[司法类试卷]企业管理知识（人力资源管理）历年真题试卷汇编1及答案与解析.doc

1、企业管理知识（人力资源管理）历年真题试卷汇编 1 及答案与解析一、单项选择题每题 l 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意。1 2010 年 7 月，31 岁的张某被北京某公司聘为副总经理，月薪 3 万元。假如张某在该公司连续任职至 2025 年 6 月合同期满终止，张某依法有权获得补偿，此前北京市的职工月平均工资一直为 5000 元。则张某可以获得的经济补偿金最高为（ ）。(2011 年单项选择第 13 题)（A）6 万元（B） 18 万元（C） 22.5 万元（D）45 万元2 为保护未成年工，国家在劳动工种方面作了限制，下列工作中，未成年人丁可以从事的是（ ）。(2011 年单项选

2、择第 14 题)（A）矿山井下工作（B）有毒有害作业（C）高处架线作业（D）国家规定的四级劳动强度工作3 王某 7 月 5 日在人才招聘会向甲公司投了求职书，7 月 10 日甲公司面试后，通知他 7 月 12 日上班，上班 10 天后签订了书面劳动合同，王某与甲公司的劳动关系始于（ ）。(2011 年单项选择第 15 题)（A）7 月 5 日（B） 7 月 10 日（C） 7 月 12 日（D）7 月 22 日4 直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（ ）。(2010 年单项选择第 15 题)（A）红利（B）全勤奖（C）技能工资（D）股票期权5 李某(女

3、) 与甲公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定了“李某在合同有效期限内不能结婚，否则合同自动终止”的条款。该份劳动合同（ ）。(2010 年单项选择第 16 题)（A）有效（B）无效（C）部分无效（D）可变更可撤销6 下列导致劳动合同解除或终止的事由中，不需要支付经济补偿金的是（ ）。(2010 年单项选择第 17 题)（A）劳动者被人民法院宣告死亡（B）劳动者达到法定退休年龄（C）劳动者因公司生产经营发生严重困难而被裁员（D）以完成一定工作任务为期限的劳动合同履行完毕7 下列 EVA 评价体系的构成要素中，居于该绩效评价体系中枢地位的是（ ）。(2009 年单项选择第 12 题)（A）评价目

4、标（B）评价指标（C）评价方法（D）评价对象8 用人单位安排劳动者延长劳动时间的，支付的工资报酬不应低于工资的（ ）。(2009 年单项选择第 13 题) （A）100（B） 150（C） 200（D）3009 张某在某企业已工作 25 年，其应享受的年休假天数为（ ）。(2009 年单项选择第 14 题)（A）5（B） 10（C） 15（D）2010 某企业与李某同意签订为期 1 年的劳动合同，双方可约定的最长试用期为（ ）。(2009 年单项选择第 15 题)（A）1（B） 2（C） 3（D）411 下列必然引起劳动合同终止的事由是（ ）。(2009 年单项选择第 16 题)（A）劳动者失

5、踪（B）劳动者被拘留（C）用人单位被申请破产（D）劳动者达到法定退休年龄12 下列受劳动合同法调整的人员是（ ）。(2009 年单项选择第 17 题)（A）农业局张科长（B）法院王法官（C）保险公司李处长（D）武警赵队长13 我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是（ ）。(2008 年单项选择第12 题)（A）或裁或审（B）或调或审（C）一裁一审（D）一调一裁两审14 下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。(2008 年单项选择第 13 题)（A）劳动条件（B）试用期（C）劳动纪律（D）保守秘密15 根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资

6、标准（ ）个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自作出之日起发生法律效力。(2008 年单项选择第 14 题)（A）3（B） 6（C） 9（D）1216 经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。(2008 年单项选择第 18 题)（A）100（B） 150（C） 200（D）30017 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）日内未达成调解协议的，当事人可以申请仲裁。(2008 年单项选择第 19 题)（A）7（B） 10（C） 15（D）3018 根据劳动合同法的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人

