[职业资格类试卷]助理人力资源管理师理论知识模拟试卷3及答案与解析.doc

1、助理人力资源管理师理论知识模拟试卷 3 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。0 关于职业良心的说法中，正确的是( )。（A）如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心（B）公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质（C）职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作（D）一辈子不“ 跳槽” 是职业良心的根本表现0 我国公民道德建设的基本原则是( )。（A）集体主义（B）爱国主义（C）个人主义（D）利己主义0 关于职业技能。正确的说法是( )。（A）职业技能决定着从业人员的职业前途（B）职业技能的提高，受职业道德素质的影响（C）

2、职业技能主要是指从业人员的动手能力（D）职业技能的形成与先天素质无关0 一个人在无人监督的情况下，能够自觉按道德要求行事的修养境界是( )。（A）诚信（B）仁义（C）反思（D）慎独0 对待工作岗位，正确的观点是( )。（A）虽然自己并不喜爱目前的岗位，但不能不专心努力（B）敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位（C）树挪死，人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好（D）企业遇到困难或降低薪水时，没有必要再讲爱岗敬业0 关于诚信。正确的说法是( )。（A）忠诚单位领导（B）任何时候都不说假话（C）真实无欺，遵守约定或践行承诺（D）善意的谎言体现了诚信的社会价值0 关于办事公道。正确的说法是( )。（

3、A）坚持办事公道，要求当事人不讲人情（B）人们得到了他应该得到的东西，是为公道（C）一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人（D）公道自古不变，其标准历来是统一的0 关于节约，正确的说法是( )。（A）节约与以人为本的理念不相符合（B）在物质条件充分的情况下，无须崇尚节约（C）今天所倡导的节约主要指物质生产领域，而非个人生活领域（D）不管职位高低，人人都历行节约1 在劳动经济学的研究方法中( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。（A）观察研究方法（B）实证研究方法（C）对比研究方法（D）规范研究方法2 ( )是造成非正常失业的主要原因。（A）劳动生产率提高（B）气

4、候的变化（C）市场经济的动态性（D）总需求不足3 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。（A）劳动法规（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章4 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。（A）34 小时 （B） 36 小时（C） 38 小时（D）40 小时5 消费者市场是指所有为了( )而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市扬。（A）家庭消费（B）政府府购买（C）个人消费（D）产业消费6 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。（A）社会因素（B）环境因素（C）组织因素（D）人际因素7 影响工作满意度的因素不包括( )。（A）富有挑战性的工作（B）公

5、平的报酬（C）支持性的工作环境（D）合理的分工8 ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。（A）公平公正（B）适当激励（C）效率优先（D）成本节约9 群体决策的优点是( ) 。（A）群体讨论时不易产生个人倾向（B）能增加决策的可接受性（C）要比个体决策需要更少的时间（D）对决策结果的责任清晰10 职业教育不包括( ) 。（A）就业前的职业教育（B）农村职业技术教育（C）就业后的职业教育（D）城市职业技术教育11 员工激励的特点不包括( )。（A）任何一种激励方法都不是万能的（B）激励不一定达到满意效果（C）员工做出相应反应需要一定时间（D）激励一定会产生直接反应12 ( )是日常人力资源管理

6、活动的重要前提和工具。（A）岗位调查（B）岗位评价（C）岗位分析（D）岗位分类分级13 被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。（A）制度规划（B）人力资源规划（C）战略规划（D）工作岗位分析14 管理岗位培训规范的内容不包括( )。（A）经历要求（B）指导性培训计划（C）推荐教材（D）参考性培训大纲15 改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括( )。（A）岗位工作的满负荷（B）岗位的工时制度（C）岗位员工的知识化（D）劳动环境的优化16 以下关于工作丰富化的说法错误的是( )。（A）促进员工综合素质的提高（B）有利于提高岗位的工作效率（C）增强员工在生理、心理上的满足感（D）使员工完成任务

7、的内容和手段发生变更17 以下关于企业定员的说法错误的是( )。（A）在一定时期内具有相对稳定性（B）定员问题不久是单纯的数量问题（C）定员的执行需要有一个适宜的内外部环境（D）定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者18 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。（A）应用范围相同（B）劳动时间采用的单位长度不同（C）概念内涵相同（D）都是对人力消耗所规定的限额19 以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。（A）零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始（B）零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数（C）零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数（D）零基法对工作量不饱和的岗位。

