ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:46 ,大小:88KB ,
资源ID:892013      下载积分:2000 积分
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
如需开发票,请勿充值!快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。
如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝扫码支付 微信扫码支付   
注意:如需开发票,请勿充值!
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【http://www.mydoc123.com/d-892013.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录  

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文([职业资格类试卷]2015年11月高级人力资源管理师(一级)理论知识真题试卷及答案与解析.doc)为本站会员(syndromehi216)主动上传,麦多课文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知麦多课文库(发送邮件至master@mydoc123.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

[职业资格类试卷]2015年11月高级人力资源管理师(一级)理论知识真题试卷及答案与解析.doc

1、2015 年 11 月高级人力资源管理师(一级)理论知识真题试卷及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求,不选、错选均不得分。1 梅奥创立的人际关系学说是( )的代表理论。(A)经验管理时期(B)科学管理时期(C)现代管理时期(D)后现代管理时期2 ( )认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题,对非正当利益要进行确控制。(A)行为角色理论(B)人力资本理论(C)交易成本理论(D)资源基础理论3 采取( ) 的企业,其竞争策略是以廉价取胜。(A)控制策略(B)投资策略(C)参与策略(D)吸引策略4 采取( ) 的企业,宜采取“ 家族式+市场式”的企业文化。(A)廉价

2、竞争策略(B)创新产品策略(C)优质产品策略(D)客户价值策略5 当企业人力资源具有较强优势,且外部环境遇到良好机遇时,应当采取( )。(A)扭转型战略(B)进攻型战略(C)防御型战略(D)多样型战略6 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是( )。(A)具有多层次结构(B)是以母子公司为主体(C)以产权为主要联结纽带(D)是由多个法人企业组成的企业联合体7 一般而言,( ) 是公司的执行机构。(A)股东大会(B)董事会(C)经理班子(D)监事会8 ( )型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。(A)U(B) H(C) M(D)Y9 狭义的人力资本一般不包括( )。(A)董事会

3、成员(B)经理班子成员(C)高级管理人才(D)高级技术人才10 ( )是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。(A)人力资本的战略管理(B)人力资本的价值计量(C)人力资本的绩效评价(D)人力资本的激励与约束机制11 在胜任特征的冰山模型中,将事情做好的能力指的是( )。(A)知识(B)技能(C)动机(D)自身特质12 ( )胜任特征模型主要用于绩效管理中。(A)锚型(B)簇型(C)盒型(D)层级式13 ( )不属于构建岗位胜任特征模型的主要方法。(A)T 检验分析(B)相关分析(C)方差分析(D)因子分析14 在沙盘推演测试法的操作过程中,被试者熟悉游戏规则一般不超过( )。(A)5

4、分钟(B) 10 分钟(C) 30 分钟(D)60 分钟15 运用公文筐技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是( )。(A)组织结构设计(B)工作岗位分析(C)确定胜任特征(D)设计评分标准16 经常性的个性才是一个人的个性特征,这是指个性的( )。(A)独特性(B)一致性(C)稳定性(D)特征性17 MAT 属于( ) 。(A)兴趣测试(B)投射测试(C)特殊能力测试(D)一般能力测试18 将职业人格划分为常规型、现实型、研究型、艺术型、管理型、社会型等 6 种类型的心理测试是( ) 。(A)DAT(B) SDS(C) MBTI(D)16PFQ19 表面效度是指( ) 。(A)测试看起来是

5、什(B)测试实际测量的是什么(C)测试对被试测量的准确度(D)测试对同一被试测量的准确度20 停薪留职属于( ) 。(A)自愿流出(B)自然流出(C)非自愿流出(D)非自然流出21 ( )环节负责课程设计和教学设计。(A)培训需求分析(B)培训计划制订(C)培训活动组织实施(D)培训效果评估22 ( )组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门。(A)合作型(B)独立型(C)指导型(D)战略联合型23 培养( ) 是组织学习力中最后也是最具实质性的环节。(A)预警能力(B)认知能力(C)传递能力(D)调整能力24 受训者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近,对( )培训成果的转化越有利。(A

6、)第一层面(B)第二层面(C)第三层面(D)第四层面25 下列行为中,( ) 是管理者对培训支持程度最低的活动。(A)在培训中任教(B)重新安排工作让员工有时间参与培训(C)与受训者讨论培训过程中遇到的难题(D)提供新任务让员工有机会使用新技能26 新员工人职后,完全按照上级要求的工作模式开展工作,这种现象属于( )。(A)习惯型思维障碍(B)书本型思维障碍(C)权威型思维障碍(D)麻木型思维障碍27 一根一米长的绳子有多少种用途?这是对( ) 进行训练的题目。(A)逆向思维(B)横向思维(C)发散思维(D)收敛思维28 鼓励多角度提出看法,甚至是荒唐可笑的看法,这是智力激励法的( )。(A)

