[司法类试卷]企业法律顾问实务（办理非诉讼法律事务）历年真题试卷汇编1及答案与解析.doc

1、企业法律顾问实务（办理非诉讼法律事务）历年真题试卷汇编 1 及答案与解析一、单项选择题每题 l 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意。1 (2011 年单项选择第 4 题)为防范法律风险，某企业与保险公司签订合同，为重要机器设备购买保险。这种风险防范策略属于（ ）。（A）避免风险（B）降低风险（C）转移风险（D）接受风险2 (2011 年单项选择第 28 题)审定印发是规章制度制定的关键环节，为提高规章制度的权威性，企业规章制度一般应在征求有关部门意见后，（ ）。（A）由起草部门的负责人签字印发（B）由企业主管领导签字印发（C）由企业法定代表人签字印发（D）提交董事会、总经理办公会等有关

2、决策会议讨论通过，然后由企业负责人签字印发3 (2011 年单项选择第 29 题)依法设立的股份有限公司，其成立日期为（ ）。（A）公司发起人签署发起协议之日（B）主管机关批准公司成立之日（C）公司创立大会通过公司章程之日（D）企业法人营业执照签发之日4 (2011 年单项选择第 30 题)要做好对重点对象的法制宣传教育，加强领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员和农民的法制宣传教育，把领导干部和（ ）的法制宣传教育作为重中之重。（A）公务员（B）青少年（C）企业经营管理人员（D）农民5 (2010 年单项选择第 27 题)规范性是企业规章制度的特点之一，规范性的内容不包括（ ）。（A）形

3、式规范（B）内容规范（C）审批规范（D）程序规范6 (2010 年单项选择第 28 题)根据我国公司登记管理条例，公司在进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚假记载或者在未清偿债务前分配公司财产的，由公司登记机关责令改正，对公司处以隐匿财产或者未清偿债务前分配公司财产金额 5以上 10以下的罚款：对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以（ ）的罚款。（A）5000 元（B） 5000 元以上 1 万元以下（C） 1 万元（D）1 万元以上 10 万元以下7 (2009 年单项选择第 24 题)明确法律事务机构负责“起草或者参与起草、审核企业重要规章制度” 的文件是（ ）。（A）企

4、业法律顾问管理办法（B） 企业法律顾问注册管理办法（C） 关于在国有重点企业开展企业总法律顾问制度试点工作的指导意见（D）国有企业法律顾问管理办法8 (2009 年单项选择第 25 题)按照有关规定，每年（ ），工商登记机关对公司进行年检。（A）1 月 1 日至 3 月 31 日（B） 1 月 1 日至 6 月 30 日（C） 3 月 1 日至 6 月 30 日（D）4 月 1 日至 6 月 30 日9 (2009 年单项选择第 26 题)劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是（ ）。（A）劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起半年（B）劳动者知道或应当知道其

5、权利被侵害之日起 2 年（C）劳动关系终止的，自终止之日起 3 年（D）劳动关系存续的，不受仲裁时效期间的限制10 (2009 年单项选择第 27 题)对（ ）的普法工作是健全企业法律风险防范机制、推动企业普法工作全面深入开展的关键关节。（A）企业法律顾问（B）企业中层经营管理人员（C）全体职工（D）企业负责人11 (2008 年单项选择第 27 题)用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当（ ）。（A）视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同（B）向劳动者每月支付 2 倍的工资（C）向劳动者每月支付 3 倍的工资（D）向劳动者支付违约金12 (200

6、8 年单项选择第 28 题)公司注册资本可以分期缴纳，全体股东首次出资额不得低于注册资本的（ ）。（A）100k，（B） 20（C） 30（D）500A，13 (2008 年单项选择第 29 题)预先核准的公司名称，保留期为（ ），在保留期内不得用于经营活动。（A）3 个月（B） 6 个月（C） 9 个月（D）1 年14 (2008 年单项选择第 30 题) “ 五五”普法规划实施的时间是（ ）。（A）20042008 年（B） 20052009 年（C） 20062010 年（D）20072011 年二、多项选择题每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个