7、单位一般平均每日工作时间和每周累计工作时间分别不超过（ ）的用工形式。(2008 年单项选择第 21 题)（A）4小时，12，小时（B） 4，小时，24小时（C） 8 小时，36 小时（D）8 小时，40 小时二、多项选择题每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。19 关于女职工特殊保护的说法，正确的有（ ）。(2011 年多项选择第 49 题)（A）禁止用人单位安排女职工从事矿山井下工作（B）禁止用人单位安排女职工从事每次超过 20 公斤的间断负重作业（C）女职工生育享受不少于 90 天的产假（

8、D）不得安排怀孕 7 个月以上的女职工从事夜班劳动20 关于劳务派遣公司的说法，正确的有（ ）。(2011 年多项选择第 50 题)（A）劳务派遣公司的注册资本不得低于 100 万元（B）禁止用人单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者（C）劳务派遣公司不得招用非全日制用工劳动者（D）劳务派遣公司违法解除被派遣劳动者的劳动合同的救济，不适用 劳动合同法的一般规定21 关于用人单位单方解除劳动合同的说法，错误的有（ ）。(2011 年多项选择第 51 题)（A）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同（B）在预告解雇情况下，用人单位必须提前 30 日书面形式通知劳动者本人或

9、额外支付劳动者一个月工资（C）用人单位破产重整期间，可直接裁员（D）劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同22 在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有（ ）。(2010 年多项选择第 49 题)（A）组织目标的变化（B）资本市场的变化（C）产业结构的变化（D）宏观人事政策的变化23 集体合同的效力具有扩张性，下列个人和组织中，受集体合同约束的有（ ）。(2010 年多项选择第 50 题)（A）集体合同双方代表的集体（B）集体合同签订后建立劳动关系的劳动者和用人单位（C）签订集体合同时已经建立劳动关系的劳动者和用人单位（D）受集体合同约束的用人单位所在地地

10、方政府24 关于非全日制用工的说法，符合劳动合同法的有（ ）。(2010 年多项选择第51 题)（A）可以采用口头合同形式（B）每日工作时间不得超过 4 小时（C）合同双方可以随时通知对方终止合同（D）劳动合同终止不需支付经济补偿金25 下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有（ ）。(2009 年多项选择第 50 题)（A）劳动争议仲裁不收费（B）劳动争议仲裁以公开为原则（C）劳动争议仲裁实行级别管辖（D）劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定26 下列有关劳动派遣的表述中，属于用工单位应当向被派遣劳动者履行的义务有（ ）。(2009 年多项选择第 51 题)（A）支付加班

11、费（B）订立劳动合同（C）提供必需的培训（D）支付经济补偿金27 下列薪酬类型中，属于绩效工资的有（ ）(2008 年多项选择第 50 题)。（A）技能工资（B）浮动工资（C）红利（D）奖金28 下列人员中，属于劳动合同法调整的有（ ）(2008 年多项选择第 51 题)。（A）在某企业务工的农民甲（B）现役军人乙（C）民办大学聘用的教师丙（D）某家政服务公司的小时工丁28 (2011 年案例分析第 7982 题)刘某是某服装厂工人，自 2001 年进工厂后仅签过一次 3 年期合同，工资为每月 2000 元。2010 年工厂为规范管理，经过民主程序与工会签订了集体合同，并在劳动部门进行登记备案

12、。集体合同中除规定了劳动报酬等相关内容外，还约定在服装销售旺季的节假日(五一、春节)中，员工需要延长一个小时工作时间，工厂向员工支付加班费。刘某因喜欢摄影，利用业余时间报了一个夜大摄影班。2010 年五一期间，工厂要求所有员工加班一小时，刘某以上夜大为由拒绝加班，并认为在表决集体合同时，自己投了反对票，因此集体合同条款对自己无效。为此，工厂对刘某不服从工作安排，处以 1000 元罚款，并且刘某以前有违纪现象，近期又有违章操作、损害设备，给工厂造成重大损失为由，将其辞退。刘某不服，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。29 集体合同中对节假日加班的约定对刘某（ ）(2011 年案例分析第 79 题)。（A

