[自考类试卷]公务员考核同步练习试卷4及答案与解析.doc

1、公务员考核同步练习试卷 4 及答案与解析一、单项选择题1 公务员连续（ ）以上被确定为优秀等次的可以在晋升职务时优先考虑。（A）2 年（B） 3 年（C） 5 年（D）4 年2 国家公务员连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以（A）辞退（B）降职（C）降级（D）开除3 公务员年度考核被确定为基本称职等次的，可以（A）降低一个职务层次任职（B）晋升一个工资档次（C）不享受年度考核奖金（D）享受年度考核奖金4 我国公务员当年考核中被确定为不称职等次的，应予以（A）辞退（B）开除（C）免职（D）降职二、多项选择题5 公务员定期考核结果可以用于的直接依据。（A）奖励（B）培训（C）辞退（D）调整

2、职务、级别（E）调整工资6 公务员平时考核的特点有（A）没有严格的时间界限（B）考核周期规定为一年（C）方法程序上没有严格的规定（D）考核方法和程序固定（E）重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况7 公务员考核分为（A）定期考核（B）平时考核（C）年终考核（D）录用考察（E）晋升考察三、简答题8 如何理解公务员考核的含义?9 公务员年度考核与录用考察、晋升考察的区别是什么?10 简述公务员年度考核的特点。11 简述公务员考核的内容。12 简述公务员考核中对工作实绩的考核及意义。13 简述 2006 年颁布的公务员考核规定(试行)对考核范围所作的补充规定。14 简述公务员考

3、核的标准。15 简述领导考核与群众考核相结合的重要性。16 简述考核者在考核工作中常见的心理因素。17 简述 2007 年 1 月公务员考核规定(试行)中对公务员年度考核结果使用的具体规定。四、论述题18 试述我国公务员考核的意义。19 试述公务员考核原则中的分类考核原则。20 试述考核的程序。五、案例分析题21 2007 年考核即将开始，针对如下情况，你该如何处理，定何等次?(1)徐秋云，主任科员，2006 年考核基本称职，2007 年病假累计 7 个月。(2)张勤，副调研员，2006 年考核称职，2007 年受警告处分。(3)赵永华，副主任科员，2007 年到某国企挂职锻炼 4 个月。(4

4、)昊刚，主任科员，2007 年受记过处分尚未解除。(5)孙辉，新录用的公务员，尚在试用期。22 张某系某县人民政府卫生局的一名副科长。2003 年 3 月，张某因在街头与人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事，鉴于其行为造成恶劣的社会影响，除对张某进行严肃批评教育外，并依照法定程序给予张某撤销副科长职务的行政处分。张某对此没有异议。在 2003 年 4 月至 5 月的抗击“非典”期间，张某坚守工作岗位，表现突出，并在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局也收到医院对张某的表扬信。2003 年 6 月，卫生局批准嘉奖包括张某在内的12 名卫生局国家公务员。在 2003 年

5、 12 月进行年终考核时，卫生局考虑到张某在抗“非典”期间及其以后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其行政处分，年终考核结果定为称职等次。请问：在本案例中有哪些情况不符合国家公务员制度的相关规定，为什么?公务员考核同步练习试卷 4 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 B【知识模块】 公务员考核2 【正确答案】 A【知识模块】 公务员考核3 【正确答案】 C【知识模块】 公务员考核4 【正确答案】 D【知识模块】 公务员考核二、多项选择题5 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 我国公务员法规定，公务员定期考核结果是对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的直接或间接

6、的依据。【知识模块】 公务员考核6 【正确答案】 A，C，E【知识模块】 公务员考核7 【正确答案】 A，B【知识模块】 公务员考核三、简答题8 【正确答案】 根据公务员法规定，公务员考核是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，根据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标的情况，进行的了解、核实和评价。公务员考核分为平时考核和定期考核两种类型。平时考核是指对公务员日常工作中的表现以及是非功过进行考察与记录的活动，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。定期考核按一定的周期和固定的程序、方法进行。定期考核是考核制度的主要形式。【知识模块】

