[司法类试卷]国家司法考试卷一（经济法）模拟试卷25及答案与解析.doc

1、国家司法考试卷一（经济法）模拟试卷 25 及答案与解析一、单项选择题每题所给的选项中只有一个正确答案。本部分 1-50 题，每题 1 分，共 50 分。1 张某到甲公司应聘，甲公司提出与张某签订 1 年期劳动合同，下列关于试用期的说法正确的是：（A）试用期不得超过 1 个月（B）试用期不得超过 2 个月（C）试用期不得超过 3 个月（D）试用期不得超过 6 个月2 某工厂职工刘某因故意杀人嫌疑被公安机关逮捕，经过公安机关的继续侦查发现刘某无罪，以下说法不正确的是：（A）刘某被逮捕期间，工厂不能解除与刘某签订的劳动合同（B）刘某被逮捕期间，工厂可以不付给刘某工资，不提供劳动合同约定的福利待遇（C

2、）刘某被无罪释放后，工厂与刘某签订的劳动合同继续有效（D）刘某被无罪释放后，工厂应补发蛤刘某逮捕期间的工资3 下列关于劳务派遣的说法正确的有：（A）劳务派遣单位可以采取公司、合伙企业、个人独资企业等形式，注册资金不得少于 50 万元（B）劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施（C）被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位可以不支付其工资（D）用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位4 关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合劳动合同法规定?（A）从事非全日制用工的劳动者与参个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行（B）非全日制用工合同不

3、得约定试用期（C）非全日制用工终止时，用人单位魔当向劳动者支付经济补偿（D）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日5 下列关于集体合同的说法不正确的是：（A）须经职工代表大会或全体职工讨论通过（B）未建立工会的企业，由全体劳动者选举的代表与用人单位签订集体合同（C）工会可以代表女职工与用人单位签订专项集体合同（D）因履行集体合同发生争议，工会可以申请仲裁、提起诉讼6 王某承包一煤矿，采取暴力手段强制工人冒险作业，工人受伤，下列说法正确的是：（A）王某对工人承担赔偿责任（B）发包方对工人承担赔偿责任（C）王某与发包方按照各自过错程度对工人承担赔偿责任（D）王某与发包方对工人承担连

4、带赔偿责任7 以下说法正确的是：（A）王某的日工资是 50 元，4 月份的某周四单位安排王某下班后加班 2 个小时，单位最低应支付王某周四的日工资是 100 元（B）李某的日工资是 60 元，周六单位安排李某加班，单位最低应支付李某周六的加班费是 120 元（C）陈某的日工资是 70 元，10 月 1 日和 10 月 2 日单位安排陈某值班，单位最低应向陈某支付这两天的工资总数是 420 元（D）冯某的日工资是 80 元，3 月份的某周五单位安排冯某下班后加班 3 个小时，单位除应向冯某支付 80 元的基本工资外，最低还应向冯某支付 120 元的加班工资8 根据劳动争议调解仲裁法，下列说法错误

5、的是：（A）劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年（B）仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（C）发生劳动争议的劳动者一方在 10 人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动（D）自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 15 日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁二、多项选择题每题所给的选项中有两个或两个以上正确答案，少答或多答均不得分。本部分 51-90 题，每题 2 分，共 80 分。9 某公司的账目混乱，凭证不全，税务机关核定其应纳税额为 10 万元，该公司认为税务机关核定的应纳税额有误，应当是 8 万元。税务机关同时对该公司不按规定保管记账凭

6、证处以 1 万元的罚款，该公司认为税务机关的处罚过重。以下说法不正确的是：（A）该公司就应纳税额问题有权向人民法院提起行政诉讼，在法院判决生效前有权拒绝缴纳税款（B）该公司就应纳税额问题应先申请行政复议，行政复议决定作出前有权拒绝缴纳税款，对行政复议决定不服的，可以向人民法院起诉（C）该公司就税务机关作出的罚款决定应先申请行政复议，对行政复议决定不服的，可以向人民法院起诉（D）该公司对罚款决定不中请行政复议也不起诉，又不履行的，税务机关有权自己采取强制执行措施10 根据税收征收管理法规，关于从事生产、经营的纳税人账簿，下列哪些说法是正确的?（A）纳税人生产、经营规模小又确无建账能力的，可聘请经

