[自考类试卷]全国自考法学类（劳动法）模拟试卷1及答案与解析.doc

1、全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 1 及答案与解析一、单项选择题1 国际劳工组织理事会于_恢复了新中国的席位。 ( )（A）1971 年 10 月 16 日（B） 1971 年 11 月 16 日（C） 1949 年 10 月 1 日（D）1972 年 11 月 16 日2 下列关于劳动法律关系的表述，错误的是 ( )（A）劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系（B）劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系（C）劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系（D）劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性3 属于获得劳动报酬

2、的权利的是 ( )（A）平等就业权（B）报酬请求权（C）自主择业权（D）休息休假权4 _是法律确认公民享有就业的主体资格的基本标志。 ( )（A）劳动权利能力（B）劳动行为能力（C）劳动权（D）劳动年龄5 2007 年 11 月 8 日，我国劳动和社会保障部颁布了 ( )（A）就业促进法（B） 就业服务与就业管理规定（C） 关于做好促进就业工作的通知（D）关于促进以创业带动就业工作的指导意见 6 列关于非全日制用工的表述，正确的是 ( )（A）非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前 3 天通知对方终止用工（B）非全日制用工劳动报酬按月结算（C）非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时

3、间不超过 5 小时（D）非全日制用工双方当事人不得约定试用期7 国现有立法关于集体合同的定义与国际劳工组织的相关定义的最大区别在于 ( )（A）主体（B）内容（C）客体（D）程序8 世界上最早出现集体协议的国家是 ( )（A）德国（B）英国（C）法国（D）美国9 动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的_进行审查；有异议的，应当自收到文本之日起内将审查意见书送达双方协商代表。 ( )（A）合理性；15 日（B）合法性；15 日（C）合理性；10 日（D）合法性；10 日10 1802 年英国颁布_就是以限制工作时间为主要内容的劳动法 ( )（A）学徒健康与道德法（B） 工业劳动一日

4、8 小时公约（C） 关于职工工作时间规定（D）普鲁士工厂矿山规则11 根据我国劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过 ( )（A）1 小时（B） 2 小时（C） 3 小时（D）4 小时12 工资自决包括 ( )（A）工资分配方式确定权（B）工资水平确定权（C）保险福利（D）工资分配方式确定权和工资水平确定权13 以下不属于基本工资的特点的是 ( )（A）常规性（B）浮动性（C）基准性（D）等级性14 劳动安全卫生制度的保护范围是 ( )（A）生产现场（B）劳动工地（C）劳动过程（D）劳动关系15 对于女职工的“ 四期” 保护，不包括 (

5、 )（A）孕期（B）产期（C）哺乳期（D）生病期16 下列不属于我国社会保险保障对象的是 ( )（A）年老人员（B）失业人员（C）因工伤残员工（D）家庭困难户17 行使劳动保障监察的主体是 ( )（A）劳动争议调查委员会（B）劳动行政主管部门（C）劳动安全管理部门（D）劳动服务机构18 用人单位的“ 用工所在地 ”是指 ( )（A）合法用工行为所在地（B）违法用工行为所在地（C）劳动者所在地（D）用工行为地，包括合法用工行为和违法用工行为19 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当 ( )（A）按照普通民事纠纷

6、受理（B）按照劳动纠纷受理（C）不予受理，告知先行仲裁（D）驳回起诉20 根据有关法律的规定，劳动争议的诉讼程序不包括 ( )（A）受理（B）审理（C）裁决（D）汇报二、多项选择题21 劳动法基本原则的内容有 ( ) （A）维护劳动者合法权益原则（B）坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则（C）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则（D）实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则22 人力资源市场中介机构包括 ( ) （A）就业咨询机构（B）公共就业服务机构（C）职业中介机构（D）职业技能培训机构23 根据我国集体合同规定的规定，一方提出进行集体协商要求后，另一方进行下列行为合法的有 ( ) （A）

7、在收到集体协商要求之次日起 20 日内以书面形式给以回应（B）在收到集体协商要求之次日起 20 日内以口头形式给以回应（C）在收到集体协商要求之日起 20 日内以书面形式给以回应（D）无正当理由不得拒绝进行集体协商24 世界各国关于集体合同内容的立法例，主要有哪几种模式? ( ) （A）列举式，如法国（B）排除式，如波兰（C）自由式，如德国（D）只有 A 和 B 选项25 目前，我国调整工资的主要法律、法规、规章有( ) （A）劳动法（B） 劳动合同法（C） 最低工资规定（D）工资支付暂行规定26 工资集体协商确定职工年度工资水平应参考的因素包括 ( ) （A）地区、行业、企业的人工成本水平（