7、错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。15 (2011 年多项选择第 34 题)关于企业法律风险特征的说法，正确的是（ ）。（A）企业法律风险发生的原因具有法定性(约定性)（B）企业法律风险发生的结果具有强制性（C）企业法律风险发生的领域具有广泛性（D）企业法律风险发生的后果具有不可预见性16 (2011 年多项选择第 59 题) “ 五五”普法期间，在全国推行了 “法律六进”主题活动。“法律六进”活动的内容包括（ ）等。（A）进乡村（B）进城市（C）进企业（D）进单位17 (2010 年多项选择第 57 题)企业法律事务机构作为企业规章制度的归口管理部门，其基本职责包括

8、（ ）。（A）组织制订规章制度的年度计划，并组织实施（B）起草或参与起草规章制度草案（C）审核规章制度（D）公布规章制度18 (2010 年多项选择第 58 题)从登记性质上看，企业登记分为（ ）。（A）企业法人登记（B）企业营业登记（C）企业设立登记（D）企业注销登记19 (2009 年多项选择第 54 题)企业规章制度制定的程序包括（ ）。（A）制订计划、提出方案（B）编写草案（C）审定发布（D）监督执行20 (2009 年多项选择第 55 题)劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人向单位调解组织申请调解的，（ ）。（A）调解协议书由双方签名或盖章，并经调解员签名并加盖调解组织印章后生效（B

9、）调解协议书由当事人双方签收后生效（C）自收到调解申请 15 日内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁（D）调解协议书经双方签收后，乙方当事人不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行21 (2009 年多项选择第 56 题)企业法律风险控制的整体性主要体现在（ ）。（A）要贯穿企业经营管理的各个环节和全过程（B）企业的全体员工要共同参与企业法律风险的防范体系（C）企业的法律风险完全由企业法律顾问进行控制（D）要综合运用多种法律风险控制手段22 (2008 年多项选择第 58 题)制定企业规章制度的要求包括（ ）。（A）统一规范（B）形成体系（C）协调一致（D）促进企业发展23 (2008 年

10、多项选择第 59 题)用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（ ）。（A）经职工代表大会讨论通过（B）经职工代表大会讨论，提出草案和意见（C）与工会或职工代表协商一致后制定（D）与工会或职工代表平等协商确定24 (2008 年多项选择第 60 题)企业法律风险的主要特征包括（ ）。（A）发生原因的法定性（B）发生结果的强制性（C）发生领域的广泛性（D）发生后果的不可预见性企业法律顾问实务（办理非诉讼法律事务）历年真题试卷汇编 1 答案与解析一、单项选择题每题 l 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意。1 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查的知识点是企业法律风险的

11、防范策略。企业法律风险伴生于企业的经营管理活动。法律风险的防范策略有多种，主要是避免、转移、降低和接受风险。转移风险是指通过措施把风险从一个主体移到另一个主体的行为。比如，通过投保地方式，将法律风险发生后的损失转移给保险公司。2 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查的知识点是企业规章制度制定的程序。企业规章制度制定的程序包括制定计划，提出方案；调查研究，收集资料；编写草案；征求意见；审定发布。其中，审定发布是规章制度制定过程中的关键环节。要使规章制度制定得全面完善、行之有效，增强其严肃性和权威性，企业规章制度应按法律规定和企业内部的决策程序，提交董事会、总经理办公会等有关决策会议讨论通过，然

12、后由企业负责人签署发布。3 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查的知识点是公司设立登记。公司登记管理条例第 25条规定，依法设立的公司，由公司登记机关发给企业法人营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司凭公司登记机关核发的企业法人营业执照刻制印章，开立银行账户，申请纳税登记。4 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查的知识点是“六五”普法工作的重点宣传对象。要做好对重点对象的法制宣传教育。加强领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员、农民等不同对象的法制宣传教育，把领导干部和青少年法制宣传教育作为重中之重。通过重点对象的法制宣传教育，促进全国普法的深入开展。5 【正确答案】 C【