7、税务机关认可的财会人员代为建账和办理账务（B）纳税人使用计算机记账的，应在使用前将会计电算化系统的会计核算软件、使用说明书及有关资料报送主管税务机关备案（C）纳税人会计制度健全，能够通过计算机正确、完整计算其收入和所得情况的，其计算机输出的完整的书面会计记录，可视同会计账簿（D）纳税人的账簿、记账凭证、报表、完税凭证、发票、出口凭证以及其他有关涉税资料，除另有规定外，应当保存 10 年11 以下争议适用劳动法的是：（A）某国家机关招聘工勤人员，张某前去应聘，该机关认为张某相貌丑陋，如果招用会影响国家机关的形象，所以不予招录，张某认为该机关损害了自己的权益（B）某法院向社会公开招聘审判人员，王女

8、前去应聘，法院告知王女，法院审判人员男女比例失衡，所以此次招聘只招聘男性，王女认为法院损害了自己的权益（C）李某在某企业长年辛勤工作，由于与企业负责人有私怨，李某一直得不到升职机会，李某认为企业损害了自己的权益（D）个体工商户胡某开办了一家餐馆，招用秦某为学徒工，胡某和秦某均未提出签订劳动合同，秦某在胡某处工作了一段时间后到另一个体工商户梁某处工作，胡某发现秦某窃取了自己烧菜的秘方给了梁某，胡某认为秦某侵害了自己的权益12 关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的?（A）赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同（B）王某在某公司连续工作满 10

9、年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同（C）李某在某国有企业连续工作满 10 年，距法定退休年龄还有 12 年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同（D）杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，要求与该公司签订无固定期限劳动合同13 用人单位的下列做法不违反劳动合同法的有：（A）甲厂女职工王某产假期间，甲厂根据企业破产法 的要求进行重整，需要裁减大批人员，王某被裁减（B）乙煤矿职工李某由于重婚罪被判处有期徒刑 1 年，缓刑 2 年，判决后李某被发现患有矽肺病(职业病) ，乙煤矿仍将李某开除（C）丙厂职工陈某在丙厂连续工作 20

10、年，距退休年龄还有 4 年，丙厂由于转产需要裁减人员，陈某被裁减（D）张女与丁公司签订劳动合同，试用期内张女怀孕，丁公司发现张女不符合录用条件，将张女辞退14 陈某是甲公司的高级管理人员，陈某与甲公司签订的劳动合同中约定合同有效期内不得辞职。陈某的劳动合同尚未到期，乙公司对陈某允诺高薪，陈某不辞而别，直接到乙公司处工作，并将自己掌握的甲公司的商业秘密告知乙公司，以下说法正确的是：（A）陈某应赔偿自己辞职给甲公司的经营造成的直接经济损失（B）陈某应赔偿甲公司的商业秘密被侵害所造成的损失（C）乙公司应承担连带赔偿责任（D）乙公司向甲公司赔偿后，有权向陈某追偿，追偿份额为赔偿额的 5015 张某系大

11、发商贸公司的销售经理，大发公司与张某约定不得泄露公司的客户名单，并约定解除劳动合同或劳动合同终止后张某负有竞业限制义务，根据以上情况，下列说法正确的有：（A）大发公司与张某约定的竞业禁止期限不得超过 2 年（B）竞业禁止期限内，大发公司应向张某支付经济补偿（C）大发公司可以约定张某违反保密条款的，向公司支付违约金（D）大发公司可以约定张某违反竞业限制条款的，向公司支付违约金16 红光炼钢厂由于生产经营发生严重困难，需要裁减 100 名职工，下列说法正确的有：（A）需提前 30 日向工会说明情况，并征得工会的同意（B）家庭无其他就业人员的职工应优先留用（C）红光厂在 6 个月内重新招用人员的，在

