[自考类试卷]全国自考法学类劳动法（劳动法概述）模拟试卷1及答案与解析.doc

1、全国自考法学类劳动法（劳动法概述）模拟试卷 1 及答案与解析一、填空题1 中外学者一般认为，劳动法是由_逐渐发展而来，成为现代各国法律体系中一个重要的法律部门。 2 _、_、_属于劳动法中所指的劳动。3 我国劳动立法的基础和最高法律依据是_。4 劳动法从其产生和发展的历史，可以看出，它的主要任务是_。5 请简述劳动法的功能。6 以劳动关系是否具有涉外因素为标准，可以将劳动关系划分为_。7 有关事业单位的劳动关系的法律适用说法正确的有_、_、_、_。8 (2012 年 4 月)_以及_是不能纳入劳动法调整范围的。9 “劳工法规 ”主要涉及的强制劳工接受的劳动条件是_。10 历史上出现的最早的劳动

2、法规是_。11 (2012 年 4 月) 有关劳动法的产生与发展，表述正确的有_。12 1918 年，苏维埃政权颁布笫一部社会主义国家劳动法，这部法律是_。13 广州、武汉国民政府颁布的劳动法律法规包括_、_、_。14 中华人民共和国劳动法获得通过的时间是_。15 我国劳动合同法于_通过，并于_起施行。16 2007 年以来，我国新颁布的劳动法律法规有_、_、_、_、_。17 国际劳动立法思想开始于_。18 际劳工组织成立于_。19 际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是_。20 际劳工组织的最高权力机关是_。21 国际劳工组织的执行机构是_。22 国际劳工局的主要职责包括_、_、_、_。2

3、3 (2012 年 4 月) 国际劳工组织的主要机构有_、_、_。24 国际劳汇组织理事会于_恢复了新中国的席位。25 国际劳工组织的劳动立法的主要形式包括_、_、_、_。26 国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准” ，_是不属于“ 核心劳动标准 ”。27 劳动法基本原则的内容有_、_、_、_、_。28 在贯彻按劳分配原则的同时，要求兼顾公平救助原则。公平救助原则，就劳动者而言，主要是通过_来实现。29 2001 年 8 月，由_三方组成了国家级协调劳动关系三方会议制度，这是三方性原则在我国法治的实践中得以运用的表现。二、名词解释30 劳动法31 劳动法的渊源32 劳

4、动法中的劳动关系33 三方性原则三、简答题34 我国劳动法渊源表现的形式有哪些?35 (2012 年 4 月) 简述我国劳动法调整的劳动关系的范围。36 与劳动关系有密切联系的社会关系主要包括哪些方面?37 简述当代西方市场经济国家劳动法呈现的特点。38 简述新中国劳动立法经历的几个标志性阶段。四、论述题39 (2012 年 4 月) 论述劳动关系的特征。40 试述自由资本主义时期劳动立法的主要内容。41 试述劳动法基本原则的条件。全国自考法学类劳动法（劳动法概述）模拟试卷 1 答案与解析一、填空题1 【正确答案】 工厂法【知识模块】 劳动法概述2 【正确答案】 基本契约关系、有偿性的劳动、为

5、在于从属的关系【知识模块】 劳动法概述3 【正确答案】 我国宪法关于劳动者的基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度【知识模块】 劳动法概述4 【正确答案】 保护劳动者的利益【知识模块】 劳动法概述5 【正确答案】 (1)保护劳动者的合法权益。调动劳动者的劳动积极性和创造性。(2)合理组织社会劳动，提高劳动生产率。(3)规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。(4)维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。【知识模块】 劳动法概述6 【正确答案】 涉外劳动关系和国内劳动关系【知识模块】 劳动法概述7 【正确答案】 实行聘用制人员的劳动关系，有特别约定的从其约定、工勤人员的劳动关系

6、适用劳动法、实行聘用制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法、参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法【知识模块】 劳动法概述8 【正确答案】 农村村民的联产承包关系、家庭成员基于共同劳动的社会关系【知识模块】 劳动法概述9 【正确答案】 接受延长工作时间和限制最高工资【知识模块】 劳动法概述10 【正确答案】 英国议会颁布的学徒健康与道德法【知识模块】 劳动法概述11 【正确答案】 现代意义上的劳动法起源于 19 世纪初期的“工厂立法” 、现代意义上的劳动法是从以英国为首的西欧一些资本主义国家开始的、“工厂立法” 在一定程度上体现了劳动法对劳动者保护的要旨、劳动法的产生是工人阶级为了维

