[工程类试卷]注册建造师一级建设工程法规及相关知识（建设工程合同和劳动合同法律制度）模拟试卷8及答案与解析.doc

1、注册建造师一级建设工程法规及相关知识（建设工程合同和劳动合同法律制度）模拟试卷 8 及答案与解析一、单项选择题共 70 题，每题 1 分。每题的备选项中只有一个最符合题意。1 下列代理行为中，不属于无权代理行为的是( )。（A）没仃合法授权（B）超越代理权（C）代理权授权不明确（D）代理权终止2 乙向甲租了一套设备在甲不知道的情况下，乙与丙签订合同，把该套设备卖给了丙。下列说法正确的是( )。（A）由于乙没有处分权，因此买卖合同无效（B）如合同签订后，甲将设备卖给乙，则合同确定有效（C）如丙订立合同之后知道乙没有处分权，则合同无效（D）如果设备已经交付给丙，则合同有效3 承包人与材料供应商合同

2、约定买卖钢材 500 吨，由于施工内容的调整变化，发包人通知承包人可能要改变交货数量，但一直没有明确具体交货数额。交货期到达，供应商将 500 吨钢筋交付承包人，承包人拒绝接受，理由是合同已协议变更，则正确的说法是( ) 。（A）供应商应承担由此给承包人造成的损失（B）承包人可根据实际情况部分接受货物（C）由于双方已变更合同，供应商应暂停送货（D）承包人拒绝接受，应承担违约责任4 某办公楼设计合同经建设单位和设计方双方协商进行了变更，则该合同变更的效力应当表述为( ) 。（A）变更的效力仅及于变更的部分（B）未变更部分效力不确定（C）已履行部分应恢复原状（D）当事人丧失赔损请求权5 某承包人一

3、直拖欠材料商的货款，材料商多次索要未果，便将此债权转让给了该工程的建设单位。工程结算时，建设单位提出要将此债权与需要支付的部分工程款抵消，施工单位以自己不知道此事为由不同意。针对本案下列表述中正确的是( )。（A）材料商转让自己的债权无需让承包人知道（B）材料商转让自己的债权应经承包人同意（C）若转让时材料商通知了承包人，则建设单位可以主张抵消（D）即便转让时材料商通知了承包人，则建设单位也不可以主张抵消6 施工企业甲与砖厂乙签订了透水砖的采购合同，数量 10 万块，总价款 5 万元。后来，砖厂乙因故将 3 万元的债权转让给砖厂丙，并通知了施工企业甲。依据合同法的规定，施工企业甲对砖厂乙 3

4、万元债权的抗辩权应向( )主张。（A）乙（B）丙（C）乙或丙均可（D）乙或丙均不可7 2010 年 4 月 20 日甲与某开发公司签订商品房买卖合同，购买一套 120 平方米的期房，并赠送停车位一个，2010 年 12 月 26 日开发商依据合同规定的时间交房时，通知甲该房面积太小不符合该公司赠送停车位的规定，因此不能赠送甲停车位，当时合同约定的赠送停车位事项属于销售人员乙的错误，公司已经将乙处分了。甲接到该通知后，不可以选择以下行为中的( )。（A）继续履行合同（B）和开发商协商将停车位的费用折价返还给甲（C）向法院申请撤销该合同（D）向乙要求赔偿8 可撤销的合同，当事人必须从知道或者应当知

5、道撤销事由之日起( )内行使撤销权。（A）1 年（B） 2 年（C） 3 年（D）4 年9 当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的应赔偿，赔偿损失范围包括直接损失和间接损失，其中间接损失是指( )。（A）收入（B）营业额（C）成本（D）利润10 施工合同履行过程中出现以下情况，当事人一方可以免除违约责任的是( )。（A）因为三通一平工期拖延，发包方不能在合同约定的时间内给承包商提供施工场地（B）因为发包方拖延提供图纸，导致工期拖延（C）因为发生洪灾，承包方无法在合同约定的工期内竣工（D）因为承包方自有设备损坏，导致工期拖延 11 施工合同履行中，总包单位将土方开挖分