7、 公务员考核9 【正确答案】 (1)目的不同。年度考核的目的是对公务员的全年表现进行评价；录用考察的目的是对被录用人员的一贯工作表现进行评价，以确定能否录用为公务员；晋升考察的目的是为晋升公务员职务进行评价。(2)法律依据不同。年度考核的法律依据是中华人民共和国公务员法；录用考察的法律依据是公务员录用相关法规；晋升考察的法律依据是公务员晋升相关法规。(3)考核组织不同。年度考核的考核组织是行政首长或考核委员会；录用考察是由用人部门组织实施考核；晋升考察由任免机关进行。(4)考核方法和程序不同。年度考核的方法和程序比较规范，由法律明确规定，程序严谨；录用考察的方法和程序相对简单；晋升考察的方法和

8、程序严格。【知识模块】 公务员考核10 【正确答案】 (1)范围广泛。公务员年度考核与平时考核的范围是全员性的，而考察的范围则是一部分特定对象。(2)定期进行。公务员年度考核是一年一度的，集中进行，而考察则按需要进行。(3)目的单一。公务员年度考核的目的主要是对公务员一年的工作情况进行考核，不涉及公务员以往的表现，而录用或晋升考察则需要对公务员的职业性向、以往工作表现、个性特征等全面情况加以考察。【知识模块】 公务员考核11 【正确答案】 公务员法明确规定，“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩”。德、能、勤、绩、廉五个方面的基本含义为：(1)德，

9、是指公务员的思想政治素质、职业道德、社会公德和个人品德。(2)能，是指公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力。(3)勤，是指公务员的责任心、工作态度、工作作风和勤奋精神。(4)绩，是指公务员的工作实绩。(5)廉，是指公务员的廉洁自律等情况。【知识模块】 公务员考核12 【正确答案】 在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，对公务员的考核要着重考核工作实绩，把工作实绩作为评价公务员的主要依据。对于领导成员公务员的考核，要按照下列要求，抓紧制定并实施体现科学发展观和正确政绩观要求的干部综合考核评价标准：(1)要体现系统性，在考核内容和标准的设置上，必须符合“三个文明建设” 和“ 五个统筹 ”

10、的要求，全面反映经济、社会和人的全面发展情况；(2)要体现针对性，充分考虑不同类别、不同行业、不同层次、不同岗位，不同地区、不同基础的差异，分门别类地设置考核内容和标准；(3)要体现科学性，考核内容和标准的设置，能定量的定量，难于定量的，可进行定性分析比较，最大限度地减少主观随意性；(4)要体现可操作性，考核指标的设置，要突出重点，便于操作，不要过于繁琐。要按照“ 统筹规划、突出重点、上下结合、稳步推进” 的原则，边研究、边实践、边总结、边完善，在试点的基础上，尽快建立起领导成员综合考核评价标准。【知识模块】 公务员考核13 【正确答案】 (1)请病假、事假的公务员的考核。(2)调任或转任的公

11、务员的考核。(3)挂职锻炼的公务员考核。(4) 单位派出学习、培训的公务员的考核。(5)新录用的公务员的考核。(6)无故不参加考核的公务员的考核。(7)受处分的公务员的考核。(8)对不进行考核或参加年度考核不定等的公务员的考核管理。(9)对在考核中违纪行为的处理。【知识模块】 公务员考核14 【正确答案】 公务员法将公务员考核等次分为：优秀、称职、基本称职、不称职。(1)优秀等次：思想政治素质高；精通业务、工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。(2)称职等次：思想政治素质较高；熟悉业务、工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁

12、自律。(3)基本称职等次：思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。(4)不称职等次：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重。【知识模块】 公务员考核15 【正确答案】 领导考核与群众考核相结合是我国公务员考核的基本方法之一。这是我党多年来实行群众路线的工作方法与民主集中制原则在考核工作中的