7、护自身利益而进行长期斗争的结果、14 世纪到 1 8 世纪中叶，欧洲各国制定的“劳工法规”不是现代意义上的劳动法【知识模块】 劳动法概述12 【正确答案】 苏俄劳动法典【知识模块】 劳动法概述13 【正确答案】 工人运动决议案、国民政府组织解决雇主雇工争执仲裁条例、劳工仲裁条例【知识模块】 劳动法概述14 【正确答案】 1994 年 7 月 5 日【知识模块】 劳动法概述15 【正确答案】 2007 年 6 月 29 日、2008 年 1 月 1 日【知识模块】 劳动法概述16 【正确答案】 劳动合同法、劳动人事争议仲裁办案规则、职工带薪年休假规定、就业促进法、中华人民共和国劳动合同法实施条例

8、【知识模块】 劳动法概述17 【正确答案】 19 世纪上半叶【知识模块】 劳动法概述18 【正确答案】 1919 年【知识模块】 劳动法概述19 【正确答案】 它是实行“三方性原则” 的国际组织【知识模块】 劳动法概述20 【正确答案】 国际劳工大会【知识模块】 劳动法概述21 【正确答案】 理事会【知识模块】 劳动法概述22 【正确答案】 起草公约、建议书及有关义件和报告、执行大会和理事会的决议、发行各种专门性出版物和期刊【知识模块】 劳动法概述23 【正确答案】 国际劳工大会、理事会、国际劳工局【知识模块】 劳动法概述24 【正确答案】 1971 年 11 月 16 日【知识模块】 劳动法

9、概述25 【正确答案】 国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书、对国际劳工组织章程的解释【知识模块】 劳动法概述26 【正确答案】 关于工作时间的公约【知识模块】 劳动法概述27 【正确答案】 维护劳动者合法权益原则、坚持法律调节与“三方” 对话相结合的原则、坚持劳动者平等竞争与公平保护原则、实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则、贯彻按劳分配原则【知识模块】 劳动法概述28 【正确答案】 社会保险【知识模块】 劳动法概述29 【正确答案】 劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会【知识模块】 劳动法概述二、名词解释30 【正确答案】 就我国而言，广义上的劳动法，包括宪法规

10、定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等；狭义上的劳动法，是指由国家最高立法机关颁布的凋整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于 1994 年 7 月 5 日通过，自 1995 年 1 月 1 日施行的中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)，也称为劳动基本法。【知识模块】 劳动法概述31 【正确答案】 劳动法的渊源，亦称劳动法的形式，是指劳动法律规范的具体表现形式。【知识模块】 劳动法概述32 【正确答案】 劳动法中的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳

11、动过程中发生的社会关系。【知识模块】 劳动法概述33 【正确答案】 三方性原则主要是指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协涮劳动关系。【知识模块】 劳动法概述三、简答题34 【正确答案】 我国劳动法的渊源的表现形式包括以下内容：(1)宪法。(2)法律。(3)行政法规。(4) 部门规章。 (5)地方性法规和地方性规章。(6) 国际劳工公约。(7)规范性劳动法律、法规解释。(8)其他。【知识模块】 劳动法概述35 【正确答案】 (1)中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系。(2)国家机关的劳动关系。(3)事业单位的劳动关

12、系。(4)社会团体的劳动关系。(5)依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。【知识模块】 劳动法概述36 【正确答案】 (1)劳动行政关系。即行政机关和经授权具有行政职能的有关机构与用人单位及其团体、劳动者及其团体和劳动服务主体之问，由于执行劳动行政职能而发生的社会关系。(2)劳动服务关系。即劳动服务主体与用人单位和劳动者之间由于为劳动关系运行提供社会服务而发生的社会关系。具体包括劳动就业、职业培训、社会保险等服务活动方面所产生的社会关系。(3)劳动团体关系。即劳动者团体(工会) 与用人单位团体之间，劳动者团体(工会)与其成员或用人单位之间，用人单位团体与其成

13、员或劳动者之间，由于协调劳动关系和维护劳动关系当事人利益而发生的社会关系。(4)处理劳动争议关系。劳动争议处理机构与用人单位、劳动者之间由于调处和审理动争议而产生的社会关系。【知识模块】 劳动法概述37 【正确答案】 (1)劳资关系相对缓和。(2)劳资关系以社会保障体系为基础。(3)经济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战。(4)信息化造成结构性影响。【知识模块】 劳动法概述38 【正确答案】 (1)国民经济恢复时期的劳动立法。(2)第一个五年计划时期的劳动立法。(3)1957 一 1976 年劳动立法的低谷时期。(4)改革开放以来劳动法律体系逐步形成时期。【知识模块】 劳动法概述四、论述题39