12、同等条件下应优先招用被裁减人员（D）红光厂应给被裁减人员支付经济补偿17 以下用人单位的做法违反法律规定的是：（A）某煤矿发生矿井透水事故，为抢救井下被围困的职工，煤矿总经理命令全体职工当日不得休息，连续奋战了 14 个小时（B）某高速公路发生塌方，如果不及时抢修将导致严重堵车，承接修理任务的基建公司命令员工连续两天加班加点，每天每人工作时间达 12 个小时（C）由于某地冬枣丰收，并且冬枣的储存期限很短，某农产品供销公司命令采购人员加班收购，每天每人工作时间达 13 个小时（D）某机械厂承接了一份订单，如果不能及时完工，机械厂将支付巨额违约金，机械厂命令工人加班加点地工作，每人每日工作时间超过

13、 12 个小时18 以下说法正确的是：（A）某大型国有企业在企业内部设立劳动争议调解委员会，企业总经理可以担任委员会主任（B）劳动争议的当事人经劳动争议调解委员会调解达成协议的，当事人可以再申请劳魂争议仲裁（C）当事人自收到仲裁裁决书之日起，15 日未提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行（D）当事人自收到仲裁裁决书之日起在法定期限内不起诉，也不履行仲裁裁决的，劳动争议仲裁委员会可以申请人民法院强制执行19 李某与飞达公司签订劳动合同，劳动合同约定李某试用期 6 个月，每月工资800 元，试用期满李某经考核合格后，再与李某订立正式劳动合同，下列说法正确的是：（A）合

14、同无效（B）试用期 1 个月，超过 1 个月的剩余 5 个月为劳动合同期限（C）试用期 2 个月，超过 2 个月的剩余 4 个月为劳动合同期限（D）没有试用期，劳动合同期限为 6 个月20 下列关于试用期的说法正确的是：（A）以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期（B）试用期工资不得低于劳动合同约定工资的 80（C）用人单位违法约定试用期的，劳动行政部门应责令改正，并处罚款（D）违法约定试用期已履行的，用人单位应向劳动者支付赔偿金21 以下用人单位的做法正确的是：（A）某工厂职工曲某患心脏病，医疗期满后，不能从事原工作，工厂为曲某另行安排了工作，曲某仍无法正常工作，工厂负责人遂在某次会议

15、上通知曲某 1 个月后工厂将解除与其签订的劳动合同，让曲某尽快办理交接工作（B）某建筑公司招聘的泥瓦工王某不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，建筑公司遂发给王某解聘通知，告知王某次日办理解除劳动合同的相关手续（C）某企业欲开发一种新产品，遂招聘陈某等三人进入技术部门全权负责该产品的开发，后来经过论证，该产品不具有市场价值，企业与陈某等三人协商将他们调到生产部门，陈某等三人不同意，想继续留在技术部门，企业发给陈某等三人解聘通知，告知他们 30 天后企业将解除与他们签订的劳动合同，请他们做好准备（D）李某是某机械厂的职工，由于车间主任操作失误，李某的手臂被轧断，机械厂为李某调整了多个工作岗位，由于

16、李某的文化程度较低，每个工作都不能胜任，机械厂无奈发给李某解聘通知，告知李某 60 天后企业将解除与其签订的劳动合同，但是企业将支付双倍的经济补偿金22 用人单位的下列做法违反劳动合同法的是：（A）甲公司与职工王某约定，王某到某著名高校进行为期 1 年的企业管理学习，甲公司负担 5 万元的学习费用，王某学习结束后须在甲公司工作至少 3 年以上，王某如提前解除劳动合同，须向公司支付 10 万元的违约金（B）乙公司与所有职工签署的劳动合同中均约定职工如提前解除劳动合同；须向公司支付违约金，数额为 1 年工资的总额（C）丙公司分立为两个新公司，新公司要求丙公司的原职工竞争上岗，淘汰的自动解除劳动合同