8、实行并岗或由一人兼职蒹岗20 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。（A）劳动力市场的结构（B）企业文化氛围的营造（C）劳动者的择业意识（D）竞争对手的人力资源情况21 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。（A）及时性（B）节约性（C）适应性（D）合理性22 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。（A）校园招聘（B）网络招聘（C）内部招聘（D）外部招聘23 在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。（A）面试（B）笔试（C）调查（D）档案24 在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持( )。（A）细选原则（B）精选原则

9、（C）重点原则（D）面广原则25 面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。（A）应聘者熟悉的问题（B）应聘着不能预料到的问题（C）应聘者陌生的问题（D）应聘者能够预料到的问题26 一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。（A）开放式提问（B）封闭式提问（C）清单式提问（D）假设式提问27 ( )大于等 100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。（A）录用比（B）招聘完成比（C）应聘比（D）总成本效用28 ( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。（A）预测效度（B）费用效度（C）内容效度（D）同侧效度29 ( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补

10、他人之短。（A）要素有用原理（B）能位对应原理（C）互补增值原理（D）动态适应原理30 用人单位可聘用的外国人。聘用期限不得超过( )。（A）3 年（B） 5 年 （C） 10 年（D）5 年31 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。（A）影响员工的工作（B）对培训者的面谈技巧要求高（C）占用培训者大量的时问（D）会受到面谈者主观因素影响32 在制定培训规划时。排序的基本依据是( )。（A）任务说明的结果（B）绩效分折的结果（C）需求分析的结果（D）工作分析的结果33 在制定年度培训计划时。( )负责组织安排企业内部培训过程。（A）管理者（B）培训部门（C）培训者（D）后勤部门34

11、在确认培训时间时。需考虑的因素不包括( )。（A）时间控制（B）配合员工的工作状况（C）公司制度（D）合适的培训时间长度35 以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )。（A）后者重点是发现受训人员的优缺点（B）前者需要设计具有探索价值的题目（C）后者着眼于讨论中成员间的相互影响（D）前者着眼于达到某种事先确定的目标36 在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。（A）任何提出申请的员工（B）需要再进修的高层管理人员（C）表现突出的基层员工（D）有发展前途的中层管理人员37 模拟训练法的缺点不包括( )。（A）模拟情景准备时间长（B）对学员要求较高（C）模拟情景质

12、量要求高（D）对组织者要求高38 在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。（A）对员工的激励 （B）对培训实施看者的激励（C）对企业的激励（D）对部门及主管的激励39 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )。（A）监督检查人员只限于企业高层领导（B）在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度（C）培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中（D）实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度40 ( )应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。（A）绩效管理程序设计（B）绩效管理制度设计（C）绩效管理方法设计（D）绩效考评标准垃计41 容易受人际关系状况影

13、响的绩效考评方式为( )。（A）上级考评（B）同级考评（C）下级考评（D）自我考评42 企业组织的绩效开发的目的是( )。（A）改善组织的环境（B）提高组织的知名度（C）提高组织效率和经济效益（D）提高组织员工的素质43 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。（A）单向劝导式面谈（B）综合式绩效面谈（C）双向倾听式面谈（D）解决问题式面谈44 以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。（A）适用于管理岗位的员工（B）要规定完成目标的先后顺序（C）有时间空间、数量质量的约束（D）采用的指标要具体、合理、明确45 下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。（A）成绩

14、记录法（B）绩效标准法（C）直接指标法（D）360 度考评法46 ( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。（A）报酬（B）奖励（C）薪金（D）工资47 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。（A）对外具有竞争力原则（B）对员工具有激励性原则（C）对内具有公正性原则（D）对成本具有控制性原则48 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。（A）100%（B） 150%（C） 200%（D）800%49 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。（A）总体加权（B）局部加权（C）内部加权（D）外部加权50 (

