[公务员类试卷]综合练习试卷26及答案与解析.doc

1、综合练习试卷 26 及答案与解析1 领导给你安排了任务，但是和你合作的人与你有矛盾，你怎么办?2 你怎么看待人才流失?3 你与一位同事一起出差，你的工作做得比他多比他好，但后来领导只表扬了他没有表扬你，对此你会如何处理?4 基层单位政务不公开，领导让你去调查，你怎么开展工作?5 最近出台了一个规定，要求骑摩托车和电动车时严禁带耳机和打电话，否则罚款50 元。请对此谈谈你的看法。综合练习试卷 26 答案与解析1 【正确答案】 领导安排给我任务是对我的信任，也是对我业务能力的锻炼，我一定认真负责，圆满完成任务。我认为一项工作需要各方的合作才能高效地完成，我与合作的人有矛盾势必会影响到工作的进展，我

2、打算采取以下措施来解决这个问题。首先，我会自我反思。如果是私人之间的矛盾我想我会主动和同事进行沟通，私人矛盾只是我们两个人之间的事情，希望我们都能以工作为重，以大局为重，精诚合作，共同圆满完成任务。我想同事也是有这种觉悟的。如果是工作的矛盾，我想可能是我平时说话做事不讲究方式方法，造成了同事对我的不满，那么我会利用这次合作的机会，和同事深入交流，坦诚我平时的一些缺点和不足，希望同事能够谅解。其次，在工作过程中，我会积极主动工作，有事情多与同事协商，听取他的意见和建议。如果他在工作中遇到困难，我会尽力帮助。最后，我会在日常工作中多关心同事，如果我有业务上的不懂之处，我会虚心向他请教，他有不懂的地

3、方我也会主动帮助，相互学习、共同进步。2 【正确答案】 近年来随着市场经济的发展，各地各企业人才流失严重。人力资源是企业最重要的资源，人才的流失，直接导致企业人才数量不足，制约当地经济的发展。如何扭转人才流失的不利局面，是事关当地经济、当地企业生死存亡、急待解决的一个重大问题。我认为人才流失的主要原因有以下几点：首先，各地政府或企业缺乏人才价值观，用人机制不合理、不健全，官本位倾向严重，这种缺乏一视同仁、公平赋值的分配，使得大多数人才难以体现价值，待遇较低。当人才感到自身价值难以体现时，就会寻求其他可能满足的机会。这是造成人才流失的主要原因。其次，没有营造良好的人才就业环境，缺乏亲和力，人才的

4、精神生活不满足。出现只注重效益的发展或者效益不景气而且忽视了人才的精神文化需求，没有形成员工普遍认同的价值观和行为规范，难以对人才产生凝聚力。再次，许多流失的人才都是近些年毕业的大学生，工作一段时日后，发现与自己的理想相距太远，浮躁的就业心态导致了人才流动过于频繁，人才流失严重。针对这些原因我有如下对策：首先，各地政府或企业要树立正确的人才价值观，注重“以人为本” 。使人才对企业对当地产生认同感、成就感、知遇感和归宿感，要将事业留人、感情留人、待遇留人的措施落到实处。其次，要建立体现人才劳动价值的酬薪制度。建立以业绩和效益为基础的分配机制，向关键岗位和特殊人才倾斜，真实、客观地反映人才的价值，

5、保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬，使人才体会到对其工作业绩的认可，并在待遇上得到有效的体现。再次，提供能够实现人才价值的工作岗位。营造良好的就业环境氛围。为人才提供各种工作岗位和实际锻炼的机会，并大力开展文化建设，在以强大的价值观凝聚人心的同时，在企业内部营造出良好的文化和学习环境，把人才职业发展前景和专业继续教育作为吸引和留住人才的一项重要措施。最后，作为新人社会的人才也要摆正自己的心态，树立“干一行，爱一行” ，“行行出状元”的就业观念，充分了解并挖掘自己所在职位的就业前景，避免盲目跳槽流动。3 【正确答案】 俗话说“人心齐，泰山移” ，大家只有团结协作才能够完成工作。面对这

6、种情况，我要端正态度，不能因为没有受到领导表扬，而产生消极沮丧情绪，影响到以后的工作。第一、我和同事是一个集体，我们共同完成了领导交给我们的任务，并且获得了领导的表扬，这其中也有我的功劳，我的付出，说明我们的工作得到了肯定，这是对我们工作人员最大的支持和鼓励。第二、作为公务员不要过于看重得失，我不会因此和同事产生矛盾，对领导产生意见，在以后的工作中消极怠工。我依然会和同事保持密切的交流配合，多学习他的长处，弥补自己的不足，尽快提升自己的工作能力和工作效率。只有在工作中多锻炼，多磨练，才能最终提升工作业绩，获得领导的认可。第三、通过这件事，我也要反思自己，平常需要力口强与领导的交流和工作反馈，定

7、期向领导汇报工作的进展情况，向领导学习工作方法、工作技巧，请领导对自己的工作情况进行指导，对于好的方面继续坚持，不足的地方加以改正，不断充实，完善自己。总之，作为一名公务员，在以后的工作中要积极努力，对自己高标准，严要求，为单位做出突出的贡献。4 【正确答案】 首先，阐明政务公开的现实意义。可以结合时政热点，从政府转型角度来分析。其次，从调查对象来看，可以从群众、相关部门角度来分别说明。对群众反映情况的调查：主要是核实情况，这就存在是否属实的问题，然后可以分情况说明应对之策。对相关部门的调查：主要是原因的调查，并针对原因和相关负责人协调以求得事情的合理解决。最后，对于调查的结果应及时形成报告汇

8、报给领导并公开相关信息，接受人民的监督。5 【正确答案】 伴随着我国道路交通系统的不断完善和居民生活水平的不断提高，摩托车和电动车以其快捷、便利的特点正日益成为广大居民出行的主要交通工具。针对题目中上述规定我有以下几点看法：第一、从保护居民人生安全的角度来看，这项规定的出发点是好的。近年来，摩托车和电动车引发的道路交通事故及死亡人数大幅上升。骑摩托车和电动车带耳机、打电话不仅给驾驶者本人的出行造成了很大的安全隐患，也会影响到正常的道路交通秩序。因此此项规定的出台在很大程度上规范了广大居民的行为。第二、以规定的形式将这一举措进行落实，并对违法者处以罚款，在客观上也能够对一些摩托车和电动车车主起到

9、一定的警示作用，减少事故发生的频率。第三、从政策制定的长远角度来看，这项规定的出台是治标不治本的。首先，仅仅通过罚款 50 元的这种方式来解决广大居民骑摩托车、电动车带耳机和打电话的行为收效是微小和短暂的。其次，骑摩托车和电动车出行的居民中低收入家庭占多数，50 元的罚款相对较高会引起居民的逆反心理，达不到应有的效果，最终这项规定可能会流于形式。再次，出台这项规定时对细节把握不足，监督广大骑摩托车和电动车出行的居民也需要大量的财力、人力。总之，我认为单纯地依靠经济处罚手段来禁止这样一个人们已经习以为常的行为，短时间内可能会有效果，但要取得长期效果，还需要当地政府部门根据自身的环境特点和交通状况，完善相关的法律法规，给广大居民的出行营造一个安全有序的交通环境。最重要的是要靠宣传和引导，加强对广大居民安全知识的宣传教育，把这种行为的严重危害告知广大居民，不断提高市民的素质才是根本。广大居民也要提高自己的公共服务意识，规范自己的行为，为营造一个健康文明的交通出行环境做出努力。