会保险登记之日起( )日内予以审核，发给社会保险登记证件。（A）5（B） 10（C） 15（D）2054 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄男年满( ) 周岁，女年满( ) 周岁。（A）60，50（B） 60，55（C） 55，45（D）50，4555 工伤保险的原则不包括( )。（A）损害补偿原则（B）无过失责任原则（C）强制的原则（D）预防、补偿和康复相结合的原则56 由于第三人的原因造成工伤的，第三人不

16、支付医疗工伤费用或者无法确定第三人的，由( )先行支付。（A）职工本人（B）用人单位（C）医院（D）工伤保险基金57 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户( )领取企业年金。（A）一次（B）定期（C）一次或定期（D）不定期58 因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此( )的，劳动者应当承担赔偿责任。（A）使劳动者解除劳动合同（B）使劳动合同部分条款无法履行（C）使用人单位解除劳动合同（D）给用人单位造成损害59 社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取( )和行政复议的方式处理社会保险行政争议。（A）行政诉讼（B）初审（C）复查（D）处罚60 行政复议申

17、请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起( ) 日内向人民法院提起诉讼。（A）10（B） 15（C） 20（D）30二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。61 马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括( )。（A）成就需要（B）权力需要（C）归属和爱的需要（D）生理需要和安全需要（E）尊重的需要和自我实现韵需要62 路径一目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有( )。（A）工作团队（B）工作结构（C）个人经验（D）正式的权力

18、系统（E）个人能力63 组织设计的类型多种多样，常用的有( )。（A）按职能划分的组织形式（B）行政层级式组织形式（C）事业部制形式（D）矩阵组织形式（E）虚拟组织形式64 下面属于敏感性训练目的的有( )。（A）了解自己如何看待别人及别人如何看待自己（B）促使成员的自我知觉更为现实（C）增强群体凝聚力（D）功能失调的人际冲突减少（E）相互交换不满意见及改进建议65 目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有( )。（A）管理层的价值观（B）行业的竞争程度（C）对待风险的态度（D）人力资源服务外包的可能性（E）员工技能的性质66 人力资源供给与需求不平衡的类型主要有( )。（A）

19、人力资源不足（B）人力资源过剩（C）结构性不平衡（D）体系性不平衡（E）社会性不平衡67 在临界特质分析系统中，下列选项属于能力特质的有( )。（A）身体特质（B）智力特质（C）学识特质（D）社交特质（E）动机特质68 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括( )。（A）工作分析（B）人员选拔（C）绩效考核（D）员工培训（E）明确目标69 关于绩效考核方法的陈述，正确的是( )。（A）强制分布法无法应用于绩效反馈面谈（B）不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息（C）行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈（D）标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志（E）关键绩

20、效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力70 法定福利主要包括( )。（A）收入保障计划（B）员工服务计划（C）社会保险（D）法定假期（E）住房公积金71 下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有( )。（A）技术职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好（B）管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准（C）安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途（D）自主独立型的视自主为第一需要（E）创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力72 市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有( )。（A）垂直形状（B）向上倾斜（C）水平形状（D）向后弯曲

21、（E）向前弯曲73 教育投资的私人收益估计偏差包括( )。（A）高估偏差（B）低估偏差（C）正估偏差（D）负估偏差（E）选择性偏差74 社会保险法律适用具有的特征包括( )。（A）专业性（B）国家强制性（C）程序性（D）具有特殊的主体（E）自愿性75 下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有( )。（A）认真履行劳动合同（B）完成劳动任务（C）提高职业技能（D）建立培训制度（E）遵守劳动纪律和职业道德76 员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是( )。（A）辞职（B）提建议（C）忠诚（D）忽视（E）进谏77 劳动争议调解的调解程序包括( )。（A）调解准备（B）调解开始（C）实施调解（D）调

22、解反馈（E）调解终止78 享受按月领取基本养老金待遇的必备条件有( )。（A）累计缴纳基本养老保险费满 10 年（B）达到法定退休年龄（C）退休 2 年后才可以享有（D）累计缴纳基本养老保险费满 15 年（E）年满 60 周岁79 目前我国企业的补充保险主要有( )。（A）补充医疗保险（B）生育保险（C）失业保险（D）工伤保险（E）企业年金80 行政复议机关根据实际情况，决定撤销具体行政行为，或撤销部分具体行政行为的情形有( ) 。（A）滥用法律（B）违反法定程序（C）超越或滥用职权（D）适用依据错误或不当（E）主要事实不清，证据不足80 某跨国公司要在中国设立分公司，赵先生被聘为总经理，为了