7、自由畅想原则(B)延迟批评原则(C)以量求质原则(D)综合改善原则29 在职业生涯开发中,各项活动都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成,这是遵循了( )。(A)利益整合原则(B)机会均等原则(C)协作进行原则(D)时间梯度原则30 ( )不属于向上晋升的发展路径。(A)双重职业路径(B)网状职业生涯路径(C)横向职业路径(D)传统职业生涯路径31 绩效管理的组成要素中,( )为人力资源管理其他系统的工作展开提供了参考依据。(A)考评指标(B)考评结果(C)考评程序与方法(D)考评者和被考评者32 与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是( )。(A)KPI(B) PRI(C) W

8、AI(D)PCI33 EVA 的“4M”体系不包括 ( )。(A)考评指标(B)管理体系(C)行动方案(D)理念体系34 利用( ) 可以提炼企业层面的 KPI。(A)战略地图(B)目标分解鱼骨图(C)任务分工矩阵(D)目标分解石川图35 ( )属于 WAI。(A)利润率(B)学习能力(C)责任感(D)客户满意度36 在绩效计分方法中,( )主要是针对强制性指标而设定的。(A)百分率法(B) 0-1 法(C)减分考评法(D)说明法37 绩效考评结果一般不作为( )环节的决策依据。(A)培训开发(B)薪酬分配(C)人员调配(D)工作分析38 在绩效管理评估问卷中,一般将一些开放式问题放在( )部

9、分。(A)基本信息(B)问卷说明(C)主体部分(D)意见征询39 员工满意度属于平衡计分卡中( )方面的指标。(A)财务(B)客户(C)内部流程(D)学习和成长40 利用平衡计分卡进行战略管理,首先要( )。(A)制定企业战略目标(B)进行战略的执行与跟踪(C)对企业所处的内外部环境进行分析(D)建立企业使命、愿景、价值观、长期目标41 基本工资一般与( ) 的关系不大。(A)工作岗位(B)工作技能(C)工作经验(D)工作业绩42 薪酬的公平目标中,对员工的公平主要体现在( )。(A)员工基本薪酬的公平性(B)员工岗位差异的公平性(C)员工薪酬总水平上的公平性(D)员工绩效与激励工资的公平性4

10、3 薪酬内部一致性策略的推行从( )开始。(A)工作岗位分析(B)薪酬调查与分析(C)组织战略分析(D)薪酬的合法性分析44 ( )从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。(A)集体谈判工资理论(B)均衡价格工资理论(C)边际生产力工资理论(D)人力资本工资理论45 ( )薪酬策略强调高投入、高回报。(A)跟随型(B)领先型(C)滞后型(D)混合型46 当企业利润为负时,员工得不到任何收入的利润分享形式是( )。(A)按利润的一定比重分享(B)年终或年中一次性分红(C)无保障工资的纯利润分享(D)有保障工资的部分利润分享47 ( )不是期望理论中人的动机的决定因素。(A)成就(B)效价(C

11、)期望(D)工具48 ( )模式认为经营者的效益年薪即是其经营的风险收入。(A)G(B) S(C) WH(D)WX49 成熟曲线反映的是( )报酬与工作年限之间的关系。(A)管理人员(B)销售人员(C)生产人员(D)专业技术人员50 企业年金属于( ) 。(A)非工作日福利(B)法定保险福利(C)员工补充保险福利(D)补充医疗保险项目51 集体谈判中,“ 不确定性范围 ”的下限是指( )。(A)工会的上限(B)工会的坚持点(C)雇主的下限(D)雇主的坚持点52 社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前,这是指劳工问题的( )。(A)客观性(B)主观性(C)社会性(D)历史性5

12、3 劳动关系领域中,突发事件的特点不包括( )。(A)不可预期性(B)群体性(C)利益的矛盾性(D)不可调和性54 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内做出工伤认定的决定。(A)15(B) 30(C) 60(D)9055 “商店无人光顾,售货员无所事事” 所承受的压力来自 ( )。(A)角色模糊(B)角色冲突(C)任务欠载(D)人际关系56 OAP 计划最初是为了消除( )对个人和企业绩效所带来的负面影响。(A)工作压力(B)法律纠纷(C)饮食紊乱(D)酗酒问题57 工会法规定,企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费,基层工会或者上级工会可以向( )申请支付令。(A)

