[工程类试卷]建设工程法律制度练习试卷12及答案与解析.doc

1、建设工程法律制度练习试卷 12 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中只有一个最符合题意。1 下列属于违反建筑节能管理规定应承担法律责任的行为是( )。（A）建设单位在竣工验收过程中，发现了不满足节能强制标准未提出反对（B）设计单位因按照建筑节能强制性标准进行设计调高了设计概算（C）施工单位承担了对未按照节能设计进行施工进行了整改（D）监理单位发现设计节能标准偏低，建议建设单位进行修改2 建设单位应当将建筑工程的消防设计图纸及有关资料报送( )审核（A）市政管理委员会（B）建筑工程所在地人民政府（C）公安消防机构（D）市政工程管理局3 消防法未作禁止性规定的是(

2、)。（A）携带火种进人生产、储存易燃易爆危险物品的场所（B）使用明火作业（C）销售未经合法检验机构检验的消防产品（D）使用不符合标准的消防器材4 关于建设工程消防设计的审核与验收，下列说法不正确的是( )。（A）建筑构件和建筑材料的防火性能必须符合国家标准或者行业标准（B）未经公安消防机构审核或者经审核不合格的，建设行政主管部门不得发给施工许证，建设单位不得施工（C）经公安消防机构审核的建筑工程消防设计需要变更的，应当报建设行政主管部门核准（D）按照国家工程建筑消防技术标准进行消防设计的建筑工程竣工时，必须经公安消防机构进行消防验收；未经验收或者经验收不合格的，不得投入使用5 某电力大厦系甲市

3、政府投资建设的重大项目，根据施工计划，预计在 2009 年 4月 1 日组织竣工验收。对该项目档案验收应在( )进行。（A）2009 年 1 月 lB 前（B） 2009 年 1 月 1 日后（C） 2009 年 7 月 1 日前（D）2009 年 7 月 l 日后6 重大建设项目的档案验收是由( )组织。（A）政府投资主管部门（B）档案行政管理部门（C）建设单位、监理单位（D）施工单位7 重大建设项目档案验收组人数( )。（A）为不少于 7 人的单数（B）不少于 3 人（C）为不少于 5 人的单数（D）不少于 5 人8 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )个月。（A）3（B） 6

4、（C） 9（D）129 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )天以书面形式通知劳动者本人。（A）10（B） 15（C） 20（D）3010 劳动者可以解除劳动合同，但是应当提前( )日，以书面形式通知用人单位。（A）7（B） 10（C） 20（D）3011 劳动者发生( ) 情形时，用人单位无权解除劳动合同。（A）在试用期间内被证明不符合录用条件的（B）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（C）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的（D）因酒后驾车被行政拘留的12 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是( )。（A）可以解除的

5、劳动合同（B）即行终止的劳动合同（C）无效劳动合同（D）需要协议解除的劳动合同13 用人单位不得解除劳动合同的条件之一是( )。（A）职工被依法追究刑事责任的（B）职工在试用期被证明不符合录用条件的（C）职工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（D）职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的14 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前( ) 日向工会或者全体职工说明情况等。（A）7（B） 10（C） 15（D）3015 小刚未满十七岁即应聘于某施工单位，下列关于此事说法正确的是( )。（A）小刚未成年，签订劳动合同属无效劳动合同（B）因为是

6、临时工作，可以不签劳动合同（C）不得安排小刚从事有毒有害的劳动（D）可以安排小刚从事有毒有害的劳动，但必须保证安全16 纳税人未按照规定期限缴纳税敦的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款( )的滞纳金。（A）千分之三（B）千分之五（C）万分之三（D）万分之五17 某建筑安装公司按照国家有关规定，持税务登记证件，在银行或者其他金融机构开立基本存款账户和其他账户时，应当办理的事项还有( )。（A）事先经过税务机关批准（B）在公司的账簿中登录税务登记证件号码（C）在税务登记证件中登录公司的账户（D）将其全部账号向税务机关报告18 返还财产