23、更好地完成总公司的任务，赵先生认为首先要调动员工的积极性，要采取适当的激励措施。根据以上资料，回答下列问题：81 根据双因素理论，赵先生要调动员工的积极性，首先要注意( )等保健因素，防止员工产生不满情绪。（A）工资（B）成就感（C）工作环境（D）人际关系82 赵先生决定运用绩效薪金制的激励措施，可供他采取的方式有( )。（A）计件工资（B）工作奖金（C）利润分成、按利分红（D）工资及奖金的兑现82 某企业在 2011 年终财务分析中发现人工成本比去年增加了 5，人力资源部对企业的各种人工费用进行了分析。根据以上资料，回答下列问题：83 年终财务分析是按企业人工成本构成包括的内容进行分析的，人

24、工成本构成大致包括( ) 。（A）员工工资总额（B）员工教育经费（C）劳动保护费用（D）子女教育费84 分析发现自己企业福利开支占人工总成本比例过高，对此，下列说法不正确的有( )。（A）这可能导致奖金与津贴被压缩（B）福利开支不会增加总成本负担（C）薪酬结构整体激励作用可能被增强（D）这一比例是反映企业福利优劣的重要指标84 在经济衰退和经济结构调整过程中，老赵所在的企业转产，老赵被迫下岗待业。为了解决佥家的生活收入来源、支付小孩上学费用等问题，老赵与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，获得收入补贴家用；老赵则在家临时操持家务。 根据以上资料，回答下列问题：85 由于老赵

25、下岗，导致其妻子临时就业的这种效应被称为( )。（A）灰心丧气的劳动者效应（B）附加的劳动者效应（C）劳动力市场效应（D）收入替代效应86 按照家庭生产理论，下列说法正确的是( )。（A）家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理（B）家庭的可能时间分配主要划分为市场工作时间和家庭生产时间（C）老赵在家操持家务的时候不是一个生产者（D）家庭物品的生产方式可以划分为时间密集型和商品密集型两种方式86 某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制” ，将员工分为“优秀员工”、“合格员工 ”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为 “优秀绩效”、“ 合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工

26、的比例分别为 10、85和 5。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。根据以上资料，回答下列问题：87 从绩效考核的方法上看，公司的“三工机制” 属于 ( )。（A）目标管理法（B）行为锚定法（C）强制分布法（D）标杆超越法88 下面有关“ 三工机制” 的说法，正确的是 ( )。（A）该方法可以排除评价者主观因素对考核结果的影响（B）如果公司员工水平比较接近，如都比较优秀的话，则其公平性会大打折扣（C）该方法非常适合应用于

27、绩效反馈面谈（D）该方法成本比较低廉、评价尺度统一，但不能显示员工在某个具体领域的绩效问题89 绩效面谈的技巧主要包括( )。（A）选择好时间与场所（B）以积极的方式结束对话（C）鼓励员工多说话（D）主管人员应时常打断员工的谈话89 某制鞋公司地处新加坡，为全世界约 30 多个国家和地区、400 多个经销商生产制造各类运动鞋，是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造” ，它没有一个车间和生产员工，而是与很多国家和地区的 10000 多个制鞋公司保持密切的业务联系。该公司注重发明创造，鼓励冒险和革新。根据以上资料，回答下列问题：90 该公司的组织结构形式属于( )。（A）团队结构形式（B）虚拟组织

28、形式（C）无边界组织形式（D）事业部制形式91 按照桑南菲尔德提出的组织文化类型，该公司的组织文化属于( )。（A）学院型（B）堡垒型（C）俱乐部型（D）棒球队型92 下列关于组织文化结构的陈述不正确的是( )。（A）物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础（B）制度层制约和规范着物质层及精神层的建设（C）精神层是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂（D）组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准92 老刘是一名技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘

29、被任命为技术科科长。老刘上任后，下决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老刘的“ 新官上任三把火 ”。小张由于堵车，迟到了 3 分钟，老刘当众狠狠地批评了他一顿，并说“ 技术科不需要没有时间概念的人” 。老李由于忙着接待外宾，一项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料，小林加班三个晚上替他赶出来了，老刘连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。根据以上资料，回答下列问题：93 按照豪斯的路径一目标理论，老刘的领导行为属于( )。（A）指导式领导（B）支持式领导（C）参与式领导（D）成就取向式领导94 按照领导风格理论，老刘的领导风格属于( )。（A）“中庸”式领导风格（B） “乡村俱乐部” 式领导风格（C） “无为而治” 式领导风格（D）“任务”式领导风格95 从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括( )。（A）技术技能（B）人际技能（C）创新技能（D）概念技能96 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有( )。（A）年龄（B）能力（C）意愿（D）学历97 按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情景因素包括( )。（A）领导与下属的关系（B）工作结构（C）职权（D）下属的知识和技能