[公务员类试卷]组织管理类模拟试卷1及答案与解析.doc

1、组织管理类模拟试卷 1 及答案与解析1 有的时候，上级公布了新出台的政策，但是到了基层就是“只听见脚步声，却不见人下楼”，执行情况不好，如果要你到基层组织一个调研活动，你怎么做?2 领导要你去塑料厂慰问 50 名下岗职工，你怎么办?3 某管教中队有 150 名轻犯，颁导决定，近期组织犯人外出参观建军周年成就展，以此来教育、感化犯人。请你为领导拟一份组织参观的具体计划。4 国企人才流失严重。人事局要你作一个有关的调查。你怎么进行?组织管理类模拟试卷 1 答案与解析1 【正确答案】 制定正确的政策并使之得到不折不扣的贯彻执行，是党和国家的各项事业获得成功的重要保证。但是政策在执行过程中，“上有政策

2、，下有对策” 这个顽症，已经成了推进和谐社会建设的强大阻力。要我开展调研，我会按照如下方法去做：第一，认真准备，做一个完整的调研方案。方案中要明确调研的目的、时间、地点、调研对象、调研方式，并且对调研条件如经费等问题考虑周到。并征求多方意见，使计划更加完整并更具可行性，然后上报领导审批。第二，上级领导批准后，按照计划进行工作。首先组织人员落实经费，准备好调查要用到的各种物品，比如调查问卷等。然后对基层政府进行摸底调查，调查采取走访、暗访、调查问卷等方式进行。可以通过到基层政府向其领导及工作人员了解政策的执行情况，或是走到基层百姓中，通过与群众聊天。或是向群众发放调查问卷，了解其对政策的执行情况

3、以及对政策本身的意见和建议。也可以挑选一些典型对象进行座谈，加深认识。最后可以组织一次考试，考查工作人员对上级政策是否真正做到理解。在此期间将获得的信息及时整理和分析。第三，完成工作之后，写一份详尽的调查报告，交领导参阅。等待领导的指示，开展后续工作。【试题解析】 1【知识模块】 组织管理类2 【正确答案】 领导让我去塑料厂看望慰问下岗职工，对于切实帮助下岗职工，使下岗职工真正感受到社会的关怀和温暖，对于激发下岗职工再就业的信心，维护社会稳定有着十分重要的意义。第一，慰问 50 名下岗职工，自己一个人不可能完成，所以我会事先成立慰问工作组，以便分工合作做好慰问工作。第二，我会和塑料厂领导进行沟

4、通，了解一下下岗职工的家庭住址和联系方式以及家庭情况。以便做好慰问准备工作。第三，根据计划做好慰问工作。各小组相关人员为下岗职工送去慰问金以及米面油等生活物资。同时也要做好对下岗职工的心理疏导和精神鼓励工作。让小组中较细心的同事与下岗职工亲切交谈，了解下岗职工的现状、目前存在的生活困难和下一步的想法，鼓励他们树立生活的信心，依靠自己勤劳的双手，早日走出困境。第四，我会向上级做一个汇报，可以是口头的，也可以是书面的，同时依据本单位实际情况，适时为下岗职工解决实际问题。【试题解析】 1【知识模块】 组织管理类3 【正确答案】 对曾经因一时的过错而入狱的犯人来说，需要社会给予他们改过的机会，组织犯人

5、参观建军八十周年成就展具有重要的意义，这不单单能教育犯人，还能够在一定程度上感化他们，让他们重新认识社会，重新做人。作为本次参观学习的组织者，我感到很荣幸，我决定从以下几方面处理：第一，联系参观的方案，包括提出犯人专场参观的要求，参观时如何防止犯人逃跑，参观的具体时间、人数等。第二，有关交通方面的方案，包括车辆的联系、警示的设置。第三，有关犯人的组织、监督的方案，包括对犯人近期思想动态的分析、临时加强组织监督的措施、意外时的应急方案，参观前向犯人宣布参观纪律以及注意事项等。第四，增强参观效果，包括参观中的讲解、参观后的学习讨论等。“人非圣贤，孰能无过 ?过而改之，善莫大焉。”给犯人们一个参观学

6、习的机会，也就给他们一个重新做人的机会，用建军八十周年的成就展来教育感化他们，让社会的雨露滋润他们曾经堕落腐败的心灵，那么社会也就多了一份和谐，多了一份进步的力量。【试题解析】 1【知识模块】 组织管理类4 【正确答案】 在竞争异常激烈的今天，企业的竞争就是关于人才的竞争，而激烈的市场竞争使得国企人才流失严重。人事局做有关调查对于国企的人才管理有指导意义，如果由我来调查，我一定会认真调查，保证调查数据的真实、准确。第一，通过网络或是文件档案事先对当地国企情况以及国企人才流失情况做以了解，制订调查方案，落实资金等事宜。呈报领导审批，并按照领导的指示加以完善。第二，确定调查内容，即“需要调查的国企

7、有哪些” ，“被调查国企所流失人才的人数、职称、学历” 等相关情况， “流失人才在国企的收入及相关的福利情况 ”等方面。采取问卷调查、召开座谈会、个别谈话、查阅有关资料、实地考察等方式进行调查。第三，到被调查国企了解情况，通过发放调查问卷，收集相关的数据和信息；或是尽量通过人事档案等资料联系到已流失的国企人才，召开座谈会，以面对面的方式，了解其离职的具体原因及其离职后在新岗位上的相关待遇，并做好相关的记录工作。在实施过程中注意联络协调，确保调查顺利进行。第四，统计好所获得的相关数据、信息和调查记录，最后形成调查报告，呈报领导。做好文件归档工作，为国企的人才管理提供依据。【试题解析】 1【知识模块】 组织管理类