7、和恢复原状应属于( )。（A）民事责任（B）行政责任（C）刑事责任（D）侵权责任19 下列属于行政处罚的是( )、（A）停止侵害（B）记大过（C）罚金（D）责令停产停业20 暂扣或者吊销许可证、执照及有关证照属于( )。（A）民事责任（B）行政处分（C）刑事责任（D）行政处罚21 下列刑事处罚方式中，属于附加刑的是( )。（A）管制（B）拘役（C）剥夺政治权利（D）无期徒刑22 罚金属于( ) 。（A）民事责任（B）行政处分（C）刑事处罚（D）行政处罚23 ( )不属于行政处罚。（A）警告（B）罚款（C）没收违法所得（D）没收财产二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2

8、 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。24 下列行为中，违反国家有关节能管理规定的有( )。（A）设计单位对改建工程的设计中未考虑节能改造（B）施工图设计文件审查机构对节能设计进行了重点审查（C）项目开工后，建设单位以节约投资为由要求设计单位降低建筑节能标准（D）监理单位将建筑节能标准纳入了工程监理依据（E）施工单位为赶工期，未对其从业人员进行节能标准与技术的专业知识培训25 根据建设工程质量管理条例及相关法规，对于属于工程建设强制性标准的节能标准，以下( ) 均应当严格遵守，未遵守相关规定的，应当按照节约能源法、建设工程质量管理

9、条例等法律、法规承担相关法律责任。（A）建设单位（B）勘察设计单位（C）施工图设计文件审查单位（D）施工单位与监理单位（E）造价咨询单位26 下列关于劳动安全卫生，正确的是( )。（A）新建、改露、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（B）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（C）用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当随时进行健康检查（D）从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格（E）劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程27 根据劳动法规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( )。

10、（A）劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除（B）劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同（C）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的（D）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的（E）用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的建设工程法律制度练习试卷 12 答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中只有一个最符合题意。1 【正确答案】 A【试题解析】 建设单位发现了不满足节能强制标准未提出反对”属于建筑单位违反建筑节能标准，应承担相应的法律责任。【知识模块】 建设工程法律制度2 【正确答案】 C【试题解析】 根据消

11、防法第 10 条规定，建设单位应当将建筑工程的消防设计图纸及有关资料报送公安消防机构审核：未经审核或者经审核不合格的，建设行政主管部门不得发给施工许可证，建设单位不得施工、所以答案选 C。【知识模块】 建设工程法律制度3 【正确答案】 B【试题解析】 关于“明火作业”的规定：禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火。因特殊情况需要使用明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续。因此，在特殊情况下并经过批准的，是可以进行明火作业的。【知识模块】 建设工程法律制度4 【正确答案】 C【试题解析】 经公安消防机构审核的建筑工程消防设计需要变更的，应当报经原审核的公安消防机构核准；未经核准的，任何单位、个

12、人不得变更。【知识模块】 建设工程法律制度5 【正确答案】 A【试题解析】 项目档案验收应在项目竣工验收 3 个月之前完成。项目档案验收以验收组织单位召集验收会议的形式进行。项目档案验收组全体成员参加项目档案验收会议，项目的建设单位(法人)、设计、施工、监理和生产运行管理或使用单位的有关人员列席会议。【知识模块】 建设工程法律制度6 【正确答案】 B【试题解析】 重大建设项目的档案验收根据项目的不同由国家档案局、省级档案行政管理部门或者政府的同级档案行政管理部门组织。【知识模块】 建设工程法律制度7 【正确答案】 C【试题解析】 重大建设项目档案验收组人数为不少于 5 人的单数，组长由验收组织

