[司法类试卷]企业法律顾问（企业管理知识）模拟试卷16及答案与解析.doc

1、企业法律顾问（企业管理知识）模拟试卷 16 及答案与解析一、单项选择题每题 l 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意。1 下列关于管理原理说法错误的是： ( )。（A）系统原理把管理对象看成一个有机的统一体，从整体效应出发寻求解决问题的办法和措施（B）封闭原理是指一个有机系统必须对外开放，通过与外界进行物质、能量、信息的交换，补充系统内部消耗散失的能量，克服熵增，才能保持活力，维持其生命力（C）人本原理是指树立以人为中心的管理思想，一切管理活动都应以调动人的主观能动性、积极性和创造性为核心来进行（D）依据动力原理，管理活动中必须采取各种有效手段和措施，为员工注入强大的动力，才能充分调动他

2、们的积极性和创造性，进而推动管理活动按照预期的方向有序高效地进行2 下列有关领导的本质特征说法正确的是：( )。（A）为一定的社会组织或团体确立目标、制定战略、进行决策、编制规划和组织实施等（B）率领、引导、组织、指挥、协调、控制其下属人员为实现预定目标而共同奋斗（C）妥善处理好各种人际关系，形成以主要领导者为核心的、团结一致为实现预定目标而共同奋斗的一股合力（D）制定并落实组织目标，指导组织设计并从事人员配备，保证组织维系和正常运行3 计划有多种分类方法，下列哪种计划不是按企业管理职能进行分类的结果? ( )。（A）生产计划（B）财务计划（C）安全计划（D）专项计划4 下列属于划分组织部门的

3、原则的是：( )。（A）经济效益原则（B）任人唯贤原则（C）程序化、规范化原则（D）责权利相结合的原则5 影响企业组织结构涉及的主要因素不包括：( )。（A）企业的战略（B）企业面临的外部环境（C）企业规模与企业所处的发展阶段（D）企业主要竞争对手的组织结构6 下列关于公司说法正确的是： ( )。（A）我国现行公司法将公司分为有限责任公司和股份有限公司两类，国有独资公司不是我国公司法意义上的公司（B）股东以其出资额为限对公司负责，而公司则以其全部资产对股东的债务负责（C）公司具有独立寿命，不受出资人寿命影响（D）所有权与经营权合一，公司的出资人可以决定公司的重大经营决策7 下列不属于市场经济的

4、特征的是： ( )。（A）自主的企业制度（B）完善的市场体系（C）以直接调控为主的宏观调控体系（D）发达的市场契约关系8 下列不属于企业战略的特征的是： ( )。（A）全局性（B）指导性（C）竞争性（D）针对性9 下列关于企业战略层次说法错误的是：( )。（A）按战略制定者所处的位置不同，企业战略一般分为企业总体战略和企业营销战略（B）经营级/竞争性战略目的是通过集中一个具体的行业，或者一个产品/ 市场实现利润和市场占有率的最大化（C）职能级战略/策略，包括职能部门或者生产单位的战略，职能战略的主要目的是提高工作的有效性和效率（D）公司级/集团战略主要目标是通过建立和经营行业组合实现投资收益的

5、最大化10 下列关于核心竞争力战略说法错误的是：( )。（A）竞争优势是指企业在市场竞争过程中相对强于对手的内部条件优势，如人员素质、管理水平、产品质量，企业所处环境中的自然条件、资源状况等方面的优势不属于竞争优势（B）核心竞争力战略主要表现为企业的单一经营战略或集中经营战略（C）把企业有限的资源放到同一经营方向上，可以集中优势，强化竞争力（D）便于整个企业及其各部门制定比较简明、精确的实绩目标11 下列关于企业决策说法错误的是： ( )。（A）风险决策是指对决策问题所处的条件知之甚少，主要依赖决策者的经验和主观判断进行决策（B）程序化决策又称重复性决策、定型化决策、常规决策（C）定量决策是决