8、B）地区、行业的职工平均工资水平（C）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位（D）企业劳动牛产率和经济效益27 下列各项中，属于职业病应当享受的待遇的有( ) （A）调换工作岗位（B）医疗待遇（C）调整工作（D）疗养待遇28 我国当前的社会保险制度涵盖哪些领域? ( ) （A）养老保险（B）医疗保险（C）工伤保险（D）失业保险29 下列可享受带薪年休假的有 ( ) （A）刚人机关工作 6 个月的职工（B）事业单位的兼职人员（C）在公司入职一年半的职工（D）已在某部门工作几十年的老干部30 下列行为属于用人单位严重侵犯劳动者人身权利的行为的是 ( ) （A）以暴力、威胁或者非法限制人身

9、自由的手段强迫劳动的（B）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的（C）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的（D）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的三、名词解释31 劳动行政关系32 要约33 奖金34 作为劳动法律责任形式的民事法律责任四、简答题35 简述就业促进的权利主体应满足的条件。36 简述工资的特征。37 简述劳动争议的分类。五、论述题38 试述劳动合同与劳务合同的区别。六、案例分析题39 赵某与某公司签订了为期 3 年的劳动合同，自 2008 年 2 月 1 日起至 201 1 年 1月 31 日止，双方约定试用期为 6 个月。2008 年 6 月

10、 20 日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。问：(1)赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么?(2)赵某是否可单方解除劳动合同? 为什么?(3)公司应否给予赵某经济补偿金? 说明理由。40 某市服装厂 2001 年 1 月招收了一批女工，双方签订的合同中约定，试用期为 6个月，工资为每月 150 元人民币，由服装厂提供食宿。2001 年 6 月试用期即将届满，女工们提出要求转正后工资涨到 300 元。该厂负责人称厂方已决定转正后的工资每人每月 200 元，如不接受，厂方将解除劳动

11、合同。女工们无奈，只得同意。2002 年 12 月，女工们得知该市最低工资标准为每月 250 元，企业支付工资一律不得低于该标准。于是女工们找到厂方要求按 250 元的最低工资标准支付其工资。而厂方认为，该厂除每月支付 200 元工资外，还为女工们提供食宿，平均每天折合人民币 10 元，照此计算，该厂每月实际给予女工们的待遇近 500 元，已远远超过了最低工资标准，女工们的要求于是被拒绝了。问题：(1)服装厂支付的工资是否符合最低工资标准?(2)本案应如何处理?全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 1 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 B【试题解析】 中国是国际劳工组织的创始国之一，194

12、4 年起又成为该组织的常任理事国。新中国成立以后相当长的历史时期，由台湾国民党政府占据该组织席位。1971 年 10 月联合国恢复了中华人民共和国的合法席位，同年 11 月 16 日，国际劳工组织理事会恢复了新中国的席位。2 【正确答案】 B【试题解析】 劳动法律关系的内容，是指劳动法主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务，亦即劳动者与用人单位之间的权利和义务。它是劳动法律关系的基础和核心。行政部门与劳动者、用人单位之间和关系属于劳动行政关系是与劳动关系有密切联系的社会关系，而非劳动法律关系。3 【正确答案】 B【试题解析】 我国宪法明确规定保护劳动者享有劳动报酬的权利，同时还规定劳动者获得劳

13、动报酬的权利包括报酬请求权、报酬协商权和报酬支配权。4 【正确答案】 D【试题解析】 劳动年龄，是法律确认公民享有就业的主体资格的基本标志。只有在法律规定的年龄段内，劳动者才具备就业的条件，否则便不能就业。5 【正确答案】 B【试题解析】 2007 年 11 月 5 日，我国劳动和社会保障部颁布了就业服务与就业管理规定，对就业促进法中就业服务与管理、就业援助的相关制度做了进一步细化和完善。6 【正确答案】 D【试题解析】 劳动合同法第 68 条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计时间不超过 24 小时的用工形式。非全

14、日制用工的特殊规定还包括：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。7 【正确答案】 A【试题解析】 对于集体合同主体的确定是我国现有立法的定义与国际劳工组织定义的最大区别。8 【正确答案】 B【试题解析】 英国是世界上最早出现集体协议的国家，18 世纪末英国出现了雇佣劳动团体与雇主签订的集体协议。9 【正确答案】 B【试题解析】 劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续；应当对报送的集体合同或专项集体合同的合法性进行审查；有异议的，应当自收到文本之日起 15 日内

