[自考类试卷]劳动法练习试卷3及答案与解析.doc

1、劳动法练习试卷 3 及答案与解析一、单项选择题每小题 1 分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )。（A）支付不低于工资 100%的工资报酬（B）支付不低于工资 150%的工资报酬（C）支付不低于工资 200%的工资报酬（D）支付不低于工资 300%的工资报酬2 社会保险关系的主体是特定的,被保险人特定为( )。（A）用人单位（B）劳动者（C）用人单位和劳动者（D）专门的保险机构3 根据合同类型划分,劳动争议可以分为( )。（A）劳动权利争议与劳

2、动利益争议（B）个人劳动争议与集体劳动争议（C）劳动社会争议与劳动经济争议（D）劳动合同争议与集体合同争议4 劳动争议处理的必经程序是( )。（A）协商（B）调解（C）仲裁（D）诉讼5 下列争议适用于劳动法的是( )。（A）王某雇佣下岗职工李某照顾自己的母亲,因为报酬问题二者发生争议（B）在校生张某利用暑假到一公司打工,张某与该公司就加班工资问题发生争议（C）某企业党委书记与该企业就年休假问题发生争议（D）某有限公司股东与公司就分红问题发生争议6 劳动争议仲裁委员会主任由下列人员中的( )担任。（A）工会代表（B）职工代表（C）用人单位代表（D）劳动行政部门代表7 劳动法规定,劳动争议调解委员

3、会主任由( )担任。（A）职工代表（B）企业工会代表（C）企业代表（D）企业法定代表人8 提起劳动争议仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起( )提起仲裁。（A）2 年内（B） 1 年内（C） 6 个月内（D）60 天内9 因履行集体合同发生争议的,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以( ) 。（A）自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向法院起诉（B）自收到仲裁裁决书之日起 30 日内向法院起诉（C）自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向上一级仲裁机关申请复议,对复议不服的,再向法院起诉（D）自收到仲裁裁决书之日起 30 日内向上一级仲裁机关申请复议 ,对复议不服的,再向人民法

4、院起诉10 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理( ) 。（A）用人单位承担直接赔偿责任（B）用人单位承担连带赔偿责任（C）用人单位不承担赔偿责任（D）先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担二、多项选择题每小题 2 分。在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、少选或未选均无分。11 发生下列哪些情况,用人单位可以要求劳动者日工作 12 小时?( )（A）发生水灾,危及工厂安全（B）生产设备故障,需要抢修（C）利用节假日进行大修（D）商业企业在旺季收购农产品（E）劳动者身体健康,愿意坚持工作12

5、根据劳动法,下列说法中,不正确的是( )。（A）劳动者可以随时解除合同（B）用人单位提前 30 日,可以解除合同（C）劳动者因伤致残,用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除合同（D）劳动者严重失职,给用人单位造成重大损失,不论劳动者处于什么样的状况 ,用人单位可以随时解除合同（E）劳动者被追究刑事责任,用人单位可以解除合同13 根据劳动期限不同,劳动合同可以分为( )。（A）有固定期限的劳动合同（B）无固定期限的劳动合同（C）以完成一定工作为期限的劳动合同（D）集体合同（E）临时合同14 根据劳动法,下列属于变更劳动合同的条件是( )。（A）经双方当事人协商同意的（B）订立合同时所依据的法律废止

6、（C）企业严重亏损,不能按原先条件履行劳动合同的（D）发生短期停工（E）劳动者因健康原因而不能从事原工作的15 我国社会保险具有( )特征。（A）强制性（B）补偿性（C）互济性（D）长期性（E）固定性三、简答题每小题 6 分。请简要回答下列问题。16 简述变更劳动合同的程序。四、判断题17 劳动者死亡后,所有的津贴停止发放。( )（A）正确（B）错误18 赔偿金扣除后如果剩余工资低于当地最低工资标准,则以最低工资标准支付。( )（A）正确（B）错误19 劳动争议案件实行一案一庭制,由 3 人组成仲裁庭,不适用独任制。( )（A）正确（B）错误20 企业内的调解委员会组成人员,工会代表不能超过组