17、（D）丁公司系一高科技公司，丁公司与负责开发的职工在劳动合同中签有保密条款，约定职工离职后 3 年内不得从事同类业务23 李女是某公司员工，李女怀孕 8 个月时，公司由于人手缺乏，要求李女连续值夜班，李女由于劳累导致婴儿流产，以下说法正确的是：（A）李女有权向劳动争议仲裁机关提起仲裁，要求公司承担赔偿责任（B）李女有权直接向法院提起劳动争议诉讼，要求公司承担赔偿责任（C）劳动行政部门有权对公司进行罚款（D）劳动行政部门有权责令公司对李女进行赔偿23 2008 年 5 月，松园劳务派遣有限责任公司(以下简称“松园公司”) 与天利房地产开发有限责任公司(以下简称“天利公司”) 签订劳务派遣协议，将

18、李某派遣到天利公司工作。24 松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列做法中，不符合法律规定的是：（A）李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定（B）李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议（C）李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定（D）双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露25 松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的是：（A）松园公司与李某签订到期可续签的 1 年期劳动合同（B）松园公司从李某每月工资中提取 5作为员工集体福利

19、费（C）天利公司要求李某缴纳 5000 元岗位责任保证金（D）天利公司告知李某无权参加本公司工会国家司法考试卷一（经济法）模拟试卷 25 答案与解析一、单项选择题每题所给的选项中只有一个正确答案。本部分 1-50 题，每题 1 分，共 50 分。1 【正确答案】 B【试题解析】 劳动合同法第 19 条第 1 款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”B 选项正确。【知识模块】 劳动法2 【正确答案】 D【试题解析】 根据劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国

20、劳动法)若干问题的意见第 28 条的规定，劳动者被拘留或者逮捕的，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，而无权解除劳动合同，所以 A 选项的说法正确。劳动合同的效力被暂时中止，意味着用人单位和劳动者都不必履行劳动合同中规定的义务，因此用人单位可以不支付给劳动者工资，也不提供劳动合同约定的福利待遇，所以 B 选项的说法正确。劳动者经证明被错误限制人身自由后被释放的，暂时停止的劳动合同的效力当然恢复，所以 C 选项的说法正确。劳动者被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，应依据国家赔偿法由有关部门赔偿，而不是由用人单位支付劳动者工资，所以 D 选项的说法不正确。【知识模块】 劳动

21、法3 【正确答案】 B【试题解析】 2012 年 12 月最新修订的劳动合同法第 57 条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币 200 万元，经营劳务派遣业务，应当随劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务，所以 A 选项的说法不正确。根据第 58 条的规定，C 选项的说法不正确。根据第 62 条的规定，D 选项的说法不正确。根据第 66 条，B 项正确。【知识模块】 劳动法4 【正确答案】 C【试题解析】 劳动合同法第 69 条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动

22、合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”因此，A 项正确。第 70 条规定： “非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”因此，B 项正确。第 71 条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”C 项错误。第 72 条规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”D 项正确。【知识模块】 劳动法5 【正确答案】 B【试题解析】 根据劳动合同法第 51 条的规定，集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，所以 A 选项的说法正确。未建立工会的单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同，而不是

23、劳动者自行推举的代表与用人单位签订集体合同，所以 B 选项的说法不正确。劳动合同法第52 条规定：“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。”C 选项的说法正确。 劳动合同法第 56 条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的。工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”D 选项的说法正确。【知识模块】 劳动法6 【正确答案】 D【试题解析】 劳动合同法第 94 条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”

