[公务员类试卷]政法干警招录考试（面试）模拟试卷67及答案与解析.doc

1、政法干警招录考试（面试）模拟试卷 67 及答案与解析一、面试题1 单位派你去山村扶贫一年，但是因为基层执法人员的一些不当的执法行为。使得当地老百姓不相信法律有什么事情就靠找关系或者其他门路解决问你怎么扭转这个局面?2 企业年年亏损人才流失，如果你是新任总经理，你怎么办?3 某地方进行拆迁，但遇上一钉子户。上级派你去解决。你怎么处理?4 一项惠农政策在一农村未得到落实。村民反应强烈。县委领导派你处理此事。你打算怎么办?政法干警招录考试（面试）模拟试卷 67 答案与解析一、面试题1 【正确答案】 (1)(阐明意义) 基层政府的不当执法行为，会严重损害广大山区人民群众对国家和社会制度的认同感，动摇他

2、们对法治的理解和信仰，危及法治社会的稳定。因此，我会本着为人民服务的原则，竭尽全力，权衡各方面的利益，对问题作出全面的处理。既会考虑到当地基层执法人员的不当执法行为，也会考虑到当地老百姓的难处、干群之间的和谐关系的构建。(2)(了解情况)首先我会对事件作一个详细的调查，通过走访、暗访、问卷调查等多种形式，弄清基层执法人员的执法行为，老百姓为什么不相信法律，老百姓如何通过其他渠道解决问题，该渠道是否合法，干群关系如何以及事件带来的影响和危害等。了解清楚事情的来龙去脉和真相，然后求教于领导、经验丰富的干部和法律专业人士，在听取各方意见的基础上，开始处理问题。(3)(具体处理)根据调查的情况，我将采

3、取如下措施：首先我会搜集基层执法人员的不当执法行为，并通过照片、录像、录音等方式将证据保存下来，交给当地执法部门或相关政府部门，要求相关部门对这些执法人员进行批评和教育，作为一个执法人员，应该做到执法必严、违法必究，严格按照法律程序办事。对于屡教不改的执法人员，要交由司法部门进行法律制裁。针对山区群众不相信法律，遇到问题不通过法律渠道解决的现象，我会针对调查过程中获得的信息，包括现象的原因、发展、后果和影响，在近期内举行 12次法律咨询活动，向村民宣传相关的法律法规，并向其说明合法维权的重要性。通过现场咨询和派发相关的法律知识宣传单、小册子，加大对山村的普法知识力度和增强村民的法律意识。针对执

4、法人员和山村群众的矛盾和冲突，举办一个宣讲会，指出各自错误之处。违法执法的执法人员要对村民公开道歉，村民代表也要发表遵纪守法的讲话。另外，我还会邀请熟悉当地情况的法律专业人士进行法律解读，并借着宣讲会努力化解干群之间的矛盾与冲突，重新树立山村村民对法律和执法人员的信心，努力构建公平正义的法治山村。(4)(总结) 以上措施完成之后，我将及时听取山区人民和各界人士的意见，了解本次工作的效果，及时弥补存在的漏洞。并在以后的扶贫工作中，继续关注事件的发展态势。在此基础上，我会总结本次工作的经验和教训，并形成文字报告，报给当地有关部门备案和供今后自己参考。2 【正确答案】 (1)(阐述意义) 人才资源是

5、企业的核心竞争力，是企业发展最宝贵的资源。人才流失危害大，特别是核心人才的流失对企业带来的影响和损失更加严重。因此，作为新任总经理，我会从公司大局利益出发，想方设法、竭尽全力处理好企业人才流失这个问题。(2)(解决措施)我会建立一套灵活的、充满生机与活力的用人机制。企业要把人才留住，首先必须要使企业的目标与员工的目标统一起来，建立一个人才能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出的用人机制。其次，我会尽快改革传统的人事管理制度，建立公平竞争、优胜劣汰的人才流动管理机制。摒弃家族企业经营的用人机制，努力营造宽松、自由、灵活、鼓励个性发展和创造的文化氛围。我会着重培育良好的工作环境

6、和用人环境。首先，企业内部要形成“ 尊重知识、尊重人才”的人文环境，定期举办企业内部的联谊活动、员工聚会、年终大会等，增强企业的凝聚力和增进人才之间的感情。其次，为了留住人才，必须用好人才。我会重新规划培训制度，建立严格的奖惩机制和晋升机制，创造有利于人才健康成长的环境。并且要为人才提供凝聚力较强、人际关系简单、融洽及和谐的工作环境。第三，为留住人才，特别是留住核心人才，我会营造一个有利于身心健康、清洁舒适的工作环境和生活环境，促进人才智力和工作潜力的有效发挥。提高人才的物质待遇，特别是核心人才工资和福利待遇。建立重实绩、重贡献、自主灵活的分配激励机制，如采用知识产权入股、期权奖励等办法，对有

7、重大科技发明、贡献突出的人才，实行重奖。发挥工资制度的导向作用，提高人才的工资收入。对到艰苦边远地区和特殊岗位工作的人才，在工资待遇上给予优惠政策，改善其物质生活条件，让人才真正体会到在企业工作的优越感，并真正感受到自身价值的实现和社会对自己劳动的承认。培养企业人才的归属感，让员工感受到自己是企业大家庭的成员。因此，我会考虑适当放权，使员工可以参与一些较大事情、较大问题的讨论和决策，使人才得到信任、受到重用，从而激发他们更大的热情去干好企业所分配的工作，并且干劲倍增。同时我会给核心人才压担子，激发核心人才的责任感，让他们更好地为公司效力。制定相关的人才录用规则，用规章制度规范人才的流动，既要维

