1、会计专业技术资格初级经济法基础劳动合同与社会保险法律制度（多项选择题）-试卷 1 及答案解析(总分：42.00，做题时间：90 分钟)一、多项选择题(总题数：21，分数：42.00)1.多项选择题本类题共 20 小题，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。（分数：2.00）_2.关于劳务派遣，下列表述正确的有( )。（分数：2.00）A.在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬C.未经
2、许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得 1 倍以上 5 倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处 5 万元以下的罚款D.劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人 1 000 元以上 5 000 元以下的标准处以罚款3.2013 年 6 月，松园劳务派遣有限责任公司(简称“松园公司”)与天利房地产开发有限责任公司(简称“天利公司”)签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不符合规定的有( )。（分数：2.00）A.李某在天利公司的工作岗位，不在劳务
3、派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活确定B.李某在天利公司的工作期限分为 4 个周期，连续计算，每个周期半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议C.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露4.上海市的张某与甲公司(注册地为广州市)于 2010 年 4 月 1 日在北京市签订了 1 年期的劳动合同。4 月10 日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有( )。（分数：2.00）A.北京市劳动争议仲裁委员会B.上海市
4、劳动争议仲裁委员会C.广州市劳动争议仲裁委员会D.深圳市劳动争议仲裁委员会5.劳动仲裁属于解决劳动争议的方法之一，劳动仲裁参加人包括( )。（分数：2.00）A.当事人B.当事人代表C.第三人D.代理人6.劳动合同无效或部分无效的情形包括( )。（分数：2.00）A.用人单位免除自己的法定责任B.用人单位排除劳动者权利的C.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同D.违反法律、行政法规强制性规定的7.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有( )。（分数：2.00）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.用人单位违
5、章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费8.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有( )。（分数：2.00）A.劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的B.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的C.因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的D.因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全劳动者提 I 叶 J 解除劳动合同的9.2012 年 9 月，甲与佳艺数码相机销售公司签订合同，担任该公司的经理，双方
6、签汀的协议中约定甲在同该公司解除劳动合同后 3 年内不得自己开业销售数码相机。关于该项约定，下列说法正确的有( )。（分数：2.00）A.该公司不得要求甲与其作出竞业限制的规定B.佳艺公司与甲的约定符合法律规定C.该公司可以与甲作出竞业限制的规定D.佳艺公司与甲约定的竞业限制期限不符合法律规定10.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有( )。（分数：2.00）A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等B.不得扣押劳动者相关证件C.不得向劳动者索取财物D.不得要求劳动者提供担保11.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形，用人单位不得解
7、除劳动合同的有( )。（分数：2.00）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的12.吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用 18 万元，其中在规定医疗目录内的费用为 15 万元，目录以外费用 3 万元，当地医疗报销起付标准为 2 400 元、最高限额为 144 000 元，报销比例为 90。对此，下列说法正确的有( )。（分数：2.00）A.在规定医疗目录以外的 3 万
8、元费用，不得从统筹账户中报销B.吴某可以报销的费用为 147 600 元C.吴某可以报销的费用为 141 600 元D.吴某可以报销的费用为 127 440 元13.根据社会保险法律制度的规定，下列工伤保险费用中，由依法缴纳社会保险费的用人单位支付的有( )。（分数：2.00）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.治疗工伤期间的工资福利C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金14.根据社会保险法的规定，领取失业保险金必须满足的条件有( )。（分数：2.00）A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 5 年B.非因本人意愿
9、中断就业C.已经进行失业登记D.有求职要求15.下列属于劳动仲裁管辖地的有( )。（分数：2.00）A.劳动者户口所在地B.劳动合同履行地C.用人单位所在地D.单位负责人住所地16.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。（分数：2.00）A.劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的B.连续订立 2 次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满 10 年