24、D 选项正确。【知识模块】 劳动法7 【正确答案】 C【试题解析】 劳动法第 44 条规定，安排劳动者延长工作时间的，不论时间长短，单位支付不低于 150的工资报酬，休息日工作又不能安排补休的，则不低于工资的 200，法定节假日是 300。A 选项中单位应支付王某周四的日工资是75 元，D 选项中单位应向冯某支付 40 元的加班工资； B 选项中单位支付李某周六的加班费是 60 元；C 选项正确。【知识模块】 劳动法8 【正确答案】 A【试题解析】 根据劳动争议调解仲裁法第 7、14、27 条的规定，BCD 项正确，A 项应选，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。【知识模块】 劳动法二、多项

25、选择题每题所给的选项中有两个或两个以上正确答案，少答或多答均不得分。本部分 51-90 题，每题 2 分，共 80 分。9 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 税收征收管理法第 88 条第 1 款规定，同税务机关在纳税上发生争议的，必须先纳税或提供担保，然后申请行政复议，对行政复议决定不服的，才可以起诉。由此可见，AB 选项均不正确。第 2 款规定，同税务机关在处罚决定、强制执行措施、税收保全措施方面的争议，可以申请行政复议，也可以直接起诉，所以 C 选项不正确。第 3 款规定，税务机关可以申请法院强制执行，也有权自己采取强制执行措施，所以 D 选项正确。【知识模块】 财税法10 【正确答案

26、】 B，C ，D【试题解析】 2013 年 5 月 31 日国务院第 10 次常务会议通过的国务院关于废止和修改部分行政法规的决定第 10 条规定，删去税收征收管理法实施细则第23 条中的“经税务机关认可”和第 30 条第 1 款中的“经税务机关批准”。依据最新细财第 23 条规定，生产、经营规模小又确无建账能力的纳税人，可以聘请经批准从事会计代理记账业务的专业机构或者财会人员代为建账和办理账务，由此可知 A措辞不确切。税收征收管理法实施细则第 24 条第 2 款规定：“纳税人使用计算机记账的，应当在使用前将会计电算化系统的会计核算软件、使用说明书及有关资料报送主，管税务机关备案。”由此可知

27、B 选项正确。税收征收管理法实施细则第 26 条第 1 款规定：“纳税人、扣缴义务人会计制度健全，能够通过计算机正确、完整计算其收入和所得或者代扣代缴、代收代缴税款情况的，其计算机输出的完整的书面会计记录，可视同会计账簿。”由此可知 C 选项正确。税收征收管理法实施细则第 29 条第 2 款：“账簿、记账凭证、报表、完税凭证、发票、出口凭证以及其他有关涉税资料应当保存 10 年；但是，法律、行政法规另有规定的除外。”由此可知 D 选项正确。【知识模块】 财税法11 【正确答案】 A，D【试题解析】 D 选项中，胡某与秦某虽然没有签订书面劳动合同，但是形成了事实上的劳动关系，所以胡某和秦某是劳动

28、关系的主体，秦某侵害了胡某的商业秘密，该纠纷符合劳动法的调整范围，所以 D 选项正确。 A 选项中该国家机关招聘工勤人员，与张某之间的关系属于劳动法调整的关系，该国家机关侵犯了张某的平等就业权，所以他们之间的争议由劳动法调整。B 选项中，虽然法院招聘中的性别歧视侵犯了王女的权利，但是法院招聘的是审判人员，审判人员不适用劳动法，所以该争议不属于劳动法的调整范围。C 选项中，虽然李某与该企业之间形成了劳动关系，但是李某得不到升职是企业内部的管理问题，不属于劳动法的调整范围，或者可以说不属于法律调整的范围。所以 C 选项不正确。【知识模块】 劳动法12 【正确答案】 A，B，D【试题解析】 根据劳动

