[职业资格类试卷]企业人力资源管理师二级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编5及答案与解析.doc

1、企业人力资源管理师二级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编 5 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即( )。（A）强制原则（B）一次裁决原则（C）合议制度（D）区分举证责任原则2 对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( )申请强制执行。（A）劳动保障行政部门（B）人民法院（C）劳动保障监察大队（D）劳动争议仲裁委员会3 仲裁员应当回避的情况不包括( )。（A）是当事人的近亲属（B）与劳动争议有利害关系（C）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的（D）曾经审理过与双

2、方当事人任何一方有关的劳动争议案件4 在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行( )原则。（A）谁决定谁举证（B）举证倒置（C）谁反对谁举证（D）谁主张谁举证5 处理劳动争议的正确程序是( )。（A）调解、诉讼、仲裁（B）调解、仲裁、诉讼（C）仲裁、调解、诉讼（D）仲裁、诉讼、调解6 劳动仲裁时效制度的特征不包括( )。（A）仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果（B）仲裁时效具有特殊性（C）仲裁时效具有自愿性（D）仲裁时效具有消灭时效的性质7 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起( )天内结束。（A）15（B） 30（C） 45（D）608 仲裁时效中

3、断，下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是( )。（A）一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在 5 日内不做出回应的（B）在约定的协商期限内未达成一致的（C）调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起 10 日内一方或者双方当事人不同意调解的（D）达成调解协议后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的9 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。（A）民事诉讼法（B） 劳动争议调解仲裁法（C） 劳动合同法（D）劳动法10 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在( )日内一并告知申

4、请人需要补正的全部材料。（A）3（B） 5（C） 7（D）911 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。（A）15（B） 30（C） 45（D）6012 下列关于裁决书的说法错误的是( )。（A）裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录（B）仲裁庭不能形成多数意见时，应当择日再进行一次裁决（C）对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名（D）对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人13 团体劳动争议应自决定受理的_日内结束，延期最长不得超过_日。( )（A）

5、15；7（B） 15；15（C） 60；30（D）30；3014 根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为( )日。（A）7（B） 15（C） 30（D）60二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。15 关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有( )。（A）发生劳动争议后，当事人必须先申请调解（B）经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁（C）当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解（D）当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（E）劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉16 企业劳动争议的协商

6、的特征包括( )。（A）强制性（B）自治性（C）争议主体的合意性（D）约定俗成性（E）非严格的规范性17 劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括( )。（A）申请人与本案有间接利害关系（B）有明确的被申请人（C）有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由（D）申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖（E）申请时间符合申请仲裁的时效规定18 仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对( )事项进行审查。（A）申请人是否与本案有直接利害关系（B）申请仲裁的争议是否属于劳动争议（C）申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容（D）该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖（E

7、）申请书及有关材料是否齐备并符合要求19 关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理，下列说法正确的有( )。（A）收到仲裁申请之日起 5 日内，认为符合受理条件的，应当受理（B）对于不属于其管辖范围的仲裁申请，应当在收到仲裁申请之日起 5 日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁（C）受理仲裁申请后，应当在 5 日内将仲裁申请书副本送达被申请人（D）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在 5 日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书（E）劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在 5 日内将答辩书副本送达申请人20 关于仲裁期限的计算，下列说法正确的有( )。（A）仲裁申请和反请

8、求合并处理的，仲裁期限从受理反请求之日起重新计算（B）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算（C）中止审理期间应计入仲裁期限内（D）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算（E）增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算21 劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比，( )。（A）生效的时间相同（B）提起诉讼的权利相同（C）结束仲裁程序相同（D）均具有强制执行效力（E）均依据一事不再理的原则22 因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括( )。（A）不得采取罢工等行为（B）当事人应当平等协商（C）不得向境外媒体泄漏争议产生的原

9、因（D）在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系（E）对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理23 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。（A）确定劳动争议的标的（B）分析确定意思表示的意志内容（C）分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定（D）分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定（E）分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定24 可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括( )。（A）分析确定劳动争议的标的（B）分析确定劳动争议当事人所实施的行为（C）

10、分析确定行为人的行为是否有主观上的过错（D）分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害（E）分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系25 按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括( )。（A）确定劳动争议的标的（B）分析确定意思表示的意志内容（C）分析确定劳动争议当事人所实施的行为（D）分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系（E）确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异三、简答题26 试述企业劳动争议的协商解决的步骤。27 请简要说明劳动争议仲裁的基本制度。四、论述题28 职工张明、李伟、王磊分别于 2012 年 6 月、9 月和 2013