10、且距法定退休年龄不足 10 年的17.下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。（分数：2.00）A.用人单位的名称B.劳动合同期限C.工作时间D.服务期18.下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。（分数：2.00）A.甲单位乘人之危，使劳动者周某在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.乙单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.丙单位与劳动者协商一致订立的以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.某非法传销组织与劳动者订立的劳动合同19.根据劳动合同法的规定，竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括( )。（分数：2.00）A.所有管理人员B.所有
11、技术人员C.高级管理人员D.高级技术人员20.根据社会保险法的规定，下列人员应当认定为工伤的有( )。（分数：2.00）A.赵某在上班途中，被违章驾驶的机动车撞伤B.因离职补偿发生争议，钱某在办公室被离职人员赵某打伤C.孙某在工作期间因醉酒发生事故受伤D.李某于外地出差期间因嫖娼被流氓打伤21.根据社会保险法的规定，下列人员中应停止领取失业保险金的有( )。（分数：2.00）A.赵某找到新的工作B.钱某应征服兵役C.孙某移居加拿大D.李某达到法定退休年龄开始领取养老金会计专业技术资格初级经济法基础劳动合同与社会保险法律制度（多项选择题）-试卷 1 答案解析(总分：42.00，做题时间：90 分
12、钟)一、多项选择题(总题数：21，分数：42.00)1.多项选择题本类题共 20 小题，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。（分数：2.00）_解析：2.关于劳务派遣，下列表述正确的有( )。（分数：2.00）A.在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间 B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 C.未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得 1 倍以上 5 倍以下的罚款；
13、没有违法所得的，可以处 5 万元以下的罚款 D.劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人 1 000 元以上 5 000 元以下的标准处以罚款解析：解析：未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正：逾期不改正的，以每人 5 000 元以上 10 000 元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳
14、动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3.2013 年 6 月，松园劳务派遣有限责任公司(简称“松园公司”)与天利房地产开发有限责任公司(简称“天利公司”)签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不符合规定的有( )。（分数：2.00）A.李某在天利公司的工作岗位，不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活确定 B.李某在天利公司的工作期限分为 4 个周期，连续计算，每个周期半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议 C.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何
15、人披露 解析：解析：选项 A、C，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；选项 B，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议；选项 D，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。4.上海市的张某与甲公司(注册地为广州市)于 2010 年 4 月 1 日在北京市签订了 1 年期的劳动合同。4 月10 日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有( )。（
16、分数：2.00）A.北京市劳动争议仲裁委员会B.上海市劳动争议仲裁委员会C.广州市劳动争议仲裁委员会 D.深圳市劳动争议仲裁委员会 解析：解析：劳动争议由劳动合同履行地(深圳市)或者用人单位所在地(广州市)的劳动争议仲裁委员会管辖。5.劳动仲裁属于解决劳动争议的方法之一，劳动仲裁参加人包括( )。（分数：2.00）A.当事人 B.当事人代表 C.第三人 D.代理人 解析：解析：本题考核劳动仲裁参加人。劳动仲裁参加人包括当事人、当事人代表、第三人和代理人。6.劳动合同无效或部分无效的情形包括( )。（分数：2.00）A.用人单位免除自己的法定责任 B.用人单位排除劳动者权利的 C.以欺诈手段，使
17、对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同 D.违反法律、行政法规强制性规定的 解析：解析：本题考核无效劳动合同。题目中所述选项，均属于劳动合同无效或者部分无效的情形。7.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有( )。（分数：2.00）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费解析：解析：选项 A、B，劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同；选项 C、D，劳动者可以“随时通知”解除劳动合同。8.根据劳动合
18、同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有( )。（分数：2.00）A.劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的B.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的 C.因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的 D.因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全劳动者提 I 叶 J 解除劳动合同的 解析：解析：选项 A，劳动者提前通知可以解除劳动合同，但不能获得经济补偿；选项 BC，劳动者可以随时通知解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿；选项 D，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知
19、用人单位，而且用人单位需向劳动者支付经济补偿。9.2012 年 9 月，甲与佳艺数码相机销售公司签订合同，担任该公司的经理，双方签汀的协议中约定甲在同该公司解除劳动合同后 3 年内不得自己开业销售数码相机。关于该项约定，下列说法正确的有( )。（分数：2.00）A.该公司不得要求甲与其作出竞业限制的规定B.佳艺公司与甲的约定符合法律规定C.该公司可以与甲作出竞业限制的规定 D.佳艺公司与甲约定的竞业限制期限不符合法律规定 解析：解析：本题考核劳动合同的竞业限制。根据劳动合同法的规定，竞业限制期限不得超过 2 年。10.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有( )。（分数：2.00）