6、策目标有明确的数量标准，并可用数学模型进行的决策（D）经验决策则主要依靠决策者或决策群体的学识、经验及胆略来进行12 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：( ) 。（A）复杂性（B）再生性（C）综合性（D）社会性13 下列关于职业生涯设计说法错误的是：( )。（A）人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理（B）企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者，他对员工职业生涯设计的成功负主要责任（C）在员工职业生涯开发与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同角色，这对职业生涯的设

7、计起着重要作用（D）职业生涯设计流程一般包括四个方面：自我评估、实际检验、目标设置、行动规划14 下列关于员工绩效的特征说法错误的是：( )。（A）工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素（B）工作绩效表现在多维度上（C）员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观僵化观点看待绩效，体现了绩效考核的动态性（D）工作绩效具有时效性，工作绩效指的是一定时期内的工作绩效15 下列不属于薪酬管理原则的是： ( )。（A）公平性原则（B）重要性原则（C）合法性原则（D）认可性原则16 下列关于工资制度类型说法正确的是：( )。（A）结构工资制度是把职

8、工工资分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式（B）结构工资般由四部分组成：(1)基础工资；(2)职务(岗位、技能、职称)工资；(3)年功工资；(4) 奖励工资（C）对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础（D）岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度17 下列关于市场营销观念说法错误的是：( )。（A）生产观念“ 企业能生产什么，就销售什么”（B）产品观念“只要产品好，自然有人要”（C）推销观念“我推销什么，顾客就买什么”（D）社会营销观念“哪里有消费者的需要，哪里就有

9、我们的机会”18 整体顾客成本是为购买该产品或服务时付出的全部代价，下列不属于整体顾客成本的是：( ) 。（A）机会成本（B）体力成本（C）精力成本（D）时间成本19 下列对随机型竞争者描述正确的是：( )。（A）它们对市场变化反应并不迅速或者很强烈（B）这种类型的竞争者并不表露可预知的反应模式（C）这类竞争者对在其领域内发生的任何进攻都会做出迅速而又强有力的反应（D）竞争者可能只对某些类型的攻击做出反应，而对其他攻击则无动于衷20 下列关于成本的说法错误的是： ( )。（A）沉没成本对现在或将来的任何决策有重大影响，在决策时应首先考虑（B）付现成本是指由于某项决策而引起的需要用现金支出的成本

10、，是决策必须要考虑的重要因素（C）差量成本是指企业在进行经营决策时，根据不同备选方案计算出来的成本差异，是决策中经常用到的成本概念（D）在经营决策分析中，边际成本可以用来判断增加或减少业务量对企业是否有利21 下列关于租赁优缺点的说法错误的是：( )。（A）租赁一般比借款后再购置设备所需时间短（B）与股票、债券、长期借款等筹资方式相比，租赁筹资对企业资格条件的限制较少（C）租金不能在税前支付，增加了企业所得税的交纳（D）租赁筹资的成本较高，租金总额往往超出设备买价许多22 下列关于债券筹资和普通股筹资的比较说法错误的是：( )。（A）普通股股本没有到期日，不必考虑偿还；债券有固定的到期日，必须

11、按期还本付息（B）发行普通股限制条件多，发行债券限制条件少（C）普通股持有人可以依法参与企业的经营管理，债券持有人不参与企业的经营管理（D）发行债券成本比发行普通股票成本低23 反映企业在某一特定时期的资产、负债和所有者权益及其相互关系的会计报表是：( )。（A）资产负债表（B）利润表（C）利润分配表（D）财务状况变动表24 下列关于长期投资决策方法的描述中，错误的是：( )。（A）现值指数法是以现值指数衡量方案是否可行的决策分析方法，所谓现值指数是指任何一项投资方案的原投资额的现值与未来报酬按资本成本折算的总现值之比，又称为获利能力指数，反映每 1 元原始投资所带来的按资本成本折现后的净收益

