[司法类试卷]国家司法考试卷一（劳动法）模拟试卷4及答案与解析.doc

1、国家司法考试卷一（劳动法）模拟试卷 4 及答案与解析1 2010 年 1 月，尚德劳务派遣有限责任公司(简称“尚德公司”) 与富力房地产开发有限责任公司(简称“ 富力公司 ”)签订劳务派遣协议，将王伟等 30 人派遣到富力公司从事保安工作。就劳动合同以及劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：( )（A）尚德公司与王伟签订到期可续签的一年期劳动合同（B）王伟在没有工作期间，尚德公司不再支付工资报酬（C）王伟在富力公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议（D）尚德公司从王伟每月工资中提取 5作为员工集体福利费2 有下列情形之一的

2、，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：( )（A）劳动者严重失职，营私舞弊的（B）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（C）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（D）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，需裁减人员的3 依照现行劳动合同法的规定，某企业精简部门需要裁减人员 30 人，应采取的程序是：( )（A）应当向工会或全体职工说明情况，听取意

3、见（B）应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决（C）裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议（D）裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告4 根据劳动合同法及相关规定，关于非全日制用工，以下说法正确的有：( )（A）非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式（B）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行（C）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长

4、不得超过 15 日（D）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿5 根据劳动争议调解仲裁法的规定，关于发生劳动争议后劳动者与用人单位达成和解协议的说法正确的有：( )（A）劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议（B）劳动者可以请工会共同与用人单位协商，达成和解协议（C）劳动者可以请工会以外的第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（D）劳动者应当先与用人单位协商，达成和解协议。如果不能达成和解协议，再采取其他途径进行救济6 根据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议后，当事人可以到下列调解组织申请调解：( )（A）企业劳动争议调解委员会（

5、B）依法设立的基层人民调解组织（C）在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织（D）在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织7 根据劳动争议调解仲裁法的规定，关于劳动争议仲裁委员会的说法正确的有：( )（A）劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成（B）劳动争议仲裁委员会的职责包括聘任、解聘专职或者兼职仲裁员（C）劳动争议仲裁委员会的职责包括受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动争议案件（D）劳动争议仲裁委员会的职责包括对仲裁活动进行监督8 根据劳动争议调解仲裁法的规定，以下说法正确的有：( )（A）劳动争议申请仲裁的时效期间为 6 个月。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知

6、道其权利被侵害之日起计算（B）仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算（C）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算（D）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出9 根据劳动争议调解仲裁法的规定，以下说法正确的有：( )（A）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 5 日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请

7、人（B）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在 10 日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书（C）劳动争议仲裁委员会认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由（D）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼10 根据劳动争议调解仲裁法的规定，以下说法正确的有：( )（A）质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见（B）当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据（C）劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的

8、，应当承担不利后果（D）仲裁庭应当将开庭情况记人笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请11 根据劳动争议调解仲裁法的规定，以下说法正确的有：( )（A）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45 日内结束（B）案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过 15 日（C）逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以对劳动争议仲裁委员会向人民法院提起诉讼（D）仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，应当就该部分先行裁决12 根据劳动争议调解仲裁法的规定

9、，以下说法正确的有：( )（A）裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录（B）仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出（C）裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章（D）对裁决持不同意见的仲裁员，也可以签名13 根据劳动争议调解仲裁法的规定，关于申请撤销裁决，以下说法正确的有：( )（A）用人单位有证据证明终局裁决违反法定程序的，可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（B）劳动者有证据证明终局裁决适用法律、法规确有错误的，可以自收

10、到仲裁裁决书之日起 30 日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（C）仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，用人单位可以自收到裁定书之日起 15 日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼（D）仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，劳动者可以自收到裁定书之日起 15 日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼13 甲房地产公司与乙国有工业公司签订合作协议。在乙公司原有的仓库用地上开发商品房。双方约定，共同成立“玫园置业有限公司”( 以下简称“玫园公司”)。甲公司投入开发资金，乙公司负责将该土地上原有的划拔土地使用权转变为出让土地使用权，然后将出让土地使用权作为出资投入玫园公司。玫园公司与丙劳务派遣公

11、司签订协议，由其派遣王某到玫园公司担任保洁员。不久，甲、乙产生纠纷，经营停顿。玫园公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由，将王某退回丙公司，丙公司遂以此为由解除王某的劳动合同。请回答下列问题。14 根据劳动合同法，王某的用人单位是：( )（A）甲公司（B）乙企业（C）丙公司（D）玫园公司15 关于王某劳动关系解除问题，下列选项正确的是：( )（A）玫园公司有权将王某退回丙公司（B）丙公司有权解除与王某的劳动合同（C）王某有权要求丙公司继续履行劳动合同（D）王某如不愿回到丙公司，有权要求其支付赔偿金15 2008 年 5 月，松园劳务派遣有限责任公司(简称“松园公司”) 与天利房地