11、 年 3 月与 A 公司签订了劳动合同，约定工作岗位均为商务中心贸易专员，主要负责对俄罗斯的贸易往来。同日，张明、李伟、王磊又与 A 公司签订了保密合同。其中第八条约定： “乙方无论以何种原因终止与甲方的劳动合同关系，自离职之日起半年内均不得到其他与甲方有竞争性的单位工作或为其他与甲方有竞争性公司提供与职业有关的咨询性、服务性服务，并须在离职之日起半年内承担本合同规定的义务及承诺。”2015 年 8 月 31 日和 9 月 27 日，这 3 名职工分别提出了辞职申请，经 A 公司批准，双方解除了劳动关系。此后，A 公司在一家网站上发现北京某经贸发展有限公司出现了与本公司相同的照片及图片，其商业

12、模式、商业计划也与本公司相同，而这些属于本公司的商业秘密，A 公司经调查认定是这 3 名职工所为，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。A 公司称，这 3 名职工所到的北京某经贸发展有限公司与A 公司的业务相似，给 A 公司造成了一定的损失。张明、李伟、王磊违反双方签订的保密合同，泄露本公司的商业秘密，对所造成经济损失，应承担赔偿责任。请问仲裁委员会会支持 A 公司的申诉请求吗?为什么?29 2015 年 8 月华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举 2 名职工代表 20 名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于 8 月 30 日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委

13、员会于 2015 年 9 月 5 日决定受理，并于 12 月 9 日作出裁决，裁定华新制药厂依法支付职工加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。请结合相关法规，回答下列问题：(1)该争议的性质是什么? 应适用于何种处理程序?(2)劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?30 李强打开公司发给他的劳动合同续订意向书，见上面写道：“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期 3 年的劳动合同，不知你意下如何? 请慎重考虑后，告知人事部。 ”李强作为某中外合资企业的华东区销售经理，年轻有为，工作能力极强，其个人的销售额占华东区销售收入的 50，因此，

14、公司领导对他十分赏识，很希望与李强续订劳动合同。可是，李强由于另一公司已经向他发出正式邀请，因此不想续约。于是李强拨通了公司人事经理的电话：“非常感谢公司对我的好意，但我已决定不与公司再续订劳动合同了，请在我合同到期之前，为我办理离职手续。”人事经理一听，李强的口气很坚决，也就没说挽留的话，立即安排有关人员，开始为李强办理工作交接。总经理要求李强在走之前的最后一个月，将他的销售客户中对公司尚有欠款的厂家列出清单，并尽可能再去催要，争取收回这些欠款。根据总经理这一要求，李强经过 30 多天的努力，收回了大部分欠款，只有一笔 25 万元的欠款没有收回，原因是：这笔欠款来自山东省济宁市的一家企业，该

15、企业的营业场所已经搬迁，李强在济宁反复寻找，也没找到这家企业的新地址。无奈之下李强只好回来，将该企业的欠款情况及相关证据交给了公司总经理，同时建议，以后可以派人再去寻找并催要欠款。总经理听完李强的汇报，说道：“因为是你向这家企业销售了产品，但最终却没把货款收回来，公司准备扣发你最后一个月的工资”。李强解释说：“ 可我是因为劳动合同到期终止，不在公司继续工作了，才无法继续做这个收款工作，而且，我已经将详细的资料提供给公司，公司完全可以让其他人接替我的工作。”“但是从现在的情况看，将来找到这家企业并收回 25 万元欠款是将来的事情。收不回这笔欠款，就是公司的损失，而这个损失，就应该由你来赔偿。所以

16、公司决定扣发你这月的工资。你不要觉得委屈，其实，只扣你一个月工资，没让你赔款，已经是便宜你了。”李强离开公司那天，公司果然扣发了他的当月工资。问题：你认为该公司扣发李强工资的做法妥当吗?为什么?企业人力资源管理师二级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编 5 答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 【正确答案】 C【试题解析】 合议制度是劳动争议仲裁的原则之一，其具体内容是：仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性。【知识模块】 劳动关系管理2 【正确答案】 B【试题解析】 劳动争议仲裁遵循强制原则，劳动争议当事人申请仲裁不

17、需要双方当事人事前达成仲裁协议，只要一方当事人申请，即能启动劳动争议仲裁程序；仲裁委员会应当受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。【知识模块】 劳动关系管理3 【正确答案】 D【试题解析】 根据回避制度，仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的、可能影响公正裁决的人员应当回避。仲裁员应当回避的情况包括：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； 与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人