29、合同法第 14 条规定，赵某作为劳动者，可以与用人单位在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同，选项 A 正确。选项 B 中，王某在某公司连续工作满 10 年，在王某提出订立无固定期限劳动合同时，该公司应订立无固定期限劳动合同，选项 B 正确。选项 C 中，李某距法定退休年龄还有12 年，即使连续工作满 10 年，在国有企业改制重新订立劳动合同的情形下亦不得主张订立无固定期限劳动合同，C 选项错误。杨某已与某公司连续订立了二次固定期限劳动合同，因此在公司提出续订劳动合同时，有权要求与该公司签订无固定期限劳动合同，D 选项正确。【知识模块】 劳动法13 【正确答案】 B，D【试题解析】 A

30、选项中，王某在产期内，甲厂不能根据 劳动合同法第 41 条的规定裁减王某，所以甲厂的做法违反劳动合同法的规定。C 选项中，陈某在丙厂连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年，丙厂不能根据第 41 条的规定裁减陈某，所以丙厂的做法违反劳动合同法的规定。由劳动合同法第 42条规定可知，有第 42 条规定的情形，用人单位不得依照第 40、41 条的规定解除劳动合同，但是可以依照第 39 条的规定解除劳动合同。B 选项中，李某虽然患有职业病，但是李某被依法追究刑事责任，所以乙煤矿有权开除李某。D 选项中，张女虽然怀孕，但是张女在试用期内被证明不符合录用条件，所以丁公司有权辞退张女。【知识模块

31、】 劳动法14 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法第 6 条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第(二)项规定的损失，按反不正当竞争法第二十条的规定执行。ABC 三个选项均正确，用人单位承担的连带赔偿份额应不低于 70，所以 D 选项不正确。【知识模块】 劳动法1

32、5 【正确答案】 A，B，D【试题解析】 劳动合同法第 23 条规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，但是应同时约定竞业限制期限内向劳动者支付经济补偿，所以 B 选项正确。依第 25 条大发公司不能约定张某违反保密条款，应支付违约金，所以 C 选项不正确，D 选项正确。第 24 条第 2 款规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”A 选项正确。【知识模块】 劳动法16 【正确答案】 B，C ，D【试题解析】 根据劳动合同法第 41

33、条的规定，红光厂裁减人员，只需提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，不需要征得其同意，所以 A 选项不正确。BC 选项正确。根据第 46 条第 4 项可知，用人单位裁减人员的，需向劳动者支付经济补偿，所以 D 选项正确。【知识模块】 劳动法17 【正确答案】 C，D【试题解析】 劳动法第 41 条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。第 42 条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第 41 条的限制

34、：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。A 选项的情形符合第 42 条第 1 项，B 选项的情形符合第 42 条第 2 项，所以 AB 选项并未违反法律规定，不应选。劳动部关于(中华人民共和国劳动法)若干条文的说明中规定，劳动法第 41 条中的“生产经营需要”，是指“来料加工、商业企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况”，根据第 41 条的规定，因生产经营需要延长工作时间的，必须号工会和劳动者协商，并且每日最长不得

35、超过 3 小时，C 选项中采购人员每天工作 13 个小时， D 选项中工人每天加班超过 4个小时，并且未与工会和职工协商，所以均违反了劳动法。【知识模块】 劳动法18 【正确答案】 B，C【试题解析】 依劳动法第 80 条第 1 款的规定，A 选项中劳动争议调解委员会的主任应由工会代表担任，用人单位代表不能担任主任，所以 A 选项不正确。第 80 条第 2 款规定当事人应当履行调解协议，但是调解协议不具有法律效力，当事人仍可以申请劳动争议仲裁，所以 B 选项正确。第 83 条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起

36、诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”C 选项正确，劳动争议仲裁委员会无权申请人民法院强制执行仲裁裁决，所以 D 选项不正确。【知识模块】 劳动法19 【正确答案】 D【试题解析】 劳动合同法第 19 条第 4 款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”李某与飞达公司签订的劳动合同只约定了试用期，试用期不成立，该 6 个月的期限为劳动合同期限，所以 D 选项正确。【知识模块】 劳动法20 【正确答案】 A，D【试题解析】 劳动合同法第 19 条第 3 款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不

