[职业资格类试卷]招聘与配置练习试卷1及答案与解析.doc

1、招聘与配置练习试卷 1 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越( )。 （A）大 （B）小（C）无关 （D）不确定2 最常用的差异量数是( )。 （A）自由度 （B）总位数（C）标准差 （D）平均数3 由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是( )带来的误差。 （A）晕轮效应 （B）感情效应（C）近因效应 （D）首因效应4 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是 ( )。（A）晕轮效应 （B）感情效应（

2、C）近因误差 （D）首因效应5 某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？( ) （A）考核性 （B）诊断性（C）开发性 （D）选拔性6 某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？( ) （A）考核性 （B）诊断性（C）开发性 （D）选拔性7 妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了( )。 （A）个体差异原理 （B）工作差异原理（C）人岗匹配原理 （D）环境差异原理8 销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了( )。（A）个体差异原理 （B）工作差异原理（C）人岗匹配原理

3、D）环境差异原理9 ( )就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。 （A）标度 （B）标准差（C）标准 （D）差误10 在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持” ，其选项为“A 精通；B 善于； C 尚可 ”。在这里，“精通” 、“善于”是指( )。 （A）标准 （B）指标（C）标记 （D）标度11 面试官提问：“ 如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理” ？这是什么类型的面试？( ) （A）经验性面试 （B）投射性面试（C）描述性面试 （D）情景性面试12 面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试中常见的问题

4、指的是 ( )。 （A）目的不明确 （B）缺乏系统性（C）标准不具体 （D）问题设计不合理13 看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了( )的偏见。 （A）晕轮效应 （B）首因效应（C）录用压力 （D）对比效应14 根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是( )。 （A）面试前做好充分的准备 （B）面试过程中，察言观色（C）尽量创造和谐自然的气氛 （D）认真倾听，适当发表结论性意见15 你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？( ) （A）经验性 （B）情景性（C）压力性 （D）背景性16 下列属于群体决策法特点的是( )。 （A）一对一 （B）背靠背（C）运用运筹学原理

5、D）决策人员很固定17 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )。 （A）评价中心 （B）笔试（C）结构化面试 （D）面试18 具有生动的人际互动效应的测评方法是( )。 （A）公文筐测试 （B）角色扮演（C）无领导小组讨论 （D）结构化面试19 无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是 ( )题目。 （A）排序选择型 （B）资源争夺型（C）开放式 （D）两难式20 考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？( ) （A）跺脚 （B）咬嘴唇（C）摇头 （D）目光接触二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、

6、错选均不得分。21 为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？( ) （A）心理测评 （B）面试（C）评价中心 （D）观察评定（E）个性测试22 人岗匹配包括( ) 。 （A）工作要求与员工素质相匹配 （B）工作报酬与员工贡献相匹配（C）员工与员工之间相匹配 （D）岗位与岗位之间相匹配（E）部门与部门之间相匹配23 下列属于选拔性测评特点的是( )。 （A）强调区分功能 （B）测评标准刚性强（C）测评过程强调客观性 （D）测评指标具有灵活性（E）结果体现为分数或等级24 下列属于诊断性测评特点的是( )。 （A）内容粗略单一 （B）结果不公开（C）有较强的系统性

7、 （D）过程强调客观性（E）测评指标具有灵活性25 面试考官直接打出分数，这种情况属于( )。 （A）二次量化 （B）一次量化（C）实质量化 （D）形式量化（E）清晰量化26 行为描述面试的实质是( )。 （A）用过去的行为预测未来 （B）识别关键性的工作要求（C）探测行为样本 （D）通过推理预测未来行为（E）通过观察探测行为27 人员素质测评的基本原理有( )。 （A）个体差异原理 （B）工作差异原理（C）人岗匹配原理 （D）客观性原理（E）综合性原理28 员工素质测评的类型有( )。 （A）诊断性测评 （B）选拔性测评（C）考核性测评 （D）开发性测评（E）综合性测评29 下列符合当量量化

8、的描述是( )。 （A）当量量化实际上是近似的等值技术（B）选择一中介变量，对不同质的素质测评对象进行统一性的转化（C）测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征（D）当量量化是一种客观量化形式（E）当量量化是一种主观量化形式30 测评指标的标度有哪些形式？( ) （A）量词式 （B）等级式（C）数量式 （D）定义式（E）综合式31 下列属于投射技术特点的是( )。 （A）测评目的具有隐蔽性 （B）内容的非结构性和开放性（C）用过去行为预测未来 （D）人际互动强（E）反应的自由性32 能力测评包括( ) 。 （A）一般能力测评 （B）特殊能力测评（C）学习能力测评 （D）创造力测评（

9、E）综合能力测评33 在员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做的工作是( )。 （A）收集必要的资料 （B）组织强有力的测评小组（C）测评方案的制定 （D）选择合理的测评方法（E）动员测评对象34 引起测评结果误差的原因有( )。 （A）晕轮效应 （B）近因效应（C）感情效应 （D）参评人员训练不足（E）测评指标体系和参照标准不够明确招聘与配置练习试卷 1 答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 【正确答案】 B【知识模块】 招聘与配置2 【正确答案】 C【知识模块】 招聘与配置3 【正确答案】 A【知识模块】 招聘与配置4 【正确答案】

10、 C【知识模块】 招聘与配置5 【正确答案】 D【知识模块】 招聘与配置6 【正确答案】 C【知识模块】 招聘与配置7 【正确答案】 A【知识模块】 招聘与配置8 【正确答案】 B【知识模块】 招聘与配置9 【正确答案】 C【知识模块】 招聘与配置10 【正确答案】 D【知识模块】 招聘与配置11 【正确答案】 D【知识模块】 招聘与配置12 【正确答案】 B【知识模块】 招聘与配置13 【正确答案】 B【知识模块】 招聘与配置14 【正确答案】 D【知识模块】 招聘与配置15 【正确答案】 D【知识模块】 招聘与配置16 【正确答案】 C【知识模块】 招聘与配置17 【正确答案】 A【知识模

11、块】 招聘与配置18 【正确答案】 C【知识模块】 招聘与配置19 【正确答案】 D【知识模块】 招聘与配置20 【正确答案】 D【知识模块】 招聘与配置二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。21 【正确答案】 B,C,E【知识模块】 招聘与配置22 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 招聘与配置23 【正确答案】 A,B,C,D,E【知识模块】 招聘与配置24 【正确答案】 B,C【知识模块】 招聘与配置25 【正确答案】 B,C【知识模块】 招聘与配置26 【正确答案】 A,B,C【知识模块】 招聘与配置27 【正确答案】 A,B,C【知识模块】 招聘与配置28 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 招聘与配置29 【正确答案】 A,B,E【知识模块】 招聘与配置30 【正确答案】 A,B,C,D,E【知识模块】 招聘与配置31 【正确答案】 A,B,E【知识模块】 招聘与配置32 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 招聘与配置33 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 招聘与配置34 【正确答案】 A,B,C,D,E【知识模块】 招聘与配置