13、总工会(B)当地人民法院(C)当地劳动部门(D)当地工商管理部门58 SA 8000 规定,标准工作周不得经常超过( )小时。(A)36(B) 40(C) 48(D)6059 ( )不属于 国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。(A)男女工人同工同酬(B)人的劳动不应被视为商品(C)雇员与雇主皆有结社的权利(D)工人每周至少有连续 48 小时的休息60 结社自由属于国际劳工公约分类的( )类别。(A)基本人权(B)劳动关系(C)社会保障(D)就业与失业二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求,多选、少选、错选均不得分。61 从员工与企业长期发展战略的维度上看,人力资源经理的角色

14、包括( )。(A)企业改革的代理人(B)企业经营战略的合伙人(C)组织发展和组织变革的设计师(D)企业员工培训与技能开发的推动者(E)构建人力资源各项管理基础工作、实施员工管理的行政管理专家62 ( )属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。(A)人力资源信息管理水平(B)管理评估的数量化、标准化程度(C)管理模式和管理方法是否有创新(D)定编定岗定员定额的标准化程度(E)企业人力资源战略的子系统是否确立63 下列管理措施中,( )更可能出现在采取廉价竞争策略的企业。(A)推行弹性福利制度(B)薪酬和量化考核紧密相关(C)长期鼓励自下而上的创新行为(D)严格考勤制度,并把考勤和

15、绩效考核挂钩(E)对每个职位的工作职责都进行详细的规定64 企业集团按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构,第二层次企业包括( )。(A)核心企业(B)参股层企业(C)控股层企业(D)一级子公司(E)协作层企业65 处理集团利益关系的基本原则包括( )。(A)等价交换原则(B)平等互利原则(C)共同协商、适当让步原则(D)核心企业资源分配优先原则(E)成员企业利益服从集团整体利益原则66 企业集团组织结构的联结方式包括( )。(A)层层控股型(B)共同投资型(C)环状持股型(D)资金借贷型(E)共担风险型67 企业集团人力资本管理的层次主要包括( )。(A)企业集团内部的人力资本管理(B)母

16、公司对一级或多级子公司的人力资本管理(C)集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理(D)集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理(E)集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理68 关于胜任特征,下列说法错误的有( )。(A)胜任特征是可以衡量和比较的(B)胜任特征所指的就是单个特征指标(C)胜任特征是潜在的、深层次的特征(D)“胜任”表示的是某项工作的基本要求(E)胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容69 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括( )。(A)频次选拔法(B)专家小组法(C)编码字典法(D)全方位评价法(E)行为事件访谈法70 心理测试的特点包括( )。

17、(A)代表性(B)有效性(C)直接性(D)相对性(E)鉴别性71 自陈量表的类型包括( )。(A)是非式(B)折中是非式(C)二择一式(D)图形量表式(E)数字量表式72 采用内部晋升制的重要作用体现在( )。(A)降低雇用成本(B)避免人才流失(C)激发员工的积极性(D)提升组织的创新能力(E)保持企业工作的连续性和稳定性73 员工工作轮换的益处包括( )。(A)避免工作倦怠(B)了解其他工作岗位(C)提高工作效率(D)增加员工的工作安全感(E)提供更多的管理岗位74 ( )可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。(A)让部门经理亲自参与访谈(B)借助中介机构来协助访谈(C)对访谈内容进行系统的

18、设计(D)与自愿流出者完全站在同一立场(E)让访谈者接受相关培训,采取一对一的访谈模式75 一般而言,判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括( )。(A)科学的培训效果评估方法(B)对现代培训的理解与认识(C)行之有效的培训规划与实施计划(D)专业的培训师资和充足的培训经费(E)阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系76 学习型组织中,终身学习的属性包括( )。(A)个体属性(B)社会属性(C)中介属性(D)持续属性(E)发展属性77 ( )属于抑制想象思维的内部心理障碍因素。(A)悲观、沮丧(B)消极、压抑(C)思维方法的僵化(D)人际关系的不协调(E)学习思考环境的恶劣78 辩证思维

19、在创新中的作用包括( )。(A)突破作用(B)统帅作用(C)总结作用(D)概括作用(E)提升作用79 关于焦点法,下列说法正确的有( )。(A)主要以逆向思维的方式进行创新(B)需要列举与焦点无关的事物或技术(C)可以是发散式结构,也可以是集中式结构(D)在二元坐标轴上列出不同的事物,然后确定焦点(E)是一种以系统观念网络组合设想的创新发明方法80 通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用( )等方法。(A)写自传(B)人事考核(C)情景模拟(D)价值观调查(E)生活方式的描写81 关于职业锚,下列说法正确的有( )。(A)是固定不变的(B)不可能提前进行预测(C)产生于早期职业生涯阶段(D)

