[自考类试卷]全国自考法学类（劳动法）模拟试卷10及答案与解析.doc

1、全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 10 及答案与解析一、单项选择题1 我国劳动法适用于一定范围的劳动者，以下适用于劳动法的是 ( )（A）国家机关公务员（B）宾馆大堂经理（C）现役军人（D）医院院长2 在劳动法律关系中劳动者所应承担的义务，也就是 ( )（A）国家依法享有的权利（B）其他劳动者依法享有的权利（C）用人单位依法享有的权利（D）社会依法享有的权利3 失业一般包括自愿失业和非自愿失业，且_是失业的绝对主流。 ( )（A）自愿失业（B）自然失业（C）非自愿失业（D）摩擦失业4 _以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳人国民经济和社会发展规划，并制定就业促进的中长期规划和

2、年度工作计划。 ( )（A）县级（B）市级（C）乡级（D）省级5 劳动合同变更，应当采用 ( )（A）书面形式（B）口头形式（C）书面或口头形式（D）书面和口头形式6 集体合同订立时，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少_人，并各确定_名首席代表。 ( )（A）3；2（B） 4；1（C） 5；2 （D）3；17 列哪项不属于集体合同履行应当遵循的原则? ( )（A）完全履行原则（B）实际履行原则（C）适当履行原则（D）协作履行原则8 我国劳动法规定，劳动者连续工作一定年限以上的享受带薪年休假，该年限是 ( )（A）1 年（B） 2 年（C） 3 年（D）4 年9 资支付保障制度是哪一确定_

3、工资法律途径的基本内容? ( )（A）工资基准（B）工资自决（C）工资集体协商（D）工资磋商10 我国关于最低工资制度最早规定于 ( )（A）企业最低工资规定（B） 国有企业工资总额同经济效益挂钩规定（C） 劳动法（D）工资支付暂行规定11 在依法扣除劳动者工资后，剩余部分的工资低于当地工资标准的，则按 ( )（A）劳动者工资的 50支付（B）最低工资标准支付（C）所剩余的工资支付（D）劳动者工资的 20支付12 劳动安全卫生的立法最早产生于 ( )（A）资本主义工业革命以后（B）大工业生产出现之前（C）手工业生产出现之后（D）农牧业生产出现之后13 可以安排女职工在经期从事的劳动是 ( )（

4、A）从事高处劳动（B）从事低温劳动（C）从事高温劳动（D）从事冷水作业14 有关工人退休年龄，下列表述错误的是 ( )（A）一般退休年龄，男年满 60 周岁，女年满 50 周岁，并且连续工龄达到 10 年（B）提前退休年龄，特殊情况下，男年满 55 周岁（C）提前退休年龄，特殊情况下，女年满 55 周岁（D）男年满 50 周岁，女年满 45 周岁，连续工龄满 10 年的工人，经证实完全丧失劳动能力的，可以提前退休15 劳动者个人无须缴纳 ( )（A）医疗保险费（B）养老保险费（C）工伤保险费（D）失业保险费16 最早进行失业保险立法的国家是 ( )（A）英国（B）法国（C）美国（D）德国17

5、用人单位有重大劳动保障违法行为的，由有关的劳动保障行政部门向_公布。 ( )（A）社会（B）公众（C）媒体（D）劳动者18 某用人单位非法雇用 5 名童工，两个月后被查处，依据我国法律规定，对该单位应处以罚款 ( )（A）5000 元（B） 10000 元（C） 50000 元（D）10 元19 下列选项中，不属于我国处理劳动争议应遵循的原则的是 ( )（A）及时处理原则（B）合法原则（C）调解原则（D）互利原则20 下列关于仲裁时效的说法，错误的是 ( )（A）仲裁时效期间从当事人能够提起仲裁之日起计算（B）劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年（C）中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续

6、计算（D）当事人向有关部门请求权利救济，时效期间中断并重新计算二、多项选择题21 根据劳动法律关系是否具有涉外因素，将劳动法律关系分为国内劳动法律关系和涉外劳动法律关系。其中涉外因素是指( ) （A）主体的一方或双方是外国的自然人（B）主体的一方或双方是无国籍人（C）劳动法律关系的客体具有涉外因素，如工作任务、内容需在外国实施或完成（D）产生、变更劳动关系的法律事实发生在国外22 属于劳动合同法规定的用人单位的有 ( ) （A）会计师事务所（B）律师事务所（C）基金会（D）个体经济组织23 以合同期限为标准，劳动合同可以分为哪几种合同形式?( ) （A）无固定期限劳动合同（B）有固定期限劳动合

