[职业资格类试卷]企业人力资源管理师二级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编3及答案与解析.doc

1、企业人力资源管理师二级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编 3 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。（A）工资指导线（B）工资协议（C）工资集体协商（D）工资集体协商制度2 工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括( )。（A）确定工资集体协商咨询指导员的义务（B）由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件（C）选拔工资集体协商咨询指导员（D）明确工资集体协商咨询指导员的工作职责3 实行工资指导线制度的主：要目的不包括( )。（A）实现社会公平（B）逐步提高工资水

2、平（C）调整、规范工资分配关系（D）使雇员工资收入随企业效益增长而增长4 工资指导线( ) 是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。（A）上线（B）基准线（C）下线（D）标准线5 确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括( )。（A）社会劳动生产率（B）社会就业状况（C）劳动力市场价格（D）人工成本水平6 劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括( )。（A）转变政府劳动管理部门职能（B）构建完整的劳动力市场体系（C）改变劳动力市场的工作结构（D）对集体协商确定工资水平提供依据7 工资集体协商时，协商双方在协商开始前( )日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。（A）5（B）

3、7（C） 10（D）158 工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于( )日内予以书面答复。（A）15（B） 20（C） 30（D）609 雇员和雇主双方均可在原工资协议期满( )日内向对方书面提出意向书。（A）前一（B）后一（C）前 30（D）前 6010 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布工资指导价位； 信息采集；价位制定。排序正确的是( ) 。（A）（B） （C） （D）11 工资指导价位( ) 是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。（A）高位数（B）中位数（C）低位数（D）标准数12 企业法定代表人对本单位的安全生产负( )。（A）全面责任（B

4、）安全生产技术领导责任（C）直接责任（D）安全生产技术监督责任13 在安全生产责任制中，( )承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。（A）工人（B）企业法定代表人（C）总工程师（D）分管安全卫生的负责人14 ( )是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。（A）安全生产责任制度（B）重大事故隐患管理制度（C）安全卫生认证制度（D）伤亡事故报告和处理制度二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。15 劳动力市场工资指导价位按( )等多种标准反映水平。（A）高位数（B）年工资收入（C）中位数（

5、D）月工资收入（E）低位数16 关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有( )。（A）可由雇员推举产生（B）可由当地劳动行政部门指定（C）可由企业法定代表人担任（D）可由股东大会选出的代表担任（E）可由企业法定代表人指定的其他人担任17 ( )属于工资集体协商的具体内容。（A）工资标准（B）福利待遇的等级和标准（C）工资分配形式（D）工资支付办法（E）工资协议违约贵任18 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。（A）建立规范化的信息采集制度（B）建立现代化的信息发布手段（C）保证统计调查资料的可计算性（D）建立科学化的工资指导价位制定方法（E）保证工资指导价位稳定上升19 同一职

6、业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由( )等因素决定。（A）企业规模（B）企业经济效益（C）就业状况（D）企业经济类型（E）不同层次的劳动者20 安全生产检查制度是( )对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。（A）用人单位（B）劳动部门（C）工商部门（D）产业主管部门（E）工会组织21 企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程序应有( )。（A）事故报告（B）事故调查（C）事故处理（D）追究责任人（E）依法行事22 重大事故隐患管理制度的要点包括( )。（A）重大事故隐患分类（B）重大事故隐患报告（C）重大事故隐患处理（D）重大事故隐患预防（E）重大事故隐患

7、整改措施23 劳动者健康检查制度包括( )。（A）伤亡事故报告（B）员工招聘健康检查（C）职业病防护制度（D）有关人员资格认证（E）企业员工的定期体检24 劳动安全卫生管理制度的种类包括( )。（A）安全生产责任制度（B）安全生产教育制度（C）安全生产检查制度（D）安全卫生认证制度（E）生理卫生检查制度25 潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括( )。（A）劳动组织的不完善（B）劳动条件的不良状态（C）人的错误操作行为（D）对自然规律认识不足（E）人的错误管理行为26 企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括( )。（A）安全第一（B）预