13、）有效（B）无效（C）效力待定（D）可撤销30 刘某与服装厂签订无固定期限合同的条件是（ ）(2011 年案例分析第 80 题)。（A）连续工作 9 年（B）已签订一次 3 年期合同（C）连续工作 10 年（D）连续签订 2 次固定期限合同31 服装厂对刘某的罚款，每月不得超过（ ）。(2011 年案例分析第 81 题)（A）200 元（B） 300 元（C） 400 元（D）500 元32 仲裁委员会审理后，可以（ ）的理由，作出维持服装厂即时辞退刘某的裁决。(2011 年案例分析第 82 题)（A）刘某不能胜任工作（B）刘某严重违反用人单位的规章制度（C）刘某严重失职（D）刘某过错使劳动合

14、同无效32 (2010 年案例分析第三大题，第 7982 题)2008 年 5 月，名牌大学研究生孙某与北京乙公司总经理口头约定：孙某当年硕士毕业并拿到学位证后到公司工作，月基本工资 3000 元，奖金、津贴等根据公司的规章制度另行计算；公司为孙某解决北京户口，孙某 5 年内不得辞职，否则每少工作一年需要向公司支付违约金 5 万元；孙某在离职后 5 年内不得从事与在乙公司业务相同或类似的工作，否则赔偿乙公司10 万元。同年 8 月 1 日，孙某顺利毕业并获得硕士学位后到公司正式工作，但双方未签订书面劳动合同。2009 年 11 月 l 一日，孙某以工作岗位不适合自己发展为由向公司提交辞职书，之

15、后立即到另一家与乙公司有竞争关系的丙公司从事相同业务。乙公司拒绝为孙某办理档案转移手续，同时要求孙某支付竞业限制违约金和服务未满 5 年违约金，孙某不支付乙公司要求的赔偿，并要求乙公司支付因未签订书面劳动合同双倍赔偿的差额部分及经济补偿金。33 乙公司与孙某有关劳动合同的约定中，不符合劳动合同法规定的有（ ）。(2010 年案例分析第 79 题)（A）竞业限制期限的约定（B）服务期的约定（C）违约金的约定（D）基本工资的约定34 乙公司因未与孙某签订书面劳动合同而需支付双倍工资的期间为（ ）。(2010 年案例分析第 80 题)（A）11 个月（B） 12 个月（C） 14 个月（D）17 个

16、月35 若乙公司应向孙某支付经济补偿金，且 2009 年孙某月平均奖金、津贴为 2000元。根据劳动合同法及相关法律规定，孙某可获得的经济补偿金额为（ ）。(2010 年案例分析第 81 题)（A）4500 元（B） 6000 元（C） 7500 元（D）10000 元36 下列行为中，不符合劳动合同法规定的有（ ）。(2010 年案例分析第 82 题)（A）孙某“套取 ”北京户口（B）孙某工作未满 5 年提出辞职（C）孙某请求支付因未签订书面劳动合同给自己造成的精神损害赔偿（D）乙公司拒绝为孙某办理档案转移手续36 (2009 年案例分析第三大题，第 7982 题)2008 年 1 月 1

17、日，26 岁的女研究生冯某被 A；公司录用为职员，双方约定合同期为 1 年 6 个月；试用期 3 个月；合同期内冯某不得怀孕生育小孩，否则立即终止合同；冯某提前解除合同须支付违约金3000 元。自上班以来，冯某一直勤勤恳恳、尽职尽责。2008 年 11、12 月，随着世界金融危机的蔓延和就业形势的恶化，我国出现了女性劳动者以保住工作岗位为目的的怀孕高潮。2009 年春节期间(2009 年 1 月 26 日一 2 月 4 日)，冯某在父母的劝说下也萌发了生育小孩的想法，不料这一想法很快传到了 A 公司领导那里。2009年 2 月 10 日，A 公司领导约冯某谈话，重申了当初合同约定内容，并提出如

