[考研类试卷]管理类专业学位联考综合能力（作文）历年真题试卷汇编4及答案与解析.doc

1、管理类专业学位联考综合能力（作文）历年真题试卷汇编 4 及答案与解析论证有效性分析1 2004 年 10 月真题有两个人去深山打猎，遇到一只凶猛的老虎，其中一人扔下行囊，撒腿就跑。另一人朝他喊：“ 跑有什么用，你跑得过老虎吗 ?”头一个人边跑边说：“我不需要跑赢老虎，只要能跑赢你就够了。”这个故事告诉我们，企业经营首先要考虑的就是如何战胜竞争对手，因为顾客不是选择你，就是选择你的竞争者，所以只要在满足顾客需求上比竞争者快一点，你就能够脱颖而出，战胜对手。要想跑得比老虎快，是企业战略幼稚的表现，追求过高的竞争目标会白白浪费企业的大量资源。论说文2 2001 年 10 月真题近些年来，新闻媒体经常

2、报道公开招考公务员，乃至招考厅局级干部的消息，这同我国传统习惯中的“ 伯乐相马 ”似乎有了不同。请以 “相马”、“ 赛马”为话题，写一篇 600 字左右的议论文，题目自拟。管理类专业学位联考综合能力（作文）历年真题试卷汇编 4 答案与解析论证有效性分析1 【正确答案】 值得商榷的论证上文以“老虎追捕两猎人” 的事例类比企业之间的关系，看似有据，实则无理。首先，上文将人与人的关系仅仅局限于竞争之中，就忽视了合作在这一危急时刻的巨大作用。这是作者的片面分析。在企业发展的历程之中，企业之间的关系不再局限于竞争，在当今经济全球化的大背景之下，合作早已超出竞争成为许多公司谋求发展的一大战略。合作推动了技

3、术革新，拉动了人才就业、经济增长，更为企业和社会带来了丰厚的红利，因此，企业经营首先考虑的不一定是如何战胜竞争对手，而很可能是如何形成一种双赢的竞争关系。其次，上文认为，现代企业之间的竞争，追求的就是一个速度。所谓“兵贵神速”“先发制人”，这不都是博大精深的中华文化留给我们的至理名言吗?但是，将这些思想一成不变照搬到今时今日的大环境中来，却又变得墨守成规，有待商榷。今日的企业竞争是多方位的竞争，核心问题就是谁能更好地满足客户的需求。而这些，又体现在产品的质量、信息的速度、产品与客户的匹配度以及产品的价格等诸多方面，因此，片面地认为企业竞争的核心在于“速度” ，本身就是错误的理念，是在逻辑中犯了

4、“以偏概全 ”的大忌，这种思想极可能为企业招致面临淘汰的僵局。再次，上文提到“ 人不可能跑得比老虎快 ”，由此推知企业不可能走在顾客需求前面。这样的推断让我们更加难以苟同。蒸汽机、电灯、互联网这不都是科技改变生活的例子吗? 企业通过理性的预测和广告的宣传，完全可以积极主动地研发新技术，从而引导时代潮流，改变人们的生活。综上所述，上文的论证存在种种问题，因此，其结论难以让人信服。【试题解析】 逻辑问题解析本题题干论证中存在以下逻辑漏洞，供参考：(1)题干论证存在不当类比的逻辑错误。文章通过生命受到老虎威胁的两个猎人之间的关系推广至企业之间的关系，这样的类比是不准确的，推论是有失偏颇的。(2)题干

5、论证对于主体的分析存在片面化的逻辑错误。文中用“人与人”的关系类比企业与企业之间的关系，只注意到二者之间存在竞争关系，却没有从更为广阔的视角中去发现他们所存在的合作关系，因此，该段论述较为片面。(3)文中提到 “顾客不是选择你，就是选择你的竞争对手，”这样的论断显然是有失偏颇的，犯了非黑即白的逻辑错误。事实上，顾客并非只有这两种选择，也可以都不选择，或者寻找替代品。(4)题干论证对竞争角度的分析较为单一。顾客对于产品的需求，不只包含“快”这一个层次，“质量”、“效率”、“效果”和“价格”都是顾客购买产品时考虑的重要因素。作者这样的单因论并不能说明整个的竞争情况，因素分析得不够全面。(5)作者在

