[财经类试卷]经济师初级人力资源专业知识与实务（工资与就业）模拟试卷1及答案与解析.doc

1、经济师初级人力资源专业知识与实务（工资与就业）模拟试卷 1 及答案与解析一、单项选择题1 较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，下列说法错误的是( )。（A）有助于吸引优秀的员工（B）提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本（C）有助于提高员工的公平感（D）必然会产生较高的利润2 通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取( )。（A）计时工资（B）计件工资（C）垄断性工资（D）技能性工资3 小于和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高 300 元，这种工资差别属于( )。（

2、A）竞争性工资差别（B）垄断性工资差别（C）随机性工资差别（D）补偿性工资差别4 摩擦性失业主要是由( )产生的。（A）劳动力的静态属性（B）劳动力的动态属性（C）信息不完善（D）信息量过大（E）由寻找工作、达成就业协议的时滞引起的5 就业主要是指( ) 。（A）参加劳动的人，有劳动能力，有劳动意愿（B）参加的劳动必须是社会劳动（C）参加的劳动是家庭劳动（D）参加的劳动必须是有报酬的劳动（E）参加的劳动必须是公益劳动6 在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是( ) 。（A）补偿性工资差别（B）竞争性工资差别（C）垄断性工资差别（D）季节性工资差别

3、7 除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别是( )。（A）补偿性工资差别（B）竞争性工资差别（C）垄断性工资差别（D）季节性工资差别8 劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别是( )。（A）补偿性工资差别（B）竞争性工资差别（C）垄断性工资差别（D）季节性工资差别9 失业人口属于( ) 。（A）就业人口（B）非劳动力（C）劳动适龄人口（D）非经济活动人口10 假定其他流向的劳动力流动比率不变，只有因退休而使就业者成为非劳动力这一方向的流动比率上升的话，那么失业率会( )。（A）下降（B）上升（C）不变（D）无法判断二、多项选择题11 关于工资差别，正确的说

4、法是( )。（A）工资差别是由于劳动力质量差异，以及劳动条件差异等多种因素造成的（B）工资差别具有优化劳动力资源配置的功能（C）工资差别的存在对社会是不利的（D）工资差别所反映的是特定主体在工资水平方面存在的差异（E）熟练劳动力所占的比重不同是导致不同产业之间工资差别的原因之一12 普通服务业的劳动力净人流量比较大的原因在于，服务业的( )。（A）就业机会容易得到（B）劳动力大多来自人数较多但知识水平较低的人群（C）收入水平高于平均水平（D）能够学到较高水平的技能13 决定结构性失业严重程度的因素有( )。（A）对劳动力需求转变的快慢（B）经济周期与经济波动（C）地理状况的差异（D）技术替代的

5、灵活性大小（E）社会政策状况的约束14 劳动力市场歧视可以被划分为( )。（A）工资歧视（B）职业歧视（C）身份歧视（D）地位歧视（E）家庭歧视15 劳动力处于均衡状态时的工资率属于( )。（A）均衡工资率（B）实际工资率（C）计时工资率（D）市场工资率（E）社平工资率16 市场工资率的变动的替代效应( )。（A）可以用劳动者非劳动收入的变化导致的劳动力供给时间变化来解释（B）可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释（C）在工资率较高的情况下，较收入效应大（D）在工资率较高的情况下，较收入效应小（E）在工资率较低的情况下，较收入效应大17 关于劳动力的流动，下面说法正确的是

6、( )。（A）适度的劳动力流动对于企业是有利的（B）劳动力流动对于员工总是有利可图的（C）劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的一种重要方式（D）劳动者流动越频繁，则对劳动者越有利18 工资的形式可概括为( )。（A）基本工资（B）福利（C）效率工资（D）计时工资（E）计数工资19 计件工资的优点有( )。（A）较为公平合理（B）雇员有固定收入（C）有利于提高质量（D）有利于提高效率（E）有利于节省开支20 大企业的工资水平通常比较高，主要是因为( )。（A）大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别（B）企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越