18、果冯某主动提出辞职，公司将给予 1 个月工资的经济补偿，冯某当即表示拒绝辞职。2009 年 6 月 30 日，合同到期后双方未续期。10 天后就在冯某准备办理离职手续之时突觉身体不适，经医院检查，确定已怀孕 1 个多月。37 下列冯某与 A 公司劳动合同的约定中，不符合劳动合同法规定的有（ ）。(2009 年案例分析第 79 题)（A）合同期 1 年 6 个月（B）试用期 3 个月（C）合同期内怀孕合同即终止（D）冯某提前解除合同须支付违约金38 下列是几位法律工作者对本案劳动合同的不同看法，其中符合劳动合同法的有（ ）。(2009 年案例分析第 80 题)（A）劳动合同尚未终止（B）劳动合同

19、已因期限届满而终止（C）劳动合同已于 2009 年冯某经检查确认怀孕时终止（D）A 公司在冯某怀孕期间不得以任何理由解除劳动合同39 若冯某没有怀孕，则下列关于冯某经济补偿的说法中，正确的有（ ）。(2009 年案例分析第 81 题)（A）冯某无权得到经济补偿（B）冯某有权得到 1 个月工资的经济补偿（C）冯某有权得到 1 个半月工资的经济补偿（D）冯某有权得到 2 个月工资的经济补偿40 若合同未终止，且 A 公司自冯某上班以来至 2009 年年末一直未安排冯某休年假，冯某的日工资收入为 100 元，则 A 公司还应支付冯某的年休假工资报酬为（ ）。(2009 年案例分析第 82 题)（A）

20、1000 元（B） 1500 元（C） 2000 元（D）3000 元40 (2008 年案例分析第二大题，第 7578 题)王某自 1985 年以来一直受雇于 X 市Y 县的 w 公司从事汽车驾驶员工作，月工资 1500 元，双方从未签订书面劳动合同。2008 年 2 月 10 日，王某要求与 w 公司签订无固定期限劳动合同，不料得到的却是w 公司的解雇通知书，要求王某在月底前办理离职手续，工资结算至 2 月底。此后王某虽然每天到 w 公司上班，但 w 公司始终不给其分配工作，也不向其支付工资。2008 年 5 月 5 日，王某向 Y 县劳动争议仲裁委员会提起申诉。 2008 年 5 月 1

21、0 日，王某驾驶其朋友的汽车发生交通事故，随即被公安机关以涉嫌交通肇事罪拘留。2008 年 5 月 12 日，王某在大地震中失踪，至今下落不明。41 2008 年 1 月 1 日劳动合同法实施后，如果王某愿意继续工作，且无其他意思表示，则 w 公司（ ）。(2008 年案例分析第 75 题)（A）应当在 1 个月内与王某签订书面劳动合同（B）可以与王某签订固定期限劳动合同（C）应当与王某签订无固定期限劳动合同（D）可以在额外支付 1 个月工资的前提下解除劳动合同42 下列必然导致王某与 w 公司之间的劳动合同关系消灭的事由是（ ）。(2008年案例分析第 76 题)（A）王某被刑事拘留（B）王

22、某被宣告死亡（C）王某在地震后下落不明（D）w 公司通知王某解除劳动合同43 根据劳动合同法，本案中王某在向仲裁委员会提起申诉时有权（ ）。(2008年案例分析第 77 题)（A）请求 w 公司继续履行劳动合同（B）向仲裁委员会申请发出支付赔偿金的支付令（C）请求 w 公司支付自 2008 年 1 月 1 日起计算的双倍工资（D）请求 w 公司支付自 2008 年 2 月 1 日起计算的双倍工资44 若王某仅向劳动争议仲裁委员会请求与 w 公司签订无固定期限合同，且仲裁委员会作出了裁决，则（ ）。(2008 年案例分析第 78 题)（A）仲裁裁决一经作出即发生法律效力（B）王某不服仲裁裁决的，

