[自考类试卷]全国自考法学类劳动法（集体合同制度）模拟试卷1及答案与解析.doc

1、全国自考法学类劳动法（集体合同制度）模拟试卷 1 及答案与解析一、填空题1 我国现行集体合同规定是 2004 年 1 月 20 日由_发布的。2 因履行集体合同发生纠纷，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起_内向人民法院提起诉讼。3 签订集体合同的直接目的在于_。4 将集体合同分为纲领性集体合同和具体性集体合同的标准是_。5 根据合同期限的不同，可以将集体合同分为_。6 根据我国集体合同规定规定，集体合同的期限为_。7 世界上最早出现集体协议的国家是_。8 我国劳动部集体合同规定发布于_。9 集体合同订立时，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少_，并各确定 1 名首席代表。1

2、0 有可能成为集体合同劳动者方签约人的是_、_、_、_。11 (2012 年 4 月)_不属于集体协商代表应履行的职责。12 (2012 年 4 月) 王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有_或_。13 然本行政区域内的集体合同或专项集体合同的审查机关是_。14 集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，该合同即行生效，这一时间是_。15 对报送的集体合同或专项集体合同，劳动保障行政部门审查的内容包括_、_、_集体协商程序是否违反法律、法规规定、_。16 针对集体

3、协商争议，劳动保障行政部门进_、_。17 劳动保障行政部门进行协调活动的具体环节包括_、_、_、_。18 劳动保障行政部门协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起_内结束协调处理工作。19 根据我国劳动法第 35 条的规定，集体合同的效力范围及于_。20 世界各国关于集体合同内容的立法例，主要有哪几种模式?_、_、_。21 集体合同中休息休假的内容主要包括_、_、_、_、_。22 新中国成立后，我国第一部工会法颁布于_。23 在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是_。24 在我国，上级工会与下级工会的关系是_。25 (2012 年 4 月)_是不属于工会在代表职工利益和维护职

4、工合法权益方面的权利和义务的。二、简答题26 简述集体合同的法律特征。27 简述我国集体合同的订立原则。28 简述集体合同终止的原因。29 (2012 年 4 月) 简要说明我国工会的职能。三、论述题30 试述集体合同与劳动合同的联系和区别全国自考法学类劳动法（集体合同制度）模拟试卷 1 答案与解析一、填空题1 【正确答案】 劳动和社会保障部【知识模块】 集体合同制度2 【正确答案】 15 日【知识模块】 集体合同制度3 【正确答案】 平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益【知识模块】 集体合同制度4 【正确答案】 根据集体合同的内容的不同【知识模块】 集体合同制度5 【正确答案】

5、定期的集体合同、不定期的集体合同及以完成一定项目为期集体合同【知识模块】 集体合同制度6 【正确答案】 13 年【知识模块】 集体合同制度7 【正确答案】 英国【知识模块】 集体合同制度8 【正确答案】 1994 年 12 月 5 日【知识模块】 集体合同制度9 【正确答案】 3 人【知识模块】 集体合同制度10 【正确答案】 基层工会委员会、行业性工会、区域性工会、用人单位未建立工会组织的，依法推选的代表【知识模块】 集体合同制度11 【正确答案】 向劳动部门报告【知识模块】 集体合同制度12 【正确答案】 王某被依法追究刑事责任、王某严重违反甲公司依法制定的规章制度【知识模块】 集体合同制

6、度13 【正确答案】 县级以上劳动保障行政部门【知识模块】 集体合同制度14 【正确答案】 15 天【知识模块】 集体合同制度15 【正确答案】 集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章的规定、集体协商双方的主体资格是否符合地方性政府规章的规定、集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触【知识模块】 集体合同制度16 【正确答案】 依职权主动介入、当事人再次协商无果后，才主动介入【知识模块】 集体合同制度17 【正确答案】 受理协调处理申请、调查了解争议的情况、研究与制定协调处理争议的方案、制作协调处理协议书【知识模块】 集体合同制度18 【正确答案】 30 日【知识模块】 集体合同