7、同（C）任意期限劳动合同（D）以完成一定的工作为期限的劳动合同24 根据劳动法、劳动合同法的规定，企业可以裁减人员的情形有 ( ) （A）用人单位在濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的（B）用人单位生产经营状况严重困难，确需裁减人员的（C）企业转产、重大技术革新或者生产经营调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（D）其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的25 为特殊劳动和额外生活支出的双重性设置的津贴主要有 ( ) （A）林区津贴（B）艰苦气象站津贴（C）驻岛津贴（D）船员津贴26 安全生产责任制度是根据我国_的安全生产方针和安全生产法律法规建立的。 (

8、) （A）保证生产（B）安全第一（C）预防为主（D）综合治理27 下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有 ( ) （A）不得安排女职工在月经期间从事食品冷库内作业（B）不得使用女职工从事矿山井下作业（C）对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间（D）对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同28 社会保险基金的监督体系包括 ( ) （A）司法监督（B）行政监督（C）人大监督（D）社会监督29 下列哪些法律法规对用人单位违反劳动法的行为进行了严格规范? ( ) （A）就为促进法（B） 劳动合同法（C） 劳动法（D）刑法30 下列人员中，可以担任劳动争议仲裁委员会仲裁员的有 ( ) （A）李某，曾经担任某

9、基层法院审判人员（B）王某，在某大学任教并具有副教授职称（C）钱某，大学法律专业，在某公司从事人力资源管理工作已经 10 年（D）程某，资深律师执业 15 年之久三、名词解释31 劳动法律关系的变更32 不定时工作时间33 劳动保障监察34 权利争议四、简答题35 简述我国劳动者应当履行的基本劳动义务。36 述探亲假的期限是如何规定的?37 简述劳动法律责任的要素。五、论述题38 试述最低工资标准的适用范围。六、案例分析题39 392006 年 3 月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用 50 万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中

10、出现任何安全问题均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后施某即组织人员施工。4 月 1 日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成 8 级伤残，发生各项损失 65000 元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。问：(1)陈某索赔应以谁为被告，为什么?(2)施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?(3)陈某为维护自已的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么?(4)假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照劳动合同法的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间? 陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何?40 40某县一股份有限公司成立于

11、2005 年，职工有上百人。由于公司管理得当，市场运作快速有效，2009 公司欲扩大经营规模，革新经营模式和管理模式，广大职工也想借此改善劳动条件，提高劳动报酬。鉴于职工众多，公司制作了一份格式合同，希望与职工重新签订劳动合同，但是格式合同的条款明显远远不能满足广大职工的需求，经历多次与公司协商未果后，一部分职工咨询了北京一家律所的李律师，李律师建议他们把职工组织起来，推选出代表与公司签订集体合同。并详细讲解了签订集体合同的优点，订立的程序等相关法律知识。在李律师指引下，合议并组织广大职工着手与公司签订集体合同。问：(1)由于该公司没有工会职工一方的协商代表如何产生?(2)职工一方就签订集体合

12、同以及相关事宜，以书面形式向公司提出进行集体协商的要求。公司对此应该采取怎样的做法?可否拒绝?(3)经双方协商代表协商一致的集体合同草案还需什么程序方可通过?(4)该集体合同最终生效，即对公司和职工产生效力，需要经过什么程序?全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 10 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查劳动法的调整对象。劳动法以劳动关系为主要调整对象。A 项国家机关公务员适用公务员法；B 项宾馆大堂经理与雇主宾馆所有者之间属于劳动法调整范围的劳动关系；C 项现役军人适用军事法规； D 项医院院长属于国家工作人员适用相关法规。2 【正确答案】 C【试题解析】 劳动法律

13、关系主体双方的权利义务具有对应性：一方的权利是另一方的义务，一方的义务也是另一方的权利，具体表现为劳动者依法享有的权利，就是用人单位对劳动者应尽的义务；而劳动者应当承担的义务，也就是用人单位享有的权利。3 【正确答案】 C【试题解析】 非自愿失业是失业的绝对主流。如果是自愿失业，那么就不存在就业促进的问题。4 【正确答案】 A【试题解析】 县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定就业促进的中长期规划和年度工作计划。5 【正确答案】 A【试题解析】 我国劳动合同法第 35 条规定了劳动合同变更的形式：变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合