13、单位人员担任。必要时可邀请有关专业人员参加验收。【知识模块】 建设工程法律制度8 【正确答案】 B【试题解析】 劳动合同法规定，劳动合同可以约定试用期。合同期限为 3 年以上的，试用期最长不得超过 6 个月。所以选 B。【知识模块】 建设工程法律制度9 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 天通知劳动者。【知识模块】 建设工程法律制度10 【正确答案】 D【试题解析】 劳动者可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日，以书面形式通知用人单位。【知识模块】 建设工程法律制度11

14、【正确答案】 D【试题解析】 根据劳动合同的终止和解除中(3)、(4)、(5)的条相关内容，D 不在规定的范围之内，所以用人单位无权解除劳动合同，所以答案选 D。【知识模块】 建设工程法律制度12 【正确答案】 C【试题解析】 根据劳动合同法规定，违反法律、行政法规的劳动合同；采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同。所以答案选 C。【知识模块】 建设工程法律制度13 【正确答案】 D【试题解析】 用人单位不得解除劳动合同的情形包括：职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产假、哺乳期内的； 在本单位连续工作满

15、15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的。【知识模块】 建设工程法律制度14 【正确答案】 D【试题解析】 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。【知识模块】 建设工程法律制度15 【正确答案】 C【试题解析】 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。【知识模块】 建设工程法律制度16 【正确答案】 D【试题解析】 纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除

16、责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。【知识模块】 建设工程法律制度17 【正确答案】 D【试题解析】 根据税收征收管理法第十七条规定，从事生产、经营的纳税人应当按照国家有关规定，持税务登记证件，在银行或者其他金融机构开立基本存款账户和其他存款账户，并将其全部账号向税务机关报告。【知识模块】 建设工程法律制度18 【正确答案】 A【试题解析】 民法通别第 134 条规定，承担民事责任的方式主要有，停止侵害；排除妨碍；消除危害；返还财产；恢复原状；修理、重作、更换；赔偿损失：支付违约金；消除影响；恢复名誉；赔礼道歉。【知识模块】 建设工程法律制度19 【正确答案】

17、D【试题解析】 A 属于民事责任；B 属于行政处分； C 属于刑事责任。【知识模块】 建设工程法律制度20 【正确答案】 D【试题解析】 行政处罚法第 8 条规定，行政处罚的种类包括警告罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业；暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照，行政拘留；法律、行政法规规定的其他行政处罚、【知识模块】 建设工程法律制度21 【正确答案】 C【试题解析】 刑事处罚中附加刑包括；罚金、没收财产和剥夺政治权利。【知识模块】 建设工程法律制度22 【正确答案】 C【试题解析】 罚金与罚款不同，罚金属于刑事处罚附加刑的一种，罚款则属于行政处罚。【知识模块】 建设工程法律制度23

18、 【正确答案】 D【试题解析】 行政处罚是由国家行政机关或授权的企事业单位、社会团体，对公民和法人违反行政管理法律、法规的行为所实施的制裁，主要有：警告、罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业；暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；行政拘留等。【知识模块】 建设工程法律制度二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。24 【正确答案】 A,C,E【试题解析】 国家有关节能管理规定，设计单位应当依据建筑节能标准的要求进行设计，保证建筑节能设计质量；建设单位应当按照建筑

19、节能政策要求和建筑节能标准委托工程项目的设计，不得降低相关要求和标准；从事建筑节能及相关管理活动的单位，应当对其从业人员进行建筑节能标准与技术等专业知识的培训。【知识模块】 建设工程法律制度25 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 根据建设工程质量管理条例第三条规定，建设单位、勘察单位、设计单位【知识模块】 建设工程法律制度26 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 C 的错误在于应“定期”检查而不是 “随时”检查；其他选项正确。【知识模块】 建设工程法律制度27 【正确答案】 A,D,E【试题解析】 根据劳动合同的终止和解除中的规定属于(2)、(4)、(5)的条相关内容的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，而 B 属于(1)，C 属于(3)中的相关情况所以不给予经济补偿、所以答案为 ADE。【知识模块】 建设工程法律制度