6、包给了甲分包商，将基础部分分包给了乙分包商，但是甲分包商工期延误乙分包商为此应向( )提出要求承担违约责任。（A）发包方（B）总包方（C）甲分包商（D）监理单位12 甲乙双方的施工合同约定工程应于 2010 年 5 月 l0 日竣工，但是乙方因为管理不善导致工程拖期，在 5 月 20 日到 5 月 25 日该地区发生洪灾，造成工期一再拖延，最后竣工时间为 2010 年 5 月 31 日。甲方在支付乙方工程费用时，拟按照合同约定扣除因乙方工程拖期的违约费用，那么甲方应该计算( )天的拖期违约损失。（A）15（B） 16（C） 17（D）2113 甲与乙订立了一份材料购销合同，约定甲向乙交付相应的

7、材料，货款为 80 万元，乙向甲支付定金 4 万元；同时约定任何一方不履行合同应支付违约金 6 万元。合同到期后，甲无法向乙交付材料，乙为了最大限度保护自己的利益，应该请求( )。（A）甲双倍返还定金 8 万元（B）甲双倍返还定金 8 万元，同时请求甲支付违约金 6 万元（C）甲支付违约金 6 万元，同时请求返还支付的定金 4 万元（D）甲支付违约金 6 万元14 甲与乙签订了一份合同，后乙将自己的债务转移给丙，并征得甲的同意，现丙履行债务的行为不符合合同的约定，甲有权请求( )承担违约责任。（A）丙（B）乙（C）乙和丙共同（D）乙或者丙15 合同法所称的不可抗力是指( )。（A）不能预见、不

8、能避免并不能克服的客观情况（B）不能预见但能够避免的客观情况（C）能够预见但不可避免、不能克服的客观情况（D）能够预见、可以避免但不能克服的客观情况16 劳动合同分为固定期限、无固定期限和( )的劳动合同。（A）以完成一定工作任务为期限（B）不定时工时制（C）试用期限（D）非全日制用工17 用人单位与劳动者自( )起建立劳动关系。（A）用工之日（B）试用期满之日（C）签订合同之日（D）劳动者提供担保之日18 下列关于劳动合同期限的表述中，正确的是( )。（A）劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件（B）劳动合同期限不包括试用期限（C）超过 3 次签订固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固

9、定期限劳动合同（D）无固定期限劳动合同没有终止时间19 劳动合同法规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起( ) 必须签订书面劳动合同。（A）一周前（B）一个月内（C）三个月内（D）一年内20 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )倍的工资。（A）2（B） 3（C） 4（D）521 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者( )。（A）已解除劳动合同（B）已订立期限为 1 年的固定期限合同（C）签订期限为 2 年的固定期限合同（D）已订立无固定期限劳动合同2

10、2 下列选项中，除( )以外均应订立书面劳动合同。（A）为完成某项工作任务而建立劳动关系（B）集体劳动合同（C）非全日制用工（D）劳务派遣23 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。（A）5 日（B） 10 日（C） 15 日（D）3024 根据劳动法，劳动者的法定最低就业年龄为( )。（A）14 周岁（B） 16 周岁（C） 18 周岁（D）20 周岁25 某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期 2 年的劳动合同，关于小王的试用期，以下说法正确的是( )。（A）不得约定试用期（B）试用期不得超过 1 个月（C）试用期不得超过 2 个月（

11、D）试用期不得超过 6 个月26 电工张某与某建筑公司签订了一份为期 3 年的劳动合同并约定了 2 个月的试用期，该公司电工最低档工资为 2000 元，与张某约定的工资为 2200 元，当地最低工资标准为 1500 元，则张某在试用期的工资不得低于( )元。（A）1500（B） 1760（C） 2000（D）220027 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。（A）法律援助（B）支付令（C）社会救济（D）依法制裁用人单位28 某建筑安装公司的管理人员经常违章指挥，强令其电工冒险作业。对于这种情况，该电工有权( ) 。（A）要求增加工资（B）延长休息时间（