14、同文本由用人单位和劳动者各执一份。6 【正确答案】 D【试题解析】 集体合同订立时，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 3人，并各确定 1 名首席代表。7 【正确答案】 A【试题解析】 集体合同的履行，是指集体合同依法生效后，双方当事人全面按照合同约定履行合同义务的行为。集体合同的履行应当坚持实际履行、适当履行和协作履行的原则。8 【正确答案】 A【试题解析】 我国 1994 年通过的劳动法第 45 条对年休假作出了原则性的规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”。9 【正确答案】 A【试题解析】 工资基准是指国家立法规定的用人单位在签订劳动合同、核算和支付劳动者工资时所应遵守

15、的最低标准。其基本内容应包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资优先支付制度等。10 【正确答案】 A【试题解析】 我国劳动部于 1993 年制定了企业最低工资规定，这是我国第一部全国性的最低工资法规。11 【正确答案】 B【试题解析】 根据我国工资支付暂行规定及相关法律法规可知，在依法扣除劳动者工资后，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。12 【正确答案】 A【试题解析】 本题是对劳动安全卫生立法概念的考查。劳动安全卫生：立法最早产生于资本主义工业革命以后，1802 年英国的学徒健康与道德法是最早的劳动立法。13 【正确答案】 C【试题解析】 经期保护是指对女

16、职工在月经期间的各种保护。我国劳动法第60 条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第乏级体力劳动强度的劳动。”14 【正确答案】 C【试题解析】 工人的退休年龄，有两种情况：(1)一般退休年龄：男年满 60 周岁，女年满 50 周岁，并且连续工龄达到 10 年；(2)提前退休年龄：特殊情况下，男年满 55 周岁，女年满 45 周岁，连续工龄达到 10 年；此外，男年满 50 周岁，女年满45 周岁，连续工龄满 10 年的工人，经证实完全丧失劳动能力的，也可以提前退休。可知选项 C 表述错误。15 【正确答案】 C【试题解析】 根据相关法律规定，劳动者不缴纳工伤保险费

17、。全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。16 【正确答案】 B【试题解析】 在资本主义自由竞争时期，为维护资本主义生产秩序，各国政府开始了失业保险立法，最早的失业保险法是 1905 年法国颁布的。17 【正确答案】 A【试题解析】 劳动保障监察条例规定：用人单位有重大劳动保障违法行为的，由有关的劳动保障行政部门向社会公布。18 【正确答案】 C【试题解析】 禁止使用童工规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处 5000 元罚款的标准给予处罚。19 【正确答案】 D【试题解析】 我国劳动争议处理的原则主要为：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解原则、

18、三方原则。20 【正确答案】 A【试题解析】 我国劳动争议调解仲裁法第 27 条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、多项选择题21 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 涉外劳动法律关系指在主体、客体和内容方面含有一个或一个以上的涉外因素或称具有外国成分的劳动法律关系。其涉外因素主要有以下几种情形：(1)主体的一方或双方是外国的自然人，有时也可能是无国籍人。(2)这种劳动法律关系的客体具有涉外因素。例如，丁作任务、内容需在外国实施或完成。(3)产生、变更或者消灭劳动关系的法律事实发生在国外。22 【正确答案】 A,B,

19、C,D【试题解析】 用人单位是指依法招用和管理劳动者，并按法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件、进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。它既包括中国境内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等，也包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等。23 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 以合同期限为标准可以把劳动合同分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。这种分类，是世界各国对劳动合同的普遍立法通例。我国劳动法、劳动合同法及其配套法规也采取了这种分类。24 【正确答案】 A,B,C

20、,D【试题解析】 劳动法规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。劳动合同法除延续以上规定外，还增加了两种情形，即选项 C 和 D 所述情形。选项 E 属于一般的经营行为，不必然导致裁员需求。25 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 我国为特殊劳动和额外生活支出的双重性设置的津贴，主要有林区津贴、艰苦气象站津贴、山区津贴、船员津贴和驻岛津贴等。26 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 安全生产责任制度是劳动安全卫生管理制度的重要内容之一是根据我国“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和安全生产法律法规建立的各级领导、职能部门