15、 )是通过建立一定指标(简称效标) 来检查岗位测评结果的效度。（A）内容效度（B）统计效度（C）过程效度（D）结构效度51 通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较。确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。（A）排列法（B）分值法（C）分类法（D）评分法52 以下关于劳动关系的说法错误的是( )。（A）是产权关系的表现形式（B）主体具有特定性（C）与劳动分工有直接联系（D）资本与劳动力结合的表现力形式53 ( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭。具有一定法律后果的活动。（A）劳动法律行为（B）劳动法律关系（C）与劳动法律事件（D）劳动法律事实54 职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )

16、职工出席。（A）23 以上（B）全部（C） 2010-3-4（D）半数以上55 以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中错误的是( )。（A）集体协商是平等协商的准备阶段（B）平等协商属于职工民主参与管理的形式（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度56 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。（A）汇总报表（B） iE 式通报（C）例会制度（D）劳动管理表单57 一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是( )。（A）确定性提问（B）描述型调查法（C）不定性提问

17、（D）目标型调查法58 ( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。（A）标准工作时间（B）工作时同（C）计件工作时间（D）综合计算工作时间59 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200 元。每一就业者赡养系数为2，a 为工资整数额。则该地区月最低工资标准为( )。（A）150+a（B） B00+a（C） 240+a（D）400+a60 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。（A）不（B）酌情（C）全部（D）部分二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。60 下列属于公民道德建设实施纲要所要提出的职业道德规

18、范是( )。（A）爱岗敬业（B）以人为本（C）保护环境（D）奉献社会60 在职业活动的内在道德准则中，“勤勉” 的内在规定性是 ( )。（A）时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求（B）不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作（C）在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作（D）经常加班符合勤勉的要求60 在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是( )。（A）学会对自己的一切行为负责（B）对自己的事情要千方百计地做好（C）投入自己的忠诚和责任心（D）不允许对企业管理提出不同的意见60 关于如何培养职业情感，正确的认识是( )。（A）只有从事符合个人兴趣的工作，

19、才能激发职业情感（B）向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感（C）以小 “善” 去小“ 恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感（D）时时反思自己的不足，有利于强化职业情感60 下列属于中华人民共和国反不正当竞争法规定的不正当竞争行为是( )。（A）经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标（B）政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场（C）为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品（D）采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为 5500 元60 一般从业人员执行操作规程。具体要求包括( )。（A）牢记操作规程（B）演练操作规程（C）坚持操作规程（D）自创操作规程60 践行

20、职业规范“ 合作” 的具体要求包括 ( )。（A）求同存异（B）出奇制胜（C）公平竞争（D）互相协作60 践行“奉献 ”职业规范。具体要求包括 ( )。（A）因事而异（B）尽职尽责（C）尊重集体（D）为人民服务60 北京奥运会期间。许多人当了志愿者。他们工作繁忙，但没有报酬。你认为他们当志愿者的主要目的是( )。（A）为奥运出把力（B）能够近距离地感受奥运会的热烈氛围（C）有机会在电视上露露脸儿（D）积累一些社会阅历60 公司组织员工向地震灾区捐款，而你的家庭生活十分困难。如果捐款，生活将受到严重影响。看到其他员工都在捐款，有的困难职工捐款达到了数百元，你会( )。（A）不捐款（B）量力而行，

21、少捐一点（C）和其他员工一样捐款，自己家里的困难再想其他办法解决（D）向同事请教，问一问自己到底该怎么办60 和往常一样，你早起准备去上班，突然天降大雨，往常你是骑自行车上班的。这时你( ) 。（A）估计能和往常一样按时到达单位，决定骑自行车去上班（B）认为公共汽车的速度比自行车快，决定乘公共汽车去上班（C）担心会迟到，赶紧打出租车去上班（D）先打电话给同事，说自己估计会晚一点儿到单位60 中秋节到了，你要给某位朋友送份月饼。商场的月饼多种多样，你会选择( )。（A）价格比较高的（B）看起来包装最精美的（C）只要是知名品牌就好（D）自己过去吃过，感觉还不错的60 员工张某是你最好的同事，她工作

