[自考类试卷]领导绩效同步练习试卷1及答案与解析.doc

1、领导绩效同步练习试卷 1 及答案与解析一、单项选择题每小题 1 分，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 人们开展某项工作或从事某项活动所取得的成绩和效益就是（A）绩效（B）效益（C）效果（D）成果2 在英语中，绩效的意思不包括（A）已完成的事（B）成功经验（C）成绩（D）机制起作用的方式3 绩效这一概念最早被用于（A）人力资源管理领域（B）公共管理领域（C）社会经济管理领域（D）企业管理领域4 构成绩效的核心内容是（A）效率（B）效益（C）成本（D）目标5 衡量绩效的客观尺度是（A）绩效完成组织任务的程度（B）绩效实现目

2、标的程度（C）绩效提高组织效益的程度（D）绩效降低管理成本的程度6 工作实绩即（A）效果（B）效益（C）效率（D）成果7 评价领导活动优劣的综合尺度是（A）领导能力（B）领导作风（C）领导方法（D）领导绩效8 特定的领导主体在一定时期内实施领导活动所取得的效果效益的总和就是（A）领导效果（B）领导效益（C）领导绩效（D）领导成果9 组织和群众评价领导干部的客观依据是（A）领导效率（B）领导效果（C）领导效益（D）领导绩效10 领导绩效是多种因素综合作用的结果。这是指领导绩效的（A）综合性（B）多因性（C）多样性（D）客观性11 作绩效会随时间的推移而发展变化。这是指领导绩效的（A）多变性（B）

3、动态性（C）非稳定性（D）发展性12 一定的绩效总是在特定时间及特定的条件下产生的，并且绩效及其考评受到特定因素及各种具体条件的制约。这是指领导绩效的（A）综合性（B）客观性（C）稳定性（D）具体性13 领导绩效本质上是实现公共利益、达成组织目标的程度，它是领导者和被领导者共同努力的结果。这是指领导绩效的（A）合作性（B）目的性（C）公共性（D）社会性14 领导绩效的目的归根结底是（A）完成组织任务（B）达到组织目标（C）为人民谋利益（D）为组织谋利益15 领导绩效不仅对个人，而且对组织、对一个地区都具有深远和广泛的影响。这是指领导绩效的（A）广泛性（B）基础性（C）深远性（D）长久性16 领

4、导者生涯变迁和组织发展的基础是（A）领导绩效（B）领导艺术（C）领导体制（D）领导权力17 任何领导绩效的产生和创造，都离不开前人的工作基础和积累。这是指领导绩效的（A）发展性（B）联系性（C）积累性（D）继承性18 把领导绩效划分为个体绩效和组织绩效的依据是（A）领导绩效的内容（B）领导绩效的方式（C）领导绩效的水平（D）领导绩效的主体19 既是领导的一项重要职能，也是领导活动的关键环节的是（A）沟通（B）选才用人（C）培训（D）授权20 领导者的用人绩效与领导目标及整体贡献绩效之间的关系是（A）无关（B）负相关（C）正相关（D）无法确定21 领导活动的起点和关键是（A）计划（B）预告（C）

5、调查分析（D）决策22 领导者在制定并实施有关政策和方案时所体现的能力和达到的效果是（A）领导的决策效率（B）领导的决策效益（C）领导的决策效果（D）领导的决策绩效23 整体贡献绩效可以体现出的绩效类型不包括（A）组织绩效（B）用人绩效（C）办事绩效（D）决策绩效24 衡量一项领导活动成败最根本、最有说服力的尺度是（A）领导绩效（B）领导效果（C）领导效益（D）领导效率25 组织不断发展与壮大的源泉是（A）雄厚资本（B）领导绩效（C）优秀领导者（D）完善体制领导绩效同步练习试卷 1 答案与解析一、单项选择题每小题 1 分，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后

6、的括号内。错选、多选或未选均无分。1 【正确答案】 A【试题解析】 绩效的中文意思是成绩与效果，是指人们开展某项工作或从事某项活动所取得的成绩和效益。【知识模块】 领导绩效2 【正确答案】 B【试题解析】 在英语中，绩效的英文单词是“performance”，它的意思主要 包括：已完成的事；成就、成绩；完成某件事情的能力；机制起作用的方式；对刺激的反应方式；进行或实行某事的行为或过程。【知识模块】 领导绩效3 【正确答案】 C【试题解析】 绩效这一概念最早被用于社会经济管理领域，后被广泛应用于人力资源管理以及公共管理领域，用来衡量以及评估个人、组织活动的效果效益。【知识模块】 领导绩效4 【正

