[自考类试卷]领导用人同步练习试卷1及答案与解析.doc

1、领导用人同步练习试卷 1 及答案与解析一、单项选择题每小题 1 分，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的（A）封闭性（B）主观性（C）情感性（D）正确性2 “马超纵骑持枪而出，狮盔兽带，银甲白袍，一来结束非凡，二来人才出众” ，这里的人才是指（A）相貌（B）才能（C）财富（D）声望3 工程师、社会活动家等属于（A）实践型人才（B）组织型人才（C）理论型人才（D）发现型人才4 依据人才自身素质的不同，可以将人才分为（A）发现型人才和再现型人才（B）理论型人才和实践型人才（C）组织型人

2、才和操作型人才（D）战略型人才和战术型人才5 那些善于发现尚未认识的规律、提出新观点、想出新办法、作出新发明的人才，是指（A）实践型人才（B）组织型人才（C）理论型人才（D）发现型人才6 现代人才最基本的特征是（A）参与性（B）创造性（C）挑战性（D）交往性7 判断人才的一个重要的标准是（A）看他是否具有渊博的学识（B）看他是否具有非凡的才能（C）看他的创造性劳动是否是推动历史进步的（D）看他是否有较高的学历8 依据人才所从事的工作性质不同，可以将人才分为（A）理论型人才和实践型人才（B）发现型人才和再现型人才（C）组织型人才和操作型人才（D）战略型人才和战术型人才9 现代社会的人才总是处于某

3、一具体的社会环境之中，这表明人才具有（A）创造性（B）历史进步性（C）社会性（D）专业性10 文学家、艺术家等属于（A）再现型人才（B）组织型人才（C）理论型人才（D）发现型人才11 依据人才在社会活动中发挥的作用不同，可将人才分为（A）发现型人才和再现型人才（B）理论型人才和实践型人才（C）组织型人才和操作型人才（D）战略型人才和战术型人才12 秘书、医生、工程师等属于（A）操作型人才（B）组织型人才（C）理论型人才（D）发现型人才13 干部年轻化、知识化和专业化的前提条件是干部的（A）革命化（B）现代化（C）社会化（D）理论化14 政党领袖、学校校长、医院院长等属于（A）组织型人才（B）操

4、作型人才（C）理论型人才（D）发现型人才15 在资产阶级看来，人才的最高道德标准应该是（A）三纲五常（B）人身依附（C）德才兼备（D）尊重人权和个人奋斗16 再现型人才的思维活动的主要形式是（A）形象思维（B）抽象思维（C）辩证思维（D）逻辑思维17 干部应当年富力强，精力充沛，能担任繁重的工作，这是指干部的（A）革命化（B）年轻化（C）知识化（D）专业化18 干部必须具有本行业的专业知识和业务能力，是指干部的（A）革命化（B）年轻化（C）知识化（D）专业化19 中国共产党历来主张的人才路线是（A）干部路线（B）人事路线（C）革命路线（D）发展路线20 领导选才用人的核心问题是（A）人才的学历

5、问题（B）选才用人的机制问题（C）人才的标准问题（D）选才用人的原则问题21 领导干部的知识化，就是要求（A）具有一定的思想觉悟（B）具有一定的专业能力（C）掌握一定的现代科学文化知识（D）掌握较强的人际关系技巧22 当今世界上最宝贵的财富是（A）政治（B）人才（C）思想（D）能力23 按照历史唯物主义的观点，物质财富和精神财富的创造者是（A）工人阶级（B）农民阶级（C）劳动人民（D）领导：昔24 “要善于选用人员，量：矿授予职责。要发现专家，培养专家，重用=号家，提高各种专家的政治地位和物质待遇。”说这句话的是（A）江泽民（B）毛泽东（C）邓小平（D）朱镕基领导用人同步练习试卷 1 答案与解

6、析一、单项选择题每小题 1 分，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 【正确答案】 D【试题解析】 领导活动的有效性在一定程度上取决于领导选才用人的正确性。答案 D【知识模块】 领导用人2 【正确答案】 A【试题解析】 人才 作为一个专门术语，在古代含有两层意义，一为相貌，二为才能。在本题的古诗中详细描述了马超外表，所以这里的人才是指相貌。【知识模块】 领导用人3 【正确答案】 A【试题解析】 实践型人才是指从事生产实践、社会实践和科学实验并在三大实践中作出一定贡献的人，如工程师、社会活动家等。【知识模块】 领导用人4 【