8、防为主（C）以人为本（D）奖惩分明（E）奖惩结合三、简答题27 简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。2013 年 5月二级真题28 简述因签订集体合同发生争议的处理方法。2011 年 11 月二级真题四、论述题29 张先生从 2005 年 4 月起一直在甲印刷公司工作，后成为该公司的技术和销售主管，并且掌握了该公司相关商业秘密。2008 年 1 月，张先生与该公司签订了保守商业机密的专项协议，双方约定：如果张先生离开公司，在两年内不得在本市范围内从事与印刷有关的工作，否则张先生要赔偿甲公司 10 万元。2012 年 1 月，张先生和该公司的劳动合同到期，于是终止了和该公司

9、的劳动关系。2012 年 10 月，张先生到本市乙印刷公司担任业务主管。几个月后，甲印刷公司发现好多老客户流失到乙印刷公司，经调查原来是被张先生拉走的。2013 年 2 月，甲印刷公司以张先生违背竞业禁止规定为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并要求张先生赔偿违约金 10 万元。2014 年 5 月二级真题请结合本案例依照我国现行劳动法律法规作出评析。30 王某是 D 公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。2015 年 9 月，经职业病诊断机构诊断后，王某被确诊为患有尘肺病，住院 3 个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求王某不要再从事原岗位劳动了

10、。王某返回 D 公司后，向人力资源部提出要求调离原岗位。但人力资源部 2个月后仍没有为其更换工作岗位。当王某再次催促人力资源部领导为其调动工作岗位时，人力资源部以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。王某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位。劳动争议仲裁委员会受理后，经过调查了解，王某在产生粉尘的工作岗位工作多年，被确诊为尘肺病，有医院诊断的诊断书。尘肺病属职业病。医院认为王某不宜再从事原岗位工作，建议 D 公司为其调整工作岗位，这是职业病人的合理要求。劳动争议仲裁委员会认为，王某在确诊患有尘肺病后，D 公司人力资源部仍要求其继续从事有毒有害工种

11、违反了职业病保护规定，是违法的，故裁定 D 公司为王某调换工作岗位。根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确?为什么?企业人力资源管理师二级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编 3 答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 【正确答案】 B【试题解析】 A 项，工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平、调节工资分配关系、指导工资增长、指导企业工资分配的办法、规定的总称。C 项，工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业 (雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基

12、础上签订工资协议的行为。D 项，工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。【知识模块】 劳动关系管理2 【正确答案】 C【试题解析】 在推进工资集体协商的过程中，一些地区针对工资集体协商这一事务缺乏专门人才的现实状况，积极推进工资集体协商咨询指导员队伍建设，取得了比较好的效果。其基本做法包括：由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件；明确工资集体协商咨询指导员的工作职责； 确定工资集体协商咨询指导员的义务。【知识模块】 劳动关系管理3 【正确答案】 D【试题解析】 在市场经济的运行中，国家为实现促进经济社会持续稳定发展、促进就业和物价稳定等政策目标，都要对经济运行实

13、施宏观调控。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者共享经济社会发展的成果，实现社会公平。【知识模块】 劳动关系管理4 【正确答案】 A【试题解析】 工资指导线上线又称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。工资水平较高的企业工资增长达到或接近工资指导线上线时，雇主与工会应当加大自我约束，避免工资过快增长对整个分配秩序产生冲击。【知识模块】 劳动关系管理5 【正确答案】 B【试题解析】 国家不实行全国统一的工资指导线

14、标准，允许各地根据其具体情况确定当地工资指导线水平。工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。【知识模块】 劳动关系管理6 【正确答案】 C【试题解析】 劳动力市场工资指导价位制度的意义体现为：建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件；有利于政府劳动管理部门转变职能； 有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完

15、整的劳动力市场体系；可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。【知识模块】 劳动关系管理7 【正确答案】 A【试题解析】 工资集体协商时，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前 5 日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。【知识模块】 劳动关系管理8 【正确答案】 B【试题解析】 工资集体协商时，提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于 20 日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。【知识模块】 劳动关系管理9 【正确答案】 D【试

