[自考类试卷]全国自考法学类劳动法（劳动争议处理制度）模拟试卷1及答案与解析.doc

1、全国自考法学类劳动法（劳动争议处理制度）模拟试卷 1 及答案与解析一、填空题1 劳动争议双方当事人是_。2 劳动争议处理制度包括_、_、_、_、_。3 权利争议又称为_、_。4 按照争议主体的不同，可以将劳动争议分为_、_、_。5 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当_。6 用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向法院起诉的，法院可以_。7 由于劳动争议关系不同于一般民事争议关系，所以在处理劳动争议时，所需要遵循的特殊原则是_。8 (2012 年 4 月) 我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的

2、有_、_。9 担任劳动争议调解委员会主任的是_。10 根据劳动争议调解仲裁法的规定，可以进行劳动争议涮解的调解组织有_、_、_。11 劳动争议仲裁和提起诉讼的关系是_。12 人民法院对劳动争议案件的受案范围主要是_。13 劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位在约定的期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书，依法向人民法院申请支付令的有_、_、_、_。14 被申请人应当在接到仲裁委员会送达的仲裁申请书副本之日起_内提交答辩书。15 当事人在仲裁程序中享有的权利包括_、_、_、_、_。16 (2012 年 4 月) 周某因在 2009 年和 2010 年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于

3、 2011 年 1 月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了 2000 元。2011 年 5 月周某退休。2011 年 6 月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位，补足工资差额。据此，_。17 我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请_。18 (2012 年 4 月) 关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是_。19 劳动法规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起_。20 (2012 年 4 月) 关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是_。21 (2012 年 4 月) 关于劳动争议诉讼当

4、事人的确定正确的是_。二、名词解释22 劳动争议23 利益争议24 三方原则三、简答题25 简述劳动争议的分类。26 简述劳动争议仲裁委员会的职责。四、论述题27 试述劳动争议处理的原则。全国自考法学类劳动法（劳动争议处理制度）模拟试卷 1 答案与解析一、填空题1 【正确答案】 用人单位和劳动者【知识模块】 劳动争议处理制度2 【正确答案】 劳动争议处理机构、争议协商程序、争议调解程序、争议仲裁程序、争议诉讼程序【知识模块】 劳动争议处理制度3 【正确答案】 法律上的争议、实现既定权利的争议【知识模块】 劳动争议处理制度4 【正确答案】 个别劳动争议、集体劳动争议、集体合同争议【知识模块】 劳

5、动争议处理制度5 【正确答案】 按照普通民事纠纷受理【知识模块】 劳动争议处理制度6 【正确答案】 依普通民事纠纷受理【知识模块】 劳动争议处理制度7 【正确答案】 三方原则【知识模块】 劳动争议处理制度8 【正确答案】 劳动争议仲裁组织、协调处理集体协商争议组织【知识模块】 劳动争议处理制度9 【正确答案】 工会成员【知识模块】 劳动争议处理制度10 【正确答案】 企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织【知识模块】 劳动争议处理制度11 【正确答案】 前者是后者的前置程序【知识模块】 劳动争议处理制度12 【正确答案】 对仲裁裁决不服

6、的案件【知识模块】 劳动争议处理制度13 【正确答案】 支付拖欠劳动报酬的协议、支付工伤医疗费的协议、支付赔偿金的协议、支付补偿金的协议【知识模块】 劳动争议处理制度14 【正确答案】 10 日【知识模块】 劳动争议处理制度15 【正确答案】 接受开庭通知、进行质证的权利、进行相互辩护的权利、陈述最终意见、对自己陈述有遗漏申请补正的权利【知识模块】 劳动争议处理制度16 【正确答案】 仲裁庭在作出裁决前应当先行调解【知识模块】 劳动争议处理制度17 【正确答案】 人民法院强制执行【知识模块】 劳动争议处理制度18 【正确答案】 撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行【知识模块】 劳动争

7、议处理制度19 【正确答案】 1 年【知识模块】 劳动争议处理制度20 【正确答案】 劳动争议事否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查【知识模块】 劳动争议处理制度21 【正确答案】 当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告【知识模块】 劳动争议处理制度二、名词解释22 【正确答案】 劳动争议是指劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。【知识模块】 劳动争议处理制度23 【正确答案】 利益争议一般指因为确定或变更劳动条件而发生的争议、这类争议中，双方所主张的权利义务在事先并

8、未确定其争议目的，是为将这种期待中的权利上升为合同上的权利。【知识模块】 劳动争议处理制度24 【正确答案】 三方原则是指各类劳动争议处理机构的组织原则，即在劳动争议处理机构中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加处理劳动争议。【知识模块】 劳动争议处理制度三、简答题25 【正确答案】 劳动争议按照不同的标准，可以分为不同的类别：(1)按照争议标的不同，劳动争议可以分为权利争议和利益争议。(2)按照争议主体的不同，可将劳动争议划分为个别劳动争议、集体劳动争议和集体合同争议。【知识模块】 劳动争议处理制度26 【正确答案】 仲裁委员会的职责是：(1)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；(2)受

9、理劳动争议案件；(3)讨论重大或者疑难的劳动争议案件；(4)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。【知识模块】 劳动争议处理制度四、论述题27 【正确答案】 (1)合法原则。合法原则，是指劳动争议处理机构在争议处理过程中要依据劳动实体法律和劳动程序法律制度来解决争议。这里的合法，包括四个层次：第一层次是符合劳动法律、法规的强制性规定；第二个层次是符合集体合同中的约定性规定；第三层次是符合劳动合同的约定性规定；第四层次指符合依法制定的企业内部规章，但它只对本企业的争议当事人具有效力。(2)公正原则。公正原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的

10、过程中应以事实为依据，以法律为准绳，忠于争议的客观事实真相，准确适用法律，秉公执法，正确处理劳动争议。(3)及时处理原则。及时处理原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时，在不违反程序性规定的条件下，应当尽快处理劳动争议。这是因为劳动争议不同于一般的民事争议，劳动争议及时处理原则，在一定意义上，不仅维护了当事人的合法权益，也维护了正常的社会秩序，维护了国家的安定团结。(4)调解原则。劳动争议调解原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时，根据自愿和合法的原则，以说服劝导的方式，促使双方在互谅互让的基础_卜达成协议，解决纠纷。调解原则，从根本上讲是由劳动关系的性质决定的，因此。着重调解既具有程序正义，也具有实质正义。调解原则贯穿于劳动争议解决的各种程序之中。(5)三方原则。三方原则，是指各类劳动争议处理机构的组织原则，即在劳动争议处理机构中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加处理劳动争议。实行三方原则是由于劳动争议关系不同于一般民事争议关系的特点所决定的。各国存各类劳动争议处理机构中普遍推行三方原则。三方原则在劳动争议程序法的体现，主要以权利争议与利益争议之划分为基础，并在不同的程序中予以构建。例如，法国的一审法院、上诉法院和最高法院所设立的劳工法庭或社会法庭，均由职业法官和工会、雇主组织各自选举的兼职法官所组成。【知识模块】 劳动争议处理制度