[自考类试卷]全国自考法学类劳动法（作时间与休息休假制度、工资基准与工资集体协商制度）模拟试卷1及答案与解析.doc

1、全国自考法学类劳动法（作时间与休息休假制度、工资基准与工资集体协商制度）模拟试卷 1 及答案与解析一、填空题1 1919 年的_规定，工厂的工作时间以每日 8 小时或每周 48 小时为标准、每月至少有一次连续 24 小时休息，并尽量以星期日为公休日。2 (2012 年 4 月) 根据目前相关法律规定，_是不可以实行缩短工作时间的人员。3 1995 年 3 月修订的关于职工作时间的规定中，限定的标准工作时间为每天8 小时每周_。4 根据我国法律法规的规定，职工用餐的休息时间，一般不得少于_。5 劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于_小时。6 用人单位应当保证劳动者每周至少休息_。7 _、

2、_、_符合法律规定。8 我国的法定节假日共计_。9 根据我国有关规定，春节法定放假时间为_。10 我国劳动法规定，劳动者连续工作一定年限以上的享受带薪年休假，该年限是_。11 根据我国劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过_。12 劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过_。13 (2012 年 4 月) 根据法律规定，可以不受法律规定的延长工作时间长度限制的是_；_；_。14 中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是_。15 把工资定义为“ 工资是指无论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成

3、或将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定，而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入”的法律或公约是_。16 目前，我国调整工资的主要法律、法规、规章有_、_、_、_。17 确定工资的法律途径有_、_、_。18 工资自决包括_。19 从法律性质上分析，工资基准、工资集体协商和工资自决分别属于_。20 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于_；用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于_。21 计时工资可以分为_、_、_。22 (2012 年 4 月) 按照有关企业行政管理规定，_可以适用年薪制。23 目前我国最常见的工资构

4、成单元包括_、_、_、_。24 为特殊劳动和额外生活支出的双重性设置的津贴主要有_、_、_、_、_。25 我国关于最低工资制度最早规定于_。26 根据我国法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的_。27 根据劳动法规定，规定最低工资标准的机构是_。28 最低工资的支付方式为_。29 用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是_。30 用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是_以上。31 法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的_、_。32 (2012 年 4 月) 根据我国劳动法等相关法律法规，_的说法是错误的。33 在依法扣除劳

5、动者工资后，剩余部分的工资低于当地工资标准的，则按_。34 根据劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付工资报酬不低于工资的_。35 用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的有_、_、_、_、_。36 劳动者在参加下列社会活动期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资的有_、_、_、_、_。37 (2012 年 4 月) 简要说明欠薪支付保障措施。38 企业一方的工资集体协商代表由_、_。39 工资集体协商确定职工年度工资水平应参考的因素包括_、_、_、_、_。二、名词解释40 标准工作时间41 不定时工作时间42 年休假43 工资44 计件工资45 津贴46 (20

6、12 年 4 月) 工资集体协商三、简答题47 (2012 年 4 月) 简述工作时间的特征。48 简述休息与休假的区别。49 探亲假有哪些待遇?50 简述延长工作时间的含义及我国劳动法对限制延长工作时间的主要规定。51 延长工作时间的劳动报酬如何确定?52 简述工资的特征。53 简述最低工资的法律特征。54 简述确定和调整最低工资标准的因素。四、论述题55 (2012 年 4 月) 试述最低工资标准的适用范围。全国自考法学类劳动法（作时间与休息休假制度、工资基准与工资集体协商制度）模拟试卷 1 答案与解析一、填空题1 【正确答案】 国际劳动宪章【知识模块】 作时间与休息休假制度2 【正确答案

7、】 销售人员【知识模块】 作时间与休息休假制度3 【正确答案】 40 小时【知识模块】 作时间与休息休假制度4 【正确答案】 半小时【知识模块】 作时间与休息休假制度5 【正确答案】 16【知识模块】 作时间与休息休假制度6 【正确答案】 1 日【知识模块】 作时间与休息休假制度7 【正确答案】 我国实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时的工时制度、延长工作时间每月不得超过 36 小时、劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假【知识模块】 作时间与休息休假制度8 【正确答案】 11 天【知识模块】 作时间与休息休假制度9 【正确答案】 3 天【知识模块】 作时间与休息休假制度

8、10 【正确答案】 1 年【知识模块】 作时间与休息休假制度11 【正确答案】 3 小时【知识模块】 作时间与休息休假制度12 【正确答案】 36 小时【知识模块】 作时间与休息休假制度13 【正确答案】 交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的、为完成国防紧急任务的、发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的【知识模块】 作时间与休息休假制度14 【正确答案】 劳动节【知识模块】 作时间与休息休假制度15 【正确答案】 1949 年国际劳工组织制定的保护工资公约【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度16 【正确答案】 劳动法、劳动合同法、工资支付暂行规定、工

9、资集体协商试行办法【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度17 【正确答案】 工资基准、_工资集体协商、工资自决【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度18 【正确答案】 工资分配方式确定权和工资水平确定权【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度19 【正确答案】 公法上的关系；私法上的关系；私法上的关系【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度20 【正确答案】 当地人民政府规定的最低标准、集体合同规定的标准【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度21 【正确答案】 小时工资制、日工资制、月工资制【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度22 【正确答案】 企业的经营者【知识模块】 工资基准与工