7、正确答案】 A【试题解析】 本题考查的是人才的不同分类方法，依据人才自身素质的不同，可以将人才分为发现型人才和再现型人才。【知识模块】 领导用人5 【正确答案】 D【试题解析】 依据人才自身素质的不同，可以将人才分为发现型人才和再现型人才，发现型人才是指善于发现尚未认识的规律、提出新观点、想出新办法、作出新发明人才。【知识模块】 领导用人6 【正确答案】 B【试题解析】 创造性是现代人才最基本的特征之一。【知识模块】 领导用人7 【正确答案】 C【试题解析】 判断是否为人才有一个重要的标准就是看他的创造性劳动是否推动历史进步。【知识模块】 领导用人8 【正确答案】 A【试题解析】 依据人才所从

8、事的工作性质不同，将人才分为理论型人才和实践型人才。【知识模块】 领导用人9 【正确答案】 C【试题解析】 人才所从事的创造性劳动无论从性质还是从规模而言都受到当时当地的特定社会条件的限制。所以说人才具有社会性。【知识模块】 领导用人10 【正确答案】 A【试题解析】 再现型人才是指善于用形象的手法将一定的理论、观点或：社会现实表现出来的人才，如文学家、艺术家等。【知识模块】 领导用人11 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查的是人才的不同分类方法，依据在社会活动中发挥的作用不同，可以将人才分为组织型人才和操作型人才。【知识模块】 领导用人12 【正确答案】 A【试题解析】 操作型人才是指具

9、有相当业务能力，在某一专业领域学有所长或善于从事某一方面的人才，如秘书、医生、工程师等。【知识模块】 领导用人13 【正确答案】 A【试题解析】 人才的德才标准包括干部的年轻化、革命化、知识化和专业化，其中，革命化是干部的政治标准，是干部年轻化为、知识化和专业化的前提条件。【知识模块】 领导用人14 【正确答案】 A【试题解析】 组织型人才是指那些具有较强的组织能力、善于动员群众和组织群众的人才，如政党领袖、国务活动家、学校校长、医院院长等。【知识模块】 领导用人15 【正确答案】 D【试题解析】 在资产阶级看来，人才的最高道德标准是尊重人权和个人奋斗，并以个人主义取而代之。【知识模块】 领导

10、用人16 【正确答案】 A【试题解析】 发现型人才主要是以理性思维形式出现的，而再现型人才主要是以形象思维的形式出现的。【知识模块】 领导用人17 【正确答案】 B【试题解析】 人才的德才标准包括干部的年轻化、革命化、知识化和专业化，其中，干部的年轻化是指干部应当年富力强，精力充沛，能担任繁重的工作。【知识模块】 领导用人18 【正确答案】 D【试题解析】 专业化要求干部必须具有本行业的专业知识和业务能力，这是干部德才标准“四化”之一。【知识模块】 领导用人19 【正确答案】 A【试题解析】 中国共产党历来主张任人唯贤的干部路线，按照德才兼备的人才标准，选拔任用道德品质好且有才干的人，这是我国

11、的人才路线。【知识模块】 领导用人20 【正确答案】 C【试题解析】 人才的标准问题是领导选材用人的核心问题。这也是有关党的干部路线和组织路线的大是大非问题。【知识模块】 领导用人21 【正确答案】 B【试题解析】 领导干部的知识化就是要求干部必须具有本行业的专业知识和业务能力。【知识模块】 领导用人22 【正确答案】 B【试题解析】 人才是世界上最宝贵的财富，是创造物质财富和精神财富的带头者和推动者，这体现了人才的重要性。【知识模块】 领导用人23 【正确答案】 C【试题解析】 历史唯物主义的观点认为，劳动人民是物质财富和精神财富的创造者，劳动人民的劳动创造了物质财富和精神财富。【知识模块】 领导用人24 【正确答案】 C【试题解析】 无产阶级建立自己的政权起，就十分重视选才用才。各国的领导人都曾经对人才的选用发表过观点。本题干的几句话是改革开放之后邓小平说过的话。【知识模块】 领导用人