37、满三个月的，不得约定试用期。”A 选项正确。第20 条规定，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80，二者符合一个即可，不是必须不得低于劳动合同约定工资的 80，所以 B 选项不正确。第 83 条规定，违法约定试用期，劳动行政部门有权责令改正，无权罚款，所以 C 选项不正确。已履行的，用人单位应支付赔偿金，所以 D 选项正确。【知识模块】 劳动法21 【正确答案】 C【试题解析】 A 选项中曲某的情况符合劳动法 第 26 条第 1 项规定的情形，但是工厂不是书面通知，而是口头通知，所以工厂的做法不正确。B 选项中王某的情况符合第 26 条第 2 项规定的情形，但是

38、建筑公司应提前 30 日通知，所以 B 选项不正确。C 选项中陈某等三人的情况符合第 26 条第 3 项规定的情形。企业的做法也符合法律规定，所以 C 选项正确。根据劳动法 第 29 条第 1 项的规定，劳动者因工负伤的，用人单位不能解除劳动合同，所以 D 选项不正确。【知识模块】 劳动法22 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 劳动合同法第 22 条规定，劳动者违反服务期约定须支付违约金的，不得超过用人单位提供的培训费用，所以 A 选项中甲公司的做法违反了劳动合同法。第 25 条规定，除用人单位提供专业技术培训的劳动者违反服务期约定及劳动者违反竞业限制条款这两种情形外，用人单位不得与劳

39、动者约定由劳动者承担违约金，所以 B 选项中乙公司的做法违反劳动合同法。依第 34 条，丙公司发生分立，原劳动合同应继续有效，由新分立的两个公司继续履行，因此新公司的做法违反劳动合同法。劳动合同法第 24 条规定，从事竞业限制的期限不得超过 2 年，所以 D 选项中丁公司的做法违反 劳动合同法。【知识模块】 劳动法23 【正确答案】 A，C【试题解析】 公司要求怀孕 8 个月的李女值夜班导致其流产，违反了劳动法对女职工的保护规定，并造成了损害，李女有权要求公司承担赔偿责任，根据劳动法的规定，李女有权直接向劳动争议委员会提起仲裁，但是不能直接提起劳动争议诉讼，所以 A 选项正确，B 选项不正确。

40、劳动行政部门有权对公司进行罚款，但是无权责令公司对李女承担民事赔偿责任，所以 C 选项正确，D 选项不正确。【知识模块】 劳动法24 【正确答案】 A，B，D【试题解析】 劳动合同法第 59 条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立的劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”本题中，派遣岗位、派遣期限、劳动报酬的数额与支付方式都应在松园公司与天利公司订立的劳

41、务派遣协议中明确约定。因此，天利公司在劳务派遣协议中不约定派遣人员工作岗位而根据需要灵活决定的做法是错误的，A 项错误。B 项中将 2 年的工作期限分割为 4 个短期劳务派遣协议的做法是错误的。C 项中，在劳务派遣协议中约定劳务报酬的做法是正确的。劳动合同法第 60 条规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”D 项错误。【知识模块】 劳动法25 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 依据劳动合同法第 58、60 条的规定，松园公司应当与李某签订 2 年以上的固定期限劳动合同，松园公司不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，松园公司和天利公司不得向被派遣劳动者收取费用。选项 A 中松园公司与李某签订到期可续签的 1 年期劳动合同的做法是错误的。此外，松园公司无权每月提取李某工资中 5作为员工集体福利费，天利公司也不得要求李某缴纳 5000 元岗位责任保证金。选项 B、C 错误。劳动合同法第 64 条规定：“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。”因此，李某有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，D 项错误。【知识模块】 劳动法