23、有权在 15 日内向 Y 县法院起诉（C） w 公司不服仲裁裁决的，有权在 15 日内向 Y 县法院起诉（D）w 公司不服仲裁裁决的，有权在 30 日内向 x 市法院起诉企业管理知识（人力资源管理）历年真题试卷汇编 1 答案与解析一、单项选择题每题 l 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意。1 【正确答案】 B【试题解析】 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。张某工作年限为 1

24、5 年，只能取得 12 个月的经济补偿金。张某的工资是平均工资的六倍，只能按平均工资的三倍即 1.5 万元支付经济补偿金。因此2 【正确答案】 C【试题解析】 未成年工是年满 16 周岁未满 18 周岁的职工，禁止安排未成年工从事矿山、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。3 【正确答案】 C【试题解析】 用人单位与劳动者之间劳动关系的建立始于用工之日。因此4 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查的是薪酬。薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括基本工资、绩效工资(奖金)、成就工资、津贴。成就工资包括红利和股权。间接薪酬主要指各种福利。5 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查劳

25、动合同无效的类型。劳动合同的无效情形包括三种类型：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，违反法律，行政法规的强制性规定。上述条款显然无效，劳动合同部分无效不影响整个劳动合同的效力，6 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查不需要支付经济补偿金的情形。不支付经济补偿金的情形有：劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致而解除劳动合同；在用人单位无过错时劳动者行使预告辞职权而单方解除劳动合同；用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，因劳动者不同意续订固

26、定期限劳动合同而导致劳动合同终止。因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡，被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而导致劳动合同终止。地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位的劳动合同的解除或终止。7 【正确答案】 A【试题解析】 评价目标居于该绩效评价体系中枢地位。8 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位安排劳动者延长劳动时间的，支付的工资报酬不应低于工资的 150-，休息日加班，支付的工资报酬不应低于工资的 200，法定休假日加班，支付的工资报酬不应低于工资的 300。9 【正确答案】 C【试题解析】 职工累计工作 20

27、 年以上的，年休假 15 天。10 【正确答案】 B【试题解析】 劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期最长为 2 个月。11 【正确答案】 D【试题解析】 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，其他情形不能终止。12 【正确答案】 C【试题解析】 公务员不受劳动合同法调整，13 【正确答案】 D【试题解析】 本题涉及的考点是劳动争议处理的相关知识点。一般而言，劳动争议首先由企业的劳动争议调解委员会进行调解，调解不成由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对仲裁裁决不服的再通过诉讼的形式解决。需要强调的是仲裁是诉讼的前提，不经过仲裁不能提起诉讼，故 AB 都是错误的。 C 项说法的错误在于忽略了

28、调解的解决方式以及对我国二审终审制的错误说法。14 【正确答案】 A【试题解析】 本题涉及的考点是劳动合同的订立中有关劳动合同条款的知识点。根据我国劳动合同法的规定，劳动条件是劳动合同的必备条款，而有关试用期、保守秘密、劳动纪律的规定都属于约定条款，也就是双方可以协商确定是否作为合同条款的内容，需要特殊说明的是劳动纪律被劳动法列为合同必备条款，但在新的劳动合同法中未列入。15 【正确答案】 D【试题解析】 本题涉及的考点是劳动争议仲裁的相关知识点。根据劳动争议调解仲裁法第 47 条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、

29、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。16 【正确答案】 D【试题解析】 本题涉及的考点是职工年休假及相关工资报酬的规定，根据企业职工带薪年休假实施办法第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。17 【正确答案】 C【试题解析】 本题涉及的考点是劳动争议的调解。根据劳动争议调解仲裁法第 14 条第 3 款