16、题解析】 工资集体协商，一般情况下一年进行一次。雇员和雇主双方均可在原工资协议期满前 60 日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。【知识模块】 劳动关系管理10 【正确答案】 A【试题解析】 市场劳动力工资指导价位的制定程序如下：信息采集； 价位制定；公开发布。【知识模块】 劳动关系管理11 【正确答案】 A【试题解析】 工资指导价位高位数是指工资收入数列中前一定百分比(510)的数据的算术平均数。工资指导价位中位数为处于工资收入数列中间位置的数值。工资指导价位低位数为工资收入数列中后一定百分比(510)的数据的算术平均数。【知识模块】 劳动关系

17、管理12 【正确答案】 A【试题解析】 安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任，使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任。【知识模块】 劳动关系管理13 【正确答案】 A【试题解析】 企业各级领导、职能部门、工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任；分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任；总工程师负安全卫生技术领导责任；各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责；工人在各自的

18、岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。【知识模块】 劳动关系管理14 【正确答案】 D【试题解析】 伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。其内容包括：企业职工伤亡事故分类；伤亡事故报告； 伤亡事故调查； 伤亡事故处理。【知识模块】 劳动关系管理二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。15 【正确答案】 A,C,E【试题解析】 参见第 24 题解析。【知识

19、模块】 劳动关系管理16 【正确答案】 C,E【试题解析】 工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。【知识模块】 劳动关系管理17 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 工资集体协商的具体内容包括以下几点：工资协议的期限；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴等分配办法； 工资支付办法； 变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件； 工资协议的违约责任； 双方认为应当协商约定的其他事项。【知识模块】 劳动关系管理18 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 我国劳动力市场工资指导价位制

20、度仍在建设、完善之中。其具体目标包括：建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性；建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图；建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。【知识模块】 劳动关系管理19 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。C项是不同地区工资指导价位差异的影响因素之一。【知识模块】 劳动关系管理20 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 安全

21、生产检查制度是劳动安全卫生管理制度的内容之一，是劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。【知识模块】 劳动关系管理21 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 劳动卫生安全管理制度中的伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。该制度包括以下内容：企业职工伤亡事故分类； 伤亡事故报告； 伤亡事故调查；伤亡事故处理。【知识模块】 劳动关系管理22

22、【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 重大事故隐患管理制度是指对企业可能导致重大人身伤亡或重大经济损失，潜伏于作业场所、设备设施以及生产、管理行为中的安全缺陷进行预防、报告和整改的规定。其要点包括：重大事故隐患分类； 重大事故隐患报告；重大事故隐患预防与整改措施； 劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收。【知识模块】 劳动关系管理23 【正确答案】 B,E【试题解析】 劳动者健康检查制度包括以下两类：员工招聘健康检查； 企业员工的定期体检，发现疾病及时治疗以及预防职业病的发生。【知识模块】 劳动关系管理24 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动安全卫生管

23、理制度的种类包括：安全生产责任制度； 安全技术措施计划管理制度；安全生产教育制度； 安全生产检查制度；重大事故隐患管理制度；安全卫生认证制度； 伤亡事故报告和处理制度； 个人劳动安全卫生防护用品管理制度；劳动者健康检查制度。【知识模块】 劳动关系管理25 【正确答案】 A,B,C,D,E【试题解析】 职业危害是职业危害因素对劳动者人身造成的有害后果。潜在的职业危害因素转变为职业伤害，必须具备一定的诱发或激发条件。这些条件主要有：劳动条件的不良状态； 劳动组织的不完善； 人的错误管理行为与错误操作行为；人们对自然规律的认识不足和防护手段、方法的欠缺等。【知识模块】 劳动关系管理26 【正确答案】

24、 A,B,C【试题解析】 企业营造劳动安全卫生观念包括：树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念；建立以人为本的企业劳动安全卫生的价值理念。安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。【知识模块】 劳动关系管理三、简答题27 【正确答案】 (1)劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交书面仲裁申诉书，并按照被申请人人数提交副本。申诉书应当载明：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源；证人的姓名和住所。(2)劳动争议仲裁委员会

