1、事业单位招录公共基础知识（事业单位基本常识与文化） -试卷 2 及答案解析 (总分： 60.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、单项选择题 (总题数： 9，分数： 18.00) 1.事业单位聘用合同按期限分为短期合同、中期合同、长期合同、项目合同四种类型，其中 “长期合同”是指 ( )的合同。（分数： 2.00） A.5 年 (含 )以上期限 B.8 年 (含 )以上期限 C.10 年 (含 )以上期限 D.至工作人员退休 2.“事由政养”、“以政代事”、“以事代政”的体制必然造成 ( )。（分数： 2.00） A.政事不分 B.管理行 政化 C.布局不合理 D.社会属性缺位 3.小李毕业后
2、准备应聘某市事业单位管理人员，他应当具有 ( )以上学历。（分数： 2.00） A.中专 (中技、高中 ) B.大学专科 C.大学本科 D.硕士研究生 4.事业单位的专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。初级岗位分三个等级，即 ( )。（分数：2.00） A.十至二十级 B.十一至十三级 C.十二至十四级 D.十三至十五级 5.事业单位受聘人员 ( )，所在单位可以随时单方面与其解除聘用合同。（分数： 2.00） A.杨某未经单位同意在外 自己办公司 B.王某身体差、学历低，不能胜任工作 C.小王 1 年内累计旷工超过 15 个工作日 D.苏某出国后未经聘用单位同意逾期不归 6.事业单
3、位招聘中，以下人员可以采取直接考核方式招聘的是 ( )。（分数： 2.00） A.身体健康的退役运动员马某 B.曾在某企业工作过的高级工程师李某 C.在校被评为优秀学生干部的大学生小陈 D.专业知识及工作能力符合招聘岗位需要的夏某 7.所谓 ( )是指由中央或地方政府举办，在市场补偿的基础上政府通过再补偿和政策扶持确保其事业条件和事业经费的事业单位。（分数： 2.00） A.教育事业单位 B.科研事业单位 C.基本事业单位 D.非基本事业单位 8.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服可以提出申诉，申诉期间，原机关处分决定 ( )。（分数：2.00） A.不再执行 B.继续执行 C.变更执行
4、 D.废止 9.事业单位人事争议诉讼属于 ( )的范围。（分数： 2.00） A.刑事诉讼 B.行政诉讼 C.民事诉讼 D.民事、行政诉讼 二、多项选择题 (总题数： 5，分数： 10.00) 10.事业单位工作人员按岗位分为 ( )。（分数： 2.00） A.管理岗 位 B.专业技术岗位 C.行政岗位 D.工勤技能岗位 11.事业单位由 ( )举办或上述法人和自然人共同举办。（分数： 2.00） A.各级政府 B.企业法人 C.社团法人 D.公民 12.事业单位的机构和名称应体现其 ( )的特点。（分数： 2.00） A.技术性 B.服务性 C.公益性 D.知识密集型 13.加强事业单位机构
5、编制宏观管理，要 ( )。（分数： 2.00） A.建立和实行事业单位机构编制宏观管理制度，对事业单位机构实行总量控制，并制定出实行总量控制的目标、任务及配套实施办法 B.加强事业单位机构编制法制建设，按规定程序制定和实施科学、合理的事业单位机构编制标准，规范事业单位的设立行为，优化事业单位组织结构，控制事业单位机构编制总量 C.严格事业单位机构编制审批制度，科研、教育、文化、卫生、新闻出版等各类事业单位的机构设置、人员编制事宜，按照分级管理的原则和权限，由各级机构编制部门统一审批 D.撤并、压缩不适应国民经济和社会发展需要的事业单位 14.由于缺乏有效的 ( )，事业单位内部的经费管理也存在
6、着严重的挪用、贪污和浪费问题。（分数： 2.00） A.审计监督制度 B.薪 酬制度 C.人事管理制度 D.经济核算制度 三、判断题 (总题数： 16，分数： 32.00) 15.事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 16.聘用制度是事业单位一项基本的用人制度，用人单位拥有很大的人事管理权，这就要求所有职工都必须遵守聘用单位的规章制度，无条件服从单位的人事安排，明确自己的义务和权利。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 17.事业单位是一个有着 鲜明中国特
7、色的概念，是我国特有的提法，产生于改革开放之后。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 18.事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 19.老李系某事业单位退职人员，被聘请到另一事业单位担任管理工作。按有关规定，该事业单位必须与老李订立具有人事关系性质的聘用合同。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 20.自愿是事业单位人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协 商才能进行。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 21.“事业单位专业技术岗位”指从事专业
8、技术工作、具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 22.事业单位四级、六级职员须在本岗位任职满 2 年以上，才能分别达到晋升三级、五级职员岗位的任职年限。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 23.事业单位的管理岗位是指承担管理任务的工作岗位，事业单位担任党政领导工作的负责人不属于这个岗位。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 24.事业单位人事争议案件的受理是有时效的，超过法定时效期间，人事争议仲裁机构就不予受理。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 25.事业单位人事争议仲裁制度具有行政、司法双重性质，
