[公务员类试卷]政法干警招录考试（面试）模拟试卷11及答案与解析.doc

1、政法干警招录考试（面试）模拟试卷 11 及答案与解析一、面试题1 我们认为你的专业和我们的要求不相符合，你有什么要解释的?2 如果机会相当。你更倾向于做办公室主任还是技术处处长?为什么?3 谈谈你对于改革开放 30 年的理解。4 你对一些地方干警招考的高学历歧视有什么看法?政法干警招录考试（面试）模拟试卷 11 答案与解析一、面试题1 【正确答案】 我的专业和贵单位要求的专业可能不太符合。但是，我觉得自己还是能胜任贵单位的这个职位的，原因是：(1)我自身的学习能力比较强。我能利用很短的时间积极向各位领导和前辈们学习，迅速适应新的工作环境，学习新的工作技能。(2)我比较善于思考。“ 世事洞明皆学

2、问，人情练达即文章” 。我养成了善于思考生活和工作中的人和事的好习惯，能积极探究不明白的事情，把握好处理问题的尺度，培养良好的人际关系等。所以我觉得我能在新的环境中做好自己的工作。(3)现代社会对人才的要求越来越高，单纯的一种专业技术人才还不能满足某些工作的需要，社会需要更多的通才，即综合性人才。虽然我的专业和贵单位的要求不符合，但是我综合素质比较高，知识背景丰富，上学期间我曾担任过校文学社社长，也曾在多种报纸杂志上发表过杂文、散文等不同文体的文章。所以，我能为单位做好文字处理工作。另外，我的人际沟通能力比较好，上学期间也曾组织过多种文娱集体活动，所以，我想我能为单位做好组织会议等工作。2 【

3、正确答案】 如果有机会，我更倾向于做办公室主任，有以下几个方面的原因：第一，我有相关的工作经验。在过去三年中，我曾在学校做过办公室行政文员和公司行政秘书的工作，熟悉行政工作的环境，熟悉办公室主任的职责。要是我能在此基础上加以发展，会觉得得心应手。第二，能发挥我的特长。在认真考虑我的职业规划后，我更加明确自己的优点是能顾全大局、责任心强，细致、耐心，服务意识强、乐于奉献。办公室主任的职责除了要做好单位领导吩咐的事情外还有一些日常琐事需要处理，要求工作者必须具备顾全大局的能力，并且相当细致和耐心，以及具有良好的亲和力和组织策划能力。另外也需要具备乐于为单位、为职工服务的意识，这样才有助于增强单位的

4、向心力和凝聚力。第三，具有挑战性。作为刚刚踏入社会不久的青年人，应该具有朝气和活力，具有追求卓越的进取心和面对困难的勇气。办公室主任一职对我来说很具有挑战性，办公室主任必须具备综合管理、统筹规划的能力，必须具备一定的亲和力和良好的问题处理能力。而我这些能力均有待进一步提高，特别希望能在工作中得到锻炼，若有这样难得的锻炼机会，我会好好把握。3 【正确答案】 改革开放的 30 年是中华民族伟大复兴之路上辉煌的 30 年，是值得全国各族人民铭记与歌颂的 30 年。这 30 年来，国家各个方面都发生了翻天覆地的变化，成就巨大，举世瞩目。改革开放以来，国力显著增强，经济快速发展，人民生活水平大幅提高，我

5、国得到世界各国的广泛尊重。从一个老百姓的角度来说，这些成就不是虚幻的，而是实实在在地发生在我们生活之中的。比如，辉煌璀璨的 2008 年北京奥运会，我国成为世界金牌冠军。再比如，我还是小孩的时候，街上多是单车，小汽车很少见，但是现在，城市的马路上全是小汽车在行驶。改革开放的成就巨大，但仍然存在一些不足之处。第一，一部分人先富起来了，还有一部分人仍处于低收入水平，生活相对困难，社会贫富差距拉大。第二，经济发展模式相对落后，一些产业的发展以高耗能、低产出，破坏环境为代价。第三，生态文明建设跟不上物质文明建设。总的来说，这 30 年是以成就为主，不足为次的。但是我们在看到成就之余，要居安思危，改正不

6、足，不动摇、不懈怠、不折腾，努力实现社会经济全面协调可持续发展。4 【正确答案】 对于个别部门招考过程中的高学历歧视这一现象，我们应当辩证地看待。一方面，这种现象有其合理之处，它的出现有一定的现实背景。一些高学历的人往往能力有余，却不安心于某一个固定的岗位勤恳工作，而是过于频繁地跳槽。加之，地方警察的工作比较辛苦，压力较大，危险性也比较高，所以在地方警察的招考中存在高学历歧视现象。此外，有些职位本身对学历的要求并不是很高，而且，过高的学历可能会对人才资源造成浪费。尤其是地方警察岗位，并不需要过高的学历。从这个角度看，在地方警察的招考中存在高学历歧视现象也就情有可原。然而，另一方面，我们还应该看

7、到，这样做不仅破坏了公务员招考公开、公平、公正的原则，打击了考生报考的积极性，还对相关部门自身的发展造成无法估量的消极影响。要改变这一弊端，我们应该从以下几个方面做起：(1)转变认识。随着社会经济的不断发展，社会对政府部门工作人员的要求将越来越高。一个部门要真正实现长远的发展，必须大力引进高学历、有能力的人才。(2)对于在招考过程中存在的地方和部门保护的现象，要严厉批评；对相关部门的领导加强教育，使其认识到这种歧视的危害性；应该从公务员招考的大局出发，从部门的长远利益出发看待问题；拒不改正的，要根据相关规定予以处罚。(3)加大对求职者的宣传教育。求职者，尤其是高学历的求职者，要端正求职态度，充分考虑自己的行为对社会的影响，同时在法律上对违约者应承担的责任作出明确的规定。总之，公务员招考不是个别单位自己的事情，它关系到国家整体的执政水平，关系到国家的稳定和发展，必须慎重对待，将公务员招考的形式和流程更加科学化、合理化。只有这样，才能为国家机关选拔出优秀的人才，为提高政府的执政能力奠定良好的人才基础。