7、制度19 【正确答案】 企业全体职工，包括没有参加工会的职工【知识模块】 集体合同制度20 【正确答案】 列举式，如法国、排除式，如波兰、自由式，如德国【知识模块】 集体合同制度21 【正确答案】 周休息日安排、日休息时间、年休假办法、不能实行标准工时职工的休息休假、其他假期【知识模块】 集体合同制度22 【正确答案】 1950 年【知识模块】 集体合同制度23 【正确答案】 社会团体法人【知识模块】 集体合同制度24 【正确答案】 领导与被领导的关系【知识模块】 集体合同制度25 【正确答案】 代表发生劳动争议的职工提起仲裁【知识模块】 集体合同制度二、简答题26 【正确答案】 (1)集体合

8、同的主体具有特定性。(2)集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定。(3)集体合同具有较强的法定性。(4)集体合同争议类型具有特殊性。(5)集体合同具有劳动基准法的效能。【知识模块】 集体合同制度27 【正确答案】 (1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定；(2)相互尊重，平等协商；(3)诚实守信，公平合作；(4)兼顾双方合法权益；(5)不得采取过激行为。【知识模块】 集体合同制度28 【正确答案】 (1)合同期限届满。集体合同的期限为 1 至 3 年，具体期限从合同约定。如果合同中没有明确规定期限，一般应认为有效期为 1 年，有效期满，集体合同即行终止。(2)约定的终止条件出现。双方当事人在

9、签订集体合同时，可以根据实际情况在合同中规定终止条件。如“ 当事人一方违约使集体合同的履行成为不必要” 、“国家劳动制度进行重大改革” 等，均可以作为集体合同终止的条件。【知识模块】 集体合同制度29 【正确答案】 按照工会法的规定，我国工会的基本职能有：维权职能、参与职能、组织职能、教育职能。(1)维权职能。工会在维护全国人民总体利益的同时，维护职工的合法权益，维护职工合法权益是工会的基本职责。(2)参与职能。工会通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会以及本企业的有关事务，协调人民政府开展工作，从而巩固工人阶级领导的以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权

10、。(3)组织职能。工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参加本单位的民主管理和民主监督，发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务；组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动；提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。(4)教育职能。工会动员和教育职工以主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业财产，遵守劳动纪律。【知识模块】 集体合同制度三、论述题30 【正确答案】 集体合同与劳动合同都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原则，具有合同的一般属性；而且，它们又都是以劳动关系双方当事人的权利义务为主要内容，均受劳动法的调整。所以说，二者的关系是密切的。二者的区别

11、主要有：(1)主体不同。集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表。而劳动合同的主体一方是用人单位，我国用人单位包括各种性质的企业、个体经济组织、特定范围劳动用工关系下的国家机关、事业单位以及社会团体、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等；另一方是劳动者，劳动者是指被用人单位雇佣的自然人。(2)内容不同。集体合同所约定的是涉及所有劳动者的一般劳动条件、集体协商的程序等；而劳动合同的内容只涉及劳动者的个人劳动条件，包括劳动者个人劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，它是对劳动者与用人单位之间确立的劳动关系的具体化。(3

12、)目的不同。签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益；而劳动合同签订的直接目的在于确立劳动关系，明确用人单位与劳动者的权利、义务。(4)形式不同。在我国，要求劳动合同采用书面形式但非全日制劳动合同可以例外。而集体合同必须采用书面形式。(5)适用范围不同。在我国，劳动法第 35 条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力”集体合同规定第 6 条第 1 款也规定，符合本规定的集体合同和专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。劳动合同法第 54 条第 2 款也规定：“依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体

13、合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。” 而劳动合同，只对企业和签订劳动合同的劳动者本人具有约束力。(6)效力层次不同。集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力。我国劳动法第 35 条明确规定：“职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”集体合同规定第 6 条第 2 款进一步规定：用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。劳动合同法第 55 条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不

14、得低于集体合同规定的标准。”(7)争议类型及处理方式不同。集体合同争议包括因签订而发生的争议(即集体协商争议)和因履行而发生的争议两种。对因签订集体合同发生的争议，当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时也可以主动进行协调处理。因履行集体合同所确定的权利义务当事人发生争议的，先由当事人协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。同时，我国劳动合同法第 56 条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”而劳动合同争议，其处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。【知识模块】 集体合同制度