12、（B）净现值法是根据一项长期投资方案的净现值是正数还是负数来确定该方案是否可行的决策分析方法，若净现值是正数，说明该方案的投资报酬额大于原投资额，那么该方案可行；反之则不可行（C）回收期法是根据投资方案的预计回收期，来确定该方案是否可行的决策分析方法，若预计的回收期比要求的回收期短，则负担风险的程度较小，方案可行；反之则不可行（D）平均投资报酬率法就是根据各个投资方案预期的平均投资报酬率的大小，来评价方案优劣的决策分析方法，平均投资报酬率越高说明项目的经济报酬率越好；反之则差25 财务管理的对象是：( )。（A）资金的循环和周转（B）筹资和投资（C）财务决策（D）财务控制26 由“(1-所有者

13、权益总额/资产总额)”这一公式计算所得的财务指标是： ( )。（A）负债比率（B）所有者权益报酬率（C）总资产报酬率（D）总资产周转率27 现有 A、B 两个长期投资方案，其初始投资额分别是 10 万元和 20 万元，项目有效期分别为 5 年和 10 年，每年现金净流量分别为 4 万元和 5 万元。假设两个投资项目均在投资当年一次投入完工并产生经济效益，资金成本均为 12%.，项目结束时均无残值。则决策者( )。（A）应选择 A 方案（B） A、B 方案均不可行（C） A、B 方案均可行，可任选其一（D）应选择 B 方案28 下列说法属于对货币的本质的界定的是：( )。（A）固定充当一般等价物

14、的特殊商品（B）价值尺度和流通手段的统一（C）货币是核算社会必要劳动的工具（D）货币是隐藏在物后面的人与人之间的关系29 根据我国关于货币层次的定义，下列不属于准货币的是：( )。（A）定期存款（B）流通中现金（C）储蓄存款（D）其他存款30 下列不属于直接融资的特征的是： ( )。（A）分散性（B）信誉上的差异性较小（C）相对较强的自主性（D）直接性31 下列不属于自由贸易理论的是： ( )。（A）绝对优势理论（B）比较优势理论（C）规模经济理论（D）公平贸易论32 下列不属于经济一体化组织形式的是：( )。（A）特惠贸易安排（B）自由贸易区（C）关税同盟（D）安全保卫同盟33 下列不属于促

15、进出口的政策的是： ( )。（A）出口信贷（B）商品倾销（C）出口许可证制度（D）设置保税区34 索赔期限是指受损害方向违约方提出索赔的期限，联合国国际货物销售合同公约规定的索赔期自买方实际收到货物之日起( )年内。（A）1（B） 2（C） 3（D）435 下列关于不可抗力的说法错误的是：( )。（A）它是在签订合同以后发生的，即不可抗力事件的不可预见性，这些事件的发生是合同当事人在订立合同时不能预见的（B）它不是由于任何一方当事人的故意所造成的（C）它是双方当事人所不能克服的（D）不可抗力事件所引起的法律后果有两种：一种是免除不履行合同的责任；另一种是免除延迟履行合同的责任36 下列关于国际

16、货物运输说法正确的是：( )。（A）班轮运输的航线、挂港、船期、运价比较固定（B）班轮运货的港门装卸费由托运方负担（C）班轮运费包括基本运费、附加费、装卸费（D）租船通常是指包租整船方式，小宗货物一般都采用租船运输37 下列说法不符合联合国国际货物多式联运公约中国际多式联运的定义的是：( )。（A）有一个多式联运负责人（B）有一份包括全程的多式联运合同和单据（C）至少有三种以上不同运输方式的组合（D）必须是全程单一的运费费率38 下列关于单独海损与共同海损的区别说法正确的是：( )。（A）承担损失的责任不同（B）损失数额大小不同（C）单独海损是人为因素造成的，共同海损则是非人为因素造成的（D）