9、与政府人事行政部门有比较密切的关系，因此，人事争议仲裁属于行政行为。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 26.事业单位的管理岗位由高到低，分为 10 个等级，最低级别为十级岗位，对应现行的办事员。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 27.1993 年，在机关单位开始实行国家公务员制度之后，事 业单位人事制度才逐步开始成为有一定独立性的人事制度体系。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 28.事业单位人事制度改革要求做到“分类科学”，就是建立符合各类事业单位各层次的职责任务，建立分级分类的管理体系。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 29.事
10、业单位以社会主义公益为主要发展取向，不考虑经济效益。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 30.事业单位招聘工作人员，可以采取考试、考核的方式招聘。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 事业单位招录公共 基础知识（事业单位基本常识与文化） -试卷 2 答案解析 (总分： 60.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、单项选择题 (总题数： 9，分数： 18.00) 1.事业单位聘用合同按期限分为短期合同、中期合同、长期合同、项目合同四种类型，其中 “长期合同”是指 ( )的合同。（分数： 2.00） A.5 年 (含 )以上期限 B.8 年 (含 )以上期限 C.10 年
11、 (含 )以上期限 D.至工作人员退休 解析：解析：本题考查事业单位人员聘用制度。事业单位聘用合同期限分为四种类型：短期合同、中期合同、长期合同和项目合同。“长期合同” 是指至工作人员退休的合同，故本题选 D 项。 2.“事由政养”、“以政代事”、“以事代政”的体制必然造成 ( )。（分数： 2.00） A.政事不分 B.管理行政化 C.布局不合理 D.社会属性缺位 解析：解析：由于我国的事业单位基本上是由国家出资兴办的，所以形成了国家办事业、国家管事业、国家养事业的格局。这种“事由政养”、“以政代事”、“以事代政”的体制必然造成政事不分。故选 A。 3.小李毕业后准备应聘某市事业单位管理人员
12、，他应当具有 ( )以上学历。（分数： 2.00） A.中专 (中技、高中 ) B.大学专科 C.大学本科 D.硕士研究生 解析：解析：本题考查事业单位岗位管理。“管理岗位”指负领导职责或者承担管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。管理岗位职员一般应具有中专 (中技、高中 )以上学历。故本题选 A 项。 4.事业单位的专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。初级岗位分三个等级，即 ( )。（分数：2.00） A.十至二十级 B.十一至十三级 C.十二至十四级 D.十三至十五级 解析：解析：本题考查事业单位岗位设置。事业单 位的“专业技
13、术岗位”指从事专业技术工作、具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为 13 个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中，高级岗位分 7 个等级，即一至七级；中级岗位分 3 个等级，即八至十级；初级岗位分 3 个等级，即十一至十三级。故本题选 B 项。本题考生可采用数字记忆法。 5.事业单位受聘人员 ( )，所在单位可以随时单方面与其解除聘用合同。（分数： 2.00） A.杨某未经单位同意在外自己办公司 B.王某身体差、学历低，不能胜任工作 C.小王 1 年内累计旷工超过 15 个工作日 D.苏某出 国后未经聘用单位同意逾期不归 解析：解析：聘用单位可以随时单方面解除聘用合
14、同的情况有：被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的；在试用期内被证明不符合聘用条件的；连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作目的；未经聘用单位同意，擅自出国 (境 )的，或者出国 (境 )后未经聘用单位同意逾期不归的；连续两年年度考核不合格的；严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的；严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。因此选项 D 符合要求。 6.事业单位招聘中，以下人员可以采取直接考核方式招聘的是 ( )。（分数： 2.00） A.身体健康的退役运动员马某 B.曾在某企业工作过的高级工程师李某 C.在校被评为优秀学生干部的大学生小陈 D.专业知识及工作
15、能力符合招聘岗位需要的夏某 解析：解析：本题考查事业单位人员聘用制度。有四种情况可以直接考核招聘：一是具有研究生学历或者硕士以上学位的人员；二是具有中级及以上专业技术职称的人员；三是具有技师及以上工人技术职务的人员；四是按照单位经费来源平行流动和顺向流动的人员。本题只有 B 项符合条件。 7.所谓 ( )是指由中央或地方政府举办，在市场补偿的基础上政府通过再补偿和政 策扶持确保其事业条件和事业经费的事业单位。（分数： 2.00） A.教育事业单位 B.科研事业单位 C.基本事业单位 D.非基本事业单位 解析：解析：事业单位存在的标准应以其在国民经济和社会发展中的地位和作用为标准来界定。可将现有