8、护人才择业的自主权，又要保护企业的正当权益。对要培养的人才，在参加培养前就规定培养后为单位服务的时间，并要与企业签订劳动合同，对未履行合同规定的人才流失，有权要求流失者作出相应的经济补偿，还必须在一定时间内保守原单位的商业秘密等，从制度和规则上约束和减少人才的流失。总之，我相信，通过以上措施和公司全体员工的努力，能够又好又快地解决公司人才的流失现象，更好地留住人才、吸引人才。3 【正确答案】 (1)(阐明意义) 地方房屋拆迁本质上应属于民事法律行为，行政权力的不当介入和拆迁补偿的不到位是当前拆迁中公民私权屡受侵犯的根源所在。在处理钉子户事件上，必须坚持合法合理、公共受益、公平补偿、权责统一等标

9、准，注重保护好被拆迁人的合法权益，给予公平合理的安置补偿，并协调好拆迁商和被拆迁户之间的利益。(2)(具体解决)针对上述问题，我会通过查阅有关房屋拆迁的法律规定，而且还会全面了解事情的真相，既要了解拆迁商的行为是否合法，又要清楚钉子户的权益是否受到侵害，并且要联络当地相关政府部门负责人了解拆迁的事实和情况等，然后对问题进行处理：首先，我会进行沟通协调工作。在与双方进行对话或说服的过程中语气要尽量地缓和，要逐步导入，耐心倾听钉子户的想法、难处和要求等，要尽量取得钉子户的信任，以消除其心理的担忧和恐惧，并对其合法权利的保护和补偿作出明确的法律规定说明。如果上述措施未能达到目的的话，就创造一个相对宽

10、松自由的环境，让该钉子户与拆迁商进行谈判，看看他们各自的利益需求，需要什么条件才能妥协。然后自己以中间人的角色从中调解矛盾纠纷。并就钉子户开出的条件向拆迁部门以及上级反映情况，从而寻找解决问题的突破点。调解的过程中我会注重谈判的艺术，懂得灵活处理问题，随机应变。如果前面的方法还未能达到目的的话，或者当自己处理不了的时候，我会及时联系谈判专家和有相关工作经验的干部同志进行调解，希望通过专业人士的帮助解决问题，令双方各自让步，寻求一致，达成妥协。另外，在处理问题的时候，也需要注意，如果是已有规划，办理了相关拆迁许可手续的拆迁是强制性的，如果被拆迁单位和住户对补偿有异议达不成拆迁安置补偿协议，那么双

11、方均可以提请房管部门裁决，对裁决不服者可以向法院提起民事诉讼。总之，我相信通过以上措施和努力，能够协调好房屋拆迁部门、拆迁商和钉子户等多方的利益。4 【正确答案】 (1)(阐明意义) 加快惠农政策的落实，能够有效地促进农业增效、农民增收、农村稳定，具有重大的意义。县领导将这项任务交给我，是对我能力的信任。我一定会竭尽所能，将这件事情处理好。(2)(了解情况)首先，我会对整件事展开深入、仔细的调查，弄清事件的真相。在调查时，我将会多方面听取意见，包括当地农民、村委会、镇级相关部门负责人，通过现场调查、电话访谈、暗访等形式进行详细的调查和研究。弄清楚各方面的意见和态度、政策没有得到落实的原因、相关

12、部门的责任等。在调查完成之后，我将根据实际情况具体问题具体处理。(3)(具体处理)在进行全面调查，了解事情的具体情况的前提下，我会听取各界人士的意见和专门研究“ 三农”问题的专家学者的意见和建议，制订方案，并且按照具体问题具体处理。如果是由于落实的条件、政策和环境还未成熟的话，又或者是因为政策落实不到位，那么我会想办法协助村委会去创造落实政策的条件，并写好调查报告递交给上级部门审批，希望给予经费和政策支持，尽快落实好政策，让农民受惠。同时，在落实政策的过程中要密切联系镇经审站、财政所和各村委相关部门，层层落实责任。还要加强农民对政策的认识，在农民当中宣传惠农政策精神，令农民更加深入了解该项政策

13、，更好地维护自己的权益和配合镇相关部门和村委会人员落实好政策。如果是由于村委会、或者是镇级领导故意不执行或变相执行政策，甚至以公谋私的话，我会收集相关的证据，备案报予上级领导。然后给农民一个交代，说明情况，并尽快开展政策落实工作。在整件事情处理完成之后，我会对政策落实的情况进行跟踪调查，并对处理的情况和效果进行回访。另外，我会总结本次事件的经验和我在处理事情过程中的经验教训，形成文字报告给予县领导审批。针对上述情况，我会在总结报告中提出解决问题的几点建议：第一，强化领导，严密措施，把各项惠农政策落实好，镇党委、政府必须高度重视，成立惠农政策落实工作领导小组，并按照要求实行责任追究制。第二，加大

14、宣传力度，确保通知到户。每项惠农政策下达后，相关负责人要及时召开镇、村两级干部会议，传达上级惠农政策、布置惠农政策的具体落实工作，通过村级政务公开栏、广播、报纸等形式，对各项惠农政策补贴依据、范围、对象、标准等进行广泛宣传，真正把惠农政策宣传到每个农户。第三，张榜公示、接受监督。在落实好政策的相关规定后，要在各村政务公开栏张榜公示，接受群众监督，对群众提出的异议，进行深入核查和落实。第四，直补兑现、落实到户。确保各项补贴资金按程序发放到农民手中，做好相关的登记和核查工作。第五，事后核查，不留后患。为确保各项惠农政策不折不扣地落实到户，在各项资金兑现结束后，镇政府组织各村干部和财政所工作人员，分区逐村进行核查，确保不漏发、不多发、不错发。