7、高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励（C）大企业往往是劳动力市场价格的制定者而不是劳动力市场价格的接受者（D）大企业的劳动力供给弹性更大一些（E）大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率三、案例分析20 某沿海玩具加工工厂现有大量工人，其中部分从事印染并有害身体健康的工人工资高于一般工人。随着沿海地区生活成本的增加，部分工人离开玩具工厂，选择回到自己的家乡，一边是工人的快速流动，一边是国外订单的增加，工厂陷入了“工人荒”的困境。根据材料回答下列问题。21 部分从事印染有害身体健康的工人工资高于一般的工人，这种工资差别是( )。（A）补偿性

8、工资差别（B）垄断性工资差别（C）竞争性工资差别（D）职业性工资差别22 这个沿海玩具工厂的工人离开的主要原因是( )。（A）工作条件差（B）相对于生活费用工资低（C）工作竞争大（D）劳动强度高23 影响工资水平确定因素可以归为( )。（A）劳动者个人及家庭所需的生活费用（B）同工同酬（C）企业工资支付能力（D）劳动者家乡的平均工资24 由于沿海地区的生活费用持续上涨，工人的实际工资( )。（A）提高（B）降低（C）不变（D）不相关24 试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。25 该机械加工厂的效益一直很好，因此，厂里每年都会组织工人去度假旅游，而工资照发。这是工厂给职工的( )。（A）

9、特别工资（B）福利（C）货币延期支付（D）实物工资26 由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于( )。（A）技能性工资（B）补偿性工资（C）垄断性工资（D）竞争性工资27 该厂在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了( )的原则。（A）按需分配（B）同工同酬（C）利润分享（D）效率优先28 在该厂的生产车间，小李和小王在一条生产线上，又同在一班，每周都工作 40小时，小李每分钟完成 10 个零件，而小王却完成 15 个，因此小王的工资比小李的要高

10、，这说明该厂的生产车间实行的是( )。（A）计时工资制（B）计件工资制（C）效率工资制（D）职能工资制29 在上一题中，小王和小李的工资差别属于( )工资差别。（A）垄断性（B）补偿性（C）竞争性（D）非补偿性29 “从 20 世纪 80 年代的大量农民工 “盲流”到今天的“招工难” ，使我们真实地见证了中国改革开放的巨大变化。20 世纪 90 年代之前，各级政府重点确保城市人口充分就业，对于大量的农村剩余劳动力，却是心有余而力不足。但是，今天的格局却发生了戏剧性的变化，农村劳动力已经不再被称为“盲流” ，就业局面也发生了根本性的改变。这些变化充分反映出我国经济结构已经取得了可喜的成就，这些改

11、变成功表明我国工业化、城市化进程明显加快。金融危机之后，“招工难” 现象在不少城市间出现，表明我国制造业全面复苏。2011 年 4 月 17 日中新网“招工难” 是制造业复苏的积极信号。根据材料回答下列问题。30 从一个地区来看，引起就业增长的要素有三个( )。（A）与全国经济增长率相比的预期地区增长率（B）地区工业组合（C）地区优势和地区劣势（D）国际局势稳定31 劳动力跨地区流动的主要考虑因素是( )。（A）地区间人均收入差别（B）工作机会的多少（C）劳动成本（D）迁移距离经济师初级人力资源专业知识与实务（工资与就业）模拟试卷 1 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 D【试题解析】

12、组织采用较高的工资可以吸引优秀的员工，因为较高的工资扩大了企业求职者人才库，使企业在挑选员工时有更大的选择余地。使企业可以选择具有经验、有能力的求职者。因为组织提供了较高的工资，企业往往会选择采用较为严格的绩效考核体系，当员工不努力工作时就会面临被解雇的风险。较高的工资水平可以使员工在横向或者纵向比较过程中产生公平感。较高的工资水平如果没有科学的绩效考核及培训体系作为辅助，是很难产生较高的绩效，并为企业带来较高的利润，因此 D 的答案不正确。2 【正确答案】 B【试题解析】 计件工资制是一种在生产员工中使用最为普遍的、以个人为基础的激励性工资，按照这种工资制度，员工将从他们所生产的每一件产品中