12、C）要求减少工作强度（D）拒绝执行29 按照劳动合同法及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是( )。（A）劳动者提前 7 天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同（B）劳动者试用期内提前 15 天通知用人单位，可解除劳动合同（C）劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同（D）劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同30 按照劳动合同法的规定，在下列选项中，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或额外支付 1 个月工资后可以解除劳动合同的情形是( )。（A）劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的（B

13、）劳动者试用期间被证明不符合录用条件的（C）劳动者被依法追究刑事责任的（D）劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的31 劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前( )日通知用人单位。（A）3（B） 7（C） 1 5（D）3032 阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了 2 年 4 个月，解除合同前李某月工资 2400 元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据劳动法的规定，下列说法正确的是( )。（A）阳光公司无需给予李某任何经济补偿（B）阳光公司应当给予李某 6000 元经济补偿（C

14、）阳光公司应当给予李某 7200 元经济补偿（D）阳光公司应当给予李某 5600 元经济补偿33 王某自 1995 年 1 月至 2012 年 l0 月一直在某安装工程公司工作， 2012 年 10 月公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同，王某离职前月工资8000 元，所在城市上年度职工月平均工资 2000 元，该公司应向王某支付( )元的经济补偿。（A）12 万（B） 9 万（C） 4 万（D）3 万34 李某在阳光工程公司工作 3 年 2 个月，月工资 3000 元，当地上年度职工平均工资 2000 元，2012 年 3 月 1 日劳动合同期满。如李某放弃继续履行合同的要求，

15、该公司应向李某支付经济补偿金( )。（A）7000 元（B） 9000 元（C） 10500 元（D）21000 元35 下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是( )。（A）订立短期固定期限劳动合同的劳动者（B）订立无固定期限劳动合同的劳动者（C）女职工（D）年老体弱的职工二、多项选择题共 30 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。36 下列选项中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的有( )。（A）劳动者在用人单位已经连续工作满 8 年（B）劳动者在用人单位已经连续工

16、作满 10 年（C）用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满 15 年（D）用人单位与劳动者已连续订立 2 次固定期限劳动合同（E）用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年37 下列选项中，属于劳动合同必备条款的有( )。（A）劳动合同期限（B）工作内容和地点（C）试用期（D）社会保险（E）劳动报酬38 无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有( )。（A）劳动报酬较低的合同（B）违反法律法规的合同（C）采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同（D）未规定明确合同期限的合同（E）用人单位免除自己法定责任

17、、排除劳动者权利的合同39 下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的有( )。（A）劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，不允许约定试用期（B）劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月（C）签订无固定期限合同的，试用期不得超过 1 年（D）同一用人单位与同一劳动者只能约定 1 次试用期（E）如果劳动合同期限不满 3 个月，合同中不得约定试用期40 下列情况中，不影响劳动合同履行的有( )。（A）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（B）用人单位名称发生变更（C）用人单位法定代表人变更（D）用人单位投资人变更（E）用人单位被依法宣告破产41 下列选项中，劳动者可以单方解除

18、劳动合同的情形包括( )。（A）用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（B）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（C）用人单位经常延长劳动时间的（D）用人单位纪律过于严格，劳动者感到不自由的（E）用人单位用暴力逼迫劳动者劳动的42 下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括( )。（A）劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件（B）劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任（C）劳动者因工负伤，成为残疾人（D）劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同影响本职工作（E）用人单位经济性裁员43 小王在某建筑工程公司上班并签订了一份劳动合同。根据我国劳动法的规定，下列情况下，小王可以单方解除与

19、公司的劳动合同的有( )。（A）建筑公司拖欠小王 4 个月工资（B）小王向公司请假探亲，公司没有同意（C）公司一直未给小王缴纳社会保险费（D）公司强令小王冒险作业，危及小王人身安全（E）小王处于试用期阶段44 某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据劳动法的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有( )。（A）女职工赵某，怀孕 5 个月（B）业务员小钱，感冒后感染肺炎尚在规定的医疗期内（C）职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家（D）工程师老李，在本单位已经连续工作 20 年，目前已经 58 岁（E）员工张某为公司的业务骨干45 依据劳动法的规定，用人单位与劳动