20、A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保 解析：解析：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故本题答案选ABCD。11.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形，用人单位不得解除劳动合同的有( )。（分数：2.00）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职
21、业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的 解析：解析：除了选项 A、B、C、D 外，用人单位不得解除劳动合同的情形还包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。12.吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用 18 万元，其中在规定医疗目录内的费用为 15 万元，目录以外费用 3 万元，当地医疗报销起付标准为 2 400 元、最高限额为 144 000 元，报销比例为 90。对此，下列说法正确的有( )。（分
22、数：2.00）A.在规定医疗目录以外的 3 万元费用，不得从统筹账户中报销 B.吴某可以报销的费用为 147 600 元C.吴某可以报销的费用为 141 600 元D.吴某可以报销的费用为 127 440 元 解析：解析：参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准：在“目录”以外的费用 3 万元不得通过基本医疗保险报销。某医疗费用中在 2 400 元以上、144 000 元以下部分可以从统筹账户予以报销；报销比例为 90。吴某可以报销的费用为(144 0002 400)90=127 440(元)。13.根据社会保险法律制度的
23、规定，下列工伤保险费用中，由依法缴纳社会保险费的用人单位支付的有( )。（分数：2.00）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.治疗工伤期间的工资福利 C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 解析：解析：工伤保险费用中，由用人单位支付的有：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳社会保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。14.根据社会保险法的规定，领取失业保险金必须满足的条件有( )。（分数：2.00）A.
24、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 5 年B.非因本人意愿中断就业 C.已经进行失业登记 D.有求职要求 解析：解析：本题考核失业保险。选项 A 中应是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的。15.下列属于劳动仲裁管辖地的有( )。（分数：2.00）A.劳动者户口所在地B.劳动合同履行地 C.用人单位所在地 D.单位负责人住所地解析：解析：本题考核劳动仲裁管辖的规定。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地
25、的劳动争议仲裁委员会管辖。16.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。（分数：2.00）A.劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的 B.连续订立 2 次固定期限劳动合同，继续续订的 C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的 解析：解析：本题考核无固定期限劳动合同的订立。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳
26、动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项 C 的说法错误。B 选项的含义是指用人单位与劳动者已经达成一致意见，继续续订合同。也就是说用人单位已经考察了劳动者没有劳动合同法第 39 和第 40 条第一、二项规定的情形(无违法违章或者不能胜任工作)，不会与劳动者解除劳动合同，而劳动者也愿意继续续订劳动合同，则用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者自愿订立固定期限劳动合同。17.下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。（分数：2.00）A.用人单位的名称 B.劳动合同期限 C.工作时间 D.服务期解析：解析：本题考
27、核劳动合同的必备条款。服务期属于劳动合同的约定条款。18.下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。（分数：2.00）A.甲单位乘人之危，使劳动者周某在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 B.乙单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 C.丙单位与劳动者协商一致订立的以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.某非法传销组织与劳动者订立的劳动合同 解析：解析：本题考核无效劳动合同。无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。选项 D，传销组织属于非法组织，是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。19.根据劳动合同法的规定，竞业限制条款适
28、用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括( )。（分数：2.00）A.所有管理人员B.所有技术人员C.高级管理人员 D.高级技术人员 解析：解析：本题考核竞业限制。竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。20.根据社会保险法的规定，下列人员应当认定为工伤的有( )。（分数：2.00）A.赵某在上班途中，被违章驾驶的机动车撞伤 B.因离职补偿发生争议，钱某在办公室被离职人员赵某打伤 C.孙某在工作期间因醉酒发生事故受伤D.李某于外地出差期间因嫖娼被流氓打伤解析：解析：本题考核工伤的认定。职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀；其他情形。21.根据社会保险法的规定，下列人员中应停止领取失业保险金的有( )。（分数：2.00）A.赵某找到新的工作 B.钱某应征服兵役 C.孙某移居加拿大 D.李某达到法定退休年龄开始领取养老金 解析：解析：本题考核失业保险。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
