[工程类试卷]注册建造师二级（建设工程法规及相关知识）历年真题试卷汇编8及答案与解析.doc

1、注册建造师二级（建设工程法规及相关知识）历年真题试卷汇编 8 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中只有一个最符合题意。1 关于合同示范文本的说法，正确的是( )。2015 年真题（A）示范文本能够使合同的签订规范和条款完备（B）示范文本为强制使用的合同文本（C）采用示范文本是合同成立的前提（D）采用示范文本是合同生效的前提2 关于建设工程施工合同(示范文本)(GF20130201)，下列说法正确的是( )。2014 年真题 （A）当事人必须采用示范文本（B）示范文本是强制性条文（C）示范文本供当事人订立合同时参考（D）当事人不采用示范文本3 李某今年 51 岁，

2、自 1995 年起就一直在某企业做临时工，担任厂区门卫。现企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令其结算工资走人。根据劳动合同法规定，企业( )。2009 年真题（A）应当与其签订固定期限劳动合同（B）应当与其签订无固定期限的劳动合同（C）应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同（D）可以不与其签订劳动合同，因其是临时工4 用人单位与劳动者约定以某项工作任务的完成为期限的合同为( )劳动合同。2011 年真题（A）固定期限（B）无固定期限（C）以完成一定工作任务为期限（D）短期5 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系

3、自( )之日起建立。2013年真题（A）订立劳动合同（B）实际用二 E（C）劳动合同备案（D）实际支付工资6 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过( )个月。2012 年真题（A）1（B） 2（C） 3（D）67 根据劳动合同法，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2014 年真题（A）60（B） 75（C） 80（D）908 劳动合同仅约定试用期的，按照劳动合同法的规定，该情形的处理结果为( )。2011 年真题 （A）该试用期限为劳动合同期限（B）按无效劳动合同处理（C）按无固定期限劳动合同处理（D）按完成一定工作任务为期

4、限的劳动合同处理9 按照劳动合同法的规定，企业的集体合同由( )与企业订立。2009 年真题（A）企业工会代表企业职：（B）企业每一名职工（C）企业 10 名以上职工（D）企业绝大部分职工10 劳动者解除劳动合同，应当提前( )以书面形式通知用人单位。2007 年真题（A）7 日（B） 10 日（C） 30 日（D）60 日11 职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑 1 年，缓期 3 年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付 1 个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为( )。2009 年真题（A）随时解除（B）预告解除（C）经济

5、性裁员（D）刑事性裁员12 根据劳动合同法，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者( )后，可以解除劳动合同。2013 年真题（A）其同住的近亲属（B）发布决定（C）额外支付劳动者一个月工资（D）赔偿损失13 劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前( )个月的平均工资。2012 年真题（A）3（B） 6（C） 10（D）1214 根据劳动合同法，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。2015 年真题（A）5 年（B） 3 年（C） 2 年（D）1 年15 某施工企业的下列工

6、作安排，违反劳动法中关于女职工特殊保护规定的是( )。2015 年真题 （A）安排正在哺乳未满 1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作（B）安排怀孕 6 个月的女工钱某从事夜班工作（C）安排怀孕期间女工赵某从事第 3 级体力劳动强度的劳动（D）批准女工王某只能休产假 120 天16 关于女职工特殊劳动保护的规定，正确的是( )。2013 年真题（A）不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动（B）禁止安排未育女职工从事有毒有害的劳动（C）用人单位应当对女职工定期进行健康检查（D）女职工生育享受不少于 90 天的产假17 某矿山企业的如下工作安排中，不违反劳动法中关于劳动保护规定的是(

7、 )。2014 年真题 （A）安排怀孕 4 个月的李某夜班看护仪表（B）未对未成年工进行定期健康检查（C）安排女职工王某从事井下作业（D）安排未成年工进行井下作业18 某建筑企业的劳动争议调解委员会应由( )组成。2010 年真题（A）企业的法定代表人与劳动行政部门的代表（B）企业的工会代表与劳动行政部门的代表（C）企业的职工代表和企业代表（D）企业的职工代表、企业代表和劳动行政部门的代表19 根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为( )，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2009 年真题（A）2 个月（B） 6 个月（C） 1 年（D）2 年20

8、 根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )倍的工资。2014 年真题（A）15（B） 2（C） 3（D）421 根据劳动合同法，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )的工资。2015 年真题（A）4 倍（B） 3 倍（C） 2 倍（D）1 倍二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。22 下列违约责任承担方式可以并用的有(

9、 )。2010 年真题（A）赔偿损失与继续履行（B）实际履行与解除合同（C）定金与支付违约金（D）赔偿损失与修理、重作、更换（E）违约金与解除合同23 根据合同法的规定，建筑施工合同中约定出现因( )时免除自己责任的条款，该免责条款无效。2010 年真题（A）合同履行结果只有对方受益（B）不可抗力造成对方财产损失（C）履行合同造成对方人身伤害（D）对方不履行合同义务造成损失（E）故意或重大过失造成对方财产损失24 根据合同法，免除施工单位违约责任的情形有( )。2015 年真题（A）施工单位因安全事故隐患，被监理工程师责令暂停施工，致使工期延误（B）因拖欠农民工工资，部分农民工停工抗议，致使工