15、将审查意见书送达双方协商代表。10 【正确答案】 A【试题解析】 被称为现代劳动法开端的 1802 年英国学徒健康与道德法，就是一项以限制童工劳动时间为基本内容的立法。11 【正确答案】 C【试题解析】 根据我国劳动法的相关规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。12 【正确答案】 D【试题解析】 我国劳动法第 47 条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”由此可知，工资自决包括了工资分配方式确定权和工资水平确定权。13 【正确答案】 B【试题解

16、析】 基本工资的主要特点是：(1)常规性。即基本工资所对应的是劳动者在法定工作时间内和正常条件下所完成的恒常劳动或定额劳动。(2)固定性。即劳动者所享有的基本工资标准，在一定期限内一般固定不变或者说不具有浮动性。(3)主干性。即基本工资构成劳动者所得全部工资额中的主干部分，亦即占全部工资额的较大比重。(4)基准性。即基本工资往往是计算和确定其他工资收入(如加班加点工资)和其他待遇( 如失业、养老等社会保险费的计算)的标准。(5)等级性。即基本工资体现了不同劳动者劳动质量、技能水平、岗位条件等多方面的差异，具有一定的等级差别。14 【正确答案】 C【试题解析】 劳动安全卫生制度是基于劳动关系而产

17、生的保护关系，因此，所有劳动安全卫生制度的基本法律规范的保护范围都只限于劳动过程之中。15 【正确答案】 D【试题解析】 女职工特殊生理期间的保护是指对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的保护，也称为女职工的“四期”保护。我国劳动法、女职工劳动保护规定和女职工禁忌劳动范围的规定中都分别作出了规定。16 【正确答案】 D【试题解析】 社会保险，是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。选项 A、B、C 属于社会保险救助的对象，D 选项家庭困难户不符合题意。17 【正确答案】 B【试题解析】

18、劳动保障监察的行使主体是劳动行政主管部门，即依法设立的劳动保障监察机构，通过其行政行为对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查。这体现了劳动保障监察的行政性，行政性是劳动保障监察与其他劳动监督检查相区别的重要方面。18 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查的是用人单位用工所在地的含义，属于要求识记的内容。根据相关法律规定，用人单位在哪个行政区域用工，就由该行政区域的劳动保障行政部门实施监察管辖。用人单位的用工所在地就是用工行为地，包括合法用工行为和违法用工行为。19 【正确答案】 A【试题解析】 根据 2006 年最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 规定

19、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。20 【正确答案】 D【试题解析】 劳动争议的诉讼程序包括：(1)劳动争议案件的受理。(2)劳动争议案件的审理与裁决。二、多项选择题21 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 我国劳动法的基本原则包括以下五项：(1)维护劳动者合法权益原则；(2)贯彻按劳分配原则；(3)坚持劳动者平等竞争与公平保护原则；(4)实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则；(5)坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。22 【正确答案】 B,C【试题解析】 按照我国就业促进法的规定，

20、人力资源市场巾介机构包括公共就业服务机构、职业中介机构。23 【正确答案】 C,D【试题解析】 我国集体合同规定第 32 条规定：“集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的。另一方应当在收到集体协商要求之日起 20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。”24 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 世界各国关于集体合同内容的立法例，主要有三种：(1)列举式。即在集体合同立法中详细列举了其必要条款，如法国、美国等。(2)排除式。即在立法中对集体合同的内窬作排除性规定，除此之外由当事人自由协商，

21、如波兰。(3)自由式。即对集体合同的内容立法不做规定，由双方当事人自由协商，如德国、日本、俄罗斯等。25 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 目前，我国调整工资的主要法律、法规、规章有劳动法、劳动合同法、工资集体协商试行办法、最低工资舰定、工资支付暂行规定、对有关问题的补充规定以及劳动部关于贯彻执行若干问题的意见中的相关部分，工资条例正在加紧制定中。26 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素：(1)地区、行业、企业的人工成本水平；(2)地区、行业的职工平均工资水平；(3)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场

22、工资指导价位；(4)本地区城镇居民消费价格指数；(5) 企业劳动生产率和经济效益；(6)国有资产保值增值；(7)上年度企业职工工资总额及职工平均工资水平；(8)其他与工资集体协商有关的情况。27 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 为了防止职业危害和预防职业病，我国先后制定了一系列关于职业病防治及处理的规定。其中规定了职业病应当享受的待遇。包括医疗待遇、疗养待遇、调整工作、调换工作岗位等等。28 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 社会保险制度的目的在于保障社会成员的经济生活的安定和身心健康，它通过采用风险集中管理技术，建立风险分摊机制，筹集保险基金，对遭遇社会风险的社会成员提供经济补

23、偿，保障其基本生活水平，以维护社会公平和社会秩序的安定。我国当前的社会保险制度涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等领域。29 【正确答案】 C,D【试题解析】 根据 2007 年国务院颁布的职工带薪年休假规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。可知 A 项、B 项均不符合。30 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)违