21、、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。27 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 我国劳动法第 59 条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下作业”。法律规定禁止女职丁从事的劳动范围不属于对女职工的性别歧视，而是对女职_Ij 的保护。B 项正确。女职工禁忌劳动范围的规定 中规定禁止安排女职工在月经期间从事食品冷库内作业。A 项正确。对怀孕 7 个月以上的女职下不得安排其延长工作时间一律不得解除劳动合同所以 CD 项正确。28 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 社会保险基金的监管是国家授权专门的机构依法对社会保险基金收缴、安全运营、基金保增值等过程进行监督管理

22、，以确保社会保险基金正常稳定运行的制度和规则体系的总称。我国社会保险法从人大监督、行政监督、社会监督等三个方面，建立了比较完善的社会保险基金监督体系。29 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 我国劳动法及劳动合同法、就业促进法等相关法律法规，对用人单位违反劳动法的行为进行了严格规范。30 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动争议仲裁委员会应当设立仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并且符合下列条件之一：(1)曾任审判员的；(2) 从事法律研究、教学工作并且具有中级以上职称的；(3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业下作满 5 年的；(4)律师执业满 3 年的。三、名词解释31

23、【正确答案】 劳动法律关系的变更是指劳动法主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况的出现而引起法律关系中某些要素的变化。32 【正确答案】 不定时工作时间义称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。33 【正确答案】 劳动保障监察是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。34 【正确答案】 权利争议是指劳资双方依据法律、集体合同、劳动合同的规定

24、，当事人主张权利存在与否或有无受到侵害或有无履行债务等发生的争议。四、简答题35 【正确答案】 (1)全面履行劳动义务。(2)不断提高劳动技能。(3)认真执行劳动安全卫生规范。(4)遵守劳动纪律和职业道德。(5)法律规定的其他义务。36 【正确答案】 探亲假的期限为：(1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。(2)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为 45 天。(3)已婚职工探望父母的，每 4 年给假一次，假期为 20 天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内

25、。凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。37 【正确答案】 劳动法律责任要素主要包括：(1)法律责任主体是违反劳动法的单位和个人，主要包括用人单位、劳动者、劳动行政部门、社会保险经办机构及其工作人员、职业中介机构、职业培训机构等。(2)法律责任根据是法律责任主体存在违反劳动法律、法规的具体行为。(3)法律责任的性质具有法律价值的否定性和事实内容的不利性。(4)法律责任形式表现为法律责任综合性特征，即综合民事责任、行政责任和刑事责任，既能体现法律责任承担的相对性，又能使各种法律责任形式有机统一。五、论述题38 【正确

26、答案】 最低工资标准的适用范围包括其适用的主体范围、时间范围和劳动种类范围。(1)最低工资标准适用的主体范围根据最低工资规定第 2 条，凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，均应适用最低工资标准。(2)最低工资标准适用的时间范围最低工资标准的时间适用范围是指劳动者在哪些时间内从事劳动，才能享受最低工资制度保障的情况。根据最低工资规定，劳动者享受最低工资制度保障的时间范围，应当是在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内。按照这一标准和劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若

27、干问题的意见，下列几种情形不适用最低工资标准：劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。企业下岗待工人员。此类人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80。处于非带薪假期间的人员，如事假等。(3)最低工资标准适用的劳动种类范围最低工资标准的劳动种类的适用范围是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的时间内，提供哪些种类的劳动才有权享受最低工资

28、制度保障的情况。根据最低工资规定，劳动者只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。六、案例分析题39 【正确答案】 (1)陈某应以施某为被告。陈某与施某之间存在雇佣关系。(2)施某与甲公司之间不存在劳动关系。施某的劳动过程不受甲公司管理。(3)不需要仲裁。陈某与各方均不存在劳动关系，陈某的损害可直接向法院起诉。(4)若假设成立，陈某与劳务派遣公司成立了劳动关系，劳务派遣公司对陈某应当履行用人单位对劳动者的义务。陈某与劳务派遣公司的劳动合同最短为 2 年。劳动合同期限内，陈某在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。40

29、 【正确答案】 (1)可以由上级工会指导本单位职工民主选举，并经本单位半数以上职工同意。(2)公司应当在收到集体 办商要求之口起 20 日内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。(3)职工代表大会或全体职工讨论集体合同草案时应当有 23 以上职工代表或者职工出席，而且必须经过全体职工代表半数以是或者全体职工半数以上同意，该集体合同草案方可通过。讨论通过后的集体合同草案由集体协商双方首席代表正式签字。(4)集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。用人单位一方应当在签字后的 10 日内将集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到文本之口起 15 日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。