10、期延误（C）地震导致已完工程被爆破拆除重建，造成建设单位费用增加（D）由于战争，施工单位暂停施工，致使工期延误（E）因迟延履行而遭遇洪水，导致工期延误25 根据劳动合同法，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有( )。2014 年真题（A）约定专业技术培训服务违约金（B）扣押居民身份证（C）签订竞业限制协议书（D）扣押职业资格证（E）要求提供担保26 根据劳动合同法，下列合同中，属于无效劳动合同的有( )。2015 年真题（A）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同（B）由用人单位提供的格式劳动合同（C）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同（D）与用人单位代理人签订的劳动合

11、同（E）未明确规定合同期限的劳动合同27 根据劳动合同法，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有( )。2015 年真题（A）劳动者被依法追究刑事责任（B）劳动者严重违反用人单位的规章制度（C）在规定的医疗期内职工患病（D）女职工在哺乳期内（E）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件注册建造师二级（建设工程法规及相关知识）历年真题试卷汇编 8 答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中只有一个最符合题意。1 【正确答案】 A【试题解析】 合同示范文本，是指由规定的国家机关事先拟定的对当事人订立合同起示范作用的合同文本。多年的实践表明，如果缺乏合同示范文本，一些当事人签订

12、的合同不规范，条款不完备，漏洞较多，将给合同履行带来很大困难，不仅影响合同履约率，还导致合同纠纷增多，解决纠纷的难度增大。推行合同示范文本的作用包括：有助于当事人了解、掌握有关法律法规，使合同的签订合法规范，避免缺款少项和当事人意思表示不真实、不确切，防止出现显失公平和违法条款；便于合同管理机关加强监督检查，有利于仲裁机构和人民法院及时解决合同纠纷，保护当事人合法权益，保障国家和社会公共利益。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度2 【正确答案】 C【试题解析】 合同示范文本对当事人订立合同起参考作用，但不要求当事人必须采用合同示范文本，即合同的成立与生效同当事人是否采用合同示范文本无直

13、接关系。合同示范文本具有引导性、参考性，但无法律强制性，为非强制性使用文本。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度3 【正确答案】 B【试题解析】 根据劳动合同法相关规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本题中，李某“自 1995 年起就一直在某企业做临时工”，其工作年限已经够 10 年，其距法定退休年龄不足 10 年，企业应当与李某签订无固定期限的劳动合同。【知识模块】 建设工程合

14、同和劳动合同法律制度4 【正确答案】 C【试题解析】 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度5 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度6 【正确答案】 B【试题解析】 劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月

15、；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度7 【正确答案】 C【试题解析】 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度8 【正确答案】 A【试题解析】 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不

16、成立，该期限为劳动合同期限。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度9 【正确答案】 A【试题解析】 集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度10 【正确答案】 C【试题解析】 劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。【知识模块】 建设工程合同

17、和劳动合同法律制度11 【正确答案】 A【试题解析】 用人单位与劳动者解除劳动合同的方式包括协商解除、随时解除、预告解除和经济性裁员，其中，用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法 第二十六条第一款第一项规定的情形 (即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。本题中，李某因打架斗殴被

18、判处刑罚，属于随时解除的情形。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度12 【正确答案】 C【试题解析】 劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度13 【正确答案】 D【

19、试题解析】 劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满一年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度14 【正确答案】 C【试题解析】 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订

20、立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度15 【正确答案】 C【试题解析】 劳动法规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第 4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕 7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90 天的产假。

21、不得安排女职工在哺乳未满 1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第 3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度16 【正确答案】 D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度17 【正确答案】 A【试题解析】 劳动法规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第 4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；用

22、人单位应对未成年工定期进行健康检查。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度18 【正确答案】 C【试题解析】 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。劳动争议调解仲裁法第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度19 【正确答案】 C【试题解析】 劳动争议调解仲

23、裁法第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度20 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度21 【正确答案】 C【试题解析】 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向

24、劳动者每月支付 2 倍的工资。劳动合同依照劳动合同法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。22 【正确答案】 A,D,E【试题解析】 B 项，实际履行与解除合同两种方式不可并用。合同解除后未履行的部分不再履行，如果与实际履行并用将产生请求内容相悖。C 项，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。【知识模块】 建

25、设工程合同和劳动合同法律制度23 【正确答案】 C,E【试题解析】 当事人在合同中约定免除或者限制其未来责任的合同条款称为免责条款。免责条款并非全部有效，合同法第五十三条规定，合同中的下列免责条款无效：造成对方人身伤害的； 因故意或者重大过失造成对方财产损失的。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度24 【正确答案】 C,D【试题解析】 合同法规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度

26、25 【正确答案】 A,C【试题解析】 BDE 三项，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度26 【正确答案】 A,C【试题解析】 下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度27 【正确答案】 A,B,E【试题解析】 劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度