18、的请客送礼的。【知识模块】 劳动关系管理4 【正确答案】 A【试题解析】 根据劳动争议仲裁的区分举证责任制度，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则。【知识模块】 劳动关系管理5 【正确答案】 B【试题解析】 根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到

19、人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。【知识模块】 劳动关系管理6 【正确答案】 C【试题解析】 劳动仲裁时效制度的特征包括以下几方面：仲裁时效具有消灭时效的性质；仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果；仲裁时效具有强行性； 仲裁时效具有特殊性。【知识模块】 劳动关系管理7 【正确答案】 A【试题解析】 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起 15 天内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。在规定及约定期限内未达成调解协议的，视为调解不成。【知识模块】 劳动关系管理8 【正确答案】 C【试题解析】 仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算的情况包括

20、：一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在 5 日内不做出回应的。在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的。 在约定的协商期限内未达成一致的。达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的。一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的。调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起 15 日内一方或者双方当事人不同意调解的。在受理调解申请之日起 15 日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的。达成调解协议后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的。【知识模块】 劳动关系管理9 【正确答案】 A【试题解析】 支付令是人民法院依照民事诉

21、讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债权人对拒不履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令，通知债务人履行债务。【知识模块】 劳动关系管理10 【正确答案】 B【试题解析】 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在 5 日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。【知识模块】 劳动关系管理11 【正确答案】 C【试题解析】 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主

22、任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过 15 日。【知识模块】 劳动关系管理12 【正确答案】 B【试题解析】 B 项，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。【知识模块】 劳动关系管理13 【正确答案】 B【试题解析】 团体劳动争议由劳动争议协调处理机构协调处理。此类争议应自决定受理的 15 日内结束，争议复杂或其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过 15 日。【知识模块】 劳动关系管理14 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法第八十二条规定，提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之

23、日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，超过 60 日，仲裁委员会可以不予受理。【知识模块】 劳动关系管理二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。15 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。【知识模块】 劳动关系管

24、理16 【正确答案】 B,C,E【试题解析】 当代解决劳动争议的自力救济方式主要为当事人的相互协商、和解。当事人可以完全自行解决争议，也可以请求第三方介入协助解决争议。协商的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。【知识模块】 劳动关系管理17 【正确答案】 B,C,D,E【试题解析】 劳动争议当事人申请仲裁应当符合下列条件：申请人与本案有直接利害关系；有明确的被申请人； 有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由；申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖；申请时间符合申请仲裁的时效规定。【知识模块】 劳动关系管理18 【正确答案】 A,B,C,D,E【试题解析】

25、仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查：申请人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议； 申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容；该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；申请书及有关材料是否齐备并符合要求； 申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。【知识模块】 劳动关系管理19 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 D 项，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在 10 日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。【知识模块】 劳动关系管理20 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 仲裁期限按照相关规定计

26、算的情况包括：申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算。增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算。仲裁申请和反请求合并处理的，仲裁期限从受理反请求之日起重新计算。案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算。中止审理期间不计人仲裁期限内。 有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。【知识模块】 劳动关系管理21 【正确答案】 C,D,E【试题解析】 劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的不同之处表现在：生效的时间不同。调解书自送达之日起具有法律效力。仲裁裁决书并不是送达后立即生效，而是当事人自收到裁决书之日起 15 日内不起诉的，裁

27、决书即发生法律效力。提起诉讼的权利不同。当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院起诉；而对裁决书，当事人对其不服或有异议的，可在法定的期限内向人民法院起诉。【知识模块】 劳动关系管理22 【正确答案】 B,D【试题解析】 当事人的和平义务包括两个方面：发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见。即使不能协商解决，也应通过正常程序向劳动保障行政部门申请协调处理，不得自行采取过激行为。在申请和协调处理期间，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。【知识模块】 劳动关系管理23 【正确答案】 A,B,C,D,E【试题解析】 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进

28、行分析，其要点包括：确定劳动争议的标的；分析确定意思表示的意志内容； 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。【知识模块】 劳动关系管理24 【正确答案】 B,C,D,E【试题解析】 劳动争议案例分析的方法包括：按照劳动争议自身的规定性进行分析；按照承担法律责任要件进行分析。其中，按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析时，其思维结构包括：分析确定劳动争议当事人所实施的行为；分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害； 分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系；分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。【知识模块

29、】 劳动关系管理25 【正确答案】 C,D,E【试题解析】 按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构可以归纳为：分析确定劳动争议当事人所实施的行为； 分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害；分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系；分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。AB 两项是按照劳动争议自身的规定性进行分析的。【知识模块】 劳动关系管理三、简答题26 【正确答案】 根据企业劳动争议协商调解规定的规定，协商的具体步骤是：(1)发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。(2)劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参