7、成人员总额的 1/3。( )（A）正确（B）错误21 仲裁委员会实行专职仲裁员制度。( )（A）正确（B）错误22 仲裁委员会受理案件后,应在立案 3 日内组成仲裁庭。( )（A）正确（B）错误23 仲裁庭制作的调解书没有法律效力,依靠当事人自觉执行。( )（A）正确（B）错误五、案例分析题24 甲系前进纸业公司的职工,跟纸业公司签订了期限为 5 年的劳动合同。2007 年,纸业公司由于经济效益低迷,生产经营状况发生严重困难,进行了一次全厂裁员。甲被作为冗员被前进纸业公司辞退,甲提出其与纸业公司签订的劳动合同尚未到期,纸业公司应当给予一定的经济补偿,甲的要求被前进纸业公司拒绝。经过该厂工会组织

8、调解无效,甲遂向当地法院提起诉讼。试分析:(1)纸业公司是否可以因为经济性裁员而与职工甲解除劳动合同?(2)经济性裁员应当履行哪些程序?(3)前进纸业公司是否应当如何给予甲经济补偿?25 甲系某食品公司职工,甲向所在地检察院举报该公司经理乙的受贿行为,后经查周某举报属实。同年该公司为报复甲,作出开除甲的决定,甲不服,双方发生劳动争议。问:(1)甲应当如何解决该劳动争议?(2)对食品公司的行为应如何处理?劳动法练习试卷 3 答案与解析一、单项选择题每小题 1 分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 【正确答案】 B【知识模

9、块】 劳动法2 【正确答案】 B【知识模块】 劳动法3 【正确答案】 D【知识模块】 劳动法4 【正确答案】 C【知识模块】 劳动法5 【正确答案】 C【知识模块】 劳动法6 【正确答案】 D【知识模块】 劳动法7 【正确答案】 B【知识模块】 劳动法8 【正确答案】 D【知识模块】 劳动法9 【正确答案】 A【知识模块】 劳动法10 【正确答案】 B【知识模块】 劳动法二、多项选择题每小题 2 分。在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、少选或未选均无分。11 【正确答案】 A,B,D【知识模块】 劳动法12 【正确答案】 A,B,C【知识模

10、块】 劳动法13 【正确答案】 A,B,C【知识模块】 劳动法14 【正确答案】 A,B,C,E【知识模块】 劳动法15 【正确答案】 A,B,C【知识模块】 劳动法三、简答题每小题 6 分。请简要回答下列问题。16 【正确答案】 变更劳动合同的程序,一般分为以下三个步骤:(1)及时提出变更合同的建议。当事人一方向对方提出变更劳动合同的建议,说明变更合同的理由、内容、条件以及请求对方答复的期限等项内容。(2)按期作出答复。当事人一方得知另一方提出变更合同的建议,应在对方规定的期限内作出答复,可以依法表示同意、不完全同意或不同意。(3)双方达成书面协议。双方当事人就变更劳动合同的内容经协商取得一

11、致意见,达成变更劳动合同的书面协议。【知识模块】 劳动法四、判断题17 【正确答案】 B【知识模块】 劳动法18 【正确答案】 A【知识模块】 劳动法19 【正确答案】 B【知识模块】 劳动法20 【正确答案】 B【知识模块】 劳动法21 【正确答案】 B【知识模块】 劳动法22 【正确答案】 B【知识模块】 劳动法23 【正确答案】 B【知识模块】 劳动法五、案例分析题24 【正确答案】 (1)纸业公司如果确实出现了经营严重困难,可以单方面解除与职工甲的劳动合同。根据劳动法规定,用人单位需要裁减人员而引起劳动合同的解除的法定情况有:用人单位濒临破产进行法定整顿期间 ;用人单位生产经营状况发生

12、严重困难。(2)裁减人员的程序是:(1) 提前 30 日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。(2)提出裁减人员方案,内容包括,被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,对符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见。(5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。(3)前进纸业公司应当支付甲相当于其 2 个月工资的经济补偿金,还须按该经济补偿金数额的 50%支付额外经济补偿。【知识模块】 劳动法25 【正确答案】 (1)甲可同食品公司协商解决,或向本公司的劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ;对仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。(2)对食品公司打击报复举报人员的行为,应由劳动行政部门或有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。【知识模块】 劳动法