[自考类试卷]自考管理类公务员制度（公务员职务任免与升降）模拟试卷1及答案与解析.doc

1、自考管理类公务员制度（公务员职务任免与升降）模拟试卷 1 及答案与解析一、简答题1 (2013 年 4 月) 公务员职务任免与升降的意义。2 (2009 年 4 月) 简述委任制的任职程序。二、论述题3 (2013 年 4 月) 联系实际谈谈实行公务员职位聘任的作用。三、填空题4 是指有任免权的机关依照有关法律规定和任职条件，通过法定的程序和手续，任用公务员担任某一职务的管理活动。5 是指有任免权的机关依照法律规定和免职条件，通过法定程序和手续，免除公务员所担任的职务的管理活动。6 公务员免职包括和两种。7 是指公务员管理机关，依照国家有关法律、法规的规定，根据机关工作的需要和公务员本人的工作

2、表现与业绩情况，提高公务员原有的职务，由较低的职务升任至较高职务的管理活动。8 是指公务员管理机关，按照国家有关法律、法规的规定，对由于各种原因不能胜任现任职务的公务员，依一定程序，降低其原有的职务，改任一种较低职务的管理活动。9 (2011 年 4 月) 公务员职务任免与升降的意义有：对于机关来说，职务任免与升降是；对于公务员来说，职务任免与升降是；公务员职务任免与升降是。同时，建立健全公务员职务任免与升降制度，规范职务管理行为，本身既是，也是。10 是党和国家管理干部的一项根本原则。11 公务员任职的方式有：；。12 (单选 )(2012 年 4 月)选任制公务员的范围：。(2)人大机关。

3、(3) 行政机关。(6)政协机关。13 全国人大常委会副秘书长、工作委员会的负责人、国务院副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长等为“准选任制公务员” 。14 “准选任制公务员 ”的职务，由通过或决定任命。15 是指由任免机关在其任免权限范围内直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。16 (2010 年 4 月) 属于委任制公务员。17 (2013 年 4 月) 我国公务员的任用方式以为主。18 (2009 年 4 月) 委任制方式的优点包括；。19 根据公务员职务管理的需要，委任制公务员任职情形可分为两种类型：；。20 (2010 年 4 月) 不具有确认公务员身份、只具有

4、确认新的职务关系意义的是。21 (2010 年 4 月) 聘任制的显著特点：；。22 (2011 年 4 月) 可以实行聘任制的职位。23 根据公务员法的有关规定，两类职位可以实行聘任制：；。24 实行聘任制的条件：。25 根据公务员法的有关规定，聘任制公务员管理的依据是和。自考管理类公务员制度（公务员职务任免与升降）模拟试卷 1 答案与解析一、简答题1 【正确答案】 (1)对于机关来说，职务任免与升降是保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径；(2)对于公务员来说，职务任免与升降是一种有效的激励手段；(3)公务员职务任免与升降是实现职务管理的保证。同时，建立健全公务员职务任免与升降制度，规范

5、职务管理行为，本身既是实现公务员管理制度化的重要措施，也是为公务员管理的其他环节所提供的管理基础。【知识模块】 公务员职务任免与升降2 【正确答案】 (1)提出拟任职人选；(2)考察；(3)决定任命；(4)下发任职通知。【知识模块】 公务员职务任免与升降二、论述题3 【正确答案】 (1)实行聘任制有利于健全用人机制、增强公务员制度的生机和活力。把聘任制作为公务员任用的补充形式，可以打破单一的用人方式，拓宽选人、用人的渠道，增强我国公务员制度的活力。实行聘任制，有利于促进新陈代谢，实现能上能下、能进能出。(2)实行聘任制有利于满足机关吸引和使用多样化人才的需求。我国公共管理事务日益复杂，专业性不

6、断增强，一些职位需要具有特殊专业技术、经验或资历的人员。而具有特殊技能、经验或资历的人才，机关一时难以培养，有的还不适合通过机关自身培养。实行聘任制，可以通过采取特殊的灵活政策，满足机关对高层次专业技术人才的需求。实行聘任制还可以降低机关用人成本，对于一些辅助性、事务性工作，机关可以随时从社会上直接招聘适当人员来做，而不必通过统一组织的考试录用，为机关使用辅助性、事务性的人员提供一种灵活、便捷的方式。(3)实行聘任制有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍的专业化水平。实行聘任制，增加进入公务员队伍的渠道，既可以吸引多样化的高技术、高技能的人才，义可以引导公务员合理流动和树立正确的职业观，改善

7、公务员队伍的整体素质。【知识模块】 公务员职务任免与升降三、填空题4 【正确答案】 公务员任职【知识模块】 公务员职务任免与升降5 【正确答案】 公务员免职【知识模块】 公务员职务任免与升降6 【正确答案】 程序性免职、单纯性免职【知识模块】 公务员职务任免与升降7 【正确答案】 公务员职务晋升【知识模块】 公务员职务任免与升降8 【正确答案】 公务员降职【知识模块】 公务员职务任免与升降9 【正确答案】 保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径一种有效的激励手段实现职务管理的保证实现公务员管理制度化的重要措施为公务员管理的其他环节所提供的管理基础【知识模块】 公务员职务任免与升降10 【正确

8、答案】 党管干部原则【知识模块】 公务员职务任免与升降11 【正确答案】 选任制；委任制；聘任制【知识模块】 公务员职务任免与升降12 【正确答案】 (1)中国共产党机关。(4)审判机关。(5)检察机关。(7)民主党派机关。【知识模块】 公务员职务任免与升降13 【正确答案】 国务院总理的人选【知识模块】 公务员职务任免与升降14 【正确答案】 国家权力机关【知识模块】 公务员职务任免与升降15 【正确答案】 委任制【知识模块】 公务员职务任免与升降16 【正确答案】 政协主席、法院院长、省长【知识模块】 公务员职务任免与升降17 【正确答案】 委任制【知识模块】 公务员职务任免与升降18 【

9、正确答案】 体现治事与用人相统一；保证公务员队伍相对稳定；操作简便。【知识模块】 公务员职务任免与升降19 【正确答案】 (1)新进入公务员队伍的，需要进行任职。(2)公务员职位发生变化，任免机关应及时予以任职，以确认新的职务关系。【知识模块】 公务员职务任免与升降20 【正确答案】 转任【知识模块】 公务员职务任免与升降21 【正确答案】 (1)合同管理；(2)平等协商；(3)任期明确。【知识模块】 公务员职务任免与升降22 【正确答案】 软件设计师【知识模块】 公务员职务任免与升降23 【正确答案】 (1)专业性较强的职位；(2)辅助性职位。【知识模块】 公务员职务任免与升降24 【正确答案】 (1)工作需要。(2)机关的选择。(3)省级以上公务员主管部门批准。(4)在规定的编制限额和工资经费限额内进行。【知识模块】 公务员职务任免与升降25 【正确答案】 公务员法、聘任合同【知识模块】 公务员职务任免与升降