12、产开发有限责任公司(简称“ 天利公司 ”)签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，请回答以下问题。16 松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：( )（A）李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定（B）李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议（C）李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定（D）双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露17 松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的有：( )

13、（A）松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同（B）松园公司从李某每月工资中提取 5作为员工集体福利费（C）天利公司要求李某缴纳 5000 元岗位责任保证金（D）天利公司告知李某无权参加本公司工会18 天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：( )（A）天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回（B）松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同（C）李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁（D）李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失

14、，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任18 李民为一农村青年，2007 年大学毕业后工作一直没有着落，就随同乡一起加入了去北京打工的行列。2007 年 9 月他们一行 16 人来到京望建筑集团，成为一位农民工。到 2008 年 12 月，临近新年，他们一行人欲返乡过年，向老板讨要工钱。老板一直以各种理由拖欠不给，使他们一行人生活陷入困境。请回答下列问题。19 现在李民一行人可以通过哪些途径来获得救济?( )（A）请所在地居委会作为第三方与京望协商，达成和解协议（B）可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（C）他们一行人共同推举李民作为代表参加调解、仲裁（D）向当地劳动

15、行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理20 如果李民一行人向法院提起了诉讼，要求京望集团尽快支付劳动报酬及迟延支付给他们造成的损失。对于该争议的举证，下列说法正确的是：( )（A）李民一行应就与京望存在劳动关系和欠薪数额举证（B）李民一行无须举证，由京望集团举证（C）李民一行如果主张工资记录由京望集团第三项目部保管，则京望集团应当提供该证据（D）如果与争议有关的证据属于京望掌握，则京望拒不提供应承担不利后果21 经调查，京望集团一直没有与李民一行人签订劳动合同，下列说法正确的是：( )（A）视为京望集团已经与李民一行人已订立无固定期限劳动合同（B）京望集团应当向李民一行人每月支付二倍的工资（C

16、）李民一行人可以随时解除该劳动合同（D）京望集团应当向李民一行人支付相当于李民等人两个月工资的经济补偿21 某化工公司职工甲因长期工作原因患职业病，且经工伤认定。在工伤将要治愈时，经检查发现，甲还患有心脏病，在国内治疗一段时期后，没有好转迹象，甲的家人遂带甲去美国治疗。治愈后回国，化工公司因为甲的身体原因，遂要求解除与甲的劳动合同。根据案例，回答以下问题：22 以下关于工伤保险的理解中，符合社会保险法规定的有：( )（A）职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇（B）职工经劳动能力鉴定丧失或部分丧失劳动能力的，享受伤残待遇（C）工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳

17、（D）用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费23 甲的下列医疗费用，应当纳入基本医疗保险基金支付范围的是：( )（A）治疗工伤的医疗费用和康复费用（B）住院伙食补助费（C）境内治疗心脏病所花费的费用（D）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金24 假如甲失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年不足 5 年，甲失业后，停止领取失业保险金的情形有：( )（A）甲在失业 6 个月后重新就业（B）甲在失业 6 个月后移居美国生活（C）甲拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训（D）甲在失业 1 年后仍未就业24 某有

18、限责任公司成立后，在人才市场和劳务市场上招录了一批人员，以下题是录用后发生的问题，请根据劳动合同法、劳动争议调解仲裁法作出判断。25 公司在与张某订立劳动合同后，没有将合同文本交付张某，对此正确的说法是：( )（A）张某可以解除劳动合同（B）张某可以要求赔偿（C）应视为与张某订立无固定期限劳动合同（D）劳动行政部门应责令公司改正26 如果公司决定与李某解除劳动合同，李某为此与公司发生了争议，李某可以：( )（A）主张合同解除未事先将理由通知工会，程序违法（B）请工会与用人单位协商（C）向劳动争议仲裁机构申请仲裁（D）直接提起诉讼27 假设劳动者组建立了工会，公司接受职工的建议与工会协商签订集体

19、合同，则关于该集体合同签订与效力的说法正确的是：( )（A）该集体合同草案必须经全体职工讨论通过（B）集体合同签订后，必须报经劳动行政部门备案（C）集体合同对公司和全体劳动者有约束力（D）集体合同的效力高于劳动合同28 假设梁某是公司招聘的保洁人员，每天只需中午 11：00 至 13：00 到公司搞卫生，则：( )（A）公司与梁某可以订立口头协议（B）梁某可以随时通知公司终止合同（C）公司无需向梁某支付经济补偿金（D）梁某无须征得公司的同意可以与其他单位订立劳动合同国家司法考试卷一（劳动法）模拟试卷 4 答案与解析1 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动合同法第 58 条第 2 款规