10、资集体协商制度23 【正确答案】 基本工资、奖金、津贴、补贴【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度24 【正确答案】 林区津贴、艰苦气象站津贴、驻岛津贴、船员津贴、山区津贴【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度25 【正确答案】 企业最低工资规定【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度26 【正确答案】 80【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度27 【正确答案】 各省、内治区、直辖市人民政府【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度28 【正确答案】 货币【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度29 【正确答案】 以法定货币支付【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度30 【正确答案】

11、2 年【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度31 【正确答案】 个人所得税、养老保险费【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度32 【正确答案】 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度33 【正确答案】 最低工资标准支付【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度34 【正确答案】 200【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度35 【正确答案】 病假期间的工资、探亲假期间的工资、停产期间的工资、出席先进工作者大会、加班加点工资【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度36 【正确答案】 依法行使选举权期间、出任人民法院证明人、出席

12、劳动模范、先进工作者大会、出席乡、区以上政府、党派、工会等组织召开的会议、依法行使被选举权期间【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度37 【正确答案】 (1)欠薪索赔优先权。劳动者依法享有的对欠薪单位就其欠薪优先索赔的权利。(2)欠薪保障基金。企业缴纳一定的欠薪保障费，加上财政补贴、欠薪保障基金的合法利息以及接受的合法损赠组成欠薪保障基金的资金，企业缴费后，如发生歇业、破产或业主逃匿等情况，因而拖欠员工工资的，即可申请垫付欠薪。(3)欠薪报告和欠薪预警制度。企业发生拖欠职工工资情况后，必须向劳动保障部门报告。政府通过法律、经济、行政等手段尤其是法律手段，对拖欠职工工资的用人单位发出警示，并强

13、制其补发拖欠的工资，依法保护劳动者取得合法劳动报酬的权益。【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度38 【正确答案】 法定代表人、法定代表人指定的其他人员担任【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度39 【正确答案】 地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业的职工平均工资水平；当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；企业劳动生产率和经济效益；国有资产保值增值【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度二、名词解释40 【正确答案】 标准工作时间是指国家法律规定的，在正常情况下，劳动者从事职业劳动的统一工作时间，分为标准工作日和标准工作周。【知识模块】 作时间与休息休假制度41 【正确答

14、案】 不定时工作时间，又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。【知识模块】 作时间与休息休假制度42 【正确答案】 年休假是指劳动者每年享受的一一定期限的带薪休假。【知识模块】 作时间与休息休假制度43 【正确答案】 工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度44 【正确答案】 计件工资是指按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式

15、。【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度45 【正确答案】 津贴是指补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的丁资补充形式。【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度46 【正确答案】 工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度三、简答题47 【正确答案】 (1)它具有较强的法定性，即工作时间最长限度由法律规定，用人单位安排劳动者劳动不得超过法定最高工作时。(2)它是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据。(3)它是实际工作时间与有关活动时间的总

16、和。【知识模块】 作时间与休息休假制度48 【正确答案】 二者的区别在于：(1)休息时间的总量要大于休假；(2)休息时间固定而普遍存在，而休假除法定节日外，不具有固定性且享有的程度不同；(3)休息不带薪，而休假一般都带薪；(4)休假往往具有特定的目的或价值。【知识模块】 作时间与休息休假制度49 【正确答案】 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资 30以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。【知识模块】 作时间与休息休假制度50 【正确答案】 延长工作时间是指根据

17、法律的规定在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。延长工作时间一般可以分为两种情形：加班和加点。加班是指劳动者根据用人单位的要求在休息日和节假日进行工作；加点足指劳动者根据用人单位的要求在一个标准工作日之外延长工作时间。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。【知识模块】 作时间与休息休假制度51 【正确答案】 根据劳动法规定，延长工作时间须按法定标准支付劳动者工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的 150的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于其标准工资的 200的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于其标准工资的 300的工资报酬。休

18、息日安排劳动者加班工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按法律规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬；法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者加班工作的，应按规定支付劳动者延长工作时间的报酬，一般不安排补休。【知识模块】 作时间与休息休假制度52 【正确答案】 (1)工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系。(2)工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定。(3)工资的形式及支付方式是法定的。(4)工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性。【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度53 【正确答案】 最低工资有以下法律特征：(1)最低

19、工资的保障范围是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要。主要包括：维持劳动者本人最低生活的费用和劳动者平均赡养人口的最低生活费用。(2)最低工资是国家通过立法确定的法定标准。(3)最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低标准。【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度54 【正确答案】 (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。(2)社会平均工资水平。(3)劳动生产率。(4)就业状况。(5)地区之间经济发展水平的差异。【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度四、论述题55 【正确答案】 最低工资标准的适用范围包括其适用的主体范围、时间范围和劳动种类范围。(1)最低工资标准适用的主体范围。根据最低工资

20、规定第 2 条，凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，均应适用最低工资标准。(2)最低工资标准适用的时间范围。最低工资标准的时间适用范围是指劳动者在哪些时间内从事劳动才能享受最低工资制度保障的情况。根据最低工资规定，劳动者享受最低工资制度保障的时间范围，应当是在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内。按照这一标准和劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见，下列几种情形不适用最低工资标准：劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。企业下岗待工人员。此类人员

21、，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80。处于非带薪假期间的人员，如事假等。(3)最低工资标准适用的劳动种类范围。最低工资标准的劳动种类的适用范围是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的时间内，提供哪些种类的劳动才有权享受最低工资制度保障的情况。根据最低工资规定，劳动者只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。【知识模块】 工资基准与工资集体协商制度