7、确答案】 D【试题解析】 目标是人的活动所要达到的预期目的，是构成绩效的核心内容。【知识模块】 领导绩效5 【正确答案】 B【试题解析】 目标正确与否是决定能否取得绩效的关键因素，绩效所实现目标的程度是衡量绩效的客观尺度。【知识模块】 领导绩效6 【正确答案】 A【试题解析】 效果是人的行为作用于特定对象和客观环境所取得的结果或直接成效，又称工作实绩。【知识模块】 领导绩效7 【正确答案】 D【试题解析】 评价领导活动优劣的综合尺度是领导绩效。【知识模块】 领导绩效8 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查领导绩效的概念。特定的领导主体在一定时期内实施领导活动所取得的效果效益的总和就是领导绩效

8、。【知识模块】 领导绩效9 【正确答案】 D【试题解析】 对领导者个体来讲，领导绩效是领导者个人素质特别是能力和作风通过实践所产生的综合效应，是衡量领导水平高低的重要尺度，是组织和群众评价领导干部的客观依据。【知识模块】 领导绩效10 【正确答案】 A【试题解析】 领导绩效的综合性主要是指影响绩效因素的多样性，领导绩效是多种因素综合作用的结果。【知识模块】 领导绩效11 【正确答案】 B【试题解析】 领导绩效的动态性是指工作绩效会随时间的推移而发展变化。【知识模块】 领导绩效12 【正确答案】 D【试题解析】 领导绩效的具体性是指一定的绩效总是在特定时间及特定的条件下产生的，并且绩效及其考评受

9、到特定因素及各种具体条件的制约。【知识模块】 领导绩效13 【正确答案】 C【试题解析】 领导绩效的公共性是指领导绩效本质上是实现公共利益、达成组织目标的程度，它是领导者和被领导者共同努力的结果。【知识模块】 领导绩效14 【正确答案】 C【试题解析】 领导绩效的目的是为了实现组织目标，实现公共利益的最大化，归根到底是为人民谋利益。【知识模块】 领导绩效15 【正确答案】 B【试题解析】 领导绩效的基础性是就领导绩效价值的重要性而言的，领导绩效不仅对领导者，而且对组织、对一个地区都具有深远和广泛的影响。【知识模块】 领导绩效16 【正确答案】 A【试题解析】 领导绩效不仅对领导者个人，而且对组

10、织、对一个地区都具有深远和广泛的影响，它是领导者生涯变迁和组织发展的基础。【知识模块】 领导绩效17 【正确答案】 D【试题解析】 领导绩效的继承性是指任何领导绩效的产生和创造，都离不开前人的工作基础和积累，同时，任何领导者的工作绩效，在客观上又都为后人的工作提供一定的基础、创造一定的条件。【知识模块】 领导绩效18 【正确答案】 D【试题解析】 从领导绩效的主体来看，可以把领导绩效划分为个体绩效和组织绩效。【知识模块】 领导绩效19 【正确答案】 B【试题解析】 人是一切活动中最核心、最：关键的因素。选才用人是领导的一项重要职能，也是领导活动的关键环节。【知识模块】 领导绩效20 【正确答案

11、】 C【试题解析】 一般来讲，领导者的用人绩效与领导目标及整体贡献绩效之间成正相关关系。所以，在用人过程中，领导者只有科学合理地任用所需人才，才能产生较高的领导绩效。【知识模块】 领导绩效21 【正确答案】 D【试题解析】 决策是领导活动的起点和关键，并贯穿整个领导活动全过程，它是领导者为实现领导目标而制定并实施的各种方案、对策和措施等。【知识模块】 领导绩效22 【正确答案】 D【试题解析】 领导的决策绩效是指领导者在制定并实施有关政策和方案时所体现的能力和达到的效果。【知识模块】 领导绩效23 【正确答案】 A【试题解析】 领导者的用人绩效、时间绩效、办事绩效以及决策绩效，最终都体现为组织的整体贡献绩效。【知识模块】 领导绩效24 【正确答案】 A【试题解析】 衡量一项领导活动成败的标准是多种多样的，但最根本、最有说服力的尺度就是领导绩效。一般来讲，领导绩效的大小、高低、多少直接表明领导活动的成败。【知识模块】 领导绩效25 【正确答案】 B【试题解析】 领导绩效不仅是推动领导者前进的基础和动力，同时也是组织不断发展壮大的源泉。【知识模块】 领导绩效