30、的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 15 日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。18 【正确答案】 B【试题解析】 本题涉及的考点是劳动合同中有关非全日制用工的知识点。根据劳动合同法第 68 条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式。二、多项选择题每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。19 【正确答案】 A，C，D【试题解析】 女职工禁忌劳动范围包括：矿山井下工作；森林业伐木

31、、归楞及流放作业；建筑业脚手架的组装和拆除作业以及电力、电信行业的高处架线作业；连续负重超过 20 公斤，间断负重每次超过 25 公斤的作业；第四级体力劳动强度的作业；已婚怀孕女职工禁忌从事铅、汞、镉等作业场所属于有毒作业等级标准中的第三、四级的作业。对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长：亡作时间和夜班劳动；女职工生育享受不得少于 90 天的产假。20 【正确答案】 B，C【试题解析】 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50 万元。禁止用人单位或者其所属单位设立(包括出资或者合伙)劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者

32、。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，以及劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的救济，适用劳动合同法的一般规定。选项 A 应该是 50 万元。21 【正确答案】 A，C，D【试题解析】 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。选项 A 说法错误。在预告解雇情况下，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同。选项 B 说法正确。裁员的程序是用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人

33、员。选项 C 说法错误。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。选项 D 说法错误。22 【正确答案】 A，C，D【试题解析】 本题考查影响人力资源规划的因素。影响人力资源规划的因素包括：组织目标的变化，组织形式的变化，宏观人事政策的变化，产业结构的变化，劳动力市场的变化。23 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 本题考查集体合同的效力扩张。地方政府显然不会受到集体合同的约束。24 【正确答案】 A，C，D【试题解析】 本题考查非全日制用工的特征。非全日制用工劳动者的工作时间短，即平均每日工作时间不超过 4 小时，

34、每周工作时间累计不超过 24 小时。选项 B 错误。合同形式自由，可以采用口头形式订立。非全日制劳动者在不影响先订立劳动合同履行的前提下，可以与多个用人单位订立劳动合同。任何一方当事人都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需支付经济补偿金。25 【正确答案】 A，B【试题解析】 劳动争议仲裁不收费，民事仲裁要收费。劳动争议仲裁以公开为原则，民事仲裁以不公开为原则。劳动争议仲裁实行地域管辖，但不实行级别管辖。当事人不能选择劳动争议的仲裁员。26 【正确答案】 A，C【试题解析】 订立劳动合同和支付经济补偿金是派遣单位的义务。27 【正确答案】 B，D【试题解析】 本题涉及的考点是薪酬相关的知识

35、点。一般直接薪酬包括工资、绩效工资、成就工资、津贴。其中工资主要包括基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资；绩效工资主要包括全勤奖、年终奖、效益奖等奖金；成就工资主要是红利和股权；津贴则主要指对员工在特别劳动条件和环境下额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿，它包括岗位津贴、工作津贴等。因而上述选项中只有浮动工资和奖金属于绩效工资的范畴28 【正确答案】 A，C，D【试题解析】 本题涉及的考点是劳动合同法的相关知识点。劳动合同法第 2条明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位) 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

36、ACD 中说描述的都属于用人单位与劳动者的关系，都属于劳动合同法调整的范围，军人、公务员等都不适用劳动合同法29 【正确答案】 A【试题解析】 集体合同具备以下特征：合同目的的基准性；合同主体的“集体”性；合同内容的普适性；合同效力的扩张性。集体合同对所有职工均有效。30 【正确答案】 C【试题解析】 用人单位缔结无固定期限劳动合同的义务包括：在该用人单位连续工作满十年。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。连续订立二次固定期限劳动合同，且在劳动者没有主观过错或自身客观劳动能力限制等情形下续订劳动合同。用人单位