13、获得一个固定数量的报酬。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低工资规定。3 【正确答案】 D【试题解析】 所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。由于这些人所处的地位使他们不得不承受更多的生理和(或)心理上的压力，承受了更高的“劳动的负效用”，即劳动所引起的劳累、紧张、

14、枯燥、疲倦、痛苦和危险的感受或处境，因此在某种程度上，可以认为，他们比那些没有处于同样地位的人付出了更多的劳动，因而需要对他们所付出的这部分劳动予以补偿。4 【正确答案】 B,C,E【试题解析】 摩擦性失业的内容。摩擦性失业是由于以下三方面原因而产生的：劳动力市场时动态属性。 信息不完善性。由于求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找、洽谈需要有一定的时间。即使劳动者了解到何处有适合于自己的职位空缺，但从一个职业、行业(企业)和地区向另一个职业、行业(企业)和地区流动也不是不需要成本的，从获知信息到双方经过协商达成就业合同之间也需要一定的时间，从而也会造成一些暂时性的失业现象。5 【正确答案】

15、A,B,D【试题解析】 有劳动能力的劳动者参加某种有报酬或收入的社会经济活动这样一种状态就被称为就业，亦称劳动就业。参加劳动的人既要有劳动能力，还要有劳动意愿；所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不能是家庭劳动；这种劳动必须是有报酬或收入的劳动，而不是公益劳动或义务劳动。答案很容易就被选出了。6 【正确答案】 A【试题解析】 所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。由于这些人所处的地位使他们不得不承受更多的生理和(或)心理上的压力，承受了更高的“

16、劳动的负效用”，即劳动所引起的劳累、紧张、枯燥、疲倦、痛苦和危险的感受或处境，因此在某种程度上，可以认为，他们比那些没有处于同样地位的人付出了更多的劳动，因而需要对他们所付出的这部分劳动予以补偿。7 【正确答案】 C【试题解析】 垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。一般来说，垄断性工资收入发生在以下两种情况之下：一是非自然性垄断所造成的收入差别。二是自然性垄断所造成的工资差别。8 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查的是工资差别的内容。竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料

17、可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。显然选择的是 B 选项。9 【正确答案】 C【试题解析】 失业人口一是暂时被解雇，正在等待恢复工作的人；二是正等待到新工作岗位报到，但等待时间达到 30 天的人。失业人口有资格继续从事劳动工作，因此是劳动适龄人口。10 【正确答案】 B【试题解析】 由于其他的比率不变，只有退休这类的就业者成为非劳动力的比率上升，在总体上来看，失业率还是上升的。因为这种劳动力的流动也是属于一种失业类型。二、多项选择题11 【正确答案】 A,B,D,E【试题

18、解析】 所谓工资差别，就是指各类人员的工资在水平上的差异。由于工资水平是可以用不同的时间方法、从不同的角度、在不同的范围内进行分类和考察的，因此，工资差别也是一个适用范围很广的概念。我们既可以考察不同年龄、性别，不同文化程度、不同职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区、不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。12 【正确答案】 A,B【试题解析】 由于服务业对于人员技能的要求比较低，因此知识水平较低。由于一些普通行业所需要的服务人员是类似的

19、，因此一些人可能选择到别的公司去工作，流动性较大。13 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 决定结构性失业严重程度的因素是：对劳动力需求转变的快慢；劳动力供给能否适应需求的变化； 技术替代的灵活性大小； 人们重新学会另一种技术或职业的速度快慢；地理状况的差异。14 【正确答案】 A,B【试题解析】 工资歧视主要指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。职业歧视是指具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，因此 AB 答案是正确的。15 【正确答案】 A,D【试题解析】 如果我们能够找到一个市场工资率，它能够使得劳动力供给和劳动

20、力需求正好相等，则可以说劳动力市场达到了均衡，这一工资率便为均衡工资率。此时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺，即该市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补。16 【正确答案】 B,D,E【试题解析】 替代效应即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例，继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。在其他条件不变的情况下，由于代表劳动力价格的工资率上升，而另外一种生产要素资本的价格却没有发生变化，因此，劳动力价格相对于资本价格就上升了。在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即工资率上