13、试题解析】 本题考查的知识点是企业规章制度的特点。企业规章制度是企业内部的规范性文件，具有明显的不同于其他文件的特点，即规范性、严肃性、权威性和强制性。其中，规范性是企业规章制度最显著的特征，包括形式规范、内容规范、程序规范等三个方面。6 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查的知识点是公司登记责任。根据公司登记管理条例规定，公司登记申请人不按规定清算的责任包括在公司进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清算作虚假记载或在未清偿债务前分配公司财产的，由公司登记机关责令改正，对公司处以隐匿财产或者未清偿前分配公司财产的，由公司登记机关责令改正，对公司处以隐匿财产或者未清偿前分配公司财产金额

14、5以上 10以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以 1 万元以上 10 万元以下的罚款。7 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查的知识点是辨析有关规定法律事务机构职责的同类规章。原国家经贸委 1997 年颁布的企业法律顾问管理办法明确规定：“参与起草、审核企业重要的规章制度”是企业法律事务机构的重要职责之一；2002 年原国家经贸委、中组部、人事部、司法部等 7 个部委联合发布的关于在国家重点企业开展企业总法律顾问制度试点工作的指导意见中规定企业总法律顾问的主要职责之一就是“协助企业主要经营者抓好企业规章制度建设，负责组织本企业重要规章制度的制定和实施”；2004 年国资委制

15、定的国有企业法律顾问管理办法规定，企业法律事务机构负责“起草或参与起草、审核企业重要规章制度”。因此，根据以上叙述，符合题意的应该是 D 选项，其他都是干扰项。请注意区分各个文件在表述上的细小差异。8 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查的知识点是企业年检的时限要求。企业年度检验是指工商行政管理机关依法按年度对企业进行检查，确认企业继续经营资格的法定制度。凡领取中华人民共和国企业法人营业执照、中华人民共和国营业执照、企业法人营业执照、营业执照的有限责任公司、股份有限公司、非公司企业法人和其他经营单位，均须参加年检。当年设立登记的企业，自下一年起参加年检。根据企业年度检验办法第 5 条的规定，

16、年检起止日期为每年的 3 月 1 日至 6月 30 日。登记主管机关在规定的时间内，对企业上一年度的情况进行检查。企业应当于 3 月 15 日前向登记主管机关送报年检材料。根据上述规定，每年 3 月 1 日至 6 月 30 日，工商登记机关对企业进行年检9 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查的知识点是劳动争议申请仲裁的时效问题。我国劳动争议调解仲裁法规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。同时，针对拖欠

17、工资等现实问题，出于维系现有劳动关系和保护劳动者权益的考虑，又规定了特别时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。综合以上规定，劳动者与雇主因拖欠劳动报酬发生争议，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。因此，正确选项为 D，其他都是干扰项。10 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查的知识点是企业普法工作的关键环节。根据“五五”普法规划，企业普法的对象是企业内部广大干部职工，其中，重点提高对象是企业

18、中层以上经营管理人员尤其是中央企业负责人及其企业法律顾问。根据要求，企业负责人的普法工作是健全企业法律风险防范机制、推动企业普法工作全面深入开展的关键环节。据此，本题的正确答案应该为 D。请注意区分企业普法对象、重点提高对象和普法关键环节之间的区别。11 【正确答案】 B【试题解析】 劳动合同法第 82 条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”12 【正确答案】 B【试题解析】 注册资本可以分期缴付，公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的 20，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起 2 年内

19、缴足。13 【正确答案】 B【试题解析】 预先核准的公司名称保留期为 6 个月。预先核准的公司名称在保留期内，不得用于从事经营活动，不得转让。14 【正确答案】 C【试题解析】 “五五”普法规划从 2006 年开始实施，到 2010 年结束。二、多项选择题每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。15 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 本题所考查的考点是企业法律风险的特征。企业法律风险与其他风险既有区别又有联系，其主要特征包括：企业法律风险发生原因的法定性(约定性)；企业法律风险发生结果的强制性