25、收到仲裁申请之日起 5 日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，出具受理通知书；对于不属于本仲裁委员会管辖范围的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起 5 日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。(3)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在 5 日内将仲裁申请书副本送达被申请人。(4)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在 10 日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在 5 日内将答辩书副本送达申请人。(5)申请劳动争议仲裁应当符合以下条件：申请人与本案

26、有直接利害关系；有明确的被申请人；有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由；申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖；申请时间符合申请仲裁的时效规定。【知识模块】 劳动关系管理28 【正确答案】 因签订集体合同发生争议的处理方法包括：(1)当事人协商。(2)由劳动争议协调处理机构协调处理，协调处理的程序包括：申请和受理。当事人一方或双方可以向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时，自动立案受理。劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，拟订协调处理方案。协调处理。劳动争议协调处理机构组织同级工会代表、企业方面

27、代表及其他代表与团体争议当事人各方首席代表共同进行协调。制作协调处理协议书。协调处理结束后，由劳动行政部门制作 协调处理协议书，对集体合同的双方当事人具有约束力。此类争议应自决定受理的 15 日内结束，争议复杂或其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过 15 日。(3)当事人的和平义务，包括：发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见，即使不能协商解决，也应通过正常程序向劳动行政部门申请协调处理，不得自行采取过激行为。在申请和协调处理期间，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。 【知识模块】 劳动关系管理四、论述题29 【正确答案】 这是一起因商业竞争所产

28、生的劳动争议案，但甲印刷公司的仲裁申请不能得到支持。具体分析如下：(1)劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。在通常情况下，任何一方在自己未履行义务的前提下无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利，否则，违背了劳动法律关系主体地位平等的要求。我国法律要求权利与义务对等，甲印刷公司在维护自己权益的同时，忽略了应尽的义务。依据原劳动部关于企业职工流动若干问题的通知第二条的规定，用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己

29、生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 (2)在用人单位与劳动者对竞业禁止做出约定后，用人单位必须支付劳动者一定的经济补偿以体现公平。由于甲印刷公司未依据国家相关规定给予张先生一定数额的经济补偿费用，该商业禁止性条款违反国家的法律、法规，违反权利义务对等的原则，显失公平，应为无效，对当事人不具有约束力，因此甲印刷公司依保密合同的条款要求张先生支付经济赔偿违约金 10 万元的理由不能成立，对其请求不予支持。【知识模块】 劳动关系管理30 【正确答案】 本案例是一起因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案。劳动

30、争议仲裁委员会对 D 公司的处理是正确的，具体分析如下：(1)尘肺病是一种严重的职业病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。尘肺病是一种职工在生产劳动中因吸人粉尘而发生的肺组织纤维化为主的疾病，是对职工身体健康危害较大的一种职业病。早在 1987 年 12 月 3 日，国务院就曾颁布过尘肺病防治条例。其中，第二十一条规定，企业、事业单位对已确诊为尘肺病的职工，必须调离作业岗位，并给予治疗或疗养。在本案中，王某被职业病诊断机构确诊为尘肺病，进行了住院治疗，在出院后诊断机构提出其不应再从事原岗位工作。则按规定王某被诊断为尘肺病后，依法应享受职业病待遇；D 公司应根据职业病诊断机构的诊疗意见，将王某调离原工作岗位。(2)用人单位以各岗位满员、不好安排别的工作为由，让王某继续从事原岗位工作是违法的，侵犯了王某享受职业病待遇的权利。职业病待遇实行职业灾害保障制度，只要劳动者被确认为患有职业病后，用人单位应无条件地按职业病待遇或有关工伤保险待遇处理。职业病处理有关规定要求对职业病患者调离原工作岗位的，用人单位应及时调整。本案王某经诊断被确诊为职业病后，诊断机构向 D 公司建议调离王某的工作。按照规定，用人单位应在确认之日起 2 个月内将王某调离原工作岗位。本案中D 公司在王某提出调离要求 3 个月后，仍不调换王某的工作岗位，甚至找理由进行拖延，这是违法的。【知识模块】 劳动关系管理