20、能帮助工作者更好地进行职业定位(E)是自身的才干、动机和价值观的体现82 绩效考评运作体系的设计工作包括( )。(A)考评组织的建立(B)设计关键绩效指标(C)明确企业的战略目标(D)考评者与被考评者的确定(E)绩效管理制度的建立与运行83 绩效棱镜的管理框架包括( )。(A)愿景(B)战略(C)流程(D)利益相关者的需求(E)利益相关者的贡献84 关于 PRI,下列说法正确的有( )。(A)与 KPI 完全没有关系(B)是绩效考核体系的定性指标(C)与 KPI 相比,同岗位自身工作职责的关联性更强(D)根据工作说明书中的工作描述和任职条件归纳总结提炼而成(E)在行政人事类职位的考核中比销售生

21、产类职位的考核中体现得更多85 绩效考评管理机构的职责包括( )。(A)绩效面谈(B)绩效评价(C)考评模式的选择(D)考评主体的选择与培训(E)绩效信息的收集和整理86 平衡计分卡实现了( )之间的平衡。(A)宏观衡量和微观衡量(B)外部衡量和内部衡量(C)短期目标和长期目标(D)总体控制与员工发展(E)期望的成果和产生这些成果的动因87 关于平衡计分卡中评价指标的权重,下列说法正确的有( )。(A)一般以 100为最高值(B)可以通过员工打分的方式来确定(C)可以根据企业的发展变化状况进行动态调整(D)不同企业权重设计应考虑行业的差异和企业的特点(E)对于成本控制型的企业而言,客户类的指标

22、应当占最大权重88 以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调( )。(A)研究对手的劳动成本(B)提高可变工资的比重(C)激励产品创新与技术变革(D)重视衡量和评价各种技能(E)以市场为导向的动态工作分析89 ( )属于人力资本投资中的有形支出。(A)学费(B)保健支出(C)为学习放弃工作机会(D)寻找工作所承担的压力(E)为了更换工作支付的移居费用90 ( )属于对劳动力供给模型修正的理论。(A)薪酬差异理论(B)效率工资理论(C)保留工资理论(D)岗位竞争理论(E)工资效益理论91 在双因素理论中,( )属于保健因素。(A)薪酬(B)工作丰富化(C)成就感(D)健康的工作环境(E)有

23、挑战性的工作机会92 年薪制的特点包括( )。(A)适用于特定的对象(B)支付周期较短(C)收入存在一定的风险(D)完全与企业经营状况挂钩(E)是团队薪酬模式的一种93 股票期权和期股的相同点包括( )。(A)都是长期激励模式(B)都只适用于上市公司(C)都可以针对中高层管理人员(D)都必须通过出资购买才能获得(E)都具有激励作用,没有约束作用94 专业技术人员的薪资模式包括( )。(A)单一的高工资模式(B)较高的工资加奖金(C)较低的工资加奖金(D)单一科技成果转化提成制(E)较高工资加科技成果转化提成制95 劳动关系领域中,突发事件的特点包括( )。(A)群体性(B)不可预期性(C)利益

24、矛盾性(D)社会影响性(E)不可调和性96 交互作用模式认为个人紧张产生的条件包括( )。(A)压力源存在(B)个体无法获得其他人的支持(C)不同压力源之间存在交互作用(D)个体能否对压力源进行有效的应对(E)个人感觉到压力源对自己需要和动机的威胁97 外部专业 EAP 服务机构的优势包括( )。(A)更节约成本(B)更了解企业的情况(C)更易获得员工信任(D)有广泛的服务网络(E)有更多的实施经验98 当存在( ) 的情形时,工会应当代表职工与单位进行交涉。(A)克扣职工工资(B)随意延长劳动时间(C)侵犯女职工特殊权益(D)侵犯未成年工特殊权益(E)不提供劳动安全卫生条件99 ( )属于 全球契约中的基本内容。(A)增加对环保所承担的责任(B)鼓励技术创新、发展和推广(C)彻底消除各种形式的强迫劳动(D)绝不参与任何漠视和践踏人权的行为(E)企业应该维护结社自由和集体谈判的权利100 国际劳动立法的特点包括( )。(A)总的指导思想是保护各国的劳动者(B)国际劳工公约对会员国劳动立法有规范指导作用(C)国内劳动立法包括的领域一般要大于国际劳动立法(D)随着经济全球化的发展,国际劳工公约的作用会越来越突出(E)国际劳动立法具有很高的效力,各国必须按照统一标准执行

copyright@ 2008-2019 麦多课文库(www.mydoc123.com)网站版权所有
备案/许可证编号:苏ICP备17064731号-1