20、者发生劳动争议，一般可以通过下列( )方式解决。（A）申请调解（B）双方协商（C）投诉上访（D）申请仲裁（E）提起诉讼46 基本养老金根据个人缴费年限、缴费工资以及( )等因素确定。（A）企业经营状况（B）当地职工平均工资（C）劳动者身体状况（D）个人账户金额（E）城镇人口平均预期寿命47 某施工企业下列做法中，不符合劳动法规定的有( )。（A）某女工因休产假过长，5 个月仍未上班，企业将其除名（B）郑某试用期被证明与录用条件不符，企业当即与其解除合同（C）孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退（D）李某出差期间交通事故受伤，伤愈后不能胜任原岗位工作，企业将其调至传达室收发信件（E）王

21、某因盗窃罪被判处 3 年有期徒刑，企业单方与其解除劳动合同48 下列关于劳动争议仲裁委员会的设置和职能的表述中，正确的有( )。（A）县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会（B）仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的代表担任（C）劳动争议仲裁委员会是依法成立、通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构（D）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖（E）仲裁庭只能由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成49 经济性裁员时，应当优先留用的人员有( )。（A）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的（B）与单位订立无固定期限劳动合同的（C）女职工（D）新招人单位的大学毕业生（E）家庭无其他就业

22、人员，有需要抚养的老人或未成年人的注册建造师一级建设工程法规及相关知识（建设工程合同和劳动合同法律制度）模拟试卷 8 答案与解析一、单项选择题共 70 题，每题 1 分。每题的备选项中只有一个最符合题意。1 【正确答案】 C【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度2 【正确答案】 B【试题解析】 本题所述的合同实际上是一个效力待定的合同，无处分权人订立的合同，经权利人追认后或无处分权人在订立合同后取得处分权时，合同才有效，因此只有 B 是最符合题意的。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度3 【正确答案】 D【试题解析】 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更，本题中双方对

23、变更合同的交货数量属于约定不明确，应推定为未变更，供应商按照原合同约定执行合同，承包人拒绝接受，应承担违约责任，故 D 项正确。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度4 【正确答案】 A【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度5 【正确答案】 C【试题解析】 债权人转让权利应该通知债务人，未经通知的转让行为对债务人不发生效力，但债权人的转让无需得到债务人的同意，因此本题中只有 C 是正确的。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度6 【正确答案】 B【试题解析】 据合同法中关于债权转让效力的规定，由于债权已经转让，3万元的债权已经由丙代替，所以，甲的抗辩权就不能再向乙行使了，而要

24、向丙行使。正确答案为 B。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度7 【正确答案】 D【试题解析】 本合同属于可撤销合同，可撤销合同完全依据当事人意思自治的原则，当事人可以选择继续履行合同，也可以要求变更合同还可以向法院或仲裁机构申请撤销合同，因此前面三个选项都是甲可以选择的行为。甲是无法选择第四个行为的，因为从合同角度来说，该合同是甲与开发商签订的，并不是与乙签订的，因此甲无权要求赔偿。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度8 【正确答案】 A【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度9 【正确答案】 D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度10 【正确答案】 C【试题解析

25、】 合同法中规定，合同履行过程中出现违约情况的，只有在不可抗力情况或者合同约定的事由下可以免除当事人的责任，本题中只有选项 C 是发生洪灾后出现的违约。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度11 【正确答案】 B【试题解析】 首先明确承担违约责任的前提是要有有效的合同，和乙分包商有合同关系的只有总包单位，其次明确合同法第 121 条规定“当事人一方因第三人原因造成违约的，应当向对方承担违约责任”，本题的第三人是甲分包商，当事人一方是总包单位，现由于甲分包商违约，承担违约责任的自然就应该是总包单位，选 B。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度12 【正确答案】 D【试题解析】 本题