37、自用工之日起满一年不与劳动者汀立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。31 【正确答案】 C【试题解析】 劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资的 20。刘某工资为2000 元，因此罚款不得超过 400 元。32 【正确答案】 B，D【试题解析】 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者过错致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。劳动者不能

38、胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。33 【正确答案】 A，C【试题解析】 本题考查劳动合同的相关规定。竞业限制期限不得超过 2 年，因此竞业限制期限的约定违法。约定违约金的前提是单位提供培训，乙公司并未提供培训，违约金的约定违法。服务期的约定一般情况下不会违法，基本工资只要不低于最低工资标准即可。34 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查未签订劳动合同的双倍工资支付制度。用人单位自用工之日满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1 个月的次日应当向劳动者每月支付两倍

39、的工资，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。2008 年 8 月 1 日，孙某到公司正式工作，2009 年 11 月 1 日辞职，已经超过 1 年，应当支付 11 个月的双倍工资。35 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查经济补偿金制度。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孙某的实际工作期限为1 年 2 个月，应当支付一个半月工资的经济补偿。孙某平均工资为 5000 元。36 【正

40、确答案】 C，D【试题解析】 本题综合考查劳动合同法知识。劳动法中并无“套取”北京户口的相关规定，不能认为其目的是套取户口。劳动者可以随时提出辞职。未签订书面劳动合同的行为虽然违法，但不需要支付精神损害赔偿。乙公司拒绝为孙某办理档案转移手续是明显违法的。37 【正确答案】 B，C ，D【试题解析】 劳动合同不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月。劳动合同不能限制劳动者的基本权利。用人单位未提供培训，不能约定违约金。38 【正确答案】 A【试题解析】 在女职工怀孕期间，劳动合同届满后应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。怀孕期间如果有特定情形，仍然可以解除劳动合同，如被追究刑事责任等。39 【

41、正确答案】 D【试题解析】 劳动合同届满，应当支付经济补偿金。满 1 年支付 1 个月，不满 6个月支付半个月，满 6 个月支付 1 个月的工资。40 【正确答案】 B【试题解析】 工作满 1 年，不满 5 年的，年休假 5 天。休假期间的加班费为 3 倍的工资。41 【正确答案】 A，C【试题解析】 本题涉及的考点是劳动合同法的相关知识点。根据劳动合同法第 97 条第 2 款的规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起 1 个月内订立。故 A 项说法正确。另外，由于王某已经在w 公司连续工作满 10 年，因而应当与王某签订无固定期限劳动合同。42 【正确答案

42、】 B【试题解析】 本题涉及的考点是劳动合同效力的终止。王某被刑事拘留并不必然导致劳动合同关系消灭，因为只有劳动者被追究刑事责任，用人单位单方面主张劳动合同解除方消灭劳动合同关系。王某被宣告死亡意味着劳动合同一方不存在了，因而合同关系必然消灭。地震后下落不明没有被法院宣告失踪或死亡也不能消灭劳动合同关系。公司通知解除劳动合同必须是依照法定事项履行法律程序的才可以导致劳动合同关系消灭。43 【正确答案】 A，D【试题解析】 本题涉及的考点是劳动合同法的相关知识点。根据劳动合同法的规定，劳动合同没有依法解除的，劳动者可以要求继续履行劳动合同。另根据该法第 30 条的规定，用人单位应当按照劳动合同约

43、定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。故 B 项的申请对象错误。根据劳动合同法第 10 条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据劳动合同法第 97 条的规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日(2008 年 1 月 1 日)起一个月内订立。因而未订立劳动合同的双倍工资应当从 2008 年 2 月 1 日起计算的双倍工资。44 【正确答案】 B，C【试题解析】 本题涉及的考点是劳动争议的解决方式。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决如果双方都不向法院起诉，经过十五天的时效后就成为生效的终局裁决。但是双方任何一方不服仲裁裁决的都可以向法院提起诉讼，一般是向基层法院提起诉讼，