20、；企业法律风险发生领域的广泛性；企业法律风险发生形式的关联性；企业法律风险发生后果的可预见性。16 【正确答案】 A，C，D【试题解析】 本题所考查的考点是“五五”普法工作成果。“五五”普法期间，在全国推行“法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位”的“法律六进”主题活动，努力提高机关干部、乡村群众、学校学生、企业事业单位工作人员的法律意识，结合自身的工作开展学法用法，增加了法律意识，提高了依法办事的能力。17 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 本题所考查的考点是企业法律事务机构在企业规章制度制定工作中可以承担的基本职责。具体而言，企业法律事务机构在企业规章制度制定过程中应承担的

21、基本职责包括统一管理企业的规章制度，协助领导抓好企业规章制度建设；组织研究制定企业规章制度体系和总体规划，组织制定规章制度的年度计划，并组织实施；起草或参与起草规章制度草案；审核规章制度；就规章制度草案征求意见过程中出现的各种不同意见进行分析论证；承担规章制度征求意见，提交会议讨论，登记编号，印刷、下发过程中的具体工作等。18 【正确答案】 A，B【试题解析】 本题所考查的考点是企业登记的种类。根据不同的分类标准，企业登记可以做不同分类。诸如，从登记性质上看，企业登记分为企业法人登记和企业营业登记。19 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 本题考查的知识点是企业规章制度制定的程序。根据教材的

22、介绍，企业规章制度的制定程序包括：(1)制订计划、提出方案；(2)调查研究、收集资料；(3)编写草案；(4) 征求意见； (5)审订发布。因此，符合题意的选项依次是 A(制订计划、提出方案)、B(编写草案)、C(审定发布) ，而 D(监督执行)属于企业规章执行和监督方面的程序，不合题意。20 【正确答案】 A，C【试题解析】 本题属于理解分析类题目。考查的知识点是单位劳动调解的形式和效力。根据劳动争议调解仲裁法的有关规定：发生劳动争议，当事人可以到基层调解组织申请调解。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。选项 A 表述正确，因为劳动调解仲裁法规定“调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员

23、签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。”A 选项的表述与之一致。B 选项则是错误的，因为调解协议书应当由双方签章，并由调解员签名和加盖调解组织印章后方能生效。C 选项正确，因为法律规定“自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁”；C 的表述与此规定一致。D 选项错误，因为根据法律规定“达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁”，而非另一方可申请人民法院强制执行，因为该调解协议不具有决定和处分当事人之间实体权利义务的法律效果，当事人不履行的，只能再次寻求争议的裁决。综上，2

24、1 【正确答案】 A，B，D【试题解析】 本题考查的知识点是法律风险控制的整体性。根据教材的介绍，企业法律风险存在于整个经营活动中，决定了法律风险控制的整体性，主要体现在：(1)企业法律风险控制要贯穿企业经营管理的各个环节和全过程；(2)企业的全体员工要共同参与企业法律风险的防范体系，建立起由企业决策层主导、企业总法律顾问牵头、企业法律顾问提供业务保障，包括企业管理层和风险点岗位在内的全体员工共同参与的法律风险防范机制；(3)要综合运用多种法律风险控制手段。据此，选项 ABD 分别对应以上三种特点，是正确选项；而 C(企业法律风险要完全由企业法律顾问控制)则是干扰项。22 【正确答案】 A，C

25、，D【试题解析】 企业规章制度制定的要求包括符合法律规定、统一规范、协调一致、促进企业发展、便于实际操作。23 【正确答案】 B，C ，D【试题解析】 每一项规章制度都会涉及许多业务部门和单位，因此制定过程中必须充分注意各个部门和单位的不同意见。规章制度的草案要正式发给有关部门和单位征求意见，重要的规章制度要发给企业的所有部门和单位征求意见，涉及职工利益的规章制度要听取职代会、工会以及职工群众的意见。起草部门要认真收集分析所提意见，并对草案进行反复修改，对不宜采纳的意见要进行反馈或协商。24 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 企业法律风险的主要特征包括企业法律风险发生原因的法定性(约定性)、企业法律风险发生结果的强制性、企业法律风险发生领域的广泛性、企业法律风险发生形式的关联性、企业法律风险发生后果的可预见性。