16、的事业单位分为基本事业单位和非基本事业单位。基本事业单位是指由中央或地方政府举办，在市场补偿的基础上政府通过再补偿和政策扶持确保其事业条件和事业经费的事业单位。其他的事业单位为非基本事业单位，由社会力量、个人甚至外资等多渠道兴办，政府根据该事业的公益程度和社会需求程度进行 一定程度上的介入。故选 C。 8.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服可以提出申诉，申诉期间，原机关处分决定 ( )。（分数：2.00） A.不再执行 B.继续执行 C.变更执行 D.废止 解析：解析：事业单位工作人员处分暂行规定第 40 条第 2 款规定，复核、申诉期间不停止处分的执行。故本题选 B。 9.事业单位人事
17、争议诉讼属于 ( )的范围。（分数： 2.00） A.刑事诉讼 B.行政诉讼 C.民事诉讼 D.民事、行政诉讼 解析：解析：本题考查事业单位人事争议处理。 A 项明 显错误，可首先排除。在行政诉讼中必然有一方当事人是行政主体，而事业单位人事争议当事人中没有行政主体，故排除 B、 D 项。 二、多项选择题 (总题数： 5，分数： 10.00) 10.事业单位工作人员按岗位分为 ( )。（分数： 2.00） A.管理岗位 B.专业技术岗位 C.行政岗位 D.工勤技能岗位 解析：解析：事业单位岗位设置为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，故本题选 ABD。 11.事业单位由 ( )举办或上
18、述法人和自然人共同举办。（分数： 2.00） A.各级政府 B.企业法人 C.社团法人 D.公民 解析：解析：事业单位是以实现社会公益或为党政机关提供服务为目的。由各级政府、企业法人、社团法人或公民举办或上述法人和自然人共同举办的，依法登记成立，独立运作并承担民事责任，从事非营利性社会服务活动的独立法人。故选 ABCD。 12.事业单位的机构和名称应体现其 ( )的特点。（分数： 2.00） A.技术性 B.服务性 C.公益性 D.知识密集型 解析：解析：事业单位的机构和名称应体现其技术性、服务性的特点。故选 AB。 13.加强事业单位机构编制宏观管理， 要 ( )。（分数： 2.00） A.
19、建立和实行事业单位机构编制宏观管理制度，对事业单位机构实行总量控制，并制定出实行总量控制的目标、任务及配套实施办法 B.加强事业单位机构编制法制建设，按规定程序制定和实施科学、合理的事业单位机构编制标准，规范事业单位的设立行为，优化事业单位组织结构，控制事业单位机构编制总量 C.严格事业单位机构编制审批制度，科研、教育、文化、卫生、新闻出版等各类事业单位的机构设置、人员编制事宜，按照分级管理的原则和权限，由各级机构编制部门统一审批 D.撤并、压缩不适应国 民经济和社会发展需要的事业单位 解析：解析：加强事业单位机构编制宏观管理，要： (1)建立和实行事业单位机构编制宏观管理制度，对事业单位机构
20、实行总量控制，并制定出实行总量控制的目标、任务及配套实施办法； (2)加强事业单位机构编制法制建设，按规定程序制定和实施科学、合理的事业单位机构编制标准，规范事业单位的设立行为，优化事业单位组织结构，控制事业单位机构编制总量； (3)严格事业单位机构编制审批制度，科研、教育、文化、卫生、新闻出版等各类事业单位的机构设置、人员编制事宜，按照分级管理的原则和权限，由各级机构编制部 门统一审批； (4)省、自治区、直辖市所属厅局级事业单位机构设置、变更，由省、自治区、直辖市审核后，报中央机构编制委员会审批。故选 ABC。 14.由于缺乏有效的 ( )，事业单位内部的经费管理也存在着严重的挪用、贪污和
21、浪费问题。（分数： 2.00） A.审计监督制度 B.薪酬制度 C.人事管理制度 D.经济核算制度 解析：解析：由于缺乏有效的审计监督和经济核算制度，事业单位内部的经费管理也存在着严重的挪用、贪污和浪费问题，使有限的财政经费并没有真正用于事业研究与开发，导致了事业单位财政负担沉重。故选 AD。 三、判断题 (总题数： 16，分数： 32.00) 15.事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：本题考查事业单位人事争议处理。人事争议仲裁机构受案范围主要是指事业单
22、位与职工之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关与聘任工作人员因履行聘任合同发生的争议；军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。故本题正确。 16.聘用制度是事业单位一项基本的用人制度，用人单位拥有很大的人事管理权，这就要求所有职工都必须遵守聘用单位的规章制度，无条件服从单位的人事安排，明确自己的义务和权利。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：本题考查事业单位聘用制度。事业单位与职工应当在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。题干“无条件服
23、从单位的人事安排”表述过于绝对，不符合“平等自愿、协商一致”的基本要求。故本题错误。 17.事业单位 是一个有着鲜明中国特色的概念，是我国特有的提法，产生于改革开放之后。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：事业单位的提法产生于新中国建立之初。 18.事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：本题考查事业单位人事争议处理。人事争议处理工作渠道主要包括： (1)人事争议协商； (2)人事争议调解； (3)人事争议仲裁； (4)人事争议诉讼。事业单位人事争议处理渠道主要有
24、四种，而非 三种，故本题错误。 19.老李系某事业单位退职人员，被聘请到另一事业单位担任管理工作。按有关规定，该事业单位必须与老李订立具有人事关系性质的聘用合同。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：本题考查事业单位人员聘用制度。聘用单位不得与退职人员签订具有人事关系性质的聘用合同。故本题错误。 20.自愿是事业单位人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：本题考查事业单位人事争议处理。自愿，是 人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行；如果一方当事人表