26、虽然发生了不可抗力，但是乙方因管理不善而导致工期拖延的违约责任是不能免除的。因为不可抗力发生的时间不是在合同约定的施工期内，而是乙方违约后发生的，因此因不可抗力导致工期拖延的时间仍然是属于乙方工期的延误。因此拖期违约损失应该是 5 月 31 日减去 5 月 l0 日，答案 D 正确。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度13 【正确答案】 C【试题解析】 合同法中规定当双方既约定违约金又约定了定金时，如果一方当事人违约，则对方可以选择使用违约金或定金的条款。也就是说这两种方式只能选择一种，本题从乙方保护自己最大利益的角度出发，应该选择对方支付费用多的方式，也就是违约金 6 万元，至于定金

27、 4 万元应该由甲方返还，因为这本来就是乙方的费用。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度14 【正确答案】 A【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度15 【正确答案】 A【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度16 【正确答案】 A【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度17 【正确答案】 A【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度18 【正确答案】 A【试题解析】 无固定期限的劳动合同不是没有终止时间，因为存在法定解除的情形(如退休年龄等) 。有试用期约定的劳动合同，试用期包含在合同期限内。选项 C中的签约次数不对(应为 2 次)。本题只有 A 选项正确。【知识模块

28、】 建设工程合同和劳动合同法律制度19 【正确答案】 B【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度20 【正确答案】 A【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度21 【正确答案】 D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度22 【正确答案】 C【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度23 【正确答案】 C【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度24 【正确答案】 B【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度25 【正确答案】 C【试题解析】 劳动法规定，以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期；劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同

29、期限1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过 6 个月。该建筑公司与王某签订了 2 年期限的合同，因此，试用期不得超过 2 个月，故 C 选项正确。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度26 【正确答案】 B【试题解析】 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80，并不得低于当地最低工资标准，B 为合法的最低限额，即该单位试用期付给张某的工资不得低于 1760 元(220080 ) 。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度27 【正确答案】 B【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律

30、制度28 【正确答案】 D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度29 【正确答案】 C【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度30 【正确答案】 D【试题解析】 劳动合同法规定，用人单位需要提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或额外支付 1 个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同达成协议的。而 A、B、C

31、都是用人单位可以直接解除合同的情况。因此选 D。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度31 【正确答案】 A【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度32 【正确答案】 B【试题解析】 劳动法规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准，按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付 1 个月工资，6 个月以上不满 1 年，按 1 年计算；不满 6 个月的，支付半个月工资。因此阳光公司应当支付的经济补偿为 252400=6000 元整。因此，答案选 B。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度33 【正确答案】 D

32、【试题解析】 劳动法第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，且第二十八条规定：除二十四、二十六以及二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。因此，公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同不用支付经济补偿。然而自 2008 年 1 月 1 日起实施的劳动合同法规定用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致后解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 1 个月工资，6 个月以上不满 1 年的，按 1年计算；不满 6 个月的，支付半个月工资。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设

33、区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，按职工月平均工资 3 倍的数额支付。因此，王某在 2008 年 1 月至 2012 年 10 月应当得到经济补偿，补偿时间为 5 年，月工资按照 3 倍职工月平均工资计算，最终补偿金额为：532000=3 万元。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度34 【正确答案】 C【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度35 【正确答案】 B【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度二、多项选择题共 30 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得

34、 0.5 分。36 【正确答案】 B,E【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度37 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息、劳动者基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。而约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项属于可备条款。因此，答案选 A、B 、D、E。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度38 【正确答案】 B,C,E【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度39 【正确答案】 B,D,E【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度40

35、【正确答案】 B,C,D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度41 【正确答案】 A,B,E【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度42 【正确答案】 A,B,D,E【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度43 【正确答案】 A,C,D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度44 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度45 【正确答案】 A,B,D,E【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度46 【正确答案】 B,D,E【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度47 【正确答案】 A,C【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度48 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 通常，仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成，但简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独自处理，故 E 选项不合题意。其余选项符合法律规定。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度49 【正确答案】 A,B,E【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度