22、卖力而且业绩也十分出色。最近，她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情。她的文凭是伪造的。而招聘时居然没有被公司发现，你会( )。（A）装做不知情，事后不会向别人讲起这件事情（B）责备张某不该欺骗公司。劝她向公司坦白以求得谅解（C）庆幸张某没有被公司发现，鼓励她好好努力（D）觉得张某不可靠，疏远张某60 平时，你常有的感觉是( )。（A）心如止水（B）轻松愉快（C）心灰意懒（D）疲惫不堪60 你和几个朋友在某餐厅聚会。如果你有吸烟的嗜好，当烟瘾难忍时，你会( )。（A）拿出香烟来快速吸上几口很快就熄灭（B）主动到室外去吸烟（C）只要见到有人吸烟，自己就可以吸了（D）先吸，有人制止再熄灭60 由于公司

23、经营不善。已经到了连工资都发不出来的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会( )。（A）坚持在这家公司工作下去（B）立即离开这家公司（C）观察一段时问再做决定（D）边工作边找其他单位60 不知道出于什么原因，最近你的几位同事似乎都对你疏远了，你会( )。（A）分别找他们聊天，询问一下发生了什么事情（B）责备他们不该这样对待自己（C）回忆一下自己是否做错了什么（D）随他去，只要自己没有做错什么就行61 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。（A）体制障碍（B）市场缺陷（C）诚信障碍（D）经济滞后（E）信息障碍62 扩张性财政政策包括( )。（A）降低税率（B）免税（C

24、）扩大政府购买（D）退税（E）增加政府转移支付63 劳动法的内容极为丰富。包括( )。（A）劳动关系（B）劳动法律事件（C）劳动标准（D）劳动监督检查 （E）社会保险64 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则” 。其中三方指的是( )o（A）雇主协会（B）政府（C）企业员工（D）工会（E）行业协会65 企业战略控制的方法包括( )。（A）全程控制（B）事前控制（C）局部控制（D）事后控制（E）事中控制66 按照活动范围和区域的不同，可将市场分为( )。（A）行业性市场（B）世界市场（C）商品性市场（D）地方市场 （E）全国性市场67 有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。（A）是

25、变革的代言人（B）自信和远见（C）行为不循规蹈矩（D）对环境敏感（E）有清楚表达目标的能力68 人力资源开发的根本目标包括( )。（A）有效促进人发展（B）有效运用人的潜能（C）有效开发人的潜能（D）有效促进组织的发展 （E）有效开发组织的潜能69 人力资源规划的内容包括( )。（A）人员规划（B）制度规划（C）战略规划（D）薪酬规划（E）部门规划70 工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。（A）性质任务（B）职责权限（C）岗位关系（D）劳动环境（E）员工社会关系71 动作经济原理是指实现动作经济原则。用以改善工作方法，可分为( )方面。（A）人体利用（B）工具

26、和设备设计（C）多作业分析（D）工作条件的改善 （E）工作地布置72 按设备定员。即根据( )来计算定员人数。（A）出勤率（B）设备需要开动班次（C）工人看管定额（D）设备需要开动的台数 （E）生产任务的数量73 从标准的具体内容上看，行业定员标准包括( )。（A）用人的数量和质量要求（B）各工种工序的工艺流程（C）规定各类人员划分的方法（D）采用的典型设备和技术条件（E）人员任职的国家职业资格标准(等级)74 人工成本总预算的决定因素包括( )。（A）人力资源规划（B）行业工资标准（C）工资指导线标准 （D）在职员工人数（E）企业人员工资标准75 内部招募的优点包括( )。（A）准确性高（B

27、）成本较高（C）适应较快（D）激励性强 （E）费用较低76 选择招聘洽谈会时应关注的问题有( )。（A）了解招聘会的档次（B）了解招聘会面对的对象（C）注意招聘会组织者（D）注意招聘会的信息宣传（E）注意招聘会的场地77 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其( )。（A）相关知识的掌握程度（B）判断、分析问题的能力（C）衣着外貌、风度气质（D）应聘者现场的应变能力（E）是否符合岗位的要求78 能力测试的内容主要包括( )。（A）普通能力倾向测试（B）健康状况测试（C）特殊职业能力测试（D）道德水平测试（E）心理运动机能测试79 人员配置的原理包括( )。（A）同素异构原理（B）能位对应原理（C）互补增值原理（D）动态适应原理（E）弹性冗余原理80 以下属于四班制轮班组织形式的是( )。（A）四六工作制（B）四三制（C）五班轮休制（D）四八交叉