17、单独海损的损失由承运人承担；而共同海损的损失是由各受益方按获救财产价值的多少，按比例共同分摊39 下列关于我国海洋运输货物保险说法错误的是：( )。（A）平安险、水渍险和一切险都属于我国海洋运输货物保险的基本险别（B）被保险货物在运输途中由于恶劣气候、雷电、海啸、地震、洪水等自然灾害造成整批货物的全部损失或推定全损属于平安险的责任范围（C）水渍险承保的责任范围，包括了平安险的各项责任（D）一切险的责任范围，除包括平安险和水渍险的各项责任外，还对货物在运输过程中由于外来原因所造成的全部或部分损失赔偿，战争、罢工等引起的损失也属于其承保的范围40 在工商谈判的收局阶段，当表达成交意图时，可以采用结

18、果比较法， ( )属于结果比较法。（A）向对方提供两种或两种以上不同的选择，引导对方（B）以强硬的措辞击垮对方的心理防线，使其最终签约（C）消除对方的障碍，使对方在已方的暗示下及时签约（D）向对方分析签约与不签约的利弊得失，强调现在达成协议对其更有利二、多项选择题每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。41 合理的领导班子构成包括( )。（A）年龄结构（B）知识结构（C）能力结构（D）身体结构42 领导艺术包括( ) 。（A）领导决策的艺术（B）合理用人的艺术（C）正确处理人际关系的艺术（D）合理

19、开支的艺术43 一个完整的、可以作为资源配置手段的市场是由( )等因素构成的。（A）市场主体（B）市场客体（C）市场地点（D）市场机制44 现代企业制度所要求的权责明确，体现在公司机构上就是设置了( )。（A）股东会(股东大会)（B）监事会（C）董事会（D）独立董事45 公司的缺点主要表现在：( )。（A）创办公司的手续复杂，组建成本较高（B）政府对公司监管较严（C）投资人难以转移风险（D）公司易受“ 内部人” 控制46 企业集团的作用包括：( )。（A）大型企业集团是国民经济的中坚力量（B）大型企业集团是产业结构升级换代的重要途径（C）大型企业集团是政府垄断市场的重要工具（D）发展大型企业集

20、团是增强国家经济实力的需要47 下列选项中，属于企业实行多元化战略的外部动因的有：( )。（A）可供挖掘的外部资源潜力大（B）原有产品需求增长率停滞或下降（C）原有产品市场集中程度高（D）技术发展迅速，市场产品更新换代快48 下列选项中，( ) 属于企业决策的特征与基本要求。（A）目标明确（B）经济合理（C）资源保证（D）全面完整49 下列关于个人决策和群体决策的比较中，( )是正确的。（A）由于个人的精力和经验是有限的，所以个人决策所花的时间要多于群体决策（B）从决策的有效性上看，群体决策一般比个人决策更为稳妥（C）群体决策方案获得有关成员的认可和接受的可能性要更大（D）从广义上看，群体决策

21、也包括个人决策50 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是： ( )。（A）提高企业的绩效（B）加强人才流动（C）扩展人力资本（D）实现人才的国际化51 属于无效的劳动合同的有：( )。（A）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（B）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（C）用人单位与劳动者签订劳动合同从事违法活动的（D）用人单位与不满十六周岁的未成年人签订的劳动合同得到其法定代理人的同意52 小王在 2006 年 8 月与公司签订了劳动合同，

22、得知 2008 年 1 月 1 日劳动合同法生效，于是咨询律师，该如何保护好自己的合法权益。律师的下述说法中，哪些是正确的?( )。（A）原劳动合同中“ 如小王提前解除合同，应当支付用人单位两万元违约金”的条款无效（B）如果小王不能胜任工作，用人单位必须额外支付 1 个月的工资，才可以解除合同（C）小王如果要提前解除合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位（D）原劳动合同是在新劳动合同法正式颁布之前签订的，应当根据新的 劳动合同法重新签订合同53 根据不同的设计思想，工作设计的方法主要有：( )。（A）以任务为导向的丁作设计（B）以人为导向的工作设计（C）以团队价值为导向的工作设计（D）