13、具体体现舜口运用。这种考核方法要求将领导人员考核与群众参与考核结合起来。首先，公务员考核要在有关行政领导人员主持下进行，他们对考核结果拥有最后决定权。领导人员主持考核工作是行政首长负责制原则的具体体现，是最基本、最主要的考核形式。其次，公务员考核还必须走群众路线，让群众参与考核，有关行政领导人员在考核公务员时，要通过不同形式向群众了解公务员的有关表现，听取群众的意见和要求。【知识模块】 公务员考核16 【正确答案】 (1)从众心理。(2) 趋中误差。(3) 近因效应。(4) 晕轮效应。【知识模块】 公务员考核17 【正确答案】 (1)公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：累计

14、两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年以上被确定为优秀等次的，记三等功；享受年度考核奖金。(2)公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：对其诫勉谈话，限期改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。(3)公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列

15、规定办理：降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金；连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。【知识模块】 公务员考核四、论述题18 【正确答案】 (1)有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质，改进工作绩效。(2)有利于对公务员的严格管理和严格监督。(3)为公务员管理的其他环节提供了依据。【知识模块】 公务员考核19 【正确答案】 分类管理是公务员制度中的一种科学管理方法。26 年 1 月 1 日起施行的公务员法吸取了我国实行公务员制度的实践经验，并借鉴国外人事管理中的有益做法，对公务员分类作出了较为明确的规定

16、。这主要体现在：根据产生、任免方式及管理主体的不同将公务员分为领导成员和非领导成员；根据任用方式的不同将公务员分为考任制公务员、聘用制公务员、委任制公务员等；根据职位的性质、特点和管理需要将公务员分为综合管理类、行政执法类和专业技术类等类别。这就要求在考核方面根据不同的考核对象，按照不同的标准和方法进行。例如，对非领导成员公务员的考核，由主管领导提出考核等次建议，由机关负责人或者由其授权的考核委员会确定，以体现机关首长负责制的要求。对领导成员公务员的考核，按照干部管理权限，由党委及其组织部门负责。对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式进行，对领导成员公务员的定期考核采取届末或届中考核的

17、方式进行。对专业技术类公务员的考核，应侧重考核其专业技术水平，对行政执法类公务员的考核，应侧重其执法过程及结果的考核，注意征求执法相对人的意见。【知识模块】 公务员考核20 【正确答案】 (1)对非领导成员公务员的定期考核程序。被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；主管领导在听取众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等次；将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。(2)对领导成员公务员的定期考核程序。考核

18、准备；述职；民主测评；个别谈话；调查核实；撰写考核材料；综合分析，评定考核结果；反馈。【知识模块】 公务员考核五、案例分析题21 【正确答案】 根据 26 年新颁布的公务员法与公务员考核规定(试行)，可以这样处理：(1)因病假、事假累计超过半年的公务员，不进行考核，徐秋云即是这种情况。(2)张勤在受警告处分的当年，可参加年度考核，但不得确定为优秀等次。(3)赵永华到某国企挂职锻炼，不足半年，应由派出单位进行考核。(4)吴刚还处于受记过处分期间，可参加年度考核，但只写评语，不定等次。(5)孙辉作为新录用的公务员，在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。公务员职务任免与

19、升降是公务员管理中不可缺少的重要环节。科学完善的职务任免和升降制度，与公务员管理的其他制度一起，构成完整而系统的公务员管理制度，并发挥公务员制度的整体功能【知识模块】 公务员考核22 【正确答案】 (1)根据国家公务员制度的规定，嘉奖是国家公务员奖励的一种，其批准权在县政府。县卫生局批准嘉奖公务员的行为属于越权行为。(2)根据国家公务员制度的规定，对撤职的行政处分的解除期限为两年，提前解除期限不得超过原行政处分期限的一半。县卫生局提前解除张某的行政处分违反这些规定。(3)根据国家公务员制度的规定，国家公务员在受记过、记大过、降级、撤职处分期间，对其进行考核，只写评语，不定等次。县卫生局对张某年终考核确定为称职等次是违反规定的。【知识模块】 公务员考核