24、章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；一(4)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。三、名词解释31 【正确答案】 劳动行政关系，即行政机关和经授权具有行政职能的有关机构与用人单位及其团体、劳动者及其团体和劳动服务主体之间由于执行劳动行政职能而发生的社会关系。32 【正确答案】 要约，是指劳动合同的一方当事人向另一方当事人提出的订立劳动合同的建议。33 【正确答案】 奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动或相关非基本工资核算要素的报酬。34 【正确答案】 作为劳动法律责任形式的民事法律责任是行为人违反劳动法律法规而依法

25、应当承担的，旨在补偿受害人的损失的法律责任形式。四、简答题35 【正确答案】 (1)其必须符合法定的就业年龄。(2)其必须具有劳动能力。(3)其就业必须是自愿。(4)其就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。(5)其就业的直接目的是获得一定的劳动报酬或经营收入。36 【正确答案】 (1)工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系。 (2)工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定。(3)工资的形式及支付方式是法定的。(4)工资体现了国家与劳动关系主体之问、劳动关系主体之间的双重属性。37 【正确答案】 劳动争议按照不同的标准，可以分为不同的类别：(1)按照争议标

26、的不同，劳动争议可以分为权利争议和利益争议。(2)按照争议主体的不同可将劳动争议划分为个别劳动争议、集体劳动争议和集体合同争议。五、论述题38 【正确答案】 (1)主体不同在主体是。劳务合同的主体既可以是自然人，也可以是法人或其他组织。而劳动合同的主体是特定的。一方只能是用人单位，即法人与其他组织，另一方只能是自然人劳动者。例如，个人家庭请人装修住宅、制作家具等，某银行和某清洁公司之间关于清洁服务的协议，家庭保姆、为家庭提供劳务的钟点工与其雇主之间的合同是劳务合同，而不是劳动合同。(2)主体法律地位不同劳务合同的主体无论在合同签订前或合同履行中，双方当事人的法律地位都是平等的；而劳动合同双方在

27、签订合同前，即在建立劳动关系前劳动者与用人单位的地位是平等的，即使在签订劳动合同中，双方也必须遵循平等自愿、协商一致的原则。但在劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的职工，处于用人单位的领导之下，劳动关系具有隶属性特征。劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从管理。(3)内容不同劳务合同所追求的目标是物化的或非物化的劳动成果；而劳动合同虽然也涉及具体的劳动数量和质量但一般不是劳动合同之根本目标，其根本目标应是劳动者提供的劳动行为，即劳动者在一定劳动条件下的具体劳动过程。因此，劳动合同中的劳动过程和劳动条件，就成为合同必不可少的内容。例如，在工厂的流水线上工作的职工每个劳动者提供的劳动只是劳动的过程

28、，一般不要求劳动者提供劳动成品，只要付出了劳动就应当获得劳动报酬；而劳务合同一般要求提供的是劳动的成果。如前面所述的家庭装修、家具制作等，家庭装修者或家具制作者要按照约定提供装修效果或制作出家具，不能因提供了劳动却没有劳动成果，而获得劳务费用。(4)劳动风险承担不同在生产资料的使用归属上，劳务合同中劳务提供者所使用的生产资料由自己来提供，而且承担生产资料与劳务活动相结合中所带来的各种风险；劳动合同中劳动者使用的生产资料由用人单位来承担，劳动者不承担生产劳动过程中的各种风险。(5)酬金计算和反映的性质不同劳务合同的酬金计算以市场价格来衡量，其支付方式及次数南双方约定，反映了商品交换性质；劳动合同

29、的报酬计算以法律的规定以及当事人约定来衡量，其支付方式及支付时间受到劳动法律、法规的严格制约。(6)适用法律不同劳动合同，适用劳动法律、法规调整，双方的权利义务关系要依据劳动法律、法规确定。劳务合同主要由民法调整。六、案例分析题39 【正确答案】 (1)不需说明理由。劳动者解除劳动合同无需说明理由，一般只需提前告知。(2)可以单方解除。试用期是双方进行选择、考察期，劳动合同法规定劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(3)用人单位不应给予赵某经济补偿金。因为赵某主动辞职，用人单位也不存在违法情形。40 【正确答案】 (1)服装厂支付的工资不符合国家最低工资制度的规定，根据劳动部关于贯彻执行劳动法)若干问题的意见，最低工资不包括以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。可见，服装厂将食宿费用计入最低工资是违反劳动法规定的，拒绝女工们要求按当地最低工资标准支付工资的理由不能成立。(2)服装厂至少应按当地最低工资标准即 250 元支付女工们的工资。