23、以业务流程为导向的工作设计54 由于下列情形而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有： ( )。（A）用人单位被依法宣告破产的（B）劳动合同期满的，劳动者以工资待遇太低为由主动要求不再续约（C）企业生产经营发生严重困难的而裁员的（D）劳动者达到退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇的55 下列对消费者购买动机的叙述中，正确的有：( )。（A）市场营销活动要以消费者的购买动机为出发点（B）消费者需要产生了消费者的购买动机，而消费者购买动机又引发购买行为（C）消费者购买动机的性质与强弱程度影响着购买行为的持续性（D）按照引启动机的需要的差别，消费者的购买动机可以分为生理动机和心理动机5

24、6 与国内市场相比，在国际市场营销中面临的主要风险有：( )。（A）经济风险（B）政治风险（C）外汇风险（D）政策风险57 下列选项中属于长期资产的有： ( )。（A）固定资产（B）应收账款（C）长期投资（D）递延资产58 财务管理的职能随着生产经营管理活动的发展和人们认识水平的提高而不断发展提高，归纳起来，主要是：( )。（A）资金筹集（B）财务决策（C）财务计划（D）财务控制59 从投资者的角度看，风险分为： ( )。（A）市场风险（B）公司特有风险（C）经营风险（D）财务风险60 下列财务指标中，衡量企业营运能力的是：( )。（A）每股盈利（B）应收账款周转率（C）存货周转率（D）营运资

25、金61 用以衡量企业偿债能力的指标有： ( )。（A）负债总额/所有者权益总额（B） (税后净利+利息费用)/利息费用（C） (税前净利+利息费用)/利息费用（D）(税后净利+利息费用)/平均资产总额62 企业将按规定应计入财务费用的一笔利息支出误计入固定资产成本，这一错误会影响本期的( ) 。（A）流动比率（B）负债比率（C）总资产周转率（D）销售净利率63 盈利能力是指企业获取利润的能力，分析盈利能力的主要指标有：( )。（A）存货周转率（B）总资产报酬率（C）销售净利率（D）速动比率64 不兑现的信用货币制度的特点包括：( )。（A）现实经济中的货币都是信用货币，主要由现金和银行存款构成

26、（B）现实中的货币是通过金融机构的业务投入到流通中去（C）金银两种金属同时作为法定币材（D）国家对信用货币的管理调控成为经济正常发展的必要条件65 影响利率的因素主要包括： ( )。（A）平均利润率（B）资金的供求状况（C）物价变动的幅度（D）社会的期待66 按商品流向分类，国际贸易可以分为：( )。（A）出口，贸易（B）进口贸易（C）转口贸易（D）过境贸易67 本票与汇票的区别包括：( )。（A）本票的票面有两个当事人，即出票人和收款人；而汇票则有三个当事人，即出票人、付款人和收款人（B）本票的出票人即是付款人，远期本票无须办理承兑手续；而远期汇票必须办理承兑手续（C）本票在任何情况下，出票

27、人都是绝对主债务人，一旦拒付，持票人可以立即要求法院裁定，命令出票人付款；而汇票出票人在承兑前是主债务的，在承兑后，承兑人是主债务人，出票人则处于从债务人的地位（D）本票是国际贸易结算中使用最广泛的支付工具，而汇票不是68 国际货物买卖中的代理可以从不同角度分类，按委托人授权的大小可分为： ( )。（A）总代理（B）独家代理（C）一般代理（D）分代理69 市场调查是商品谈判准备中比较重要的一项工作，一般市场调查包括： ( )。（A）市场分布（B）消费群体的分布（C）消费者需求（D）产品竞争情况70 谈判成本包括谈判活动全过程各项物质消耗和损失的价值，即( )。（A）直接成本（B）间接成本（C）