25、示不愿意协商，要求通过其他渠道来解决争议，任何组织和个人不得干涉。故本题正确。 21.“事业单位专业技术岗位”指从事专业技术工作、具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：本题考查事业单位人事岗位设置。根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。“专业技术岗位”指从事 专业技术工作、具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。故本题正确。 22.事业单位四级、六级职员须在本岗位任职满 2 年以上，才能分别达到晋升三级、五级职员岗位的任职年限。 (
26、 )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：本题考查事业单位岗位设置。各等级职员岗位的基本任职条件： (1)三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作 2 年以上； (2)四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作 3 年以上； (3)七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作 3 年以上。故“事业单位四 级、六级职员须在本岗位任职满 2 年以上，才能分别达到晋升三级、五级职员岗位的任职年限”表述正确。 23.事业单位的管理岗位是指承担管理任务的工作岗位，事业单位担任党政领导工作的负责人不属于这个岗位。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误
27、 解析：解析：本题考查事业单位岗位设置。“管理岗位”指负领导职责或承担管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。题干“担任党政领导工作的负责人不属于这个岗位”表述错误。 24.事业单位人事争议案件的受理是有时效的 ，超过法定时效期间，人事争议仲裁机构就不予受理。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：本题考查事业单位的人事争议处理。人事争议处理规定把仲裁时效规定为 60 日，即当事人应当在争议发生之日起或从知道、应当知道合法权益被侵害之日起 60 日内，以书面形式向有管辖权的人事争议委员会申请仲裁。超过这一时效，人事争议仲
28、裁委员会就不再受理。故本题正确。 25.事业单位人事争议仲裁制度具有行政、司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系，因此，人事争议仲裁属于行政行为。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：本题考查事业单位人事争议处理。人事争议仲裁具有行政、司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系，但人事争议仲裁不属于行政行为，不受行政法律、法规的调整。故本题错误。 26.事业单位的管理岗位由高到低，分为 10 个等级，最低级别为十级岗位，对应现行的办事员。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：本题考查事业单位的岗位设置管理。事业单位管理岗位分为 1
29、0 个等级，即一到十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职 、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次对应管理岗位一至十级职员岗位。因此，十级岗位对应的是办事员。故本题正确。 27.1993 年，在机关单位开始实行国家公务员制度之后，事业单位人事制度才逐步开始成为有一定独立性的人事制度体系。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：本题考查事业单位制度改革。新中国成立后，我国并不存在独立的事业单位人事管理及其相关制度，事业单位人事管理制度与国家机关人事管理制度同属于机关事业单位人事管理制度。 1993 年，在机关单位开始实行国家
30、公务员制度，从机关事业单位人事管理制度中剥离出国家公务员制度，事业单位人事制度才逐步开始成为有一定独立性的人事制度体系。故本题正确。 28.事业单位人事制度改革要求做到“分类科学”，就是建立符合各类事业单位各层次的职责任务，建立分级分类的管理体系。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：本题考查事业单位人事制度改革。关于分类推进事业单位改革的指导意见要求，要以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单 位人事管理制度；其中，“分类科学”，就是建立符合各类事业单位特点，符合各类人才成长规律，符合各
31、类岗位求的管理制度，明确各个管理层次的职责任务，确立分级分类的管理体系。故本题正确。 29.事业单位以社会主义公益为主要发展取向，不考虑经济效益。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：本题考查事业单位的职责。事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。事业单位参与社会事务管理，履行管理和服务职能，通常以社会公益为主要发展取向，具有社会和经济双重属性，需 兼顾社会和经济双重效益。故本题错误。 30.事业单位招聘工作人员，可以采取考试、考核的方式招聘。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：本题考查事业单位的人事招聘制度。事业单位招聘工作人员，按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。故本题正确。