6、论证企业间的竞争时，只是在类比上文人与人的竞争关系来强调企业与企业之间的竞争，并未明确提到企业竞争中“老虎”形象，这里体现出作者对于论证主体关系的设定是不明确的。其实，作者本可以将国外更为强大的企业作为企业竞争中的“老虎”形象，但是作者没有这样做，这也说明作者未用发展变化的眼光来看待企业竞争的问题。(6)题干中存在不当推断。由“人不可能跑得比老虎快”推知企业不可能走在顾客需求前面。这样的推断让我们更加难以苟同。蒸汽机、电灯、互联网这不都是科技改变生活的例子吗?企业通过理性的预测和广告的宣传，完全可以积极主动地研发新技术，从而引导时代潮流，改变人们的生活。论说文2 【正确答案】 相马还是赛马?伯

7、乐以能相千里马而闻名于世，并常常被视为千里马能脱颖而出的关键。伯乐相千里马式的用人制度，因而得以推崇和延续。只是，世人因此常狭隘地迷信着，凡是马就要靠伯乐去相：而但凡是千里马只要遇上了伯乐便也就一定成功在望。而“相”终究不够牢靠。伯乐“相马 ”作为选贤任能的美谈，被交口称赞，流传千年。然而，此法其实有着极大的弊端：其一，韩愈在马说中本来就写道：“千里马常有，而伯乐不常有。”也就是说人才其实很多，但伯乐不多，有幸能被伯乐相中的更是屈指可数。在当今改革的大潮里，人才已成为千万座金矿也无法比拟的宝藏。如果还是依靠伯乐们去寻找可用之才，岂不是让千千万万的人才郁郁不得志么?如果人才没有被我们发现，难道就

8、理应被埋没? 其二，伯乐式选才具有浓厚的个人色彩。在这样的选拔制度下，伯乐对人才起了决定作用；虽然伯乐经验丰富，但伯乐毕竟有自己的好恶，人才能否被选中缺乏严格的制度规范，这种弊病无疑又为阿谀奉承者和以权谋私者开了方便之门，使选拔缺少信度和效度。近年来，随着政治、经济体制改革的日趋深入，关于选拔人才的观念也开始发生改变。一些人坚持“ 伯乐相马 ”，即让领导干部慧眼识英才，靠组织上考察选拔，而另一种新兴的观念则认为只有让“马” 纵横奔驰，方可在竞争中选出 “千里驹”。比如海尔集团就提出了“ 相马不如赛马 ”即选拔人才不能仅靠印象、感觉去 “相马”，要像“赛马”一样，让员工在实际的岗位上、工作中竞争

9、，最终脱颖而出的才是人才。在知识经济时代，中国这架古老的马车要想驰骋在世界前列，必须依靠“千里马” 们齐心协力，并驾齐驱，而我们需要的千里马，也要是真正经过较量胜出的千里马，而不再是仅仅依靠伯乐去相才!【试题解析】 审题立意解析本题是一道供材料的话题作文。这类作文以它较小的限制性、审题的宽泛性被越来越多的采用。写作这类题，只要内容与话题相关，就不算跑题，所以写起来比较自由。当然仍不能超出话题范围之外。“相马”和“赛马”是种比喻说法，实际让我们议论的是用人问题。以往我国用人的传统做法是“相马”，由于用人制度的不合理，有许多人怀才不遇，甚至屡遭妒贤嫉能，被排挤、被贬官、被流放的人才更是不计其数，像

10、屈原、李白、柳宗元等都遭遇过不公平的待遇。在解放后，也有不少人才被下放农村放牛种田，这不仅是人才本人被埋没，不能发挥才能，对国家也是个巨大的损失。今天，用“赛马”录用人才，提高了公务员的素质。所以，从“相马”到“赛马”这是我国用人制度的一项重大改革，是巨大进步。它的进步性表现在公开、公平、公正的人才竞争上，使大批优秀人才脱颖而出，一反过去在用人制度上的少数人说了算的做法，铲除了任人唯亲等许多弊端，也为反腐倡廉创造了有利条件。北京第一人民检察院有位检察官叫方工，清正廉洁，一心为公，公正执法，深受群众爱戴，他就是通过公平竞争被录用的脱颖而出的人才。写作本题的问题是，不能抓住侧重点，而是将“相马”和“赛马”相提并论，简单地当成两种选拔人才的方法。