28、机会成本（D）边际成本71 某公司 2003 年 12 月 31 日的资产负债表如下：该公司 2003 年主营业务收入为 9645 万元，主营业务成本为 8355 万元，管理费用为 870 万元，利息费用为 147 万元，利润总额为 273 万元，所得税为 98 万元，净利润为 175 万元。根据以上资料，回答下列问题：71 该公司的流动比率和速动比率分别为( )。（A）1.25，0.23（B） 1.45，1.02（C） 1.98，1.25（D）1.98，1.4572 该公司的资产负债率和利息保障倍数分别为( )。（A）61.79%.，2.86（B） 34.76%.，1.86（C） 27.02

29、%.，1.86（D）61.90%.，2.8673 该公司的应收账款周转率和存货周转率分别为( )。（A）5.14，7.72（B） 4.78，5.77（C） 4.78，6.66（D）5.14，6.6974 该公司的总资产周转率和资产报酬率分别为( )。（A）1.70，4.80%.（B） 1.47，7.49%.（C） 1.47，4.80%.（D）1.70，7.39%.75 该公司的净资产收益率为( )%。（A）12.60%.（B） 8.08%.（C） 8.04%.（D）12.55%. 76 佟某等 4 人分别与新北公司签订了为期 3 年的劳动合同。4 人在签订合同时，职务分别是四个业务部门的部门经

30、理，每月工资 3000 元。2001 年日月，该公司总经理根据董事会的决定，将原有 4 个部门合并为一个综合性业务部，佟某等 4 人由有关部门经理降为业务主管，每月工资均降至 2000 元。佟某等 4 人认为公司的决定违反劳动合同约定，公司总经理则认为这是企业深化改革的需要，佟某等 4 人应当服从安排，否则，公司将解除与他们之间的劳动合同。佟某等 4 人同意解除劳动合，要求公司给予经济补偿，遭公司拒绝。佟某等 4 人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。根据上述案例，回答以下问题：76 本案属于哪类劳动争议?( )（A）因不按约定履行劳动合同而引起的劳动争议（B）因变更劳动合同发生的集体劳动争议（

31、C）因签订劳动合同部分内容违法而引起的劳动争议（D）以上说法都不对77 劳动争议仲裁委员会应否支持佟某等 4 人的请求?为什么?( )（A）不应支持。因为佟某等 4 人未服从公司安排（B）应支持。因为用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应按照有关规定支付劳动者经济补偿金（C）不应支持。因为佟某等人自知也同意解除劳动合同（D）应支持。因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同78 劳动法规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以( )。（A）调解解决（B）由人民法院作出判

32、决或裁决（C）由仲裁机构仲裁裁决（D）由当地劳动行政部门协调处理79 下列关于集体合同的表述，错误的是( )。（A）集体合同一经签订即发生法律效力（B）集体合同由工会代表职工与企业签订（C）集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过（D）集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订80 集体劳动争议中职工代表拥有的权利与义务是( )。（A）仍需生产的，维持经营生产秩序（B）提供与案件有关的证据资料（C）参加仲裁活动，反映员工要求（D）签收仲裁法律文书81 技术员吴某与其妻王某(工人)二人共同在某化工厂工作，并于 1997 年与工厂签订了无固定期限的劳动合同，且未约定试用期。1999 43

33、 月，吴某向厂方提出解除劳动合同。厂方根据有关厂规第卜条“凡本厂职工，男职丁调走时，妻子必须一同调走”的规定，要求吴某将王某一同调离化工厂。由于吴某不能立即为王某找到接收单位，于是向厂方提出了暂缓请求，并与厂方签订了书面协议：“吴某解除劳动合同之日起 3 个月内，王某必须调离化工厂，否则，厂方有权解除王某劳动合同”。此协议签订后，吴某立即办理了与厂方解除劳动合同的手续。3 个月后，王某因未找到接收单位，未能调离化工厂。化工厂根据厂规和吴某与厂方签订的协议，做出了与王某解除劳动合同的决定，并停发其工资。王某不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。根据上述案例，回答下列问题：81 化工厂的第十条厂

