[自考类试卷]群体中的人际关系练习试卷2及答案与解析.doc

1、群体中的人际关系练习试卷 2 及答案与解析一、单项选择题1 人际关系的本质属性是()。（A）政治性（B）动态性（C）社会性（D）利益性2 人际关系实际上是一种()。（A）心理关系（B）社会关系（C）情感关系（D）行为关系3 社会主义社会基本的人际关系是()。（A）自然性人际关系（B）社会性人际关系（C）竞争型人际关系（D）合作型人际关系4 与商品经济相联系的人际关系是()。（A）良好的人际关系（B）竞争型人际关系（C）社会性人际关系（D）合作型人际关系5 在 20 世纪 40 年代开展“群体动力学” 研究的心理学家是 ()。（A）莫雷诺（B）梅奥（C）贝尔斯（D）勒温6 发现人际关系相似性和一

2、致性影响因素的学者是()。（A）伯恩（B）西格尔（C）勒温（D）贝尔斯7 在影响人际关系的因素中,产生吸引力居于首位的是()。（A）言语（B）学识（C）外貌（D）名望8 人与人之间有意见是正常的,关键要看多少人提意见,提意见的是些什么人,提的意见正确与否,然后才能对某人及其人际关系作出判断,通常可以采用的方法是()。（A）动机测量法（B）行为测量法（C）相关测量法（D）层次测量法二、多项选择题9 人际关系的特性有()。（A）政治性（B）社会性（C）动态性（D）情感性（E）复杂性10 人际关系按其性质可分为()。（A）自然性人际关系（B）合作型人际关系（C）社会性人际关系（D）竞争型人际关系（E

3、）群体型人际关系11 人际关系按其形式可分为()。（A）自然性人际关系（B）社会性人际关系（C）合作型人际关系（D）竞争型人际关系（E）公务关系和私人关系12 群体中的人际关系带有两面性,这两面性包括()。（A）合作关系（B）公务关系（C）竞争关系（D）私人关系（E）自然关系三、简答题13 简述人际关系的趋同离异规律。14 简述人际关系的互需互酬规律、交往深化规律和交互中和规律。四、论述题15 试述人际关系的重要作用。五、填空题16 ()的人际关系 ,是明文规定的正式单位中的人际关系。17 用图表的形式来分析群体中成员之间的人际关系已有几十年的历史了,其中有社会心理学家莫雷诺创造的()分析图,

4、贝尔斯创造的()分析图。18 把彼些之间的喜欢和不喜欢用图来表示,称为()图。19 人际关系层次测量法的第一步是从()上判断提赞成或否定意见的人的数量比例;第二步是从质上分析提赞成或否定意见的人的()。群体中的人际关系练习试卷 2 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 C【知识模块】 群体中的人际关系2 【正确答案】 B【知识模块】 群体中的人际关系3 【正确答案】 D【知识模块】 群体中的人际关系4 【正确答案】 B【知识模块】 群体中的人际关系5 【正确答案】 D【知识模块】 群体中的人际关系6 【正确答案】 A【知识模块】 群体中的人际关系7 【正确答案】 C【知识模块】 群体中的人

5、际关系8 【正确答案】 D【知识模块】 群体中的人际关系二、多项选择题9 【正确答案】 B,D,E【知识模块】 群体中的人际关系10 【正确答案】 A,C【知识模块】 群体中的人际关系11 【正确答案】 C,D【知识模块】 群体中的人际关系12 【正确答案】 B,D【知识模块】 群体中的人际关系三、简答题13 【正确答案】 答:人们在交往过程中,总是喜欢接近和自己有些相同点的人 ,而不喜欢接近和自己毫无相同之处的人,这种趋向同一性、离开差别性的情况,就是趋同离异规律的反映。(1)认同现象和趋同现象。人们思想相同、兴趣相同、爱好相同,就会情投意合,产生认同,从而相互接近,形成趋同。在现实生活中,

6、认同现象是很普遍的,有类似认同、接近认同、关联认同。认同是一种认识现象,就是认为对方和自己相同,从而消除隔膜、疏远、不了解、无所谓等心理障碍,进而产生亲切感,然后导致趋同倾向,产生行为活动,促进人际交往。这种认同趋同交往,是建立人际关【知识模块】 群体中的人际关系14 【正确答案】 答:(1) 人际关系是相互的 ,必须双方互动,以互需作为思想基础,互酬作为行为结果,这就是互需互酬规律。第一,互需是建立人际关系的思想基础。双方互有需求,就会产生交往的意向、愿望、动机,互相接触,产生人际关系。人们的互需,表现在很多方面。互相有所需求,必须取得对方的响应,才能建立人际关系。如果双方都无所需求,哪怕是

7、有较多的接触,也只能限于一般应酬,而不能深入发展关系。第二,互酬是发展人际关系的重要条件。互需是内心的心理活动,互酬是外在的行为活动,由互需到互酬是由心理活动到行为活动的完整过程。互酬也表现在多方面【知识模块】 群体中的人际关系四、论述题15 【正确答案】 答:人际关系的重要作用主要体现在以下几个方面 :(1)对团结的影响。人际关系是群体内团结与否的基础和表现,一个群体的成员与成员之间、领导与领导之间,如果人际关系良好,这个群体必然是凝聚力量强、团结的集体;反之,则这个群体一定内耗丛生,矛盾重重,人心涣散。(2)对工作效率的影响。一个群体的人际关系好,人与人之间的感情融洽,心情舒畅,相互团结协作的气氛很浓厚,群体成员的工作积极性、主动性必然很高,因而工作效率和创造性也随之提高;反之,则群体成员相互猜忌,甚至嫉妒,工作协调性差,成员的工作积极性也差,因而工作效率【知识模块】 群体中的人际关系五、填空题16 【正确答案】 正式群体中【知识模块】 群体中的人际关系17 【正确答案】 群体成员人际关系相互影响【知识模块】 群体中的人际关系18 【正确答案】 人际关系【知识模块】 群体中的人际关系19 【正确答案】 量层次【知识模块】 群体中的人际关系