20、定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以 A、B 项错误，当选。该法第 59 条第 2 款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。所以 C 项做法错误，当选。该法第 60 条第 2 款规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。所以 D 项做法也不对，该项当选。本题 ABCD 四项入选。【知识模块】 劳动法2 【正确答案】 B,C【试题

21、解析】 劳动合同法实施条例第 19 条规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的；(二) 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(五) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(七 )

22、劳动者被依法追究刑事责任的；(八) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动舍同无法履行的。”可见，正确

23、答案为 BC。应当注意每一种情形的各种构成要素。【知识模块】 劳动法3 【正确答案】 A,D【试题解析】 依据劳动合同法第 41 条的规定，用人单位需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10以上的，用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。所以 AD 项正确。【知识模块】 劳动法4 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动合同法第 68 条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

24、”可见，A 项正确。第 69 条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。“可见，B 项正确。第 70 条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”第 72 条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。可见，C 项正确。第 71 条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”可见，D 项正确。所以，正确答案为 ABCD。【知识模块】 劳动法5 【正确答案】 A,B,C【试题解析】

25、劳动争议调解仲裁法第 4 条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”因此，ABC 均正确。在是否及如何达成和解协议这一问题上，劳动者是有选择权的。因此，D 项不正确。【知识模块】 劳动法6 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 根据劳动争议调解仲裁法第 10 条的规定：“发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织； (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。”可见，正确答案为 ABCD。【知识模块】 劳动法7 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析

26、】 根据劳动争议调解仲裁法第 19 条的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：(一) 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；(二)受理劳动争议案件；(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件；(四)对仲裁活动进行监督。可见，正确答案为ABCD。【知识模块】 劳动法8 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 根据劳动争议调解仲裁法第 27 条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意

27、履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此，BCD 正确。【知识模块】 劳动法9 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 根据劳动争议调解仲裁法第 29 条的规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面

28、通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”根据第 30 条的规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10 日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。就时间而言，对劳动争议仲裁委员会的要求比对申请人和被申请人的要求要严格，此点应予注意。因此，ABCD 均正确。【知识模块】 劳动法10 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 根据劳动争议调解仲裁法第 38 条的规定：“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”可见，A 项正确。根据第 39 条的规定：

29、“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”可见，B 项正确，而 C 项错误。根据第 40 条第 1 款的规定：“仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。”可见，D 项正确。所以，正确答案为 ABD。【知识模块】 劳动法11 【正确答案】 A,B【试题解析】 根据劳动争议调解仲裁法第 43 条规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争

30、议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。”可见，正确答案为 AB。【知识模块】 劳动法12 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 根据劳动争议调解仲裁法第 45 条的规定：“裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。”根据第 46 条的规定：“裁决书应当栽明仲

31、裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。”可见，正确答案为舳。【知识模块】 劳动法13 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 根据劳动争议调解仲裁法第 49 条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请糖嘴肖裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四 )裁决所根据的证据是伪造的；(五) 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

32、(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。可见，只有 B 项错误。所以，正确答案为 ACD。【知识模块】 劳动法【知识模块】 劳动法14 【正确答案】 C【试题解析】 根据劳动合同法第 58 条第 1 款的规定，用人单位特指与劳动者签订劳动合同的单位。在劳务派遣的法律关系中，劳务派遣单位即是用人单位，而实际使用劳动者的单位是用工单位。故丙劳务派遣公司为用人单位，承担劳动合同法中有关用人单位的义务。【知识模块】 劳动法15 【正确答案】 C,D【试题解析】 根据劳动合同法第

33、65 条的规定，被派遣劳动者有本法第三十九条(过错性辞退) 和第四十条第一项、第二项规定(非过错性辞退的第一、二情形)情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案例中发生的情况是劳动合同法第 40 条第(三)项规定的情形 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故在劳务派遣中，不能以该条理由退回，且不能解除劳动合同。故 AB 错误。根据劳动合同法第 48 条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继

34、续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。故 C 项、D 项说法正确。王某既可以要求继续履行劳动合同，也可以不要求继续履行劳动合同而要求支付赔偿。【知识模块】 劳动法【知识模块】 劳动法16 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 劳动合同法第 59 条第 1 款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”故 A 项不明确岗位的说法不符合法律规定， C 项符合法律规定。第59 条第

35、 2 款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”故 B 项分割用工期限的做法不符合法律规定。第 60 条第 1 款规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。”故 D 项有关保密的说法是错误的。【知识模块】 劳动法17 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 根据劳动合同法第 58 条第 2 款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，故 A 项不符合法律规定。B、C 项不符合法律规定，根据第 60 条第 2、3 款规定：“劳务派遣单位不得克扣用工