21、升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降；而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。17 【正确答案】 A,C【试题解析】 劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间及地区间的移动。从劳动力市场运行的角度来看，劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡，减少由技术变化而引起的人力资源问题，减轻与经济结构变化相联系的失业问题它还有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化做出快速的调整。总之，我们需要适当的劳动力流动来保证整个经济的效率，即通过劳动力流动促使劳动者从衰落的或发展缓慢的职业、行业(或企业)或地区流向发

22、展迅速的职业、行业(或企业) 或地区流动，并且合理的劳动力流动也是人们实现个人就业选择自由的一个重要手段。18 【正确答案】 A,B【试题解析】 工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。可以总结为基本工资和福利两种类型。19 【正确答案】 A,D,E【试题解析】 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，不但劳动激励性强，而且使人们感到公平；由于产量与工资直接相关，所以能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时

23、利用率，增加产品数量；易于计算单位产品直接人工成本，并可减少管理人员及其工资支出。20 【正确答案】 A,B,E【试题解析】 所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。大企业的工作者比那些没有处于同样地位的人付出了更多的劳动，因而需要对他们所付出的这部分劳动予以补偿，即补偿性工资差别。大企业所涉及的员工较多，需要采取一定的措施来进行激励，以免造成员工之间的依赖，并且要避免员工离职对企业所造成的损失。三、案例分析21 【正确答案】 A【试题解析】 此题考查的是工资差别的类型。所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者

24、，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。大企业的工作者比那些没有处于同样地位的人付出了更多的劳动，因而需要对他们所付出的这部分劳动予以补偿，即补偿性工资差别。大企业所涉及的员工较多，需要采取一定的措施来进行激励，以免造成员工之间的依赖，并且要避免员工离职对企业所造成的损失。22 【正确答案】 B【试题解析】 影响工资水平的因素有以下三点：劳动者个人及其家庭所需的生活费用。同工同酬的原则。 企业的工资支付能力。根据题意如果生活费用工资较低，则会导致员工的离开，因此选择 B 选项。23 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 影响工资水平的因素有以下三点：劳动者个人及其家庭所需的生活

25、费用。同工同酬的原则。 企业的工资支付能力。24 【正确答案】 B【试题解析】 此题考查的是实际工资的内容。实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。可见，实际工资不过是经过某种价格调整之后的货币工资。通常情况下，价格调整是通过物价指数的变动来完成的，实际工资是经过商品价格指数调整后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。25 【正确答案】 B【试题解析】 工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。可以总结为基本工资和福利两种类型。这种旅游的方式就是福利的一种形式。

26、26 【正确答案】 B【试题解析】 所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。大企业的工作者比那些没有处于同样地位的人付出了更多的劳动，因而需要对他们所付出的这部分劳动予以补偿，即补偿性工资差别。大企业所涉及的员工较多，需要采取一定的措施来进行激励，以免造成员工之间的依赖，并且要避免员工离职对企业所造成的损失。27 【正确答案】 B【试题解析】 在确定工资水平时要注意处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则加入“地区工业组合，使得企业的用人需求快速增长，引起就业增长。制造业较为发达的地区对人员

27、需求量提高，而人员过剩地区可以通过劳动力流动的方式向用人需求量大的地区转移，促进了就业增长。因此，ABC 的答案更符合题干。28 【正确答案】 B【试题解析】 计件工资制是一种在生产员工中使用最为普遍的，以个人为基础的激励性工资，按照这种工资制度，员工将从他们所生产的每一件产品中获得一个固定数量的报酬。29 【正确答案】 C,D【试题解析】 所谓竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。小王和小李并非补偿性工资差别，因此选择 CD。30 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 预期的地区增长率高于全国的经济长率时，该地区就会吸引资本投资和劳动力流入。31 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 劳动力跨地区流动的主要考虑因素主要有地区间人均收入差别、工作机会的多少、迁移距离、迁移成本、劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。