14、 【正确答案】 (1)劳动天系的主体，一方是劳动者(劳动力所有者)，另一方是用人单位(劳动力使用者) 。劳动者是劳动力所有者，包括所有自愿参加社会劳动的劳动者。用人单位是生产资料所有者或经营管理者，在我国，包括各种性质的企业、个体经济组织、特定范围劳动用工关系下的国家机关、事业单位以及社会团体、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。(2)劳动关系必须产生于劳动过程之中。只有劳动者进人用人单位，接受用人单位的安排，在劳动组织内和生产资料结合，使劳动对象发生形态的变化、位置的转移以及价值的增加，才会发生现实的劳动关系。这里所说的劳动过程，是指活劳动(劳动力) 与物化

15、劳动的交换过程，而小是物与物交换的实现过程。(3)劳动关系兼钉人身关系和财产关系的双重性质。劳动者首先表现为人体的一种生理机能、是人的脑、神绎、肌肉感官等的耗费。劳动力存在于劳动者肌体内，不能须臾分离。劳动者向刚人单位提供劳动力时，也将其人身在一定限度旧交给了用人单位，劳动力的支付过程。也就是劳动者生命(生存)的实现过程。劳动法最初就是从维护劳动者生存权出发来调整劳动关系的。因此，劳动关系就其本来意义卜说具有人身性。另一方面劳动关系又具有财产关系的属性。劳动是人们谋生的主要手段。即使在社会主义条件下，人民也还需要通过劳动来换取生活资料，因此劳动关系也必然体现为劳动力的让渡与劳动报酬的交换关系。

16、(4)劳动关系具有纵向关系(隶属关系) 和横向关系(平等关系)相互交错的特征。首先，随着我国劳动用人制度的改革和劳动力市场的确立，劳动力配置转变为用人单位与劳动者个人进行双向选择。因此，劳动关系是按照平等协商的原则建立起来的，可以说是一种横向关系的体现。其次，劳动关系一经建立，劳动者必须进入用人单位。使自己的劳动力归用人单位支配，并须服从用人单位的安排，听从调配，遵守该单位的劳动纪律和规章制度。这就使用人单位与劳动者之间形成了一种隶属关系。(5)劳动关系以劳动力的给付为主要内容。用人单位与劳动者之间建立劳动关系的主要内容就足劳动者向用人单位提供劳动力，与之相对应，用人单位应向劳动者支付工资作为

17、对价。【知识模块】 劳动法概述40 【正确答案】 19 世纪中期，资本主义社会的自由竞争已占据统治地位，各国已经进入了自由竞争的资本主义阶段的后期。随着资本主义经济的发展和各国工人运动的普遍高涨，再加上各国“工厂法” 的不断推出，国家对劳动关系的干预作用愈加明显，自由资本主义中后期劳动立法，在内容和范围上，较之初期阶段，有了较大的进展，具体表现在：(1)进一步缩短了劳动时间并扩大了适用范围。(2)增加了改善劳动条件的一些规定。(3)出现了工资保障法律。首先是限制资本家对工人任意罚款和扣发工资，后来发展到实行最低工资法。(4)有了承认工会组织合法地位的法律。(5)出现了社会保险法。社会保险成为劳

18、动法的内容是从德国率先开始的。(6)出现了解决劳资纠纷的法律。新西兰国家于 1890 年通过立法，第一个开始对劳资纠纷实行强制仲裁。其他先进的工业国家也先后在劳动立法中规定了解决劳资纠纷以及处理纠纷的法律程序。【知识模块】 劳动法概述41 【正确答案】 劳动法的基本原则应当符合四个条件：(1)必须贯穿劳动法律条文始终，体现劳动立法的核心和灵魂。(2)必须是执法的基本准则，具有劳动法律规范的最高效力，各项劳动法律制度和劳动法规的内容，都不得与劳动法基本原则抵触。对违背基本原则的行为，劳动法要追究违法行为人的法律责任。(3)必须在指导劳动立法和约束劳动执法中具有相对的稳定性。随着劳动关系的不断变化，劳动法律规范的某些条文可以进行修改，但只要国家的政治经济制度不变，劳动法的基本原则也就不会改变，以保证阶段性劳动法律规范之间的连续性。(4)必须对劳动立法、劳动守法和执法具有普遍的指导意义，有利于指导劳动法的实施，在没有具体法律依据时，可根据基本原则来分析和处理劳动法律事务。劳动法基本原则只有符合这四个方面的条件，才能发挥其在劳动法律体系中的凝聚和统率功能、在劳动立法中的依据和准则功能以及在劳动执法中的指导和制约功能。【知识模块】 劳动法概述