36、单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”第 64 条规定：“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。”D 项不符合法律规定。故本题正确答案为 ABCD。【知识模块】 劳动法18 【正确答案】 A【试题解析】 劳动合同法第 62 条第 2 款规定：“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”故 A 项表述错误。第 65 条规定：“被派遣劳动者可以依照本法第 36 条、第 38 条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第 39 条和第 41 条第 1 款第(一)项、第(二

37、) 项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”因而松园公司只能依劳动合同法的规定来解除劳动合同，而不能因李某已无工作而解除劳动合同，所以 B 项说法正确。劳动争议调解仲裁法第 22条第 2 款规定：“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”故 C 说法正确。 劳动合同法第 92 条规定：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反

38、本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”故 D项说法正确。【知识模块】 劳动法【知识模块】 劳动法19 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 A 选项符合劳动争议调解仲裁法 第 4 条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。正确。B 选项符合劳动合同法第 30 条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人

39、单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。正确。C 选项符合劳动争议调解仲裁法 第 7 条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。正确。D 选项符合劳动争议调解仲裁法 第 9 条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。【知识模块】 劳动法20 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 劳动争议调解仲裁法第 6 条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证

40、据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。故 ACD 正确。【知识模块】 劳动法21 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 劳动合同法第 14 条第 3 款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故 A 正确。该法第 82 条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故 B 正确。该法第 38 条、第 46 条的规定，故 C 正确，D 错误。第 38 条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解

41、除劳动合同。故 C 正确。根据第 46 条的规定，本案情形属于应当支付经济补偿的情形。李民等人从 2007 年 9 月一直工作至2008 年 12 月，一共是 1 年零 3 个月，根据第 47 条的规定，应支付 1 个半月工资的经济补偿。【知识模块】 劳动法【知识模块】 劳动法22 【正确答案】 A,D【试题解析】 社会保险法第 33 条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”可知 C 错误；社会保险法第 35条规定：“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费”可知，D 项正确，当选； 社会保险法第 36 条规定：“

42、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”A 项正确，但是丧失劳动能力才能享受伤残待遇，部分丧失劳动能力者不在此范围，故 B 错误。因此，正确答案为 AD。【知识模块】 劳动法23 【正确答案】 C【试题解析】 社会保险法第 30 奈第 1 款规定：“下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的； (二)应当由第三人负担的；(三 )应当由公共卫生负担的；(四) 在境外就医的。”可知 C 境内治疗心脏病所花费的费用属于基本医疗保险基金支付范围，当选；社会保险法第 38 条规定：“因

43、工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三) 到统筹地区以外就医的交通食宿费； (四) 安装配置伤残辅助器具所需费用；(五) 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七) 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。”可知，ABD 项均为工伤保险基金的支付范围，根据社会保险法第 30 条第 1 款规定可知不属于基本医疗保险基金支付范围。因此，正

44、确答案为C。【知识模块】 劳动法24 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 社会保险法第 51 条：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(一)重新就业的；(二)应征服兵役的；(三) 移居境外的； (四 )享受基本养老保险待遇的；( 五)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。”可知 ABC 当选；社会保险法第 46 条规定：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年

45、以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。”可知，D 项中已经超过了领取失业保险全的最长期限，当然应该停止领取失业保险金，D 正确。因此，正确答案为 ABCD。【知识模块】 劳动法【知识模块】 劳动法25 【正确答案】 D【试题解析】 劳动合同法第 81 条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”所以 D 项当选。【知识模块】

46、 劳动法26 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 劳动合同法第 43 条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以 A 项不正确。劳动争议调解仲裁法 第 4 条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。B 项正确。依据该法第 5 条的规定，当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成，可以申请劳动仲裁。C 项当选。D 项不当选，劳动争议仲裁是诉讼的必经程序。【知识模块】 劳动法27 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 依据劳动合同法第 51 条第 1 款的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。A

47、项正确。依据该法第 54 条第 l 款规定，集体合同签订后，应当报劳动行政部门审批，而非简单的备案。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效。B 项错误，不当选。第 54 条第 2 款规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，所以 C 项正确。依据该法第 11、18、55 条的规定，可知集体合同的规定是劳动者个人劳动条件和标准的底线，劳动合同约定不明或者未订立书面劳动合同时，适用集体合同的规定。集体合同的效力高于劳动合同。所以 D 项正确。【知识模块】 劳动法28 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动合同法第 69 条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”A 、D 项正确。第 71 条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”B、C 项正确。【知识模块】 劳动法