34、规违背劳动法中的关于( )的规定。（A）劳动者有取得报酬的权利（B）劳动者平等就业的权利（C）劳动者选择职业的权利（D）劳动者自由解除劳动合同权利82 劳动行政部门对化工厂规章中的第十条规定，有权责成其( )。（A）给予警告（B）对劳动者造成的损害给予赔偿（C）撤销该条不合理规定（D）责令改正83 劳动争议仲裁委员会认定吴某与 212；-签订的书面协议无效的理由是( )。（A）格式不合法（B）主体不合法（C）标的物不合法（D）内容不合法84 劳动争议仲裁委员会对王某的请求，应作出( )。（A）化厂与王某继续履行劳动合同（B）化工厂补偿王某精神损失费（C）撤销化工厂做出的与王某解除劳动合同的决定

35、（D）化工厂与王某共同承担仲裁费85 关于试用期的规定，下列表述错误的是( )。（A）在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同（B）对再次就业的职工不得约定试用期（C）约定的试用期不得超过 6 个月（D）是否约定试用期由双方当事人协商确定86 某生产化妆品的跨国公司，为使产品打进中国市场，在对中国市场进行深入调查分析后，决定以白领女性顾客群体作为其目标市场，集中营销。由于化妆品市场竞争激烈，为使自己的产品获得稳定的销路，给消费者留下美好的印象，该公司着力打造自己产品的特色，决定采取差别化的产品策略以区别于其他竞争对手。为此，他们在产品性能、特色方面下工夫，建立良好的售后服务体系，并且在产品的标

36、识、文字和视听媒体方面作文章，取得很好的效果。 几年后，该公司在中国市场上取得良好的业绩，销售增长率、相对市场占有率均较高。公司不断加大投入，以维持公司的市场地位。各大媒体对该公司也给予了密切关注。当有记者问起该公司的成功秘诀时，公司销售总监认为两点很重要，首先观念上，公司注重生产经营那些“顾客需要的，企业擅长的，符合企业整体利益的产品” ，企业要有社会责任；其次，调整了企业销售策略，从原来商家到企业订货的销售方式，改变为投巨资直接建立化妆品专卖店，在过去几年内在中国建立了 300 多家专卖店。根据上述资料，回答下列问题；86 该公司在完成细分市场后，采取( )市场进入模式打进中国市场。（A）

37、产品专门化（B）有选择的专门化（C）密集单一（D）市场专门化87 该公司在给其产品进行市场定位时，为打造其产品特色所确定的定位差异是( )。（A）产品差异（B）形象差异（C）人员差异（D）服务差异88 根据波士顿矩阵法，该公司产品在中国市场上届于( )。（A）金牛产品（B）问题产品（C）明星产品（D）瘦狗产品89 该公司销售总监的市场营销观念是(， )观念。（A）市场营销（B）推销（C）产品（D）社会营销90 该公司改变销售策略产生的结果是( )。（A）销售渠道变短（B）销售渠道变长（C）销售渠道变宽（D）分销渠道由间接式变成直销式企业法律顾问（企业管理知识）模拟试卷 16 答案与解析一、单项选择题每题 l 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意。1 【正确答案】 B2 【正确答案】 C3 【正确答案】 D4 【正确答案】 D5 【正确答案】 D6 【正确答案】 C7 【正确答案】 C8 【正确答案】 D9 【正确答案】 A10 【正确答案】 A11 【正确答案】 A12 【正确答案】 B13 【正确答案】 C14 【正确答案】 D15 【正确答案】 B16 【正确答案】 A