30、与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。(3)一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5 日内不做出回应的，视为不愿协商。协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。(4)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。经劳动争议仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，不得在其后的仲裁中作为

31、对其不利的证据。(5)发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。【知识模块】 劳动关系管理27 【正确答案】 劳动争议仲裁的基本原则主要有：(1)仲裁庭制度。仲裁庭是对某一劳动争议案件进行仲裁审理活动的组织形式。依据法律的规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件应当组成仲裁庭，实行一案一庭制。根据仲裁庭仲裁员人数，仲裁庭可分为：独任仲裁庭和合议仲裁庭。(2)一次裁决制度。劳动争议仲裁实行一个裁级一

32、次裁决制度，一次裁决即为仲裁程序的最终裁决，除法律规定的终局裁决外，当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。(3)合议制度。仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。(4)回避制度。仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的、可能影响公正裁决的人员应当回避；当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。(5)管辖制度。劳动争议仲裁的管辖即劳动争议仲裁案件的管辖，是指不同的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁

33、案件的分工与权限。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。(6)区分举证责任制度。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证” 的原则；反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证“的原则，即与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。【知识模块】 劳动关系管理四、论述题

34、28 【正确答案】 这是一起因商业竞争所产生的劳动争议案，但 A 公司的申诉不能得到支持，具体分析如下：(1)我国法律要求权利与义务对等，A 公司在维护自己权益的同时，忽略了应尽的义务。依据原劳动部关于企业职工流动若干问题的通知第二条的规定“用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”(2)在用人单位与劳动者对竞业禁止作出约定后，用人单位必须支付劳动者一定的经济补偿以体现公平。由于 A 公司未依据国家相关规定给予员工一定数额的经济补偿费用，该商业禁止性条款违反

35、国家的法律、法规，违反权利义务对等的原则，显失公平，应为无效，对当事人不具有约束力，因此 A 公司依保密合同的条款要求张明、李伟支付经济赔偿金的理由不能成立，对其请求不予支持。【知识模块】 劳动关系管理29 【正确答案】 (1)该劳动争议的性质是集体争议。集体争议是指职工一方当事人人数为 10 人以上，有共同争议理由的。本案中，劳动者一方当事人有 20 人，其共同的理由是华新制药厂以正常工作安排为由，拒付加班工资。因此，该争议的性质是集体争议。该争议适用于劳动争议仲裁处理程序。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁

36、决的活动。仲裁施行强制原则，只要劳动争议当事人一方提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始，并且施行仲裁前置、裁审衔接制。本案例中 2名职工代表向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会决定受理就表明该案已经进入了劳动争议仲裁处理程序。(2)劳动争议仲裁委员会在处理过程中有错。根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为 60 日，即仲裁裁决应在收到仲裁申请的 60 日内做出；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可以适当延期，但延期不得超过 30 日。本案中，劳动争议仲裁委员会于 2014 年 8 月 30 日收到仲裁申请，于 12 月 9 日作出裁决，已经远远超过 60 天的时效。【知识模块】

37、 劳动关系管理30 【正确答案】 该公司扣发李强工资的做法不妥当，具体分析如下：(1)工资是劳动者通过劳动而依法获得的劳动报酬，企业不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。凡是需要停发或扣发劳动者工资时，都必须有可靠的法律依据才行。否则，就是对劳动者工资权益的侵犯，就应承担违法责任。本案中李强因有一笔款项没有收回，但该公司可以凭借相关证据追回欠款。李强之前是以公司的名义出售产品并赊账，现在仍然是以公司的名义去要回欠款，所以整件事都是以公司法人的身份进行的。公司是法定的债权人，当然由其自己进行债款的追回工作。(2)市场上大部分产品都处于供大于求，总体上来说是买方市场。对于生产型企业来说，销售自己的产品成了一大难题。为了促销，许多企业采取了先发货，后收款的办法。本案中的公司就是采取了这种办法，因此才出现了李强在离开公司之前，尚有他售出的产品未收回货款的现象。显然，这主要是由公司经营策略造成的后果，不应由李强来承担责任。(3)合同到期前李强作为公司一员进行债款要回工作只是在履行自己的职责，因为他收取了公司发放的工资。当他在与公司脱离雇佣关系后，不再承担公司的义务，也就不再对公司未收回账款负责。综上可知，公司以李强造成了 25 万元的损失为理由，扣发他的当月工资，既没有事实依据，也没有法律依据，是一种侵犯劳动者合法权益的行为。【知识模块】 劳动关系管理